現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作新思路研究

高海軍

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 當(dāng)今，我國的經(jīng)濟(jì)取得了長足發(fā)展，國企單位的重心也在悄悄位移，這也就使得國企政工工作的重點(diǎn)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。因此，要想使政工工作跟上發(fā)展的形勢，就需要采取一系列的措施，使之為國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。本文首先對當(dāng)前政工工作存在的缺陷進(jìn)行分析，然后再探索政工工作的新措施，從而為國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞 現(xiàn)代管理體制 國企政工工作 新思路 研究

在我國，國有企業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，現(xiàn)代管理體制也滲透到國有企業(yè)中，對國有企業(yè)起到了更新血液的作用。政工對于國有企業(yè)作用重大，在現(xiàn)代管理體制下，國企政工工作也要把重心轉(zhuǎn)變過來，這樣才能跟上國企發(fā)展步伐，促進(jìn)國企向更高發(fā)展。但是，從目前政工工作來看，存在著不少的問題，需要不斷優(yōu)化政工工作，使之與現(xiàn)代管理體制相適宜。

一、國企政工工作存在問題

（一）政工工作重心改變，地位下滑

政工工作在現(xiàn)代管理體制之下重心開始轉(zhuǎn)變，從權(quán)力部門向職能部門轉(zhuǎn)變。先前政工擁有很大權(quán)力，但是現(xiàn)在開始向服務(wù)轉(zhuǎn)變，把工作的重心放在的服務(wù)方面，這就使得政工部門的地位下降，因此在待遇上也會有所下降，這就會給政工工作人員的積極性帶來很大影響。

（二）政工隊(duì)伍萎靡不振

當(dāng)前國企工作重心開始主要發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)。為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)和適應(yīng)當(dāng)前精簡高效的管理模式，它們開始更加注重節(jié)約，開始削減人員或者合署辦公。其中削減最為嚴(yán)重的是政工部門，一人身兼數(shù)職，甚至出現(xiàn)整個(gè)部門只有一個(gè)政工干部的情況，還要兼職處理部分行政事物，工作非常的辛苦，還得不到重視和理解，上升空間也受到很大限制，讓他們的前途變得非常渺茫。同時(shí)，政工干部從事的是腦力勞動(dòng)，對政工干部的要求比較高，一般人適應(yīng)不了，優(yōu)秀的人才有機(jī)會也向其他部門流動(dòng)，政工隊(duì)伍不太穩(wěn)定。部分企業(yè)會將政工部門當(dāng)作安置解決暫時(shí)無法解決或者臨退休人員待遇的過度性崗位，他們的思想比較保守，沒有創(chuàng)新，更加沒有動(dòng)力，這對于政工部門的發(fā)展無疑是雪上加霜。

（三）注重形式，沒有創(chuàng)新

先前，政工部門是一個(gè)權(quán)力部門，但是，隨著現(xiàn)代管理體制的發(fā)展，也使的國企政工部門向服務(wù)發(fā)展，職能發(fā)生很大變化?，F(xiàn)在主要是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。在這種形勢之下，政工部門開始只是應(yīng)付形式，應(yīng)付著把工作完成，而不去創(chuàng)新。

二、國企政工工作新的思路和措施

（一）根據(jù)市場變化，對國企政工崗位進(jìn)行重新定位

隨著現(xiàn)代管理體制的發(fā)展，國企的管理理念也發(fā)生很大變化。在國企發(fā)展中，要與政工工作結(jié)合起來，要讓政工工作為國企發(fā)展服務(wù)。在國企中，要想使經(jīng)濟(jì)得到長足發(fā)展，如果單純依靠一個(gè)部門是無法完成的，需要把各個(gè)部門都結(jié)合起來，讓每個(gè)部門都圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展開展工作，這樣才能使國企更好更快發(fā)展。在現(xiàn)代，國企的發(fā)展離不開市場，要在市場競爭中取得更大發(fā)展空間。在市場中，要對國企政工工作進(jìn)行重新定位，要從市場的角度去考慮工作崗位。只有這樣才能發(fā)揮政工人員的積極性，讓他們發(fā)揮自己的主動(dòng)性，讓他在創(chuàng)新中去求得發(fā)展。這樣才能更好的激發(fā)出他們的活力和激情，讓他們在政工崗位上發(fā)揮更大作用，促進(jìn)國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（二）明確工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對國企政工工作管理

每個(gè)工作都要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)去做，這樣才能保證工作取得實(shí)效。同樣，國企政工工作也要有自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能規(guī)范他們的工作，才能使得他們按照標(biāo)準(zhǔn)圓滿完成任務(wù)。在政工工作中，要不斷加強(qiáng)管理，要從日常工作和細(xì)節(jié)中去管理，要保證每個(gè)工作環(huán)節(jié)都按照一定標(biāo)準(zhǔn)去完成，不能有絲毫的馬虎。只有保證每個(gè)環(huán)節(jié)都到位，才能使政工工作向前邁進(jìn)。另外，在管理中，要加強(qiáng)監(jiān)督。在監(jiān)督過程中，可以更加的提升政工工作效率。在考核中，要建立一套良好的考核機(jī)制，使考核更加有效。只有這樣，才能更好的發(fā)揮政工的作用，讓它的作用更加突出。

（三）尋求更好的工作方法，提升服務(wù)能力和水平

方法對于政工工作相當(dāng)重要，沒有方法，就不能取得實(shí)效。在工作中，要銳意進(jìn)取，要洞悉時(shí)代發(fā)展變化，要看清當(dāng)今的形勢，要從中尋求新方法和新思路，從而提高工作效能。在現(xiàn)代管理體制之下，政工人員要不斷學(xué)習(xí)，要開拓思維，要把先前的思想轉(zhuǎn)變過來。既要吸取先前的經(jīng)驗(yàn)，又要考慮新的形勢。要把國企和政工結(jié)合起來，讓二者互相促進(jìn)。同時(shí)，要發(fā)揮政工部門的協(xié)調(diào)作用，讓政工人員及時(shí)和國企溝通，及時(shí)反饋發(fā)展的意見，一心一意，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（四）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不到提升自己

政工人員的素質(zhì)高低直接決定著工作的開展好壞。因此，學(xué)習(xí)是必須的，只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能從根本上提升自己的素質(zhì)，才能打開自己的思路，開拓自己的眼界，這樣就能夠從更高的角度去認(rèn)識和發(fā)現(xiàn)問題，使政工工作向一個(gè)更高的方向發(fā)展。

三、結(jié)語

總之，在現(xiàn)代管理體制之下，要對政工工作進(jìn)行拓新，從多方面來提升政工工作，這樣才能促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展，才能使二者協(xié)調(diào)發(fā)展，互為促進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

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