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    關于做好國有企業(yè)管理提升路徑的思考

    2016-11-15 23:27:26汪欣
    中國市場 2016年38期
    關鍵詞:企業(yè)制度企業(yè)管理國有企業(yè)

    汪欣

    [摘 要]在習近平總書記“四個全面”戰(zhàn)略布局指引下,全面深化改革穩(wěn)步推進,加強國有企業(yè)管理,推動管理創(chuàng)新,國有企業(yè)改革勢在必行。“十三五”時期,面對國際經(jīng)濟復雜多變的外部環(huán)境,面對國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力的內(nèi)部環(huán)境,“互聯(lián)網(wǎng)+”和供給側改革等諸多挑戰(zhàn),國有企業(yè)發(fā)展深受影響。如何做好國有企業(yè)管理提升,改革創(chuàng)新是必由之路。只有這樣,才能適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求,適應國有企業(yè)改革要求,適應現(xiàn)代企業(yè)管理要求,提高國有企業(yè)市場競爭力。

    [關鍵詞]國有企業(yè);企業(yè)管理;企業(yè)制度

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.38.072

    常言道,現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結底就是人才的競爭。對于一個企業(yè)來說,最關鍵的就是人才儲備、人才培養(yǎng)、人才吸收的問題,國有企業(yè)更是如此。

    1 國有企業(yè)管理存在的問題

    改革開放以來,在社會主義市場經(jīng)濟條件下,國有企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了一些問題,如核心人才流失、管理層決策失誤頻發(fā)、產(chǎn)品市場競爭力不高。這些問題的存在制約了國有企業(yè)效益的提高,不利于其市場競爭力的增強,也影響著國有企業(yè)的健康發(fā)展。

    (1)國有企業(yè)工作效率和工作質(zhì)量低。當前,在我國國有企業(yè)中,由于基本上一直沿用黨政機關行政化管理,缺乏專業(yè)化的職業(yè)規(guī)范意識,制度制定先天不足,沒有健全的監(jiān)督機制,考核工作重政績輕業(yè)績,很多制度流于形式,墻上掛的規(guī)章條例多,真正落實的少,沒有形成國有企業(yè)凝聚力。

    在傳統(tǒng)的國有企業(yè)中普遍缺乏紀律或職業(yè)規(guī)范意識;制度制定得較隨意,沒有健全的督導機制和考核機制;管理松散,制度長此以往,企業(yè)沒有活力,也缺乏競爭力。

    (2)國有企業(yè)創(chuàng)新力和競爭力差。國有企業(yè)沒有活力就沒有競爭力。加之,缺乏創(chuàng)新意識。對比跨國企業(yè)或三資企業(yè),國有企業(yè)在創(chuàng)新能力方面存在較大差距,尤其是中小國有企業(yè),在市場競爭環(huán)境下處于落后狀態(tài),經(jīng)濟效益不高。

    (3)國有企業(yè)激勵和獎罰不清。一些國有企業(yè)中沒有統(tǒng)一、有效的績效考核制度,缺乏有效的評估機制,領導人員多拿,一般員工少拿或不拿現(xiàn)象比較突出,在其具體評定中則多以人情關系為標準,沒有調(diào)動起、激發(fā)起員工的積極性,使得激勵措施的作用得不到充分的發(fā)揮,從而極大地挫傷了員工工作的積極性與主動性。

    2 完善國有企業(yè)制度的意義

    國有企業(yè)改革任重道遠,其目標不能簡單看作產(chǎn)權變革或者是卸下了歷史包袱,而應該看作有效剝離傳統(tǒng)的政策性負擔,逐步建立起符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的企業(yè)制度,改革經(jīng)營管理模式,轉換傳統(tǒng)的經(jīng)營管理機制,促進其市場競爭力的顯著提升,保證國有企業(yè)在維護經(jīng)濟安全、促進經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用。

    (1)國有企業(yè)制度化管理需要創(chuàng)新的企業(yè)制度。在社會主義市場經(jīng)濟條件下,實現(xiàn)國有企業(yè)規(guī)范化、制度化管理需要建立起符合市場經(jīng)濟發(fā)展要求的現(xiàn)代管理制度。制度的頂層設計需要包括國有企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面,從企業(yè)法人治理結構到具體的經(jīng)營運作,甚至是國有企業(yè)黨組織建設,都應該形成一整套完善的規(guī)章制度。規(guī)范的規(guī)章制度是國有企業(yè)實行有效管理、高效管理、精準管理的充要條件。

    (2)國有企業(yè)制度化管理需要完善的企業(yè)制度。隨著社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展,國有企業(yè)管理制度也在隨之發(fā)展,這是順應變化、順應需求、順應發(fā)展的必然要求。而如果抱足原有制度不思進取,則會成為企業(yè)發(fā)展的攔路虎、絆腳石。如果一味按照西方企業(yè)制度照搬照抄,必然“水土不服”,“打針吃藥”不斷。因此,完善的國有企業(yè)管理制度,是其制度化管理的先決條件,只有保障創(chuàng)新與發(fā)展,才能為其經(jīng)營提供活力與動力。

