工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作在電力企業(yè)的分析

李榮 何卓 戴輝

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是工會(huì)工作的重要組成部分，其對(duì)于維護(hù)員工合法權(quán)益，保障員工生命安全和心理健康具有非常重要的作用。目前，在我國(guó)電力企業(yè)中，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作越來越復(fù)雜，在社會(huì)飛速發(fā)展的今天，其工作效力漸漸式微，只有進(jìn)一步提升其工作理念和工作方式，才能使其煥發(fā)生機(jī)，本文簡(jiǎn)要分析工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作在電力企業(yè)中的作用，以期可以為提升工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作質(zhì)量提出有效建議。

關(guān)鍵詞 工會(huì)勞動(dòng) 工作 電力企業(yè)

勞動(dòng)保護(hù)即依靠技術(shù)與管理，逐步消除危機(jī)工人身心安全與健康的不利因素，從而保障工人來在工作過程中的安全和健康。對(duì)電力企業(yè)而言，工會(huì)是維護(hù)工人合法權(quán)益的重要部門，也是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的執(zhí)行主體。

一、現(xiàn)有的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中的不足

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作無論在工作觀念、工作方式方法上已不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的要求，具有嚴(yán)重的滯后性，員工的利益失去了強(qiáng)有力的保障，致使各類勞動(dòng)糾紛案件頻發(fā)。

1.部分職工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，不了解工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作：第一，傳統(tǒng)的勞動(dòng)思想固化員工思維，導(dǎo)致部分員工維權(quán)意識(shí)較差，如今企業(yè)和個(gè)人的關(guān)系已經(jīng)隨著以人為本理念的不斷深入而不斷緩和，但在電力企業(yè)等一大批追求高產(chǎn)高效的企業(yè)中，員工的勞動(dòng)思想仍然停留在“要我安全健康”的層面，“我要安全健康”實(shí)則成為了員工的一種奢望；第二，忽略了自身在勞動(dòng)工作中的主體地位，部分職工認(rèn)為自己為企業(yè)打工，則企業(yè)就是自己的衣食父母，從而自己就像孩子一般聽之任之，完全忽略了自身在工作中的主體地位，從而也不具備應(yīng)有的維權(quán)意識(shí)，對(duì)現(xiàn)有的工作狀態(tài)雖“不滿意”，但卻“滿足”。

2.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)層次與電力企業(yè)發(fā)展水平不相適應(yīng)：主要原因有三：第一，電力企業(yè)重基建、重營(yíng)銷，對(duì)設(shè)備和員工人身安全非常重視；第二，工會(huì)、職工代表和安監(jiān)部門三者的配合協(xié)調(diào)不到位；第三，激勵(lì)措施不到位，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作人員積極性不高：第一，監(jiān)督積極性不高；第二，工作合作性不高。其中最重要的一點(diǎn)是忽略了員工的心理健康，電力企業(yè)工人從事的工作往往都是高強(qiáng)度的而且非常危險(xiǎn)，所以電力企業(yè)對(duì)保護(hù)工人的人身安全非常重視，但是，員工的心理健康和員工的人身安全一樣，都是影響員工工作狀態(tài)的重要因素，如今，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)層次仍未達(dá)到兼顧員工心理健康與人身安全的層次，與當(dāng)代電力企業(yè)發(fā)展水平不相適應(yīng)。

3.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)人員工作能力不強(qiáng)：第一，缺乏必要的監(jiān)督制度，對(duì)電力企業(yè)職工保護(hù)工作監(jiān)督不到位，從而使得員工安全與健康問題得不到根本解決，最終導(dǎo)致員工的某些合法權(quán)益得不到應(yīng)有的保障；第二，工作缺乏時(shí)效性和前瞻性：工會(huì)人員往往在發(fā)現(xiàn)員工利益受損時(shí)才想補(bǔ)救之法，而對(duì)一些應(yīng)該提前預(yù)防的細(xì)節(jié)考慮不周，例如對(duì)帶電作業(yè)電場(chǎng)輻射對(duì)人體造成一定傷害的問題，工會(huì)人員就應(yīng)該提前做好縮短員工作業(yè)時(shí)間，實(shí)行輪班倒作業(yè)形式的方案，并交由企業(yè)管理人員審核。

4.墨守陳規(guī)，缺乏創(chuàng)新活力：主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，第一，對(duì)新出現(xiàn)的員工與企業(yè)的矛盾不重視：隨著社會(huì)的快速發(fā)展，員工與企業(yè)之間的矛盾已不單單是經(jīng)濟(jì)糾紛，企業(yè)文化、工作時(shí)間等都成為了員工考量企業(yè)的重要指標(biāo)，但是工會(huì)人員往往認(rèn)為這只是小事，通過員工和企業(yè)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)便可解決，仍將全部精力放在保障員工人身安全方面；第二，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部建設(shè)力度不足，創(chuàng)新型人才匱乏：創(chuàng)新型人才對(duì)公會(huì)內(nèi)部建設(shè)和發(fā)展非常重要，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改變，企業(yè)也面臨著巨大的改革壓力，工會(huì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部建設(shè)只有不斷補(bǔ)充創(chuàng)新型人才，才能為工會(huì)發(fā)展注入新的發(fā)展活力。

