科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的作用探究

(江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學院 江西 南昌 330095)

隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷深化，地域性、區(qū)域性的企業(yè)發(fā)展受到嚴重影響，跨國企業(yè)由于信息傳播速度等原因，早初的信息不對稱所帶來的盈利越來越少，企業(yè)獲得利潤的渠道還是在開源和節(jié)流兩方面。當前商品市場基本上處于買方市場，供大于求，商品同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重，消費者可選擇的余地較大，企業(yè)的競爭壓力較大，也就是傳統(tǒng)意義上的紅海市場。在此過程當中，企業(yè)需要進一步提升競爭力，就必須要充分發(fā)揮企業(yè)工商管理的作用，利用工商管理的平臺進行開源節(jié)流。在企業(yè)發(fā)展過程當中，工商管理是核心步驟，與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，提升工商管理的科技創(chuàng)新能力，能夠有效的提升企業(yè)的管理水平，降低企業(yè)管理成本，促進企業(yè)發(fā)展。

一、我國企業(yè)工商管理發(fā)展現(xiàn)狀

1.管理模式較為單一，缺乏創(chuàng)新。近年來，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)對于工商管理也越來越重視，工商管理的功能、全責、執(zhí)行手段正在不斷的完善，對于促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展有著重要的作用。另外，我國工商管理的發(fā)展時間較為短暫，目前企業(yè)的管理措施主要還是學習西方的工商管理措施，并且管理模式較為單一，管理手段過于陳舊，管理技術(shù)過于落后，這也就導致企業(yè)成本難以降低，不能夠適應當前企業(yè)發(fā)展，不能夠有效適應當前企業(yè)的經(jīng)營模式以及競爭狀態(tài)。

2.專業(yè)性管理人才缺乏。工商管理對于很多企業(yè)來說只是單純的認為是行政管理類別的人才，處理企業(yè)一些瑣碎的事情就可以，完全不需要專業(yè)性的人才來進行處理。并且中國企業(yè)工商管理的發(fā)展時間本身就比較短暫，這也就直接導致我國工商管理專業(yè)型人才比較缺乏，工商管理專業(yè)型人才的培養(yǎng)模式較為落后。例如企業(yè)工商管理過程當中需要的計算機人才、專業(yè)性技術(shù)人才，特別是時下較為先進的技術(shù)等等，很多企業(yè)完全沒有類似的人才，在進行工商管理技術(shù)處理的時候顯得捉襟見肘。針對于此，國內(nèi)很多的高校開始進行課程的開設、人才的培養(yǎng)，進行校企合作，但是人才培養(yǎng)過程需要較長時間，所以總體而言購我國當前的工商管理專業(yè)人才還是比較匱乏的。

3.管理觀念落后，重視程度缺乏。盡管在教育方面，國家對于工商管理的重視程度在不斷的提升，每年投入的專業(yè)建設資金開支也較大，但是企業(yè)對于工商管理專業(yè)類型的人才培養(yǎng)力度不夠，人才的選擇并未收到足夠的重視。例如企業(yè)在進行管理類人才招聘的過程當中過分的注重專業(yè)，而不是考慮專業(yè)性以及實踐效果，其次很多企業(yè)在人才招聘完成之后就在想方設法的壓榨人才，完全忽視了人才的繼續(xù)教育以及再培養(yǎng)的過程。很多人才從進入企業(yè)以后就從未接受過相關(guān)專業(yè)性培訓，對于新知識的接收程度以及效果極度缺乏，嚴重的影響了企業(yè)的人才需求。人才作為第一資源無論是在國家經(jīng)濟的發(fā)展過程當中還是在企業(yè)的工商管理當中都是嫉妒重要的，同時也是企業(yè)創(chuàng)新的根基所在，只有企業(yè)能夠重視，改善企業(yè)的管理觀念，人才才能夠有效的匯集。

二、科技創(chuàng)新對工商管理的重要性

1.能夠有效提升企業(yè)管理的效率。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力，是企業(yè)發(fā)展的重要生命力，將科技創(chuàng)新融入到企業(yè)管理的過程當中，能夠通過各類措施以及手段來優(yōu)化企業(yè)管理模式，進一步彌補企業(yè)管理過程當中不完善、不充足的地方，提升工商管理對于企業(yè)的作用以及重要性。科技創(chuàng)新對于工商管理來說，能夠有效的提升企業(yè)管理效率，例如企業(yè)財務管理采用電子信息技術(shù)、使用財務軟件，企業(yè)招聘可以利用互聯(lián)網(wǎng)、利用專業(yè)的網(wǎng)絡招聘平臺進行簡歷的收集等等。

