淺談國企思想政治工作創(chuàng)新在基層管理中的重要性

楊建生

由于受到國企改制、市場經(jīng)濟等因素的強大沖擊，當前國企的思想政治工作面臨著從未有過的嚴峻挑戰(zhàn)和全新形勢，企業(yè)競爭和就業(yè)壓力明顯增大。同時，目前國企職工正處在一個比較開放且充滿競爭與壓力的社會環(huán)境中，他們思想的不斷變化，給國企的思想政治工作提出了全新要求，也帶來了全新任務(wù)。

一、當前國企職工思想政治工作面臨的全新挑戰(zhàn)

職工思想觀念和價值取向趨向多樣化。隨著社會主義初級階段經(jīng)濟成分多樣化、經(jīng)濟利益多樣化、市場經(jīng)濟深入化，思想領(lǐng)域中的新穎與陳舊、科學(xué)與愚昧、先進與落后、改革與保守的矛盾和斗爭，直接影響并促使職工思想觀念和價值取向趨向多樣化。

傳統(tǒng)思想政治教育工作方式面臨沖擊。職工社會聯(lián)系交往日益頻繁，各種大眾傳媒、精神文化產(chǎn)品無時無刻不在沖擊著國企職工的思想觀念。而改革開放后的國企職工生活觀念更趨向于務(wù)實開放，但隨之而來一些錯誤或不文明、不健康的生活觀念、生活態(tài)度也在時刻沖擊著國企職工的思想觀念，傳統(tǒng)思想政治教育工作方式面臨著巨大的沖擊。

國企職工思想政治工作面臨前所未有的考驗。改革開放進入攻堅階段，思想政治領(lǐng)域中的熱點和難點問題伴隨改革的深入和發(fā)展日益增多。如部分國企職工因競爭壓力和收入不穩(wěn)定而心態(tài)失衡，苦悶消極，甚至沉迷偽科學(xué)或封建迷信尋求寄托；個別國企領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏必要監(jiān)督，發(fā)生腐敗，引發(fā)職工強烈不滿，加大了國企與職工的離心力。

國企職工思想狀況出現(xiàn)“對話”和“碰撞”現(xiàn)象。隨著改革開放浪潮的沖擊，國企職工思想狀況不斷變化。如組織分配意識減弱，競爭上崗意識增強；守攤意識減弱，創(chuàng)新意識增強；政治意識減弱，經(jīng)濟意識增強；奉獻意識減弱，利益意識增強；等等。

二、國企職工思想政治工作創(chuàng)新的迫切性和必要性

職工思想政治工作不斷發(fā)展的必然性。任何工作包括職工思想政治工作在內(nèi)，都離不開發(fā)展與創(chuàng)新，只有這樣才能適應(yīng)市場經(jīng)濟大環(huán)境改革、改制新形勢的現(xiàn)實需要，確保國企改革發(fā)展和穩(wěn)定。

提高國企職工思想政治工作文化含量和科技含量的關(guān)鍵。國企管理者若能充分運用現(xiàn)代科學(xué)的管理思想和管理方法，使管理硬要素和軟要素更協(xié)調(diào)一致，就能取得意想不到的“化學(xué)反段。國企職工思想政治工作若能在保持優(yōu)勢中創(chuàng)新發(fā)展，就能促使國企知識文化結(jié)構(gòu)得到明顯改善，不斷提高職工隊伍的綜合素質(zhì)。而政工隊伍在不斷完善發(fā)展并進行科學(xué)系統(tǒng)的研究、評價和總結(jié)的同時，也進一步強化了思想政治工作的服務(wù)職能，從而確保更好地提高國企的經(jīng)濟效益，解決好職工反映的熱點、難點問題。

三、國企職工思想政治工作創(chuàng)新中的幾點想法

（一）教育觀念的創(chuàng)新

樹立全球意識。將思想政治工作由國內(nèi)社會和國企自身轉(zhuǎn)向全球，在堅持國企文化特色的基礎(chǔ)上，從思想教育的內(nèi)容、目標、教育模式、方法手段和評價標準等方面與國際接軌，不斷推進職工的思想建設(shè)。

