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    知識型企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新模式研究

    2018-03-26 12:29:10杜潔
    商場現(xiàn)代化 2018年4期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新模式人力資源管理研究

    杜潔

    摘 要:隨著社會的不斷進步和發(fā)展,各行各業(yè)發(fā)展迅速,市場競爭也越來越激烈。相應(yīng)的,這對知識型企業(yè)人力資源管理模式也提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占有一席之地,應(yīng)不斷的創(chuàng)新和改進其人力資源管理模式,促進知識型企業(yè)的良好發(fā)展。本文通過對知識型企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新模式進行分析和研究,為促進知識型企業(yè)的更好發(fā)展提供參考。

    關(guān)鍵詞:知識型企業(yè);人力資源管理;創(chuàng)新模式;研究

    科技不斷發(fā)展,信息技術(shù)和高科技被廣泛應(yīng)用,各大企業(yè)對于人才的需求也越來越大,以知識型員工占主導地位的知識型企業(yè)日益突出。在社會飛速發(fā)展的大背景下,各大企業(yè)經(jīng)營方式已經(jīng)無法滿足當今社會的發(fā)展需求。人力資源工作在知識型企業(yè)中的作用也不僅僅只是局限于對合適人才的選用,更加注重對員工的職業(yè)生涯進行規(guī)劃,安排其未來的發(fā)展路徑,并在其工作中幫其調(diào)整心態(tài),對員工的技能進行培訓考察,使每一位員工在最合適的位置上發(fā)揮自身最大的效益。在今后的發(fā)展過程中,一定要積極轉(zhuǎn)變思想觀念,根據(jù)知識型員工的特點,開創(chuàng)新型的知識型企業(yè)人力資源管理模式,全面提高企業(yè)經(jīng)濟效益,進一步推動企業(yè)的發(fā)展進程。

    一、知識型企業(yè)人力資源管理特點分析

    1.注重管理創(chuàng)新

    知識型企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理相比,具有一定的創(chuàng)新性。其一,管理模式較為開放。區(qū)別于普通員工被動接受體制的管理,工作更為自由主動。其二,管理過程動態(tài)化。其三,管理方式科學化。人力資源管理者將改變傳統(tǒng)人事管理的方式,以科學的態(tài)度,用信息化技術(shù)來進行工作分析和研究。知識型企業(yè)在發(fā)展過程中,企業(yè)員工工作的模式并不單一,他們可以在非常復雜的環(huán)境之下開展工作,并且合理的運用自身的知識,解決工作中存在的問題以及困難,從而保證企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展。

    2.管理手段人性化

    改變傳統(tǒng)的體制壓制,注重以員工為本,通過合理授權(quán),使員工充分發(fā)揮自我。對于一些知識型員工來說,不管是從學歷的角度分析,還是從自身素養(yǎng)的角度分析,他們都屬于高層次、高水平的人才。在企業(yè)的發(fā)展過程中,企業(yè)通過授權(quán),使得知識型員工可以通過不斷的努力來實現(xiàn)自身的價值,為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益,促進企業(yè)的良好發(fā)展。在實際的工作過程中,這些員工都會為自身制定一個目標,并且為著目標而努力奮斗,他們在工作中除了要賺錢之外,更多的是想通過自身的努力,讓自己潛在的能力發(fā)揮出來,實現(xiàn)自身存在的價值,提高工作的質(zhì)量和效率,更好的實現(xiàn)人生價值。

    3.激勵機制創(chuàng)新

    知識型員工的個人創(chuàng)新能力要得到發(fā)揮,個人的價值得到企業(yè)和社會的認可需要企業(yè)完善人才創(chuàng)新機制,去幫助知識型員工的個人職業(yè)期望與企業(yè)的期望得到平衡,知識型企業(yè)激勵機制的創(chuàng)新設(shè)計,關(guān)乎企業(yè)的長遠健康發(fā)張,是企業(yè)人力資源制度建設(shè)中的重要組成,一方面,重精神輕物質(zhì),注重長期激勵。對于一些知識型員工來說,不管是從學歷的角度分析,還是從自身素養(yǎng)的角度分析,他們都屬于高層次、高水平的人才。通常情況下,企業(yè)的知識型員工都具備正確的價值觀。在實際的工作過程中,他們都會為自身制定一個目標,并且為著目標而努力奮斗,在工作中除了要賺錢之外,更多的是想通過自身的努力,充分發(fā)揮自身潛能,實現(xiàn)自身價值。因此,知識型企業(yè)通常不以金錢刺激為主,而以其發(fā)展與成長為主。另一方面,知識型企業(yè)人力資源部在管理中重服務(wù)輕制度。弱化制度管理,更多的強調(diào)企業(yè)文化、溝通交流環(huán)境以及支持、尊重、自主、創(chuàng)新、學習、合作、支援、授權(quán)和公正等人力資源管理新準則。

    二、加強知識型企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新模式的有效對策

    1.積極開展知識型員工崗位管理工作

    現(xiàn)階段,市場的競爭越來越激烈,知識型企業(yè)如果想在激烈的市場競爭者長久的發(fā)展下去,就一定要積極的開展知識型員工崗位管理工作。根據(jù)當前的發(fā)展狀況來看,我國絕大部分知識型企業(yè)從事的工作類型都是高新技術(shù)產(chǎn)品。這種情況的出現(xiàn),就使得我國很多企業(yè)都面臨著科研技術(shù)難度大、團隊意識差等挑戰(zhàn),嚴重制約了企業(yè)的良好發(fā)展和進步。所以,對企業(yè)知識型員工進行崗位管理,企業(yè)員工可以針對產(chǎn)品的變化以及更新環(huán)境,在最短的時間內(nèi),保證工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上,完成相應(yīng)的工作任務(wù),提高工作質(zhì)量和效率的同時,還推動了企業(yè)的發(fā)展進程。此外,在實際的工作過程中,企業(yè)員工在信息溝通時一定要做到及時有效,只有這樣才能夠滿足市場的發(fā)展需求,保證企業(yè)的良好發(fā)展。

