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    中小學(xué)教師團(tuán)體輔導(dǎo)工作階段的設(shè)計(jì)與思考

    2018-04-12 00:00:00張冬梅
    江蘇教育·心理健康 2018年6期

    【關(guān)鍵詞】中小學(xué)教師團(tuán)體輔導(dǎo);工作階段;解決問(wèn)題

    【中圖分類(lèi)號(hào)】G443 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1005-6009(2018)48-0032-02

    【作者簡(jiǎn)介】張冬梅,江蘇理工學(xué)院(江蘇常州,213001)心理教育研究所副所長(zhǎng),常州市未成年人成長(zhǎng)指導(dǎo)中心“團(tuán)體心理輔導(dǎo)應(yīng)用研究”工作室主持人,教授,主要研究方向?yàn)閳F(tuán)體心理輔導(dǎo)、心理咨詢(xún)。

    一、團(tuán)體凝聚力的發(fā)展

    “我每次參加團(tuán)體輔導(dǎo)都是一次活動(dòng),每次都是破冰活動(dòng),不知道團(tuán)體輔導(dǎo)如何進(jìn)入工作階段,如何進(jìn)行連續(xù)的系列活動(dòng)?!苯處焾F(tuán)體輔導(dǎo)是一個(gè)連續(xù)的系列活動(dòng),不是一次團(tuán)體輔導(dǎo)就可以達(dá)到輔導(dǎo)目標(biāo)的。教師團(tuán)體輔導(dǎo)經(jīng)過(guò)起始、過(guò)渡階段,進(jìn)入工作階段。在過(guò)渡階段,成員既想表達(dá)自己的內(nèi)心沖突,又存在心理阻抗,消除這一心理矛盾后,教師團(tuán)體發(fā)展成熟,進(jìn)入工作階段。在工作階段,團(tuán)體成員的信任感和凝聚力提高,他們會(huì)卸下防御,在團(tuán)體中開(kāi)放自我、互訴衷腸,愿意大膽探索和被他人所了解,主動(dòng)提出希望解決的問(wèn)題,分享自己的體驗(yàn),接受反饋并給他人反饋,嘗試把團(tuán)體中的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到生活中。

    二、解決問(wèn)題

    團(tuán)體輔導(dǎo)工作階段的主要輔導(dǎo)任務(wù)是圍繞團(tuán)體目標(biāo)進(jìn)行工作,聚焦于解決問(wèn)題,找出解決問(wèn)題的方法。輔導(dǎo)者要帶領(lǐng)成員理解問(wèn)題的焦點(diǎn)、確定問(wèn)題解決方案、評(píng)估方案、練習(xí)新的態(tài)度與行為,鼓勵(lì)成員在實(shí)際生活中嘗試新行為。輔導(dǎo)者是促進(jìn)者與專(zhuān)家的角色,促進(jìn)成員對(duì)問(wèn)題的討論。如針對(duì)“師生關(guān)系與溝通”問(wèn)題,輔導(dǎo)者首先應(yīng)該組織成員討論目前班級(jí)學(xué)生與教師在師生關(guān)系與溝通方面存在的問(wèn)題,分析影響師生關(guān)系的因素等,然后讓成員提出能夠促進(jìn)師生關(guān)系與溝通的具體建議,寫(xiě)出建議列表。團(tuán)體成員嘗試實(shí)踐列表中的建議,如師生溝通語(yǔ)言的修改,將“你的感覺(jué)不代表想法”改為“你的感覺(jué)常由想法引起”;將“如果你對(duì)老師有意見(jiàn)就坦白直言”改為“如果你在老師面前感覺(jué)安全,你對(duì)老師有意見(jiàn)的話(huà),可以比平常多說(shuō)一些”;將“老師批評(píng)你,都是為你好”改成“老師批評(píng)你,讓你不舒服,至少老師沒(méi)有放棄你”。小組成員輪流扮演學(xué)生與教師,提高溝通的技能與信心。

    三、工作階段的設(shè)計(jì)

    教師團(tuán)體輔導(dǎo)需要根據(jù)輔導(dǎo)總目標(biāo),設(shè)計(jì)多個(gè)單元具體的輔導(dǎo)目標(biāo)與主題。輔導(dǎo)總目標(biāo)根據(jù)教師團(tuán)體需要解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題制定,單元目標(biāo)與主題根據(jù)影響教師問(wèn)題的主要因素制定。如“教師家庭與工作平衡”團(tuán)體輔導(dǎo),輔導(dǎo)總目標(biāo)為:探索與規(guī)劃教師的人生角色,通過(guò)對(duì)家庭生活與工作狀況的澄清,協(xié)助教師學(xué)習(xí)平衡兩者的策略與方法,處理好職業(yè)角色與家庭角色,使教師快樂(lè)生活、投入工作,維護(hù)心理健康。根據(jù)教師團(tuán)體輔導(dǎo)總目標(biāo),設(shè)計(jì)六次團(tuán)體輔導(dǎo)活動(dòng),每次團(tuán)體輔導(dǎo)活動(dòng)為一個(gè)單元,首尾兩個(gè)單元為團(tuán)體起始階段與結(jié)束階段,本文就工作階段四個(gè)單元的輔導(dǎo)目標(biāo)與主題進(jìn)行設(shè)計(jì)。第一單元,生涯彩虹。探索教師的生涯角色與責(zé)任。協(xié)助教師理清在生涯中不同階段或同一階段擔(dān)任的多種身份與多種角色,通過(guò)生涯角色規(guī)劃,促進(jìn)成員思考生涯角色間的關(guān)系,提高成員生涯角色的自主意識(shí)與責(zé)任意識(shí)。第二單元,我與家庭。探索教師的家庭角色與責(zé)任。協(xié)助教師從家庭關(guān)系中認(rèn)識(shí)自己的角色與責(zé)任,探索家庭關(guān)系給自己帶來(lái)的感受與影響,學(xué)會(huì)建立與維護(hù)家庭支持系統(tǒng),做稱(chēng)職的家庭成員。第三單元,我與工作。探索教師的職業(yè)角色與責(zé)任,合理認(rèn)知教師工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)與困難,理清工作給自己及家庭帶來(lái)的影響,尋找緩解工作壓力的方法,做稱(chēng)職的教師。第四單元,平衡人生。探索教師家庭與工作的平衡之道。協(xié)助教師評(píng)估目前在工作與家庭兩者間的狀況,面對(duì)家庭與工作方面的時(shí)間沖突,尋找平衡家庭與工作的有效方法,學(xué)會(huì)管理時(shí)間,處理好各角色付出的精力與時(shí)間,優(yōu)化照顧家庭與完成工作的時(shí)間順序。