強化時代意識。充分研究當前時代的主要特點，并在總結(jié)國企文化和繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上努力探索新時期國企思想政治工作的規(guī)律，與時俱進，創(chuàng)造新經(jīng)驗，開拓新境界。

增強借鑒意識。目前西方一些先進國企，尤其是一些國際化大國企，其部分傳統(tǒng)和創(chuàng)新的理論實踐都能使我們獲得新的啟迪。國企若能在不摒棄傳統(tǒng)優(yōu)勢前提下，適當?shù)亍敖梃b”別人的優(yōu)勢項目，將大大有利于改善當前思想政治工作成效。

提高科技意識。當前國企應(yīng)充分認識現(xiàn)代科技在思想政治工作中的重要作用，努力學(xué)習(xí)和掌握新技術(shù)，善于運用各種現(xiàn)代科技手段，不斷增強國企思想政治工作的力量。如應(yīng)用現(xiàn)代多媒體技術(shù)于思想政治教育工作，增強教育直觀性。

（二）工作內(nèi)容的創(chuàng)新

重視“熱點”問題教育。“熱點”問題通常包括職工思想認識問題和實際存在問題。認識方面問題，要通過擺事實、講道理方式，從理論與實踐、歷史與現(xiàn)實的結(jié)合層面作出科學(xué)而有說服力的講解；實際存在的問題，則要認真聽取職工意見，盡快予以解決。暫時解決不了的要及時解釋和勸導(dǎo)，避免矛盾進一步激化。

強化解惑答疑觀念。隨著改革的深入，經(jīng)濟、政治形勢的變化，某些社會問題的凸現(xiàn)，給國企和職工帶來了一些難以自解的困惑。這些問題有關(guān)系到大政方針的，有涉及個人切身利益的，都渴望能得到科學(xué)的解答和及時的解決。因此，國企的經(jīng)營管理者要想抓好職工思想政治工作，解惑答疑無疑是不可缺少的重要內(nèi)容。

抓好職工心理健康落實。由于時代發(fā)展迅速、競爭日趨加劇，職工的工作和生活壓力不斷增加。如何消除他們的壓力，保證其擁有健康的身體和良好的心理素質(zhì)，已成為衡量一個國企管理是否成功的重要標準。國企思想政治工作者要善于對職工進行思想引導(dǎo)和文化管理，還要對技術(shù)、生產(chǎn)、市場等知識進行“充電”，幫助職工排憂解難，消除障礙。

（三）運行機制的創(chuàng)新

要增強靈活性。以往的國企職工思想政治教育和職業(yè)道德教育往往呆板單一，效果不佳。事實上，職工個體思想和行為多變，以單一模式或統(tǒng)一標準去“裁剪”明顯不足。所以，必須正確把握職工隊伍的共性與個性，留有余地和空間增添新內(nèi)容，最好把這個空間留給職工代表“填充”，以便充分發(fā)揮職工隊伍的主觀能動性，親自參與思想政治工作，調(diào)動起職工隊伍的積極性、創(chuàng)造性。

要提高敏銳性。構(gòu)建靈活通暢的信息機制，建立貫通上下的立體信息網(wǎng)絡(luò)，無疑是提高工作敏銳性的主要途徑。一要深入職工隊伍了解情況，充分發(fā)揮班組長、黨員干部的橋梁紐帶作用；二要通過網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息技術(shù)，及時收集和反饋相關(guān)信息，使國企思想政治工作部門和管理者耳聰目明，牢牢掌握工作的主動權(quán)。

要體現(xiàn)整體性。思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，需要各部門、多方面通力協(xié)作，單憑思想政治工作往往難以解決。因此必須建立思想政治工作與生產(chǎn)、管理、后勤服務(wù)等相結(jié)合的全方位、一體化管理機制，做到主管而不獨斷，配合而不推諉，充分發(fā)揮整體效能。

