大數(shù)據(jù)環(huán)境中企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)及對(duì)策

黃志瑋

【摘要】隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，我國(guó)逐步步入大數(shù)據(jù)時(shí)代。在大數(shù)據(jù)環(huán)境中，企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代，更好地?fù)屪C(jī)遇，服務(wù)企業(yè)發(fā)展是會(huì)計(jì)界目前面臨的重要課題。鑒于此，本文從大數(shù)據(jù)環(huán)境中企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)入手，深入闡述應(yīng)對(duì)策略，希望本文能對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐工作提供有益的借鑒和參考。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù) 企業(yè) 管理會(huì)計(jì)

財(cái)政部2014年出臺(tái)了《全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，要求利用5至10年時(shí)間使我國(guó)的管理會(huì)計(jì)工作接近或達(dá)到世界先進(jìn)國(guó)家水平。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員要審時(shí)度勢(shì)、搶抓機(jī)遇，提升對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的理解和認(rèn)識(shí)，直面大數(shù)據(jù)環(huán)境對(duì)于管理會(huì)計(jì)提出的挑戰(zhàn)，巧抓大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇，更好地發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的職能，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

一、大數(shù)據(jù)環(huán)境中企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

（一）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)空間有限

大數(shù)據(jù)環(huán)境下，信息儲(chǔ)存的規(guī)模很大，據(jù)數(shù)字世界研究報(bào)告統(tǒng)計(jì)，人類在2013年復(fù)制、產(chǎn)生、消費(fèi)的數(shù)據(jù)為4.4ZB，到2020年，數(shù)據(jù)量將增至44ZB，增加10倍。巨大的信息數(shù)據(jù)需要與之相應(yīng)的存儲(chǔ)空間，但目前很多企業(yè)都無(wú)法實(shí)現(xiàn)高級(jí)別的數(shù)據(jù)分析，存儲(chǔ)空間嚴(yán)重不足。由于缺乏分析信息的技術(shù)，截至目前，人類對(duì)數(shù)據(jù)財(cái)富的挖掘程度僅占總數(shù)的百萬(wàn)分之一。與此同時(shí)，由于分析人員工作缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性或分析技術(shù)缺乏完善，在數(shù)據(jù)分析過(guò)程中信息的準(zhǔn)確性有所下降，難以真正發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用。

（二）數(shù)據(jù)分析技術(shù)不完善

大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)接收到大量數(shù)據(jù)，但由于企業(yè)缺乏對(duì)這些數(shù)據(jù)的分析，導(dǎo)致這些數(shù)據(jù)不能真正發(fā)揮作用，難以給企業(yè)創(chuàng)造收益與財(cái)富。目前，很多企業(yè)都只將收集的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存在服務(wù)器中，卻并不對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析，也難以把握一些有價(jià)值的信息。其次，存儲(chǔ)這些數(shù)據(jù)還會(huì)增加企業(yè)的管理成本和存儲(chǔ)成本。

（三）專業(yè)大數(shù)據(jù)人才短缺

大數(shù)據(jù)技術(shù)給企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員帶來(lái)了很多有價(jià)值的信息，但同時(shí)也給管理會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。管理會(huì)計(jì)人員要具備分析和處理大數(shù)據(jù)的能力，能夠通過(guò)挖掘大數(shù)據(jù)獲取對(duì)企業(yè)發(fā)展有益的信息?？梢哉f(shuō)，大數(shù)據(jù)環(huán)境中，企業(yè)需要大量專業(yè)的數(shù)據(jù)技術(shù)人才。但從目前情況來(lái)看，世界各國(guó)都非常缺乏這方面的人才。一項(xiàng)預(yù)測(cè)顯示，在未來(lái)六年內(nèi)，僅美國(guó)一國(guó)就可能面臨14萬(wàn)至19萬(wàn)擁有扎實(shí)分析技能的人才缺口，面臨的懂得使用相應(yīng)工具分析大數(shù)據(jù)、作出合理決策的管理和分析人員的人才缺口更是高達(dá)150萬(wàn)。我國(guó)作為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的后起之秀，對(duì)專業(yè)大數(shù)據(jù)人才的需求同樣十分緊迫，目前不管是阿里巴巴，還是百度等互聯(lián)網(wǎng)公司都非常需要專業(yè)的數(shù)據(jù)技術(shù)人員。

二、大數(shù)據(jù)環(huán)境中企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的對(duì)策

（一）提高重視程度

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)是歷史發(fā)展的必然，企業(yè)要想適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，占據(jù)有利位置，就必須要搶抓大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展的良好機(jī)遇，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)工作。企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作可優(yōu)化財(cái)務(wù)資源，健全財(cái)務(wù)配置，只有發(fā)揮好企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的作用，才可促進(jìn)企業(yè)的健康有序發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)價(jià)值。因此，企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作人員要高度重視對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，將大數(shù)據(jù)技術(shù)與企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作有機(jī)結(jié)合，更好地運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)推動(dòng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作開(kāi)展，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

