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    高職院校教育教學(xué)督導(dǎo)工作與教學(xué)診改工作的契合點(diǎn)對(duì)比

    2018-04-08 07:36林鐵成陸姣
    關(guān)鍵詞:質(zhì)量監(jiān)控現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)

    林鐵成 陸姣

    摘要:本文對(duì)高等職業(yè)院校的教學(xué)診斷與改進(jìn)的指向內(nèi)涵與學(xué)校的教育教學(xué)督導(dǎo)三大職責(zé)內(nèi)涵進(jìn)行對(duì)比,簡述督導(dǎo)部門的“督教、督學(xué)、督管”內(nèi)涵與教學(xué)診斷與改進(jìn)工作的契合點(diǎn),說明學(xué)校督導(dǎo)部門今后工作須要加強(qiáng)的重點(diǎn)工作調(diào)整,以實(shí)現(xiàn)質(zhì)量監(jiān)控與提升的工作目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:教學(xué)診斷;質(zhì)量監(jiān)控;人才培養(yǎng);現(xiàn)代學(xué)徒制

    高職院校的教育教學(xué)督導(dǎo)內(nèi)容涵蓋三個(gè)大方面,即“督教、督學(xué)、督管”,是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量保障體系中的重大制度保證,是教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系中的重要一環(huán)。但是,多年來,受大環(huán)境影響,以及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層面重視程度影響,給與的政策傾斜及支持力度不夠充分,導(dǎo)致了學(xué)校的教育教學(xué)督導(dǎo)工作重在“督教”這一塊,而忽視“督學(xué)、督管”兩大塊。筆者對(duì)黑龍江省的部分高職院校進(jìn)行調(diào)研了解到,多數(shù)學(xué)校的教學(xué)督導(dǎo)部門的工作基本上還是重在督教,基本體現(xiàn)形式就是對(duì)教師的教學(xué)進(jìn)行聽課、評(píng)價(jià)、打分,做得好的是將對(duì)教師的評(píng)價(jià)排名與課時(shí)酬金掛鉤,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,再是與職稱晉升、年終評(píng)優(yōu)掛鉤,對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量起到約束、促進(jìn)作用。

    一、“督學(xué)”的內(nèi)涵

    學(xué)情調(diào)研,學(xué)法指導(dǎo),學(xué)生作業(yè)完成情況,實(shí)驗(yàn)室開放,實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目操作開展,學(xué)生實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目操作能力體現(xiàn),畢業(yè)設(shè)計(jì)、畢業(yè)論文完成質(zhì)量,以及學(xué)生就業(yè)率、就業(yè)崗位統(tǒng)計(jì)、就業(yè)質(zhì)量調(diào)研反饋等這些可以反映出一個(gè)學(xué)校人才培養(yǎng)水平、質(zhì)量等方面的督查、引領(lǐng)工作即是“督學(xué)”的涵蓋范疇。這些方面的工作,學(xué)校的督導(dǎo)部門做的普遍相對(duì)偏少,甚至沒有涉及,這是學(xué)校對(duì)督導(dǎo)部門人員配置的重視問題,督導(dǎo)人員配置偏少,沒有形成制度機(jī)制,人們習(xí)慣于易做的工作項(xiàng)目。而上述一系列環(huán)節(jié)是人才培養(yǎng)能夠得以順利完成的必備過程,是學(xué)校人才培養(yǎng)的重要支撐點(diǎn)。學(xué)生對(duì)于知識(shí)、技能的掌握、運(yùn)用水平以及綜合素質(zhì)的培養(yǎng)高度正是衡量一個(gè)學(xué)校高職人才培養(yǎng)目標(biāo)的依據(jù)。

    二、“督管”的內(nèi)涵

    “督管”的目標(biāo)指向與職業(yè)院校教學(xué)診斷與改進(jìn)工作涵蓋的內(nèi)容基本契合,多數(shù)項(xiàng)目內(nèi)涵一致。

    教育部辦公廳關(guān)于建立職業(yè)院校教學(xué)診斷與改進(jìn)制度的通知(教職成廳〔2015〕2號(hào))要求從2015年秋季學(xué)期開始,逐步在全國職業(yè)院校推進(jìn)建立教學(xué)工作診斷與改進(jìn)制度,全面開展教學(xué)診斷與改進(jìn)工作。

    職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進(jìn),指學(xué)校根據(jù)自身辦學(xué)理念、辦學(xué)定位、人才培養(yǎng)目標(biāo),聚焦專業(yè)設(shè)置與條件、教師隊(duì)伍與建設(shè)、課程體系與改革、課堂教學(xué)與實(shí)踐、學(xué)校管理與制度、校企合作與創(chuàng)新、質(zhì)量監(jiān)控與成效等人才培養(yǎng)工作要素,查找不足與完善提高的工作過程。