要強化激勵性。對國企職工思想政治工作評價的內(nèi)涵要延伸到為職工解決了多少實際問題，對國企員工素質(zhì)的提高有哪些促進，取得了什么樣的實績。要在科學(xué)評價職工思想政治工作成效的基礎(chǔ)上，健全和完善相應(yīng)的激勵、約束機制，鼓勵爭創(chuàng)先進，不斷促進競爭局面形成，以提高思想政治工作的水平。

（四）工作方法的創(chuàng)新

創(chuàng)造喜聞樂見的新形式。根據(jù)職工的精神需求和個人特點，在繼承行之有效的傳統(tǒng)形式基礎(chǔ)上拓寬思路，策劃新活動，進一步增強思想政治工作對職工的吸引力和感染力，即融思想性與知識性于一體，聚科學(xué)性與娛樂性于一爐。

設(shè)計形式多樣的新載體。就是從國企實際情況出發(fā)，善于設(shè)計新載體，使工作由無形變?yōu)橛行?。如近年來一些國有企業(yè)廣泛開展的國企文化創(chuàng)新活動，從“爭當崗位能手”到“展現(xiàn)個性風(fēng)采”，再到“國企在我心中”等，都是富有創(chuàng)意的新載體，大大鼓勵了基層一線職工踴躍參與，涌現(xiàn)出一批業(yè)務(wù)素質(zhì)和品德素質(zhì)兼優(yōu)的人才隊伍，為國企管理注入了新鮮血液。

采用靈活高效的新方法。既要運用共性化的“一把鑰匙開多把鎖”方法，也要啟用帶有個性化“一把鑰匙開一把鎖”方法，使思想政治工作在職工不同層次、不同群體中都能發(fā)揮輿論引導(dǎo)、凝聚人心、激勵斗志的作用。

運用現(xiàn)代科技的新手段。如建立紅色網(wǎng)站、提供網(wǎng)上信息服務(wù)、開展網(wǎng)上心理咨詢，組織豐富多彩的網(wǎng)絡(luò)競賽活動等，通過網(wǎng)上互動加大思想政治工作的覆蓋面和滲透力。

（五）管理體制的創(chuàng)新

強化思想政治工作責(zé)任制。國企領(lǐng)導(dǎo)班子成員也應(yīng)實行“一崗雙責(zé)”制度，切實把思想政治工作作為干部考核的一項必不可少的重要內(nèi)容，真正做到“一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實”。

完善規(guī)范高效的管理機制。就是要健全思想政治工作規(guī)章制度，明確各方職責(zé)，加強協(xié)調(diào)配合，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)下的黨政工團齊抓共管、各部門密切配合的工作格局。

形成穩(wěn)定可靠的保障機制。一方面是做到人員有保障，根據(jù)新要求加強培訓(xùn)，穩(wěn)定隊伍，建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、專兼職相結(jié)合的高素質(zhì)政工隊伍。另一方面是做到資金有保障，開辟穩(wěn)定的專項資金渠道，加大投入和硬、軟件建設(shè)。

建立持續(xù)強勁的動力機制。一是切實關(guān)心政工干部，大力支持其本職工作，重視培訓(xùn)和再培訓(xùn)，鼓勵其進修深造，提高業(yè)務(wù)水平。二是深入開展理論研究，設(shè)立國企文化建設(shè)基金，加大研究和服務(wù)力度。三是鼓勵各級政工人員在大膽實踐、勇于創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)，多出理論成果。

總之，國企思想政治工作者必須與時俱進，借助科學(xué)的工作方法，以超前的思想觀念在創(chuàng)新中找尋新出路，才能實現(xiàn)思想政治工作的目標和任務(wù)，有力地推動國企的改革與發(fā)展，在未來取得顯著成效。