關于加強和改進企業(yè)青年思想政治工作的幾點思考

丁春妍

【摘要】隨著國家政治經(jīng)濟文化的不斷變革，青年的思想觀念和精神面貌等方面都發(fā)生了巨大變化，新時期的企業(yè)青年思想政治工作并呈現(xiàn)出多元化、多樣性、兼容并包的特點，加強和改進青年思想政治工作，建立一支高素質的青年員工隊伍也顯得尤為重要。

【關鍵詞】青年；企業(yè)；思想政治

作為從事企業(yè)青年思想政治工作者，我們必須對所面臨的新形勢有深刻的思考，深入增強理解青年思想理念的預見性，不斷創(chuàng)新青年思想政治工作的思路和方法，以凝聚青年力量，鼓舞青年干勁為動力，大力加強和改進青年思想政治工作，最大效能地激發(fā)青年的積極性和創(chuàng)造性，準確把握青年思想心態(tài)，深入推動促進企業(yè)健康發(fā)展。

一、青年員工普遍群體特征分析

新形勢下，企業(yè)青年員工的思想、能力素質與創(chuàng)造力日益成為企業(yè)經(jīng)營方向、策略能否實現(xiàn)的關鍵。而青年員工廣闊的視野、靈活的思維、無限的創(chuàng)新力以及頑強的拼搏能力，使其毋庸置疑地成為企業(yè)發(fā)展的重要推動力。

二、企業(yè)青年思想政治工作面臨的形勢

（一）新時期

從企業(yè)自身來講，形勢任務還很艱巨，其最終目標是努力把企業(yè)建設成為內控嚴密、運營安全、服務優(yōu)質、效益良好、創(chuàng)新能力和國際競爭能力強的現(xiàn)代化企業(yè)。這個遠大的目標給企業(yè)青年思想政治工作提出了嶄新的課題，即如何在新時期、新形勢下，按照新思路研究新方法，為實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

（二）新青年

青年員工思維活躍，意識超前，接受能力強，具有開拓創(chuàng)新精神，生活態(tài)度積極，愿意接受具有挑戰(zhàn)性的工作，同時具有緊迫感和憂患意識，渴望學習和追求成才的愿望強烈，渴求充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，渴求掌握和運用先進的科學技術，學習和適應現(xiàn)代企業(yè)管理方式，積極投身于現(xiàn)代企業(yè)改革實踐。

（三）新問題

面對復雜的社會環(huán)境，大部分青年同志沒有體驗過老一輩所經(jīng)歷的艱難困苦，普遍缺乏意志上的磨練。部分青年員工中存在畏難情緒，如有的同志害怕困難，缺乏克服困難的信心與毅力，在解決問題的過程中容易退縮。還有的青年同志工作動力不足，某些同志在工作上缺乏積極性、主動性和創(chuàng)造性，更有甚者有的同志面對工作時總是找借口推脫。

（四）新任務

企業(yè)青年思想政治工作的新任務主要體現(xiàn)在兩個方面，其一是引導青年員工立足崗位，投身于企業(yè)的建設和發(fā)展：其二是引導青年員工著眼于企業(yè)發(fā)展的特點和前沿，有力推進企業(yè)發(fā)展的動力。

三、深入探索加強和改進青年思想政治工作的建議和方法

（一）以培育社會主義核心價值體系為根本，夯實青年思想政治工作基礎。

首先，要堅持思想政治教育與企業(yè)文化建設相結合，使企業(yè)精神成為青年的思想根基。

其次，著重“兩個”教育，為青工隊伍建設奠定堅實的思想基礎。一是著重理想信念教育。二是著重職業(yè)道德教育。

最后，積極營造健康的輿論引導氛圍。正確的輿論導向是成功的思想政治工作。

（二）以強化人才培訓教育為基礎，優(yōu)化青年思想政治工作發(fā)展。

一是加大創(chuàng)建學習型力度，建立完善人才培訓機制。二是分層次、有步驟地抓好基礎培訓、專業(yè)培訓和知識更新培訓，推動青工掌握新知識、新技能，適應工作實踐需求，提高綜合業(yè)務素質，使青年員工的學識水平和崗位技能得到不斷提升。三是通過開展?jié)B透式教育、引導式教育，采取典型引導、主題活動、討論發(fā)言、體驗式培訓等形式多樣的學習培訓方式，引導青年抓交流，培育觀念；四是營造企業(yè)文化氛圍，提高個人素質修養(yǎng)。五是建立強有力的激勵機制，切實把青年員工培訓活動作為加強企業(yè)管理的重要組成部分，在標準、措施、考評、獎勵等方面形成制度，逐步規(guī)范，切合企業(yè)發(fā)展的實際，改觀青年人才的整體素質。

