淺談新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)管理工作的創(chuàng)新改革

李彥琳

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革，契約精神的深入貫徹，企業(yè)體制也隨之在產(chǎn)業(yè)、隊(duì)伍、組織結(jié)構(gòu)等方面出現(xiàn)了新的調(diào)整，工會(huì)工作面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)工會(huì)是聯(lián)系群眾與黨的重要組織機(jī)構(gòu)，它可以有效的提高企業(yè)的凝聚力，是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步、快速發(fā)展的重要保障。但從目前工會(huì)工作的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，仍然存在許多亟待解決的問(wèn)題?；诖耍疚氖紫葘?duì)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，然后提出一些合理性的解決策略，希望為相關(guān)人士提供有價(jià)值的參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)工會(huì)；管理工作；問(wèn)題與對(duì)策

黨的十九大提出工會(huì)干部需要將思想統(tǒng)一到十九大精神中，將力量凝聚到黨的十九大各項(xiàng)任務(wù)，以習(xí)近平總書記的精神為核心，推進(jìn)工會(huì)工作，切實(shí)的維護(hù)職工的利益，在新時(shí)代下創(chuàng)新工會(huì)工作的新局面。職工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)工會(huì)是聯(lián)系企業(yè)與員工溝通的紐帶，企業(yè)管理模式的與時(shí)俱進(jìn)及改革的不斷深化，對(duì)企業(yè)的工會(huì)管理工作來(lái)說(shuō)既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作提出了新的要求。面對(duì)工作中凸顯出的新問(wèn)題，工會(huì)組織需要采取與時(shí)俱進(jìn)的合理措施進(jìn)行針對(duì)性的解決，完善工會(huì)工作機(jī)制，切實(shí)使職工合法權(quán)益得到保護(hù)和尊重，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)管理工作中存在的問(wèn)題

新時(shí)期，面對(duì)新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，企業(yè)工會(huì)在管理工作中凸顯出新的問(wèn)題，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，首先企業(yè)對(duì)工會(huì)管理工作的目標(biāo)定位不夠準(zhǔn)確，在處理相關(guān)問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有很好的運(yùn)用發(fā)展、辯證的眼光對(duì)問(wèn)題及解決方式、方法進(jìn)行剖析，并且在選取工作模式上思想觀念過(guò)于保守，這就使得企業(yè)工會(huì)的管理工作與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象。其次，在新形勢(shì)下隨著普法宣傳的深入和職工法制意識(shí)的增強(qiáng)，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中勞資雙方出現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)益糾紛日益增多，如何圍繞“以人為本，人企共贏”的思想，在保證企業(yè)效益的同時(shí)更好的保障職工的合法權(quán)益，努力營(yíng)造企業(yè)與職工共同發(fā)展的氛圍就成為企業(yè)工會(huì)需要解決的首要問(wèn)題，這就對(duì)企業(yè)工會(huì)工作提出的新要求，對(duì)工會(huì)工作人員的能力水平提出了高標(biāo)準(zhǔn)[1]。再次，工會(huì)組織在開(kāi)展管理工作時(shí)，工會(huì)干部對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)的依賴性較強(qiáng)，在實(shí)際的工作過(guò)程中，無(wú)法擺脫行政干預(yù)，只能按照行政領(lǐng)導(dǎo)的要求來(lái)辦事，這就使得工會(huì)工作如同虛設(shè)，無(wú)法切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，久而久之，工會(huì)的組織力量就會(huì)降低，職工入會(huì)的積極性不高，從而對(duì)工會(huì)的運(yùn)行效率造成不利影響。最后，我國(guó)企業(yè)工會(huì)的維權(quán)力度需加強(qiáng)，現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)存在不會(huì)維權(quán)、維權(quán)不利等問(wèn)題，在實(shí)際工作中，沒(méi)有按照法定的維權(quán)程序、維權(quán)措施制定相應(yīng)的管理制度，一定程度上降低了工會(huì)的組織能力。

二、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)管理工作創(chuàng)新改革的具體對(duì)策

