如何做好新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作

梁海燕

[摘要]本文深入分析了新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題，并就如何做好煤礦企業(yè)思想政治工作提出幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)，以起到拋磚引玉的效果。

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì) 煤礦企業(yè) 思想政治工作

一、煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的新問題、新挑戰(zhàn)

（1）煤礦企業(yè)從組建大公司、大集團(tuán)后，企業(yè)的組織形式、運(yùn)行機(jī)制、管理方式都發(fā)生了巨大的變化，廣大職工經(jīng)歷了一場(chǎng)深層次的思想變革。眾多煤礦企業(yè)畢竟是具有30多年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的發(fā)展歷史，職工長(zhǎng)期積淀的傳統(tǒng)思想觀念隨著改制的深入推進(jìn)、利益格局深層次大范圍調(diào)整將逐漸顯現(xiàn)，不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，如不及時(shí)引導(dǎo)，必然會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定、和諧。

（2）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展，物質(zhì)文明和精神文明日益豐富的今天，職工對(duì)自己收入的期望越來越高，希望得到更多的實(shí)惠，過上更好的生活，也希望能通過企業(yè)管理體制的改革，更好地發(fā)揮自我價(jià)值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的矛盾心理，在崗位分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打破“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；在管理體制改革中，他們既想?yún)⑴c競(jìng)爭(zhēng)，又怕在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰，因此職工會(huì)產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。

（3）隨著改革開放的深入，在企業(yè)發(fā)展過程中，也給個(gè)別職工思想帶來一定的負(fù)面影響，如集體主義、奉獻(xiàn)精神、行為準(zhǔn)則的逐步淡化，貪圖享樂、不思進(jìn)取等不良現(xiàn)象的滋生，員工價(jià)值觀念日益多元化，趨利化日益明顯，拜金主義、享樂主義、利己主義控制了少數(shù)黨員干部和群眾頭腦，給職工思想帶來了消極影響，也為企業(yè)思想政治工作的開展帶來極為不利的影響。

（4）煤炭企業(yè)的特殊性，導(dǎo)致干部職工在工作中不可避免地出現(xiàn)臨時(shí)觀念、短期行為，習(xí)慣于粗放型管理，經(jīng)常懷有湊合、應(yīng)付、僥幸等心理。特別是煤礦職工普遍存在文化水平偏低，技能單一、家庭經(jīng)濟(jì)困難等問題，給礦井管理體制改革帶來一定的困難，也給職工個(gè)人思想帶來一定壓力。

二、當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（1）重視不夠。煤礦企業(yè)以安全生產(chǎn)為重點(diǎn)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，這一點(diǎn)毋庸置疑。但有些企業(yè)片面地認(rèn)為只要搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、提高職工收入就有了一切，一味強(qiáng)調(diào)追求經(jīng)營(yíng)效益，“經(jīng)濟(jì)效益是硬指標(biāo)，思想政治工作是軟指標(biāo)”的思想在許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中深入人心，部分企業(yè)忽視或淡化了思想政治工作，認(rèn)為政工人員是企業(yè)中的“閑人”，政工部門被視為可有可無(wú)，政工隊(duì)伍建設(shè)得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。更有甚者，認(rèn)為思想政治工作就是應(yīng)付上級(jí)單位的文件，當(dāng)對(duì)企業(yè)做評(píng)價(jià)時(shí)，只談經(jīng)營(yíng)效益，不重視員工的文化素養(yǎng)，大大削減了思想政治工作對(duì)企業(yè)良性發(fā)展的有力推動(dòng)作用。（2）活力不足。由于重視的不夠，有些企業(yè)就將政工隊(duì)伍的工作視為“打雜”，覺得隨便什么人都能夠勝任，在選配政工人員時(shí)存在隨意性，為了滿足制度的要求，隨便設(shè)立必須的幾個(gè)崗位，部分煤礦企業(yè)存在隊(duì)伍老化、知識(shí)匱乏、兼職化較多、人才少、缺乏經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)保障不力，導(dǎo)致政工干部沒信心、沒底氣、沒興趣，嚴(yán)重影響了政工人員的工作情緒。另外，有些企業(yè)對(duì)政工人員的工資待遇與同級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)人員相比往往偏低，甚至某些方面得不到同等待遇，許多年輕政工人員認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途，干政工，沒出路”，對(duì)干政工工作欠缺信心，導(dǎo)致搞政工工作放不開，政工隊(duì)伍活力嚴(yán)重不足。

