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    現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)檔案管理研究

    2021-08-12 09:24:54吳薇
    蘭臺內(nèi)外 2021年19期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)制度研究探討現(xiàn)代

    吳薇

    摘 要:隨著現(xiàn)代公司的改革和發(fā)展,公司內(nèi)的各種管理任務(wù)也發(fā)生了重大變化。過去在規(guī)劃經(jīng)濟中所使用到的檔案管理相關(guān)體制已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代業(yè)務(wù)體系,除此之外,對于現(xiàn)代企業(yè)制度下的生產(chǎn)和運營要求也是很難達(dá)到滿足。因此,我們急需將傳統(tǒng)的檔案管理體制進(jìn)行改革創(chuàng)新,建設(shè)能夠符合現(xiàn)代企業(yè)需求的檔案管理體系,這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展所不可避免的重要趨勢。本文主要談?wù)摰囊彩乾F(xiàn)代企業(yè)制度下對于企業(yè)檔案管理的相關(guān)研究,希望能夠為我國現(xiàn)代企業(yè)的檔案管理做一些力所能及的事情。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代;企業(yè)制度;檔案管理;研究探討

    對于企業(yè)的檔案進(jìn)行有效的管理,是企業(yè)管理最為基礎(chǔ)的一項工作,同時它也是確保企業(yè)的經(jīng)濟利益以及合法權(quán)益的重要工作,除此之外還能夠促進(jìn)保護(hù)歷史的真實樣貌,為我們留下一份珍貴的歷史遺產(chǎn)。該管理體系很好的完善和規(guī)定了對于企業(yè)檔案管理的相關(guān)組織制度以及體系,同時將它們做好了相應(yīng)歸納劃分,更是將其與現(xiàn)代企業(yè)的主管部門做好了有機結(jié)合。但是在現(xiàn)代企業(yè)檔案管理工作中,依然在實際工作中存在著很大的缺陷或是漏洞,亟須人們的解決,同時需要有人能夠提出相應(yīng)的對策,以防止和解決好存在的問題,用以最大程度改善企業(yè)檔案管理的工作,提高檔案管理的效率,讓企業(yè)體系可以更為完善健全。

    一、企業(yè)檔案管理的相關(guān)原則

    1.堅持真實性

    現(xiàn)代企業(yè)檔案管理最為主要的目的在于能夠為企業(yè)提供真實有效的信息資源,從而能夠幫助企業(yè)可以依據(jù)真實可靠并具有科學(xué)性的信息,做好相關(guān)決策。由此,我們能夠得出企業(yè)檔案管理第一需要堅持的原則便是真實性,也只有真實性信息才是有效的,因為一旦信息虛假,那么可能會給企業(yè)最終決策造成巨大錯誤,可能會嚴(yán)重威脅到企業(yè)發(fā)展,帶來巨大損失。因此,我們需要確保檔案信息的真實性,確保所記錄的相關(guān)檔案都是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中真實發(fā)生的,而不是虛假的信息,也只有這樣才能推進(jìn)企業(yè)做出正確、科學(xué)的決策。

    2.堅持系統(tǒng)性

    企業(yè)檔案管理工作具有系統(tǒng)性的特點,因此它也必須要遵循相關(guān)系統(tǒng)原則。換句話說,對于企業(yè)的各種文件、材料和信息等都必須按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行不同類別的歸納劃分,并且清楚而系統(tǒng)地提交記錄,以便在需要時可以快速找到它們。這樣相關(guān)工作人員在查找需要獲得的信息和文檔時,能夠大大提高工作效率。

    3.堅持全面性

    對于企業(yè)來說,最寶貴的資源在于它的企業(yè)檔案,因為這些檔案真實記錄著企業(yè)的發(fā)展歷史,以及它的真實生產(chǎn)經(jīng)營狀況。只要它與公司有關(guān),無論任何信息都必須存儲在公司檔案中,并且任何內(nèi)容都不應(yīng)省略。因為只有這樣,才能有效確保企業(yè)檔案管理的全面性,使得相關(guān)工作人員可以更好地幫助公司開展未來的工作。

