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    過程性評價在護理禮儀課程考核中的應(yīng)用

    2018-04-13 02:56:51王曉冰應(yīng)麗娜
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2018年7期
    關(guān)鍵詞:禮儀考核評價

    王曉冰,應(yīng)麗娜

    (許昌學(xué)院,河南 許昌 461000)

    護理禮儀是建立在公共禮儀基礎(chǔ)之上的特殊職業(yè)禮儀,而護理禮儀課程是培養(yǎng)學(xué)生護理禮儀、人際溝通相關(guān)知識和技巧,并將其靈活運用到臨床護理工作中的一門應(yīng)用型專業(yè)課程。該課程實踐性與操作性強,傳統(tǒng)考核方式以終結(jié)性評價為主,注重對學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)果的評價,強調(diào)理論知識掌握程度,忽視了對操作技巧和實踐能力的考核,不利于學(xué)生護理禮儀知識的學(xué)習(xí)及應(yīng)用。過程性評價不僅是對學(xué)生知識與技能掌握情況進行評價,還包括對學(xué)習(xí)過程、方法以及情感、態(tài)度和價值觀等方面的評價[1],可以更全面、更公平地反映學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。筆者在我院2016級護理專業(yè)采取過程性評價方法,取得了良好的效果,現(xiàn)介紹如下。

    1 對象與方法

    1.1 對象

    選擇我校2016級護理專業(yè)全日制統(tǒng)招專科學(xué)生367名作為研究對象,其中女生332名,男生35名,年齡17~21歲,平均(18.56±1.12)歲。按照班級分為對照組184人,實驗組183人,兩組性別、年齡、入學(xué)成績、已學(xué)課程成績無顯著性差異(P>0.05),由同一名教師授課。

    1.2 方法

    以人民衛(wèi)生出版社出版,王虹、曹伏明主編的《護士人文修養(yǎng)》[2]作為教材,共9個章節(jié)。根據(jù)教學(xué)大綱設(shè)置學(xué)時,理論18學(xué)時,實踐12學(xué)時,共30學(xué)時,每周3學(xué)時,共10周。采取大班授課方式,教師在學(xué)期初將各班學(xué)生根據(jù)寢室及個人意愿分為6組,每組5~7人。

    1.2.1對照組 采用傳統(tǒng)考核方法,學(xué)生成績=平時考勤(10%)+作業(yè)評分(10%)+期末成績(80%)。

    1.2.2實驗組 采用過程性評價方法,學(xué)生成績=過程性評價成績(40%)+平時考勤(10%)+作業(yè)評分(10%)+期末成績(40%)[3]。

    1.2.3考核實施過程(1)平時成績:包括平時考勤和作業(yè)評分兩部分,均由授課教師使用“微助教”軟件評定。學(xué)期初教師利用“微助教”軟件設(shè)置課堂,請學(xué)生進入班級并完善學(xué)號、姓名等信息,教師鎖定課堂。教師于上課前10分鐘在“微助教”軟件開啟簽到功能,學(xué)生直接通過微信進入課堂并在規(guī)定時間內(nèi)簽到。平時作業(yè)為授課教師根據(jù)課程內(nèi)容在“微助教”軟件上設(shè)定的單項選擇題,課堂上請學(xué)生在手機上回答,學(xué)生可當(dāng)堂獲悉自己做題的正誤及分?jǐn)?shù)。平時考勤和作業(yè)評分由“微助教”軟件自動生成,教師在學(xué)期末將結(jié)果導(dǎo)出,對學(xué)生進行綜合評價。(2)期末考核:兩組使用相同的試卷,筆試作答,總分100分,對照組卷面成績占總成績的80%,實驗組占40%。(3)過程性評價:實驗組在學(xué)習(xí)護士儀容禮儀、服飾禮儀、基本行為禮儀、護理工作中的行為禮儀時,根據(jù)教學(xué)內(nèi)容舉辦班級“看我72變”化妝比賽、“學(xué)我坐、立、行”基本行為禮儀比賽、“職業(yè)行為禮儀標(biāo)兵”護理行為禮儀比賽、“職場小達人”求職禮儀比賽[4]。每組根據(jù)比賽內(nèi)容選派若干名學(xué)生參加,對相應(yīng)章節(jié)教學(xué)內(nèi)容進行鞏固和練習(xí)。以“職場小達人”比賽為例,上課時各組根據(jù)護士職業(yè)禮儀要求選派本組成員進行職業(yè)禮儀展示,包括護士職業(yè)行為禮儀(如站姿、坐姿、端治療盤等)、溝通禮儀(如操作前指導(dǎo)、操作中囑咐等)、接待禮儀(如分診導(dǎo)診語言、交往禮儀等)。每組再選出一名學(xué)生與教師共同為參賽者打分,評選出“職場小達人”。過程性評價采取學(xué)生自評、互評和教師評價方式,由6名學(xué)生和1名教師組成評委,比賽前一周,授課教師將相應(yīng)禮儀競賽評價標(biāo)準(zhǔn)提供給學(xué)生。評分時去掉最高分和最低分,取剩下的5個分?jǐn)?shù)的平均分作為各組得分。每組比賽過程均由本組未參加表演的學(xué)生用手機錄像,并拷貝給授課教師,便于進行成績復(fù)核。

