關(guān)于石油企業(yè)思想政治工作有效性探討

王永成

摘 要 在企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作起到了至關(guān)重要的作用，關(guān)系到企業(yè)的自身凝聚力及競爭力，加之最近幾年，石油企業(yè)的改革力度不斷加大，一些傳統(tǒng)的石油企業(yè)思想政治工作問題也在凸顯出來。擺在石油企業(yè)領(lǐng)導者面前的主要問題就是怎樣提升石油企業(yè)思想政治工作的有效性。下面本文主要分析了石油企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，然后探討怎樣才能提升石油企業(yè)思想政治工作的有效性。

關(guān)鍵詞 石油企業(yè) 思想政治工作 有效性

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

一、石油企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

在石油企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作的主要作用就是采用科學的思想教育及管理方式，給員工營造一個良好的工作環(huán)境，不斷提升企業(yè)的內(nèi)部向心力，推動石油企業(yè)的長遠發(fā)展。近年來，我國石油企業(yè)在改革與發(fā)展中，積累了豐富的思想政治工作經(jīng)驗，并在思想政治工作上取得了顯著成果。如許多企業(yè)都擯棄了傳統(tǒng)思想政治工作理念，以科學發(fā)展觀為主導，開展了形勢任務(wù)和政策規(guī)定宣傳教育，并根據(jù)職工群體存在的思想問題，將社會主義核心價值觀轉(zhuǎn)化為企業(yè)共同的價值理念，教育廣大員工著眼未來，順勢發(fā)展。由于思想政治工作不受重視，許多企業(yè)的思想政治工作隊伍建設(shè)遠遠落后于形勢發(fā)展，思想政治工作方式非常落后，廣大職工群眾對思想政治工作的認同度也較低。

二、石油企業(yè)思想政治工作有效性的探討

（一）跟上時代的發(fā)展步伐，樹立時代意識

社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展及社會大環(huán)境的變化給企業(yè)的發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)，增加了企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟糾紛及人事關(guān)系的處理難度，因此有必要改變一下石油企業(yè)員工的思想意識。因此，石油企業(yè)要突破傳統(tǒng)的思維定式，擯棄被動工作理念，以科學發(fā)展觀為指導，根據(jù)企業(yè)工作實踐、發(fā)展現(xiàn)狀，主動出擊，緊貼員工思想實際，提煉愛崗敬業(yè)、奉獻社會的思想理念。然后，以思想政治工作為抓手，解讀企業(yè)改革發(fā)展規(guī)劃和目標，開闊員工眼界和思路，并從物質(zhì)、精神等方面激勵和教育員工，調(diào)整職工的價值觀念，促使員工形成共同認識和自覺行動，以增強員工的認同感、歸屬感和憂患意識，使員工與企業(yè)同呼吸、共命運。

（二）改革思想政治工作機制

要想提升石油企業(yè)思想政治工作的有效性，首先應(yīng)該落實思想政治工作機制的改革工作，把思想政治工作放在主要位置，通過改革使思想政治工作更加合理、規(guī)范。企業(yè)基層黨組織要重視和加強企業(yè)思想政治工作組織和領(lǐng)導，將思想政治工作納入企業(yè)議事日程，認真落實上級黨組織的思想政治工作部署，結(jié)合企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，制定思想工作計劃，完善思想政治工作制度，包括領(lǐng)導干部思想政治工作制度、民主生活會制度、檢查考核制度、表揚獎勵制度和請示匯報制度等等，按照科（室）領(lǐng)導職責范圍，明確相關(guān)領(lǐng)導、有關(guān)人員的業(yè)務(wù)管理職責和思想政治工作職責，從制度層面構(gòu)建思想政治工作程序，進行思想政治工作安排，為企業(yè)思想政治工作打好基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，認真落實思想政治工作“一崗雙責”、量化考核制度和激勵制度，要求各級領(lǐng)導切實對本部門、單位的思想政治工作負責，開展經(jīng)常性的思想政治工作，并將思想政治工作與行政工作部署、檢查、落實統(tǒng)一起來，加強企業(yè)精神文明建設(shè)，以開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。

（三）進一步優(yōu)化企業(yè)思想政治工作模式

當前的社會已經(jīng)走向過渡期，社會主義經(jīng)濟改革力度也在逐漸加大，石油企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀并不理想，存在一些問題急需解決，因此，石油企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實際發(fā)展需求，不斷優(yōu)化思想政治工作內(nèi)容及工作模式，加快思想政治工作改革和創(chuàng)新，以促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。確切來說，企業(yè)黨組織、思想政治工作隊伍要明確當前企業(yè)的主要任務(wù)和行業(yè)發(fā)展形勢，認識到自身所肩負的重大責任。然后，本著以人為本的理念，關(guān)注員工關(guān)心的熱點、難點和疑點，貼近員工思想實際和生活實際，有針對性地開展思想政治工作，增強員工隊伍的穩(wěn)定性和凝聚力。與此同時，將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展要求結(jié)合起來，宣傳科學的思維方式，弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化，引導員工參與知識和思想學習，培養(yǎng)職工群體的道德情操。此外，企業(yè)還要以文化建設(shè)為立足點，深入宣傳企業(yè)在發(fā)展過程中形成的思想作風、價值觀念和行為準則，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的風氣。在思想政治工作方式上，企業(yè)也要大膽創(chuàng)新，一方面借助多媒體、網(wǎng)絡(luò)進行思想政治宣傳和教育，一方面積極開展各種主題活動，并將黨風廉政建設(shè)、主題教育和各種文化活動結(jié)合起來，以達到“外塑形象，內(nèi)聚人心”的工作目的。

三、結(jié)語

總的來說，伴隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷改革，我國的石油企業(yè)也創(chuàng)建了相對科學合理的企業(yè)機制及管理制度，但是，在石油企業(yè)管理工作中，思想政治工作依然需要放在第一位。如何增強企業(yè)思想政治工作的有效性，是石油企業(yè)在改革中面臨和思考的一個問題。這也要求石油企業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，正視企業(yè)思想政治工作存在的問題，認清影響企業(yè)思想政治工作的因素，切實做好企業(yè)思想政治工作。惟其如此，才能促使企業(yè)不斷向前發(fā)展。

參考文獻：

[1] 曹佳.石油企業(yè)思想政治工作有效性研究[D].東北石油大學，2012.

[2] 張仁堅.淺議石油石油企業(yè)思想政治工作的有效性[J].東方企業(yè)文化，2014（03）：51.