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    人性化護(hù)理管理在臨床護(hù)理工作中的應(yīng)用

    2018-04-12 12:33:50劉曉輝
    大醫(yī)生 2018年3期
    關(guān)鍵詞:人性化糾紛護(hù)理人員

    劉曉輝

    (內(nèi)蒙古通遼職業(yè)學(xué)院護(hù)理系,內(nèi)蒙古通遼 028000)

    隨著生活水平的提升及思想觀念的轉(zhuǎn)變,人們提高了對(duì)自身健康關(guān)注度的提升,與此同時(shí)對(duì)醫(yī)院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量也提出了越來越高的要求?,F(xiàn)階段傳統(tǒng)護(hù)理理念及護(hù)理方式已經(jīng)不能滿足人們的需求,因此臨床護(hù)理中人性化護(hù)理管理已經(jīng)得到了廣泛而有充分的應(yīng)用[1]。人性化管理是新型護(hù)理管理模式,在醫(yī)院臨床護(hù)理中應(yīng)用人性化管理能夠有效提升護(hù)理質(zhì)量與患者滿意度,降低不良事件發(fā)生次數(shù)及護(hù)理糾紛發(fā)生率[2]。本研究選取來本院就診的128例患者,對(duì)照組患者給予傳統(tǒng)護(hù)理管理,實(shí)驗(yàn)組患者在此基礎(chǔ)上給予人性化護(hù)理管理,對(duì)兩組患者的護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生情況、護(hù)理糾紛發(fā)生情況、風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生情況、護(hù)理質(zhì)量評(píng)分以及護(hù)理滿意度進(jìn)行觀察與比較,結(jié)果如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    選取2016年12月至2017年12月來本院就診的128例患者,隨機(jī)分為實(shí)驗(yàn)組(人性化護(hù)理管理)與對(duì)照組(傳統(tǒng)護(hù)理管理),每組患者人數(shù)各64例,其中女性62例,男性66例,年齡18~65歲,平均年齡(41.84±7.56)歲。所有患者均符合醫(yī)院的臨床診斷標(biāo)準(zhǔn),并得到患者、家屬的許可及倫理委員會(huì)的批準(zhǔn),兩組患者一般資料比較差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。

    1.2 方法

    對(duì)照組護(hù)理人員給予常規(guī)管理,實(shí)驗(yàn)組護(hù)理人員給予個(gè)性化管理,具體措施如下。首先,組織護(hù)理人員參與專業(yè)知識(shí)及技能培訓(xùn),提升護(hù)理人員的操作技能水平、專業(yè)理論知識(shí)、安全防范意識(shí)以及服務(wù)意識(shí)等,樹立“以人為本”的護(hù)理服務(wù)理念。其次,制定管理準(zhǔn)則,對(duì)護(hù)理人員工作態(tài)度、服務(wù)方式以及日常行為進(jìn)行規(guī)范化管理,提高護(hù)理人員積極與患者溝通、保護(hù)患者隱私等意識(shí)。再次,改善醫(yī)院環(huán)境,更新醫(yī)療器械,為護(hù)理人員營(yíng)造舒適、輕松的工作環(huán)境。管理人員加強(qiáng)與護(hù)理人員的溝通,人性化排班,充分聽取護(hù)理人員的個(gè)人意見,嚴(yán)格按照工作量適當(dāng)增減護(hù)理人員。最后,建立健全獎(jiǎng)懲制度及考核機(jī)制,獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的護(hù)理人員,并處罰積極主動(dòng)性較差的護(hù)理人員,對(duì)護(hù)理人員學(xué)習(xí)與深造進(jìn)行鼓勵(lì),提升護(hù)理人員專業(yè)素質(zhì)及綜合素養(yǎng)。

    1.3 觀察指標(biāo)

