論我國當前人力資源招聘的供求匹配問題

□閆曉磊

（河北省廣平縣勞動就業(yè)服務局 河北 邯鄲 056000）

在當前國內(nèi)市場組成結(jié)構(gòu)中，人力資源市場是不可或缺的重要組成部分，對于完善社會主義市場經(jīng)濟體制能夠起到重要的推動作用。而想要充分發(fā)揮出人才資源市場的功能，就必須要建立完善的人力資源市場體系，使人力資源市場能夠起到配置人才資源的基礎(chǔ)作用。在國內(nèi)，用人單位招聘通常都是采取利用人力資源市場招聘的方法，而在當前人力資源市場招聘過程中，如何在用人單位和求職者兩個主體都到位的情況下，解決人力資源市場招聘中的供求匹配問題成為社會各界的關(guān)注重點。由于人力資源市場招聘的供求匹配問題，直接影響到國內(nèi)人才資源是否能夠得到有效配置，這對于地區(qū)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了較大影響。做好人力資源匹配問題關(guān)系到地區(qū)經(jīng)濟的長遠發(fā)展，必須對這一問題予以高度重視。

1 當前國內(nèi)人力資源市場招聘的供求匹配問題成因

1.1 人才供給總量的日益增多

目前，國內(nèi)人才供給總量在不斷上漲，大學生就業(yè)、下崗工人再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力就業(yè)是人才供給總量的主要組成部分。然而在當前人力資源市場招聘中，每年新增的就業(yè)崗位卻十分有限。根據(jù)當前國家政府部門統(tǒng)計，國內(nèi)有就業(yè)需求的勞動者大約有2 000萬人左右，然而國內(nèi)社會可以提供的就業(yè)崗位大約只有1 200萬個[1]。由此可以看出，目前國內(nèi)人力資源市場依舊處于供大于求的環(huán)境下，招聘需求量增長速度遠遠低于求職人數(shù)。在這種大環(huán)境下，人力資源市場中必然會出現(xiàn)供求匹配比例值偏低，從而使得供求匹配出現(xiàn)問題。

1.2 人力資源分布的馬太效應

在當前國內(nèi)市場中，各地區(qū)之間經(jīng)濟差距過大，而越是經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，越能夠吸引更多的人才。因此，在當前人力資源市場中，出現(xiàn)了“馬太效應”，而隨著經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)積累的人才資源日益增多，人才的質(zhì)量也隨之提高。在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)中，由于地方經(jīng)濟環(huán)境艱苦，很難引進外來人才以及留住本地區(qū)人才，使得本就欠發(fā)達的地區(qū)經(jīng)濟，因為人才流失的緣故，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)更加脆弱[2]。這樣的現(xiàn)象，隨著時間的不斷推移會越來越突出，長此以往下去，發(fā)達地區(qū)的人才越來越多，就業(yè)崗位卻并沒有增多，而在落后地區(qū)，人才逐漸減少，且空出很多就業(yè)崗位，導致地區(qū)中各行業(yè)難以發(fā)展，最終必然會出現(xiàn)供求匹配嚴重失衡的情況。

2 改善當前市場招聘供求匹配問題的有效措施

2.1 加強政策引導

在當前人力資源市場招聘中，想要提高供求匹配比例，就必須做到經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展以及全面均衡發(fā)展，以此提供更多就業(yè)崗位。市場經(jīng)濟發(fā)展需要人才的幫助，因此，為了推動落后地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，必然需要實現(xiàn)人力資源總體布局的合理性，以此來解決當前市場的供求匹配問題。當前國內(nèi)人力資源分布受到地區(qū)經(jīng)濟的影響，呈現(xiàn)出東部、中部、西部依次遞減的趨勢，而為了加強區(qū)域間的人力資源交流，就必然需要國家政策的引導，例如工資福利、人才流動、干部選拔等，通過諸如此類的政策幫助，來幫助落后地區(qū)引進外地人才和留住本地人才，以此從根本上緩解供求匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾，并增強落后地區(qū)的經(jīng)濟建設。