2.能夠有效提升企業(yè)效益。企業(yè)是以盈利為目的的組織，其存在的根本就是為了獲取相應利潤，促進長久發(fā)展。企業(yè)理論的獲得主要通過兩個渠道：開源和節(jié)流。將科技創(chuàng)新利用到企業(yè)的工商管理過程當中，能夠有效的提升企業(yè)的核心競爭力，例如APP的使用、財務軟件的使用等等。另外通過科學技術(shù)的運用，能夠有效的降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，提升企業(yè)的工作效率。例如企業(yè)財務管理，采用傳統(tǒng)方式人員數(shù)量較多，管理過程經(jīng)常出現(xiàn)問題，甚至財務數(shù)據(jù)保密性匱乏，但是采用財務軟件就能夠有效的防止信息的泄露。企業(yè)可以將更多的預算放到產(chǎn)品開發(fā)、銷售的過程當中，提升市場占有率。

3.能夠有效提升企業(yè)競爭力。當前，我國企業(yè)發(fā)展開放程度越來越高，市場競爭日益嚴重，眾多企業(yè)爭搶固定的市場份額，嚴重制約了部分企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)為了保障自身的利益，最根本的措施就是提升企業(yè)自身的競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展。另外當前隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)面臨的風險也在不斷的增加，企業(yè)就需要增強風險的抵抗力?？茖W技術(shù)可以幫助企業(yè)一方面能夠提升員工的積極性，提升員工的工作效率，另外一方面，科技創(chuàng)新技術(shù)能夠有效的改善企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)。例如，改善企業(yè)員工的培訓、績效考核制度等等。

三、企業(yè)工商管理科技創(chuàng)新路徑

1.加強企業(yè)資金投入。科技創(chuàng)新以及新技術(shù)的使用無論是任何企業(yè)都需要投入當量的資金，很多企業(yè)正是基于此，樹立了“造不如買，買不如租”的心思，對于企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)的投入極少，這也就直接造成了當前很多企業(yè)在競爭發(fā)展過程當中缺乏競爭力，例如中美貿(mào)易戰(zhàn)中的中興通訊就是如此。企業(yè)只有加大工商管理科技技術(shù)資金的投入才能夠確保企業(yè)在發(fā)展過程當中使用全新技術(shù)，提升企業(yè)的競爭力。另外，人才是企業(yè)的重要支撐，抓住人才才能夠確保企業(yè)在競爭過程當中立于不敗之處。但是人才的培養(yǎng)以及招聘需要大量的資金，加大資金的投入才能夠保證企業(yè)有著新鮮的血液，并且通過資金的獎勵能夠有效的提升企業(yè)員工的積極性。

2.加強重視程度?？萍紕?chuàng)新對于工商管理正如工商管理對于企業(yè)發(fā)展的作用一樣，是必不可少的。很多企業(yè)盡管資金實力較為龐大，各類組織功能較為完善，但是工商管理中的科技創(chuàng)新、新技術(shù)的使用依舊不能夠滿足企業(yè)的需求，依舊不能夠引起企業(yè)的重視。因此，在企業(yè)的管理過程當中，企業(yè)管理者應該重視科技在工商管理當中的使用，應該加強重視程度，通過激勵等措施鼓勵員工積極的在工作的過程當中使用科學技術(shù)，對于敢于使用科學技術(shù)的員工給予相應的獎勵，特別是領(lǐng)導團體一定要加強重視。

3.加強人才培養(yǎng)，完善人才培養(yǎng)模式。人才是企業(yè)強大的保障，人核心技術(shù)的使用都離不開人才，任何的管理措施的實施都離不開人才的執(zhí)行。因此，為了確保企業(yè)工商管理新技術(shù)能夠有效的使用，人才的培養(yǎng)室必不可少的。企業(yè)盡管總是會加大力度進行人才的招聘，但是在人才繼續(xù)培養(yǎng)和教育方面手段比較單一，例如基本上都是采用企業(yè)單一培訓的方式，并且培訓時間較短，人才培養(yǎng)力度還是不夠。目前，企業(yè)可以加強與高校的合作，加強人才的繼續(xù)教育以及培養(yǎng)，提升企業(yè)人才的競爭力度。

四、結(jié)論

企業(yè)工商管理對于企業(yè)的發(fā)展來說有著重要的影響，確保企業(yè)工商管理科學技術(shù)的創(chuàng)新以及應用，是提升企業(yè)工商管理效率的重要渠道。將科技創(chuàng)新融入工商管當中，能夠有效的提升企業(yè)核心競爭力，提升企業(yè)的收入，確保企業(yè)能夠長久的發(fā)展。企業(yè)想要提升工商管理的效率，需要從加大投資力度、加大重視程度等方面出發(fā)。目前我國工商管理的科技創(chuàng)新發(fā)展比較緩慢，發(fā)展程度較低，企業(yè)以及相關(guān)從業(yè)人員需要加大力度，為我國工商管理科學技術(shù)創(chuàng)新做出貢獻。