    (3)國有企業(yè)制度化管理需要規(guī)范的企業(yè)制度。在建立和完善國有企業(yè)制度過程中,務必保障制度的規(guī)范性與科學性。只有規(guī)范的國有企業(yè)制度才能為其實現(xiàn)科學管理創(chuàng)造條件。也正是從這個意義上來講,規(guī)范的企業(yè)制度必定是國有企業(yè)制度建設的核心內(nèi)容之一。

    3 國有企業(yè)管理提升途徑

    按照市場經(jīng)濟的基本要求,在建立和完善國有企業(yè)制度的前提下,保證國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)其競爭力的顯著提升主要從以下幾個方面著手。

    (1)深入分析研判國有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向。國有企業(yè)無論涉足何種行業(yè)都要對自己行業(yè)性質(zhì)、定位、內(nèi)外部環(huán)境進行深入分析研判,充分調(diào)查研究市場行情,厘清與競爭對手之間的優(yōu)劣勢關系,研究科技創(chuàng)新發(fā)展變化及產(chǎn)業(yè)格局情況,不貿(mào)然進入一些不熟悉的產(chǎn)業(yè)領域,搞一些并沒有把握但投資非常大的項目,審慎研究確定發(fā)展戰(zhàn)略及目標,制定科學的企業(yè)短期、中期、長期發(fā)展規(guī)劃,有效防范經(jīng)營風險,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    (2)適應現(xiàn)代企業(yè)管理方式推進企業(yè)信息化建設?,F(xiàn)今社會是信息的社會,沒有信息技術就沒有信息時代。國有企業(yè)信息化建設是適應社會發(fā)展的需要,也是發(fā)揮信息技術提升企業(yè)管理效能的需要,更是企業(yè)跟上時代步伐的需要,尤其是企業(yè)在經(jīng)營管理、產(chǎn)品研發(fā)、供應鏈優(yōu)化等重要環(huán)節(jié),如果能和信息技術產(chǎn)生深度整合,其作用將不可小視。

    (3)強化國有企業(yè)風險管控能力。隨著國際化經(jīng)營和全球化競爭,國有企業(yè)面對的經(jīng)營形勢將更趨嚴峻和復雜,處處都是風險挑戰(zhàn)和機遇。在戰(zhàn)略層面,國有企業(yè)領導人員必須具備風險管控意識,完善決策、投資、財務等高風險領域的內(nèi)控制度和工作流程,建立一套高效的風險管理監(jiān)控機制,趨利避害,保證國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展。此外,在國有企業(yè)日常工作中,制定風險防控的措施和應對預案,切實把風險管理與各項經(jīng)營管理活動緊密結合,探索適合本企業(yè)特點的風險量化分析和風險監(jiān)測預警方式,促進國有企業(yè)管理提升。

    (4)積極穩(wěn)妥推進國際化經(jīng)營策略。一個大型國有企業(yè)的發(fā)展,如果不與國際接軌,其競爭力可見一斑。在國際化經(jīng)營和全球化競爭這一新時代,國有企業(yè)只有走出去,正確地認識國際化,努力做國際化經(jīng)營的高端,做價值鏈的組織者,用一流的研發(fā)掌控核心技術,用一流的產(chǎn)品做好市場定位,用一流的營銷能力創(chuàng)造知名品牌,用一流的整合促進資源優(yōu)化配置,用一流的文化建設增強企業(yè)凝聚力,才能稱之為優(yōu)秀的國有企業(yè)。因此,具有全球化的戰(zhàn)略思維和寬闊視野的領導班子、滿足國際化經(jīng)營需要的人才隊伍和適應國際競爭需要的企業(yè)領導力三者十分重要。

    (5)敢于向國際一流企業(yè)邁進。國有企業(yè)在國內(nèi)市場本身占據(jù)著一定的優(yōu)勢資源,國有企業(yè)肩負著國家賦予的責任和使命,同國際同行業(yè)一流企業(yè)對標,把優(yōu)勢轉變?yōu)閯賱荩υ趪H市場角逐中嶄露頭角。

    國有企業(yè)管理提升,不是為了管理而管理,而要具有世界眼光,在做大做強做優(yōu)國有企業(yè)中,培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)。通過加強管理或制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新,實現(xiàn)國有企業(yè)市場競爭力顯著提升的目標。

    參考文獻:

    [1]侯方明.國企改革與資本市場發(fā)展關系探究[J].中國市場,2015(8).

    [2]衛(wèi)祥云.國企改革趨勢以及路徑選擇[J].中國市場,2014(32).

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