新形勢下企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作探討

梅亞

中圖分類號(hào)：F840.61 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 由國家強(qiáng)制建立并組織實(shí)施的、勞資雙方繳費(fèi)參加的、以保證人們在疾病、工傷、生育、失業(yè)、年老時(shí)能夠獲得必要生活保障的制度架構(gòu)就是我們常說的社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作能夠保障工作人員在工作過程中的合法權(quán)益，充分的把企業(yè)的主觀能動(dòng)性發(fā)揮出來，把員工們在工作過程中的基本問題很好的進(jìn)行解決。在現(xiàn)階段的企業(yè)管理過程中，人才緊缺、職工頻繁跳槽等問題都是比較普遍的，所以企業(yè)要在新形勢下保障員工的基本權(quán)益，科學(xué)合理的開展社會(huì)保險(xiǎn)工作。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè) 社會(huì)保險(xiǎn) 策略

市場經(jīng)濟(jì)體制改革的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程就是社會(huì)保障制度，我國在上世紀(jì)的50年代就對全國統(tǒng)一的企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)行了建立，隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度改革也得到了顯著的成效，覆蓋的范圍逐漸的擴(kuò)大起來。在現(xiàn)階段我國企業(yè)開展工作的過程中，為了把員工的工作積極性充分的調(diào)動(dòng)起來，就要對員工的社會(huì)保險(xiǎn)福利進(jìn)行完善，有效的對企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制進(jìn)行轉(zhuǎn)換，在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)保證員工的福利。本文從以下幾方面對新形勢下企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作做了探討。

一、基于理論，把握企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作內(nèi)容

社會(huì)保險(xiǎn)又被叫做社保，國家通過立法這種強(qiáng)制的手段，來對社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)基金進(jìn)行構(gòu)建，能夠?qū)适趧?dòng)能力的人給予一定的幫助，養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、重大疾病和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的保險(xiǎn)都是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目內(nèi)容，強(qiáng)制性、互濟(jì)性和非盈利性是社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征，為了把企業(yè)的主觀能動(dòng)性充分的發(fā)揮出來，順利開展企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作就是比較重要的一個(gè)方式，企業(yè)和員工之間通過建立基金是企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的核心內(nèi)容。為了避免勞動(dòng)者分散的問題，政府及相關(guān)部門要保障暫時(shí)失業(yè)的員工、喪失勞動(dòng)力的員工的基礎(chǔ)性權(quán)益，像醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等都是政府及相關(guān)部門需要對其進(jìn)行落實(shí)的。企業(yè)也要根據(jù)國家頒布的惠民政策，對員工的基本權(quán)益進(jìn)行保障，把勞動(dòng)者的工作積極性充分的調(diào)動(dòng)起來，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

二、聯(lián)系實(shí)際，分析企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作意義

組成社會(huì)保障的一項(xiàng)基礎(chǔ)性的重要工作就是我們所說的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作，企業(yè)在開展工作的過程中，對企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作順利的進(jìn)行開展，可以在很大程度上對勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保障。社?；鸷蠖苣芰Φ奶岣吆蜕绫Ｊ聵I(yè)的健康發(fā)展都能夠通過社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的順利開展來進(jìn)行，做好社會(huì)保險(xiǎn)工作能夠讓員工在工作的過程中全心全意的投入，給企業(yè)和社會(huì)帶來更高的價(jià)值。除此之外，政府及相關(guān)部門對社會(huì)保障制度科學(xué)合理的進(jìn)行構(gòu)建，能夠?qū)ο嚓P(guān)主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行有效的均衡，讓企業(yè)在發(fā)展自身、獲取利益的同時(shí)能夠充分的保障員工的切身利益，對企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的開展提供一個(gè)良好的基礎(chǔ)。組成社會(huì)保障的一項(xiàng)基礎(chǔ)性的重要工作就是我們所說的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作，企業(yè)在開展工作的過程中，對企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作順利的進(jìn)行開展，可以在很大程度上對勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保障。社?；鸷蠖苣芰Φ奶岣吆蜕绫Ｊ聵I(yè)的健康發(fā)展都能夠通過社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的順利開展來進(jìn)行，做好社會(huì)保險(xiǎn)工作能夠讓員工在工作的過程中全心全意的投入，給企業(yè)和社會(huì)帶來更高的價(jià)值。除此之外，政府及相關(guān)部門對社會(huì)保障制度科學(xué)合理的進(jìn)行構(gòu)建，能夠?qū)ο嚓P(guān)主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行有效的均衡，讓企業(yè)在發(fā)展自身、獲取利益的同時(shí)能夠充分的保障員工的切身利益，對企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的開展提供一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

三、推動(dòng)發(fā)展，探索企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作策略

（一）加強(qiáng)職工社會(huì)保險(xiǎn)教育，提高社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)

上個(gè)世紀(jì)50年代是我國保險(xiǎn)事業(yè)的起步階段，起步比較晚。在我國現(xiàn)階段的保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展過程中，還存在著很多方面的問題，保險(xiǎn)業(yè)投入太低、宣傳力度較弱等問題都是目標(biāo)我國社會(huì)保險(xiǎn)工作開展過程中比較顯著的問題，人們對保險(xiǎn)這個(gè)概念缺乏一定的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展的過程中只注重企業(yè)的盈利狀況，而忽視了員工的長遠(yuǎn)利益，不利于企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。因此，企業(yè)在組織工作的過程中，要根據(jù)員工工作的實(shí)際狀況，全面的加強(qiáng)職工社會(huì)保險(xiǎn)教育，提高員工的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)又好又快的發(fā)展。