    4.堅持有效性

    企業(yè)在檔案管理中還應(yīng)該遵循有效性原則,確保采集的信息是有效性的。對于信息有效性的確定,可以從價值有效性和期限有效性這兩個層面來實現(xiàn)。首先,是價值有效性,企業(yè)獲取相關(guān)的信息和資源之后,要對得到的信息進(jìn)行篩選,并做好分類,對于有意義信息保留下來,對于沒有價值信息則可以及時排除,這樣才能在較短時間內(nèi)獲得更多可靠和真實信息,不占據(jù)存儲資源,凸顯檔案管理的優(yōu)勢。其次,是要確保信息期限的有效性。當(dāng)前我國已經(jīng)全面進(jìn)入了信息化時代,每天都會產(chǎn)生海量的信息,并且信息更新速度非??欤虼嗽谶M(jìn)行檔案管理時,一定要選擇期限有效性的信息來實現(xiàn)管理。比如,企業(yè)通過信息平臺發(fā)布招標(biāo)公文等需求時,檔案管理部門要及時采集信息,并將相關(guān)的信息傳輸給相關(guān)的部門,由相關(guān)的部門結(jié)合現(xiàn)實需求來尋找有意向顧客。在這個過程中,就要確保檔案管理部門采集和發(fā)布的信息是在有效期限之內(nèi)。

    二、現(xiàn)代企業(yè)檔案管理中所存在的相關(guān)問題

    1.檔案管理意識薄弱

    伴隨著我國企業(yè)制度的不斷改革推進(jìn),我國企業(yè)檔案管理有所改善,并且受到了越來越多人的關(guān)注。不過基于盈利的角度去看,我們能夠發(fā)現(xiàn)它與企業(yè)其他工作進(jìn)行比較,檔案管理工作仍然是企業(yè)工作中邊緣以及發(fā)展較為落后的一個工作內(nèi)容。這種現(xiàn)象出現(xiàn)原因更多在于中國企業(yè)檔案管理意識相對較弱,而且缺乏對于檔案管理重視程度。特別是隨著市場經(jīng)濟持續(xù)進(jìn)步,該行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者越來越多地關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟利益,對于檔案更多是流于表面管理,對于那些似乎和公司經(jīng)濟利益不相關(guān)的工作往往采取忽略和輕視態(tài)度,又加上進(jìn)行檔案管理工作人員并沒有加強對于該工作的重要性認(rèn)知,因此只是將其簡單作為一項整理檔案的工作,所以自然而然會在進(jìn)行管理的時候,缺乏認(rèn)真的態(tài)度,總是草草了事。

    2.檔案管理人員問題

    企業(yè)檔案管理工作作為一項具有較強專業(yè)性以及機密性工作,它需要有專門的工作人員進(jìn)行專業(yè)檔案管理。但是因為大多數(shù)的企業(yè)對于這項工作并不怎么重視,因此很多企業(yè)并沒有著重招聘這一方面的專業(yè)人才,又加上我國對于這一類人才本就缺少,因此使得我國現(xiàn)代企業(yè)的檔案管理很難達(dá)到其真正的需求。與此同時,大多數(shù)的企業(yè)又是極力追求經(jīng)濟效益,這也就是使得它們只是重視和招聘生產(chǎn)經(jīng)營上的人才,而不去招聘檔案管理的人才,甚至一些企業(yè)并不設(shè)置檔案管理的專業(yè)人員,只是讓別的部門的工作人員兼職做這項工作,結(jié)果可想而知,企業(yè)的檔案管理效率十分堪憂。又因為一些企業(yè)檔案管理的相關(guān)工作人員并沒有經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)學(xué)習(xí),因此很可能導(dǎo)致檔案的缺失,影響檔案的正常運用,使得工作效率十分低下。除此之外,又因為不是專業(yè)管理人員,在進(jìn)行管理的時候,并不知道檔案如何合理分類,這也因此導(dǎo)致企業(yè)人員在查看獲取相關(guān)信息的時候,存在很大困難,無法讓檔案管理的真正價值得以體現(xiàn),對檔案管理工作造成嚴(yán)重的影響。

    3.檔案管理的相關(guān)設(shè)備較為落后

    在當(dāng)前階段,我國企業(yè)對于檔案管理相關(guān)資源投入并不多,因此這也就導(dǎo)致很多企業(yè)用以檔案管理的相關(guān)設(shè)備十分落后,而且有的甚至在進(jìn)行檔案管理的時候,依然在使用傳統(tǒng)方法。例如,采取手工編輯又或是手工檢索等傳統(tǒng)方法,投入使用的現(xiàn)代信息技術(shù)設(shè)備較少,因此造成很多因為人工疏漏所出現(xiàn)的問題或是一些錯誤,這樣極大阻礙了企業(yè)正常工作,而且稍有不慎,就可能將重要檔案資料丟失,造成企業(yè)不能得到有效進(jìn)步和發(fā)展。

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