（一）創(chuàng)新工會(huì)管理工作的思想

在工會(huì)十七大中提出以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義為指導(dǎo)思想，忠誠(chéng)黨的事業(yè)，竭誠(chéng)為職工提供服務(wù)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬(wàn)職工來(lái)全面建設(shè)小康社會(huì)，為了有效的落實(shí)工會(huì)十七大精神[2]。首先在工會(huì)的自身建設(shè)上，應(yīng)該樹(shù)立以“以人為本”的理念，企業(yè)工會(huì)的具體工作，就是以職工為本，所以在新時(shí)期下，應(yīng)該樹(shù)立一切為了職工、一切相信職工、一切服務(wù)職工的先進(jìn)理念，從職工的角度出發(fā)，將職工關(guān)心的熱點(diǎn)與難點(diǎn)問(wèn)題作為企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)工作內(nèi)容，從而為廣大職工創(chuàng)造更多的利益。再次，企業(yè)在進(jìn)行工會(huì)管理時(shí)，需要具有合規(guī)性，按照相關(guān)的規(guī)章制度來(lái)開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，用法律武器來(lái)對(duì)職工的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。最后，企業(yè)在工會(huì)管理活動(dòng)中，需要將工作干實(shí)，對(duì)企業(yè)職工現(xiàn)存的生活難題進(jìn)行分析，之后利用相應(yīng)的互動(dòng)機(jī)制，與職工進(jìn)行積極的溝通，對(duì)職工存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的解決，從而為職工的個(gè)人發(fā)展提供重要的保障。

（二）建立健全的工會(huì)工作機(jī)制

企業(yè)工會(huì)想要將工會(huì)的重點(diǎn)落實(shí)在實(shí)處，就需要對(duì)民主管理機(jī)制、職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益機(jī)制、宏觀參與機(jī)制、調(diào)查研究機(jī)制等進(jìn)行建立，解決職工關(guān)心以及與職工利益相關(guān)的問(wèn)題，從而切實(shí)的增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力。工會(huì)工作機(jī)制的健全，離不開(kāi)工會(huì)干部素質(zhì)的提高，現(xiàn)階段我國(guó)工會(huì)干部需要解放思想，采取創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式來(lái)圍護(hù)職工的合法權(quán)益[3]。

（三）不斷強(qiáng)化工作作風(fēng)

企業(yè)工會(huì)在工作作風(fēng)上，需要樹(shù)立多做實(shí)事、求真務(wù)實(shí)、查實(shí)情、聽(tīng)實(shí)話、圍護(hù)職工合法權(quán)益的工作作風(fēng)。企業(yè)在進(jìn)行工會(huì)工作時(shí)，一切以職工的利益為出發(fā)點(diǎn)，將職工的問(wèn)題當(dāng)成自己的問(wèn)題，切實(shí)的解決職工的實(shí)際困難，贏得職工的支持與理解。并且工會(huì)干部在面對(duì)職工時(shí)，需要學(xué)會(huì)俯下身子，對(duì)職工群眾的實(shí)際工作進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查，將職工當(dāng)做工會(huì)管理的主人。企業(yè)工會(huì)在以職工為工作中心時(shí)，需要對(duì)一些困難職工加大幫扶力度，吹響“有困難找工會(huì)”的工作口號(hào)，從而有效發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的應(yīng)用價(jià)值，為企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展提供重要的保障[4]。

（四）提高維權(quán)力度

在新形勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性的改變，企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)職工的工資待遇與政治待遇存在偏差的情況，這就會(huì)使不同群體之間有利益問(wèn)題的發(fā)生，給企業(yè)內(nèi)部造成巨大的損失，為了有效的解決這一現(xiàn)狀，我國(guó)企業(yè)工會(huì)組織就需要加強(qiáng)維權(quán)力度，建立相應(yīng)的反饋機(jī)制，對(duì)職工的意見(jiàn)進(jìn)行收集，秉承著公平公正的原則，在職工代表會(huì)議上解決這些利益問(wèn)題，從而使我國(guó)企業(yè)工會(huì)管理工作體現(xiàn)出重要的應(yīng)用價(jià)值[5]。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)管理工作的創(chuàng)新改革是我國(guó)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，因此相關(guān)部門應(yīng)該引起重視，首先要對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，然后采取創(chuàng)新工會(huì)管理工作的思想、建立健全的工會(huì)工作機(jī)制、不斷強(qiáng)化工作作風(fēng)、提高維權(quán)力度等措施來(lái)對(duì)企業(yè)工會(huì)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新改革，進(jìn)而為我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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