    觀察并記錄兩組患者的護(hù)理糾紛發(fā)生率、風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率、護(hù)理糾紛發(fā)生率及護(hù)理質(zhì)量評(píng)分,并按照本院自制的護(hù)理滿意度調(diào)查表記錄兩組患者對(duì)護(hù)理工作情況的滿意程度,調(diào)查表內(nèi)容包含了患者對(duì)病房護(hù)長(zhǎng)的熟悉程度、對(duì)責(zé)任護(hù)士的熟悉程度、對(duì)護(hù)理人員日常生活護(hù)理的滿意度、對(duì)病房環(huán)境及衛(wèi)生清潔的滿意度,調(diào)查表采用百分制,并分為十分滿意、滿意與不滿意三個(gè)層次。十分滿意:得分≥90分,滿意:得分80~89分,不滿意:得分<80分。得分越高,說明患者的滿意度越高??倽M意度=十分滿意度+滿意度。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

    采用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS19.0進(jìn)行文本數(shù)據(jù)分析與處理,用%表示計(jì)數(shù)資料,行χ2檢驗(yàn),計(jì)量資料以(x±s)表示,行t檢驗(yàn),P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。(17.19%),總滿意度為82.81%,實(shí)驗(yàn)組患者中對(duì)護(hù)理工作十分滿意為32例(50.00%),滿意為30例(46.88%),不滿意為2例(3.12%),總滿意度為96.88%,兩組結(jié)果比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    3 討論與結(jié)論

    在護(hù)理工作中護(hù)理人員作為主體,其綜合素質(zhì)及專業(yè)水平對(duì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量產(chǎn)生了直接影響。人性化管理提倡“以人為本”、“以患者為中心”,通過管理措施的實(shí)施,來進(jìn)一步提升護(hù)理人員的綜合素養(yǎng)與專業(yè)水平,激發(fā)護(hù)理人員工作熱情及積極性,并有效端正護(hù)理人員工作狀態(tài),從而提升醫(yī)院整體護(hù)理質(zhì)量[3]。

    本研究選取來本院就診的128例患者,對(duì)照組患者給予傳統(tǒng)護(hù)理管理,實(shí)驗(yàn)組患者在此基礎(chǔ)上給予人性化護(hù)理管理,對(duì)兩組患者的護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生情況、護(hù)理糾紛發(fā)生情況、風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生情況、護(hù)理質(zhì)量評(píng)分以及護(hù)理滿意度進(jìn)行觀察與比較,實(shí)驗(yàn)組患者護(hù)理糾紛發(fā)生率、風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率、護(hù)理糾紛發(fā)生率均顯著優(yōu)于對(duì)照組,實(shí)驗(yàn)組患者護(hù)理質(zhì)量評(píng)分及護(hù)理滿意度均顯著優(yōu)于對(duì)照組。綜上所述,在臨床護(hù)理工作中人性化護(hù)理管理措施的應(yīng)用具有顯著臨床效果,能夠有效降低護(hù)理糾紛及風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生率,提升護(hù)理滿意度及護(hù)理質(zhì)量的同時(shí),促進(jìn)患者生存質(zhì)量及生活質(zhì)量的改善,值得推廣應(yīng)用。

    2 結(jié)果

    實(shí)驗(yàn)組患者護(hù)理糾紛發(fā)生率、風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率、護(hù)理糾紛發(fā)生率及護(hù)理質(zhì)量評(píng)分分別為3.13%(2/64)、4.69%(3/64)、1.56%(1/64)、(98.54±1.21)分,對(duì)照組患者護(hù)理糾紛發(fā)生率、風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率、護(hù)理糾紛發(fā)生率及護(hù)理質(zhì)量評(píng)分分別為 9.38%(6/64)、12.50%(8/64)、12.50%(8/64)、(88.27±1.58)分,兩組結(jié)果比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。對(duì)照組患者中對(duì)護(hù)理工作十分滿意為28例(43.75%),滿意為25例(39.06%),不滿意為11例

    [1] 李娜,邢燕,張珊珊,等.人性化保護(hù)性約束在ICU護(hù)理管理中的應(yīng)用價(jià)值研究[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘,2018,18(5):250.

    [2] 潘捷,王君花,鄭麗君.人性化護(hù)理服務(wù)模式在內(nèi)科門診護(hù)理管理中的應(yīng)用效果分析[J].中國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理,2017,37(12):1525-1527.

    [3] 李彥,廖波,曹余眷,等.精神科護(hù)理管理中應(yīng)用人性化理念的價(jià)值評(píng)估 [J]. 中國(guó)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新,2017,14(34):79-81.

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