2.2 完善公共就業(yè)服務體系

人力資源市場作為市場經(jīng)濟的主要組成要素，其市場必然具有趨利性，以此來實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。因此，政府部門必然需要增大對人力資源市場的建設，以此來保證人力資源市場的公益性。另外，要整合公共人才市場和勞動力市場，促進公共人力資源市場建設，并做好供求信息收集與發(fā)布，盡可能減少招聘與求職的成本，以此來保證供求雙方在市場中，都能夠有足夠的競爭力。

2.3 強化匹配意識

為了改善當前市場招聘供求匹配問題，實現(xiàn)“人崗”動態(tài)匹配，應樹立起良好的匹配意識。首先，各個人力資源市場在運作過程中應以“社會效益、人才效益、經(jīng)濟效益為指導”，建立起符合人崗匹配要求的供求匹配指標體系，在明確指標導向下進行招聘活動。如此，既能夠滿足用人單位各崗位人才需求，讓用人單位招聘到可用人才，又可取得較好的人崗匹配效果。其次，在人力資源市場人才招聘過程中為了避免“人才高消費”觀念的形成，用人單位應樹立起良好的人力資源招聘觀念，安排專業(yè)人才準確預測本單位職位空缺和人才實際需求，科學儲備人力資源，真正做到人崗匹配人才招聘目的。再次，作為求職者，不能盲目擇業(yè)，要從職業(yè)發(fā)展需求和就業(yè)形勢角度入手，科學地進行自我評價，明確擇業(yè)預期，按照擇業(yè)預期進行就業(yè)，提高職業(yè)匹配度，強化匹配意識是解決人力資源市場招聘中供求匹配問題的有效手段，各方參與者應協(xié)同做好這一方面工作。

2.4 加強信息管理

為提高職業(yè)匹配質(zhì)量，促使人力資源市場供求信息更加一致，人力資源市場組織者應加強信息方面管理工作，借助現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立起網(wǎng)上人力資源市場平臺，以集中化信息管理方式向用人單位和求職人員提供準確的市場供求數(shù)據(jù)，避免市場招聘過程中出現(xiàn)“瞎子摸黑”的情況。在網(wǎng)上人力資源市場平臺建立完成后，人力資源市場組織者要從供求信息“雙向”采集角度出發(fā)完善信息登記制度，實時反饋職位空缺情況，并全面了解人力資源儲備情況，以便做到“人崗”動態(tài)匹配。在網(wǎng)上人力資源市場平臺上，人力資源市場組織者還要注意明確招聘信息、求職信息發(fā)布規(guī)則。以招聘信息發(fā)布為例，詳盡發(fā)布招聘職位、招聘數(shù)量、招聘條件等信息，以便于求職者更好地了解到崗位招聘有關(guān)情況，盡快對接適合崗位。21世紀是信息化時代，要想解決人力資源市場招聘的供求匹配問題，必須借助現(xiàn)代化管理手段做好信息管理工作，準確無誤地對接市場供求信息，滿足求職者和用人單位信息需求，更好地進行“人崗”匹配。

2.5 完善配套服務

在解決人力資源市場招聘的供求匹配問題時，應完善配套服務，即人力資源市場在服務供給過程中應增設人事代理、社保代理、信用評價、人力資源派遣、人才測評、招聘代理“一條龍”服務，為職位供求匹配做好充足準備。此外，人力資源市場應組織一些專門化的招聘活動，如按照專業(yè)、求職者類別進行人才招聘。如此，可進一步提高供求匹配度，既滿足求職者擇業(yè)需求，又可滿足用人單位的用人期望。

3 結(jié)束語

面對當前人力資源市場中如此嚴峻的供求匹配問題，政府部門需要不斷規(guī)范市場行為，對當前人力資源市場中人才市場和勞動力市場進行整合，實現(xiàn)招聘信息的資源共享。另外，人才資源合理分布是當前緩解供求匹配問題的主要途徑，通過實現(xiàn)人力資源的合理分布，不僅能夠加強社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，還可以推動人力資源市場可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。通過實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化配置，有利于提升地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平，使地區(qū)經(jīng)濟建設獲得更好的效果。