    一個(gè)單元目標(biāo)與主題由系列輔導(dǎo)活動(dòng)構(gòu)成,輔導(dǎo)者根據(jù)輔導(dǎo)主題運(yùn)用多種輔導(dǎo)方法,如角色扮演、心理劇、團(tuán)體游戲、繪畫(huà)與討論等,也可以將多種方法進(jìn)行有機(jī)整合。教師團(tuán)體輔導(dǎo)在工作階段可以是一種心理咨詢(xún)流派的取向,如焦點(diǎn)解決短期心理咨詢(xún)、敘事療法、認(rèn)知行為療法等,也可以在不同的時(shí)間段、不同的活動(dòng)中進(jìn)行多種心理咨詢(xún)流派的整合應(yīng)用。

    四、有效的輔導(dǎo)者

    教師團(tuán)體輔導(dǎo)在工作階段輔導(dǎo)的有效性,在很大程度上取決于輔導(dǎo)者的行為。輔導(dǎo)者應(yīng)該注意以下四點(diǎn):

    1.控制情緒基調(diào)。教師團(tuán)體輔導(dǎo)每個(gè)階段的情緒基調(diào)是不同的,輔導(dǎo)者要控制與團(tuán)體發(fā)展進(jìn)程同步的情緒基調(diào),營(yíng)造適宜團(tuán)體發(fā)展的良好團(tuán)體氛圍。教師團(tuán)體工作階段的基調(diào)應(yīng)該是安靜與嚴(yán)肅的,輔導(dǎo)者要善于鼓勵(lì)與支持成員發(fā)表意見(jiàn),引發(fā)成員深入思考,找出解決問(wèn)題的方法。若輔導(dǎo)者對(duì)團(tuán)體情緒調(diào)動(dòng)不足,團(tuán)體會(huì)缺乏生氣,喪失活力;若情緒調(diào)動(dòng)過(guò)度,團(tuán)體會(huì)產(chǎn)生高度的情緒張力;輔導(dǎo)者逼出的情緒互動(dòng)超出成員所能接受的程度,成員會(huì)感到不舒服,不能投入到團(tuán)體中。

    2.示范與關(guān)心。輔導(dǎo)者要能夠做自我表露、挑戰(zhàn)、主動(dòng)性等示范,同時(shí)也能向成員提供接納與支持,恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)共情、真誠(chéng)、無(wú)條件積極關(guān)注等,讓成員感到溫暖、安全與力量。

    3.執(zhí)行規(guī)則。輔導(dǎo)者要能夠做出輔導(dǎo)活動(dòng)的限制,準(zhǔn)確清晰地表達(dá)輔導(dǎo)活動(dòng)規(guī)則與規(guī)范,控制與調(diào)節(jié)輔導(dǎo)活動(dòng)時(shí)間。若輔導(dǎo)者執(zhí)行力不夠,成員就會(huì)放任自己,團(tuán)體活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)可能會(huì)混亂、沒(méi)有秩序;或者一些小組已經(jīng)完成任務(wù),而另外一些小組拖延時(shí)間,導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)體難以同步完成輔導(dǎo)任務(wù)。

    4.釋意與總結(jié)。輔導(dǎo)者能夠解釋、澄清以及提供促進(jìn)成員改變的認(rèn)知構(gòu)架,對(duì)成員在輔導(dǎo)活動(dòng)中的感覺(jué)與經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié),將之上升為理念。輔導(dǎo)者的釋意與總結(jié)會(huì)使參與成員統(tǒng)合其經(jīng)驗(yàn),并將其概括、遷移到生活情境中。如“家庭與工作平衡團(tuán)體輔導(dǎo)”結(jié)束時(shí),輔導(dǎo)者總結(jié):“工作出色,可以為家庭提供經(jīng)濟(jì)保障,也給自己帶來(lái)價(jià)值感與滿(mǎn)足感;處理好家庭關(guān)系,能夠減少工作的后顧之憂(yōu),獲得情感的滿(mǎn)足。工作與家庭有時(shí)會(huì)有沖突,處理得當(dāng)就會(huì)相得益彰。我們不要因?yàn)橥度牍ぷ鞫鲆暳思彝ィ膊灰驗(yàn)椴俪旨覄?wù)而怠慢了工作,要學(xué)會(huì)做家庭與工作的雙贏家。通過(guò)團(tuán)體輔導(dǎo),我們對(duì)目前家庭與工作的現(xiàn)狀有了洞察,也有了改變的信心與方法,希望大家把團(tuán)體輔導(dǎo)中學(xué)到的東西帶到生活中,在改變中成長(zhǎng)?!?/p>

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