（二）優(yōu)化存儲(chǔ)體系，改進(jìn)分析技術(shù)

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析方法顯然已不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，而運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析、統(tǒng)計(jì)和管理會(huì)計(jì)有關(guān)信息和數(shù)據(jù)則需要較強(qiáng)的技術(shù)支撐，并且這些數(shù)據(jù)信息的存儲(chǔ)也需要超大的存儲(chǔ)空間，而云計(jì)算的出現(xiàn)有效解決了上述難題。云計(jì)算是數(shù)據(jù)信息處理、存儲(chǔ)、分享、管理的良好平臺(tái)，企業(yè)可以通過(guò)云計(jì)算在不同的終端上實(shí)現(xiàn)對(duì)大數(shù)據(jù)的有效操作。企業(yè)還可以與云計(jì)算提供商進(jìn)行合作，不但可以節(jié)省購(gòu)買硬件和軟件的資金，還不用對(duì)硬件和軟件進(jìn)行維護(hù)，有效節(jié)省了維護(hù)的成本。在大數(shù)據(jù)分析方面的成功案例有很多，例如沃爾瑪通過(guò)建立數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的方式，每小時(shí)可以處理高達(dá)一百萬(wàn)次的交易記錄，存儲(chǔ)數(shù)據(jù)規(guī)模多達(dá)2500TB，這是傳統(tǒng)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)絕對(duì)做不到的。沃爾瑪利用數(shù)據(jù)挖掘工具對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘，最后得出結(jié)論：跟尿不濕一起購(gòu)買最多的商品竟是啤酒，于是將啤酒和尿不濕捆綁銷售，取得了全年增加幾百萬(wàn)美元營(yíng)業(yè)額的良好成績(jī)。

（三）建立信息安全保障機(jī)制

從企業(yè)層面來(lái)講，企業(yè)可利用信息加密技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密保護(hù)，以增強(qiáng)云存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的安全性。在選擇云計(jì)算服務(wù)商的時(shí)候，企業(yè)要著重從信息的穩(wěn)定性、安全性等方面考慮。從國(guó)家層面來(lái)講，要從立法角度保障大數(shù)據(jù)的安全性，建立和完善有關(guān)大數(shù)據(jù)技術(shù)保護(hù)的法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)破壞信息數(shù)據(jù)安全性的違法犯罪行為的懲處力度，加大信息泄密者的違法成本。

（四）培養(yǎng)高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才

一是強(qiáng)化技術(shù)學(xué)習(xí)。企業(yè)應(yīng)經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)人員開(kāi)展大數(shù)據(jù)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提升其信息技術(shù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其能夠熟練運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)完成管理會(huì)計(jì)工作。二是通過(guò)公開(kāi)招考的方式，在社會(huì)上廣泛招聘大數(shù)據(jù)專業(yè)技術(shù)人員從事企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作。三是強(qiáng)化高校對(duì)學(xué)生的大數(shù)據(jù)技術(shù)培養(yǎng)。高校在會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容設(shè)置中增加大數(shù)據(jù)技術(shù)相關(guān)知識(shí)。通過(guò)開(kāi)展專業(yè)教學(xué)使學(xué)生成長(zhǎng)為既懂會(huì)計(jì)，又懂統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、數(shù)據(jù)分析、自然語(yǔ)言等多方面知識(shí)的綜合性人才。

（五）轉(zhuǎn)變管理會(huì)計(jì)工作思維

在大數(shù)據(jù)環(huán)境中，企業(yè)會(huì)計(jì)人員要轉(zhuǎn)變對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，一是要從重結(jié)果分析向重過(guò)程挖掘轉(zhuǎn)變。例如，在企業(yè)銷售預(yù)測(cè)工作中，會(huì)計(jì)人員普遍重視利用原始數(shù)據(jù)進(jìn)行銷售趨勢(shì)分析，但很少具體分析客戶的有關(guān)信息。而在大數(shù)據(jù)環(huán)境中，企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員要更重視對(duì)過(guò)程的挖掘分析，利用銷售人員與客戶的交談，分析出客戶購(gòu)買或不購(gòu)買的真正原因。二是在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)更重視數(shù)據(jù)分析的效果。企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員在工作中要更注重?cái)?shù)據(jù)間的關(guān)聯(lián)性，不僅僅強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)間的因果關(guān)系。通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)分析得出將會(huì)發(fā)生什么，而不再?gòu)?qiáng)調(diào)發(fā)生的原因。

三、結(jié)語(yǔ)

在大數(shù)據(jù)環(huán)境中，企業(yè)要能夠搶抓機(jī)遇，不斷提升管理會(huì)計(jì)工作水平，以更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要，促進(jìn)企業(yè)健康、良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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