    1.3 評價方式

    (1)考核成績:依據(jù)學(xué)生考核成績評價其對學(xué)習(xí)內(nèi)容的掌握情況,包括期末卷面成績和總成績。

    (2)問卷調(diào)查:教師在最后一次授課時向?qū)W生統(tǒng)一發(fā)放問卷[5],調(diào)查兩組學(xué)生對考核方式的評價。

    1.4 統(tǒng)計學(xué)方法

    采用SPSS 13.0軟件進行統(tǒng)計分析,兩組成績比較采用Mann-whitney非參數(shù)檢驗,對考核方法的評價比較采用獨立樣本W(wǎng)ilcoxon秩和檢驗,α=0.05。

    2 結(jié)果

    2.1 兩組考核成績比較(見表1)

    表1 兩組考核成績比較

    2.2 兩組對考核方法的評價(見表2)

    表2 兩組對考核方法的評價[n(%)]

    3 討論

    3.1 過程性評價提高了學(xué)生護理禮儀知識應(yīng)用能力

    (1)過程性評價提高了學(xué)生護理禮儀知識掌握水平。傳統(tǒng)考核方法強調(diào)對護理禮儀的識記,學(xué)生在做A1型題時優(yōu)勢較大,而目前護士執(zhí)業(yè)資格考試中護理禮儀內(nèi)容多以A2、A3、A4型題考查,單純的知識點識記不再占優(yōu)勢。過程性評價要求學(xué)生對護理禮儀內(nèi)容理解并應(yīng)用,注重分析與解決臨床問題能力培養(yǎng)。因此,過程性評價不僅能增強學(xué)生對護理禮儀知識的理解,還能提升其應(yīng)用能力。

    (2)過程性評價有利于提高學(xué)生對考核的滿意度。過程性評價充分體現(xiàn)了學(xué)生主體地位,激發(fā)了學(xué)習(xí)積極性和主動性,教師只是學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者和幫助者。在考核具體實施過程中,學(xué)生作為評委和授課教師共同進行評價,避免授課教師評價有失公平和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那闆r。同時,在過程性評價過程中,教師與學(xué)生處于相對平等的地位,提高了考核滿意度。

    (3)過程性評價提高了學(xué)生人文素養(yǎng)。過程性評價主要考核學(xué)生人文素養(yǎng),包括儀表著裝、學(xué)習(xí)態(tài)度(遲到、早退、曠課、病假)、愛傷觀念、醫(yī)德修養(yǎng)、團隊協(xié)作精神、護理臨床思維、溝通能力及應(yīng)變能力。同時過程性評價以小組為單位,培養(yǎng)了學(xué)生團隊合作能力和創(chuàng)新精神。

    3.2 過程性評價對授課教師提出了更高要求

    在實施過程性評價時,責(zé)任更多地落到學(xué)生身上,但教師作為監(jiān)控者和組織者,要保證評價公平、公正。因此,教師要設(shè)計評價方案和評價工具,既要便于學(xué)生評價,又要保證評價過程和評價結(jié)果的公平、合理。同時,教師要充分發(fā)揮監(jiān)控作用,鼓勵學(xué)生進行團隊合作,培養(yǎng)集體意識。此外,教師還應(yīng)根據(jù)每名學(xué)生參與過程性評價情況,要求其提出與本組成員不同的觀點和看法,避免濫竽充數(shù)現(xiàn)象。因此,教師應(yīng)綜合考慮過程性評價實施情況,真正促進學(xué)生學(xué)習(xí)。

    參考文獻:

    [1]李瑜,高婧,吳小婉,等.基于過程性評價的護理本科生《護理學(xué)基礎(chǔ)》考核方案的制定[J].全科護理,2015,13(26):2656-2657.

    [2]王虹,曹伏明.護士人文修養(yǎng)[M].北京:人民衛(wèi)生出版社,2016.

    [3]王曉冰.護理禮儀考核方法改革的實踐研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2016,15(19):195-196.

    [4]王曉冰,應(yīng)麗娜.VIPP教學(xué)法在護理禮儀教學(xué)中的設(shè)計與應(yīng)用[J].護理學(xué)雜志,2015,30(21):63-64.

    [5]祁俊菊,杜秋華,王瑞敏,等.項目教學(xué)法在高職護理程序教學(xué)中的應(yīng)用[J].護理實踐與研究,2011,8(14):110-112.

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