    三、專業(yè)設(shè)置與條件

    這個(gè)內(nèi)涵建設(shè)項(xiàng)目是學(xué)校督導(dǎo)項(xiàng)目缺失,或者沒有參與督導(dǎo)的教學(xué)管理項(xiàng)目,督導(dǎo)三大職責(zé)范疇的“督管”,其涵蓋之一也是專業(yè)設(shè)置與條件,學(xué)校普遍的看法與做法,都是把這項(xiàng)工作歸屬于二級(jí)分院。二級(jí)分院在設(shè)立新專業(yè)時(shí),操作也越來越規(guī)范,基本能按章辦事,成立專業(yè)建設(shè)委員會(huì),進(jìn)行市場調(diào)查論證,進(jìn)行課程體系構(gòu)建,完善師資配備,教學(xué)資源配備,實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件保障,與企業(yè)對(duì)接,校企合作辦學(xué)、育人、就業(yè),共同發(fā)展,人才培養(yǎng)模式確立、創(chuàng)新發(fā)展等等。我們督導(dǎo)參與這方面的調(diào)研、督引很少,督導(dǎo)工作是一個(gè)短板,認(rèn)為參與這方面的工作,有可能會(huì)成為阻礙,分院設(shè)立新專業(yè)是拓展學(xué)校事業(yè)發(fā)展的努力,參與過多,可能會(huì)起消極作用,隨市場規(guī)律發(fā)展,自生自滅,這也是一種懶政思維,學(xué)校頂層領(lǐng)導(dǎo),大多也是放任態(tài)度。

    四、教師隊(duì)伍與建設(shè)

    學(xué)校的督導(dǎo)部門所承擔(dān)的工作,就是對(duì)教師理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)方面作督導(dǎo)引領(lǐng),針對(duì)教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)、知識(shí)先進(jìn)、技能適用、方法恰當(dāng)、知識(shí)與方法創(chuàng)新、教學(xué)藝術(shù)、教學(xué)效果等等屬于質(zhì)量保障體系的部分督導(dǎo)引領(lǐng)。而對(duì)于教師培訓(xùn)、學(xué)歷提升、企業(yè)一線鍛煉等等則由學(xué)校的其他部門負(fù)責(zé),有的學(xué)校由人事處負(fù)責(zé),有的由教務(wù)處負(fù)責(zé),還有的學(xué)校成立教師發(fā)展中心,具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。建設(shè)一支掌握高職教育理論、知識(shí)扎實(shí)、技能嫻熟的專兼職的高素質(zhì)教師隊(duì)伍,是職業(yè)院校師資隊(duì)伍建設(shè)的工作目標(biāo)。

    五、課程體系與改革

    這部分是督導(dǎo)工作的重心之一,督導(dǎo)力量集中關(guān)注力最多的一個(gè)項(xiàng)目。課程體系構(gòu)建的科學(xué)性、針對(duì)性、有效性決定學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu),這個(gè)育人活動(dòng)的指導(dǎo)思想是人才培養(yǎng)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的依托和體現(xiàn)方式。學(xué)校人才培養(yǎng)的質(zhì)量,適應(yīng)崗位能力,課程的設(shè)置、分布、序列對(duì)這些起著決定性作用。課程體系的構(gòu)建隨時(shí)間、隨社會(huì)、隨科學(xué)技術(shù)發(fā)展而發(fā)展,不是一成不變的,而是處于不斷變革當(dāng)中的。

    六、課堂教學(xué)與實(shí)踐

    課堂教學(xué)與實(shí)踐是學(xué)校督導(dǎo)部門的工作重心之一,也是督導(dǎo)工作常做的一項(xiàng)工作。課堂教學(xué)的有效性是我們高職課堂教學(xué)面臨的一個(gè)普遍存在的問題。知識(shí)的科學(xué)性與先進(jìn)性、技術(shù)的實(shí)用性與科技含量、教學(xué)方法的靈活性與針對(duì)性、知識(shí)技能及方法的創(chuàng)新點(diǎn),是否將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入教學(xué),是否做到既教書又育人,職業(yè)教育的“立德樹人”的原則是否貫徹于教學(xué)過程等,都是我們教學(xué)督導(dǎo)工作的關(guān)注焦點(diǎn),也是我們?cè)u(píng)價(jià)課堂教學(xué)教師的教學(xué)效果及成績的依據(jù)。