（3）手段不活。思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實(shí)際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實(shí)際問題的能力，具有解決實(shí)際問題的有利條件。因此有時(shí)員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲得不到解決，而通過行政手段往往能立竿見影，得到較快解決，因而有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問題，很多黨員職工從自身切身利益出發(fā)，雇員意識(shí)強(qiáng)于黨員意識(shí)，向黨組織靠攏的積極性不高。

（4）素質(zhì)不高。部分企業(yè)政工人員素質(zhì)不高，工作不積極，在工作中嚴(yán)重存在“一等二靠”的思想，工作靠上級(jí)布置，開展活動(dòng)靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，有些政工人員不注意當(dāng)今社會(huì)的進(jìn)步、觀念的更新，缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用，缺乏創(chuàng)新觀念。許多政工人員壓力感和危機(jī)感不強(qiáng)，沒有根據(jù)實(shí)際情況更新知識(shí)，而是頑固地停留在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式下處理問題。同時(shí)，政工工作形同虛設(shè)，少數(shù)政工人員管理、科學(xué)研究和創(chuàng)新能力有待提高，這都給企業(yè)發(fā)展帶來了嚴(yán)重的不良后果。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對(duì)策

（1）要高度重視思想政治工作的重要性。思想政治工作是我黨建設(shè)發(fā)展的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)。在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展過程中，只有繼續(xù)發(fā)揮這一優(yōu)良傳統(tǒng)，努力創(chuàng)造適應(yīng)新形勢(shì)的思想政治工作的有效方式和途徑，切實(shí)把思想政治工作貫穿于企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的全過程，激勵(lì)員工的積極性、創(chuàng)造性和獻(xiàn)身精神，把全體員工的力量凝聚到企業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)上來，將思想政治工作放在與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同等重要的位置，做到思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作同頻共振，才能保證企業(yè)的健康有序發(fā)展。企業(yè)的政工人員只有樹立高度重視思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，才能從思想和行動(dòng)上為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

（2）要對(duì)思想政治工作不斷進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉。時(shí)代不斷發(fā)展變化，科技進(jìn)步日新月異，只有不斷創(chuàng)新開展工作，才能保證事物的健康永續(xù)發(fā)展。要樹立思想政治工作服從大局的思想，努力把職工群眾的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的工作思路上來，把力量凝聚到實(shí)現(xiàn)礦區(qū)穩(wěn)定發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)上來。繼續(xù)加強(qiáng)員工先進(jìn)理論和道德信仰的教育，在繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和有效方法的基礎(chǔ)上，探索新形式，開辟新途徑，既要注重思想教育，又要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，做到既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人，要通過釋疑解惑、清淤除障來疏通思想、化解矛盾，通過耐心說服、榜樣示范，把工作對(duì)象的思想和行為引導(dǎo)到正確方向，引導(dǎo)到實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)科學(xué)發(fā)展上來。

（3）要真心誠(chéng)意投入思想政治工作。思想政治工作其實(shí)就是人的工作。政工干部在開展工作時(shí)，一定要將廣大職工的利益放在首位，堅(jiān)持把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好廣大員工根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要靠人格的力量產(chǎn)生號(hào)召力，要用“真情動(dòng)人，真理服人”，不斷深入基層、深入一線去“了解人、關(guān)心人、幫助人、影響人、凝聚人”，不斷用真心誠(chéng)意，切實(shí)解決企業(yè)職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，真正將企業(yè)職工緊緊凝聚在一起，全面推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作高效開展。

總之，做好當(dāng)前煤礦企業(yè)的思想政治工作，重在經(jīng)常、貴在堅(jiān)持，必須積極適應(yīng)新形勢(shì)，研究新情況，解決新問題，只有與時(shí)俱進(jìn)，在繼承思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，逐步提升其工作水平，才能更好地為煤礦企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)，不斷促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、健康發(fā)展。