人才聘用，2018依然謹(jǐn)慎

全球招聘專家瀚納仕表示，中國(guó)大陸雇主雖然更加看好今年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及商業(yè)環(huán)境，但在聘用人才時(shí)仍然謹(jǐn)慎。

今日發(fā)布的《2018年瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，盡管有63%的中國(guó)大陸企業(yè)預(yù)計(jì)在2018年開(kāi)展更多商業(yè)活動(dòng)，也有49%的中國(guó)大陸企業(yè)看好2018年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但僅有45%的中國(guó)大陸企業(yè)希望在2018年招聘更多員工。

《2018年瀚納仕亞洲薪酬指南》基于對(duì)中國(guó)大陸、中國(guó)香港、日本、馬來(lái)西亞和新加坡的3000多位雇主、涉及600萬(wàn)名員工和1200多個(gè)職位進(jìn)行的調(diào)查，為各個(gè)行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢(shì)提供了分析與見(jiàn)解。

商業(yè)活動(dòng)開(kāi)展樂(lè)觀

調(diào)查結(jié)果顯示，在中國(guó)大陸，大多數(shù)雇主對(duì)2018年經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁增長(zhǎng)和商業(yè)活動(dòng)持樂(lè)觀態(tài)度。這種積極的觀點(diǎn)將最終使得更多的企業(yè)愿意通過(guò)增加員工人數(shù)來(lái)利用前景廣闊的經(jīng)濟(jì)和商業(yè)格局。

加薪是最有效方式

據(jù)報(bào)告，盡管招聘計(jì)劃謹(jǐn)慎，51%的中國(guó)大陸雇主計(jì)劃今年漲薪6%以上，這比亞洲整體水平高出24%。與此同時(shí)，有35%的中國(guó)大陸雇主計(jì)劃通過(guò)漲薪3%至6%來(lái)留住人才。

對(duì)所有企業(yè)而言，招聘和留住有才能的員工始終是公司取得成功的關(guān)鍵。中國(guó)大陸雇主認(rèn)為加薪是使最佳人才繼續(xù)為其效力的方式之一。

盡管如此，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)中國(guó)大陸雇主和員工的對(duì)薪酬的期望存在脫節(jié)。在被調(diào)查的應(yīng)聘者中，希望今年漲薪幅度能超過(guò)6%的占85%，而計(jì)劃漲薪超過(guò)6%的雇主只有51%。

技能短缺令企業(yè)憂慮

今年，雇主們首次被問(wèn)到，有多自信能在接下來(lái)的12個(gè)月中招募到具備企業(yè)所需技能的員工。82%的中國(guó)大陸雇主表示他們“非常自信或者自信”。

然而，中國(guó)大陸企業(yè)普遍對(duì)技能短缺表示憂慮。98%的雇主表示，技能短缺可能會(huì)阻礙公司的有效運(yùn)作，34%的雇主表示他們現(xiàn)在沒(méi)有能用以實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)的人才。而37%的企業(yè)已通過(guò)提升員工技能以應(yīng)對(duì)目前的技能短缺問(wèn)題。

在中國(guó)大陸，雇主們認(rèn)為最難招聘的5種崗位是：中層銷售管理崗位、中層市場(chǎng)管理崗位、中層工程管理崗位、中層運(yùn)營(yíng)管理崗位和中層研發(fā)管理崗位。

雇主們不僅要在當(dāng)下，還要在未來(lái)幾年內(nèi)持續(xù)關(guān)注企業(yè)本身對(duì)員工技能的需求。在培訓(xùn)和技能提升方面的投資能使員工為適應(yīng)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展做好更充分的準(zhǔn)備。

員工最關(guān)心獎(jiǎng)金和福利

今年，只有46%的中國(guó)大陸雇主有意愿給超過(guò)50%的員工發(fā)放獎(jiǎng)金，這個(gè)比率是亞洲雇主中最低的。瀚納仕的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的中國(guó)大陸員工（57%）對(duì)他們包括獎(jiǎng)金和福利在內(nèi)的總體薪酬不滿意。

在接受調(diào)查的所有亞洲地區(qū)雇主中，83%的雇主除了發(fā)放工資外，還會(huì)給員工提供福利。在中國(guó)大陸，73%的雇主會(huì)向員工提供福利，其中最受歡迎的是健康/醫(yī)療福利（63%）和住房津貼（40%）。靈活的工作福利也對(duì)員工很有吸引力。最常見(jiàn)的靈活工作安排是彈性工作時(shí)間（67%）和地點(diǎn)（43%）。