    七、學(xué)校管理與制度

    學(xué)校管理與制度是教學(xué)督導(dǎo)工作涉及很少也不愿觸及的“督管”范疇。學(xué)校的規(guī)章制度的制定與修改完善,制度的貫徹、執(zhí)行與遵守,二級(jí)分院的各項(xiàng)制度的制定是否有科學(xué)依據(jù),是否符合高職教育教學(xué)規(guī)律,貫徹執(zhí)行情況等等,這些項(xiàng)目對(duì)學(xué)校的辦學(xué)方向及良好運(yùn)營都具有重要意義,但作為學(xué)校的教育教學(xué)督導(dǎo)部門,進(jìn)行檢查及督導(dǎo)的情況確實(shí)做得很少,普遍看法認(rèn)為這屬于頂層設(shè)計(jì)的職責(zé)范圍,能回避就回避了,盡量避免發(fā)生無法調(diào)和的矛盾。對(duì)教學(xué)職能部門的督導(dǎo),教學(xué)質(zhì)量的管理涉及各個(gè)方面和相應(yīng)的職能部門,教務(wù)處作為教學(xué)管理的主要部門,同樣需要督導(dǎo)處的監(jiān)督和指導(dǎo),但多數(shù)情況下,督導(dǎo)部門也有投鼠忌器之嫌。

    八、校企合作與創(chuàng)新

    這是職業(yè)教育得以良性發(fā)展的重要之路,也是必經(jīng)之路,合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展是校企發(fā)展雙贏之路。我們國家由政府指導(dǎo)、企業(yè)參與的職業(yè)教育辦學(xué)體制、機(jī)制還沒有形成制度,校熱企冷的局面沒有打破,關(guān)鍵在于學(xué)校層面的創(chuàng)新、創(chuàng)造成果轉(zhuǎn)化率不高,學(xué)校服務(wù)企業(yè)的能力不強(qiáng),導(dǎo)致企業(yè)參與高職學(xué)校的人才培養(yǎng)工作、提供支撐的意愿不高。校企合作的深度融合的一個(gè)體現(xiàn)是企業(yè)的訂單培養(yǎng),這種培養(yǎng)模式已經(jīng)在許多高職院校的許多專業(yè)形成規(guī)模,并取得良好效果。再一個(gè)就是接納學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)模式,這個(gè)最為有效的培養(yǎng)高職高素質(zhì)技能型應(yīng)用人才的模式現(xiàn)在鋪展起來仍然有很大的難度,受專業(yè)特點(diǎn)制約,也受企業(yè)生產(chǎn)流程、生產(chǎn)周期、工藝水平以及用工報(bào)酬和安全等因素影響,這些都是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層面需要調(diào)研、謀劃的課題。

    九、質(zhì)量監(jiān)控與成效

    這一項(xiàng)是提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的保障,所以,學(xué)校必須有健全的教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系,由學(xué)校的目標(biāo)定位系統(tǒng)、決策與執(zhí)行系統(tǒng)、教學(xué)過程監(jiān)控系統(tǒng)和質(zhì)量評(píng)價(jià)反饋系統(tǒng)構(gòu)成的學(xué)校教學(xué)質(zhì)量管理和監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。學(xué)校的教育教學(xué)督導(dǎo)履行的只是過程監(jiān)控與質(zhì)量評(píng)價(jià)反饋的一個(gè)方面,由學(xué)校二級(jí)管理層的目標(biāo)設(shè)計(jì)與實(shí)際運(yùn)營管理則是教育教學(xué)質(zhì)量保障的推動(dòng)力量。對(duì)于學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系引入第三方已經(jīng)是質(zhì)量保障的一個(gè)通常做法,來自于用人單位、社會(huì)、家庭乃至社會(huì)專門評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的對(duì)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的聲望評(píng)價(jià)以及各項(xiàng)相關(guān)數(shù)據(jù)分析,是對(duì)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的客觀評(píng)價(jià)和科學(xué)依據(jù),也是學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量得以提升的衡量標(biāo)尺。

    目前,黑龍江的高職院校有的把教學(xué)診斷與改進(jìn)工作直接劃歸學(xué)校的教育教學(xué)督導(dǎo)部門,而有的學(xué)校成立診改辦公室,也有的由主管教學(xué)的副院長負(fù)責(zé)。無論以何種形式落實(shí)教學(xué)診斷與改進(jìn)工作,學(xué)校的教育教學(xué)督導(dǎo)部門都應(yīng)該切實(shí)履行“督教、督學(xué)、督管”的三大職責(zé),真正做好學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系良性運(yùn)行中的一環(huán)。

    編輯∕呂秀研

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