二、新時(shí)期工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的新思路

1.夯實(shí)基礎(chǔ)。

（1）知法守法、懂法用法，充分行使工會(huì)權(quán)利：電力企業(yè)工會(huì)具有對(duì)企業(yè)行為的監(jiān)督權(quán)，通過有效監(jiān)督，才能保障電力企業(yè)始終做到“以保障員工的根本利益為企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)”，才能切實(shí)的保障員工的身心安全與健康。因此，工會(huì)部門要知法守法、懂法用法，以法律武器武裝自己，強(qiáng)化自身監(jiān)督職能，維護(hù)員工合法權(quán)益。

（2）創(chuàng)建企業(yè)文化：第一，樹立以人為本的可持續(xù)發(fā)展觀念：以人為本是可持續(xù)發(fā)展的核心，只有做到以人為本，才能發(fā)揮人在企業(yè)發(fā)展中的根本作用，企業(yè)安全文化中，以人為本的可持續(xù)發(fā)展理念是重要的組成部分；第二，豐富員工文化生活，這是改善員工工作狀態(tài)，保障員工心理健康的重要舉措，企業(yè)要定時(shí)組織員工開展豐富多彩的文化活動(dòng)，在提高其人文素養(yǎng)的基礎(chǔ)上培養(yǎng)他們良好的心性；第三，家庭式企業(yè)文化氛圍，關(guān)心員工心理健康：企業(yè)是一個(gè)大家庭，每位員工都是家庭的一份子，這種家庭式的企業(yè)文化往往更能凸顯員工的個(gè)人價(jià)值，激發(fā)員工的主人翁精神。

（3）加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，提高工作創(chuàng)新力：工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)對(duì)工會(huì)發(fā)展非常重要，在勞動(dòng)保護(hù)工作過程中，有越來越多的問題需要解決，原有的工作模式和方法已不能滿足需求，只有不斷引入新的創(chuàng)新型人才，才是提高工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作創(chuàng)新力的根本措施。

2.注重安全體系建設(shè)。

（1）樹立“預(yù)防大于補(bǔ)救”的安全觀念，培養(yǎng)員工安全生產(chǎn)意識(shí)：?jiǎn)T工的安全生產(chǎn)意識(shí)是員工進(jìn)行自我保護(hù)的重要基礎(chǔ)和根本保障，因此，工會(huì)人員要積極開展各項(xiàng)宣傳活動(dòng)，普及“預(yù)防大于補(bǔ)救”的安全觀念，讓員工在工作時(shí)始終保持高度的安全意識(shí)。

（2）做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管控工作，制定多項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案：第一，觸電導(dǎo)致的人身風(fēng)險(xiǎn)是電力企業(yè)人身風(fēng)險(xiǎn)中最主要的風(fēng)險(xiǎn)之一，因此，工會(huì)人員要制定詳細(xì)的防觸電方案，包括統(tǒng)一工作服，統(tǒng)一工作流程等；第二，高處墜落導(dǎo)致的人身風(fēng)險(xiǎn)也是電力企業(yè)人身風(fēng)險(xiǎn)中最主要的風(fēng)險(xiǎn)之一，所以工會(huì)人員要為高處作業(yè)的員工制定全面的防護(hù)方案。

（3）進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)、職工代表和安監(jiān)部門之間的合作，做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)：工會(huì)、職工代表和安監(jiān)部門只有通力合作，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作才能順利開展，工會(huì)要和職工代表及時(shí)溝通，聽取建議，同時(shí)要和安監(jiān)部門積極溝通，確保各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)工作落實(shí)到位，三者之間優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，就會(huì)形成堅(jiān)固的鐵三角，共同保障工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的順利開展。

（4）開展各類安全知識(shí)講座，普及安全生產(chǎn)常識(shí)：安全知識(shí)講座是員工普及安全生產(chǎn)常識(shí)的主要途徑，尤其對(duì)電力企業(yè)而言，更需要由工會(huì)組織大量的安全知識(shí)講座，豐富員工的安全生產(chǎn)方法，培養(yǎng)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。

3.保護(hù)女職工的身心安全和健康。

（1）保障女職工的自身合法權(quán)益：電力企業(yè)中，女職工和男職工工作內(nèi)容相同，但是身心所承受的壓力卻是不同的，女職工體質(zhì)較弱，往往無法承接大量的工作，因此，保障女職工身心安全與健康就成為了公會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重點(diǎn)，工會(huì)人員（尤其是女工會(huì)人員）要時(shí)常關(guān)注女職工的身心狀況，并根據(jù)實(shí)際情況，保障女職工的自身合法權(quán)益。

（2）加強(qiáng)對(duì)女職工的教育培訓(xùn)工作：主要目的是為了提高女職工的法律意識(shí)，維護(hù)自身合法權(quán)益，因此，工會(huì)要時(shí)常組織女職工進(jìn)行教育培訓(xùn)工作，讓其明確自身合法權(quán)益都有哪些，尤其是對(duì)產(chǎn)假等重要法定假日，工會(huì)人員要及時(shí)普及。

三、結(jié)語

綜上所述，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作對(duì)保障員工身心安全和健康非常重要，鑒于目前公會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中的種種不足，我國(guó)電力企業(yè)需要認(rèn)清形勢(shì)，不斷強(qiáng)化工會(huì)對(duì)員工的保護(hù)能力，這不僅是對(duì)員工負(fù)責(zé)，也是對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久、穩(wěn)定發(fā)展負(fù)責(zé)。

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