在企業(yè)開展工作的過程中，政府及其相關(guān)部門要做好相應(yīng)的教育工作，把全社會(huì)對社會(huì)保障的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步的進(jìn)行提高，要重視企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)問題，企業(yè)也要根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展情況，采取合理的措施，來提高員工的權(quán)益保障力度。例如，勞動(dòng)社保部門可以對廣播電視、報(bào)刊媒體等公眾平臺(tái)對社會(huì)保障法律、法規(guī)、政策等與社會(huì)保障有關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行宣傳，把社會(huì)各界人士的社會(huì)保障意識(shí)和企業(yè)員工的自我保護(hù)意識(shí)提高起來，而企業(yè)也要對以人文本的工作理念進(jìn)行貫徹落實(shí)，要切實(shí)保障員工的切身利益，對員工的主人翁意識(shí)進(jìn)行增強(qiáng)。

（二）推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，完善社保征繳機(jī)制

在我國現(xiàn)階段社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的過程中，還存在社會(huì)保險(xiǎn)立法明顯滯后的問題，國家立法、強(qiáng)制實(shí)施、互助互濟(jì)是現(xiàn)階段國內(nèi)外社會(huì)保障發(fā)達(dá)國家的基本特征，雖然我國已經(jīng)有了十多年的社會(huì)保險(xiǎn)改革歷史，可是在很長一段時(shí)間內(nèi)我國并沒有提出一部保險(xiǎn)制度的綜合性法律，直到2011年才頒布了第一部社會(huì)保險(xiǎn)綜合性法律。因此，在我國社會(huì)保險(xiǎn)工作開展的過程中，國家的社會(huì)保險(xiǎn)改革力度還要繼續(xù)加強(qiáng)，廣泛的對社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行宣傳，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)，鼓勵(lì)他們積極的維護(hù)自己的權(quán)益。

如果企業(yè)在發(fā)展的過程中，不辦理社會(huì)保險(xiǎn)、不全面參與社會(huì)保險(xiǎn)、沒有繳納足夠的社會(huì)保險(xiǎn)金都是違反法律規(guī)定的，因此，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革是現(xiàn)階段推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)進(jìn)步的重要舉措。特別是對企業(yè)來說，要根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r，對社保征繳機(jī)制進(jìn)行完善。比如說，企業(yè)在組織工作的過程中，可以對以人為本的工資分配制度和社會(huì)保險(xiǎn)管理體系進(jìn)行貫徹落實(shí)，在法律的規(guī)定下，積極的對應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任進(jìn)行承擔(dān)，全面的保障企業(yè)員工的切身利益。

（三）加大社會(huì)保險(xiǎn)宣傳力度，營造良好工作氛圍

在現(xiàn)實(shí)生活中，雖然社會(huì)保險(xiǎn)宣傳工作在不斷的開展，可是還是存在部分企業(yè)不重視員工的社會(huì)保障問題，沒有對企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作給予足夠的重視和關(guān)注，導(dǎo)致了現(xiàn)階段我國企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作開展中的不規(guī)范問題，阻礙著企業(yè)社保工作的順利開展。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，在我國逐漸出現(xiàn)了許多新型的社保服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)在開展工作的過程中，可以通過委托的方式來落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)的問題，在這個(gè)過程中，企業(yè)要注意大力宣傳社會(huì)保險(xiǎn)問題，給員工們營造一個(gè)良好的工作環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

不管是建立還是完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度，都必須要具有一定的專業(yè)性和政策性，如果只是對制度進(jìn)行構(gòu)建，而不真正的落實(shí)，那么社會(huì)保險(xiǎn)工作的開展是得不到提高的，因此企業(yè)在組織工作的過程中，要認(rèn)真的對宣傳工作進(jìn)行開展，對一些有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)、政策等進(jìn)行宣傳，讓員工能夠在工作的過程中了解怎么去保障自己的權(quán)益。舉個(gè)例子來說，企業(yè)宣傳部門的工作人員可以對一些宣傳冊、宣傳片、宣傳畫等進(jìn)行設(shè)計(jì)，把社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)融入在里邊，分發(fā)給員工們觀看，讓員工們能夠簡單直接的對社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)問題進(jìn)行了解，從而采取有效措施保障自己的權(quán)益。

四、結(jié)語

總的來說，政府作為一個(gè)管理機(jī)關(guān)，必須要對合理的政策規(guī)定進(jìn)行制定，通過設(shè)計(jì)完善社會(huì)保險(xiǎn)體系的方式來幫助企業(yè)更好的對社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任進(jìn)行承擔(dān)，把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)意識(shí)很好的培養(yǎng)起來。在這個(gè)過程中，不僅要對企業(yè)管理者的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化，還要向社會(huì)各界人士進(jìn)行宣傳，對社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任基本知識(shí)宣傳和教育工作進(jìn)行強(qiáng)化，促使企業(yè)能夠主動(dòng)、積極的對社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任進(jìn)行承擔(dān)，讓企業(yè)能夠在新的時(shí)代背景下，通過對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，不斷的提高企業(yè)的工作質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)健康的發(fā)展。

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