    2.為知識型員工營造良好的工作氛圍

    在知識型企業(yè)的發(fā)展過程中,知識型人才是促進企業(yè)良好發(fā)展的關(guān)鍵和核心。由于時代在不斷的發(fā)展和進步,傳統(tǒng)的工作環(huán)境和氛圍已經(jīng)無法滿足當今社會發(fā)展的需求,不利于企業(yè)的長久發(fā)展。所以,在今后的發(fā)展過程中,企業(yè)的管理人員要在軟硬環(huán)境方面為員工營造一個良好的工作環(huán)境。一方面,為員工提供舒適的工作條件。另一方面,在知識型企業(yè)的管理過程中,企業(yè)管理人員要嚴格把控知識資源以及產(chǎn)品,合理的安排好工作的進程,讓員工可以主動對自身的行為進行約束,保證員工可以在工作中發(fā)揮出自身最大的價值,提高工作的整體水平和質(zhì)量,促進企業(yè)的良好發(fā)展。除此之外,在企業(yè)發(fā)展過程中,良好的企業(yè)氛圍不僅可以讓企業(yè)發(fā)展的越來越快,還可以調(diào)動員工的工作積極,促進員工的自覺性,讓他們更好的投入到工作當中,進而提高工作的效率,推動企業(yè)的良好發(fā)展。

    3.加大對知識型企業(yè)人力資源風險管理力度

    在知識型企業(yè)的發(fā)展過程中,其內(nèi)部員工具有較強的流動性,這也很大程度上加大了人力資源管理工作的難度,提高了人力資源管理的風險。因此,在對知識型企業(yè)人力資源管理過程中,管理人員一定要創(chuàng)新激勵機制。重視對員工的長期激勵。通過薪酬激勵,福利激勵,授權(quán)激勵,成長激勵等方式加大對知識型企業(yè)人力資源風險管理力度。第一,薪酬激勵。企業(yè)可將員工工資與績效掛鉤。第二,福利激勵。企業(yè)對考核達到一定標準的員工,提供適當?shù)念~外買房,買車等優(yōu)惠福利補貼。第三,授權(quán)激勵。充分發(fā)揮員工在工作中的自主性和創(chuàng)新精神。第四,成長激勵。在滿足了員工基本物質(zhì)需要后,給他們提供有挑戰(zhàn)性的工作和成就事業(yè)的機會,充分尊重他們自我實現(xiàn)的需求。

    4.樹立“以人為本”的人力資源管理理念

    在知識型企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)的員工是人力資源管理模式創(chuàng)新的主體,對企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用和意義。知識型員工具有較強的知識獲取能力以及應(yīng)用能力,一般情況下,這些員工的自主意識都非常強,同時自尊心也非常強。因此,在對知識型員工進行管理的過程中,企業(yè)的管理人員一定要對員工進行深入的了解,了解員工的實際需求,根據(jù)實際情況,不斷開發(fā)員工的潛能,保證員工可以在工作中發(fā)揮出自身最大的價值,從而為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。此外,在知識型企業(yè)的發(fā)展過程中,管理人員還要從企業(yè)發(fā)展的角度進行考慮和分析,樹立“以人為本”的人力資源管理理念。明確人的主體地位和功能,確保每一個知識型員工的潛在能力都能夠被挖掘出來。通過對員工能力的掌握程度,管理人員可以對其進行合理的組織和分配,切實做到人盡其才、才盡其用。通過這樣的方式,不僅可以達到對知識型企業(yè)人力資源管理模式進行創(chuàng)新的目的,還能夠調(diào)動知識型員工工作的積極性,從而為企業(yè)的良好發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

    三、結(jié)束語

    知識型企業(yè)是當代經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)發(fā)展的必要條件和必然趨勢,而企業(yè)的知識水平更是關(guān)系到一個企業(yè)在今后的生存和發(fā)展,是在競爭中處于領(lǐng)先地位還是被時代所淘汰。在知識型企業(yè)發(fā)展過程中,人力資源管理不僅可以提高工作的整體效率,還可以促進企業(yè)的良好發(fā)展。在社會飛速發(fā)展的大背景下,知識型企業(yè)的相關(guān)部門可以建立新型的人力資源管理模式,為企業(yè)員工營造一個良好的工作氛圍,提高企業(yè)的工作進度和效率,保證企業(yè)長久發(fā)展。同時,企業(yè)的管理人員還要根據(jù)實際情況,對企業(yè)人力資源管理模式進行不斷的改進和創(chuàng)新,調(diào)動員工的工作積極性,從而保證知識型企業(yè)可以在激烈的市場競爭中更好的發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]韓立英.知識型企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新模式分析[J].科研,2016(8):00078-00078.

    [2]李安琪.基于知識創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式研究[J].商業(yè)文化月刊,2015(36):98-99.

    [3]支勁貽,毛劍宏.新常態(tài)下科技型小微企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)查分析與對策研究--以上海市小微企業(yè)為例[J].時代金融旬刊,2017(8).

    [4]張艷.試分析知識性企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新模式[J].經(jīng)營管理者,2016(25).

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