（三）以完善青年工作運行機制為手段，深入創(chuàng)新青年思想政治工作。

1.創(chuàng)新管理方式，實現(xiàn)工作流程化

我們要不斷加強對青年工作的組織覆蓋和工作覆蓋，大膽探索創(chuàng)新青工思想政治建設的有效載體和途徑。通過遵循企業(yè)管理規(guī)律，對應企業(yè)改革發(fā)展的具體內容，將企業(yè)生產經(jīng)營、體制改革、結構調整、履行社會職能以及黨建等重要工作縱向排列，將青年思想教育、創(chuàng)新創(chuàng)效活動、青工技能振興等工作橫向排列，縱橫相交，找準工作切入點和結合點，確定青年工作的目標、內容、方式和步驟，促進青年更好地融入企業(yè)中心工作。

2.創(chuàng)新凝聚方式，實現(xiàn)活動品牌化

我們要結合青年實際需求，注重整合資源，注重宣傳造勢，注重“實體價值”與“虛擬價值”的結合，積極引導廣大青工服務發(fā)展實踐的有效工作載體，努力做深、做細、做實服務青年工作，實現(xiàn)青年思想政治工作價值的最大化。

3.創(chuàng)新服務方式，實現(xiàn)陣地信息化

我們要充分運用網(wǎng)絡媒體的技術支持，在青年思想政治工作創(chuàng)新上改進和提升功能版塊、表現(xiàn)形式和技術水平，著力突出高雅的文化品位和鮮明的青年特色，有效體現(xiàn)青年思想政治工作的服務性、文化性和知識性，切實把青年思想政治工作網(wǎng)絡平臺建成集信息、工作、學習和青年資訊為一體的網(wǎng)絡平臺，強化網(wǎng)絡信息對青年思想政治工作的宣傳示范作用。

4.建立激勵機制

制定行之有效的目標激勵法。向青年員工宣傳企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，讓青年員工員工看到企業(yè)發(fā)展的前景、目標，讓青年員工對自己的企業(yè)與工作滿懷希望。同時，還要讓青年員工積極參與，并且虛心聽取員工的意見。在參與過程中讓青年員工自我價值得到體現(xiàn)。

制定切實可行的榮譽激勵法。將青工的成績與晉級、提升、選模范、評先進掛鉤，開展一系列的表揚、獎勵政策。在激勵中，讓青工的工作成績得到認可。在不斷獲得榮譽的同時，增加青工的認同感，讓青工保持昂揚的工作斗志，與此同時對其他員工產生感召力，激發(fā)比、學、趕、超的動力。

制定公平合理的競爭激勵法，引進優(yōu)勝劣汰的制度，如采取末位淘汰制等，使員工之間產生競爭，強化激勵。在實施競爭激勵法時，注意避免員工之間發(fā)生對抗、摩擦以免降低集體凝聚力、生產力及工作效率。

四、結束語

面對新形勢下的青年思想政治工作，我們一方面要不斷加強研究青年思想政治工作面臨的最具有現(xiàn)實意義和實踐意義的新課題，要特別注重前瞻性研究和對實際問題進行理論思考，積極探索和構建青年思想政治工作新格局；另一方面要不斷加強政工隊伍建設，提高工作科學化水平，努力培養(yǎng)一支高素質的青年思想政治工作隊伍。同時，我們要結合企業(yè)改革發(fā)展的工作實際和青年員工的思想變化情況，注重發(fā)現(xiàn)新問題，開拓新思路，探索新方法，總結新經(jīng)驗，使青年思想政治工作真正適應企業(yè)發(fā)展形勢，服務企業(yè)發(fā)展需要，不斷開創(chuàng)企業(yè)青年思想政治工作的嶄新局面。