企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的思考

李宏宇

摘要：市場經濟的發(fā)展條件之下，大部分想要獲得發(fā)展的現代化企業(yè)，包括國有類型的企業(yè)都必須要投身與行業(yè)內部的良性競爭活動之中，通過進行積極的企業(yè)改革活動來激發(fā)企業(yè)的整體發(fā)展活力，如果想要將企業(yè)的綜合水平提升，不僅僅經營方法改進工作入手，還要對文化層面的工作加以關注，借助優(yōu)質企業(yè)文化來凝聚企業(yè)員工，由此可見政工對于現代化企業(yè)發(fā)展的積極價值。在開設政工管理活動時，需要創(chuàng)新原有的政工管理方法。

關鍵詞：企業(yè)；政工管理方式；創(chuàng)新；思想教育活動

企業(yè)進行政工管理工作，主要是為了讓員工能夠對黨的思想精神充分了解，在內化之后加以利用，很多企業(yè)將更多的精力投放到了經營活動之中，對思想政治教育工作產生了忽視心理，這種心理是錯誤的，無論對于哪一種企業(yè)來說，思想教育都是培養(yǎng)員工工作中的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)管理工作的一個部分，借助政工管理工作，企業(yè)各個層級的工作人員可以保持暢通的交流，思想意識也能夠順利傳達，企業(yè)可以長期保持良好的思想氛圍與凝聚力。本文解析創(chuàng)新政工管理工作的方法。

一、開展政工管理工作的原因

現代企業(yè)管理者在注重改革經營方式的同時，也逐漸將更多的關注施加給企業(yè)管理工作，通過內部控制來減少員工的工作問題，形成規(guī)范化的企業(yè)工作環(huán)境的同時，還給員工提供了良好的工作氛圍，企業(yè)文化也是現代企業(yè)的基本要素之一，企業(yè)文化可以使企業(yè)中的工作人員在思想方面保持一致，共同為企業(yè)發(fā)展付諸努力，現代員工的思想意識存在著多變的特點，如果想要保持良好企業(yè)文化，必須要在適當的時機進行思想教育活動，政工管理是思想教育的主要方式，借助政工管理活動，企業(yè)開設的思想教育工作可以更具系統(tǒng)化特征，借助政工管理，員工可以明確正確積極的工作思想，同時對于黨提出的最新認識充分了解，政工工作符合管理者管理員工的基本需求，同時也符合市場經濟的實際發(fā)展傾向，當員工形成錯誤意識時，政工工作可以糾正員工在思想方面的偏差。

企業(yè)的政工管理在一定程度上是跟隨者企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，也就是說企業(yè)的政工管理體系的改革要順應企業(yè)的發(fā)展趨勢。在新時期下，企業(yè)要想在眾多競爭中有一個較好的發(fā)展，除了要有優(yōu)秀的產品，更是要有完善的企業(yè)的政工管理，因為不管是對于企業(yè)本身來說，還是就產品和售后的人員服務來說，建立完善的政工管理制度都是對這些工作的一種約束。要想企業(yè)在現代化條件下仍然可以穩(wěn)定發(fā)展，選擇完善的企業(yè)政工管理體系是企業(yè)未來發(fā)展的必然選擇。

二、當前政工管理工作的主要缺陷

（一）缺失完備的管理制度。市場也在不斷的發(fā)展，根據企業(yè)和市場的發(fā)展規(guī)律可以知道，我們需要在不斷的發(fā)展中不斷的完善企業(yè)的政工管理制度。只有與時俱進的企業(yè)政工管理制度才能適應市場的不斷發(fā)展，從而讓企業(yè)在不斷的發(fā)展中不斷的改進，從而建立適合企業(yè)自身的管理制度，把握好企業(yè)的發(fā)展方向，從而進一步調整，只有不斷的找出問題并解決問題才能將企業(yè)的文化發(fā)展開來，使企業(yè)的政工管理工作的更加和諧。

（二）缺失優(yōu)質的管理格局。有很多企業(yè)做不到與時俱進，不能根據市場的發(fā)展制定合理的企業(yè)政工管理的制度，這就導致有很多企業(yè)一直延續(xù)傳統(tǒng)的企業(yè)政工管理制度，制度得不到創(chuàng)新，因此導致企業(yè)的發(fā)展一直停滯不前，其根本原因就是企業(yè)沿用舊的制度，管理的效率太低，從而阻礙了企業(yè)的告訴發(fā)展。

（三）缺失高素質的政工人才。就從現階段的企業(yè)在市場經濟中的競爭來看，企業(yè)政工管理方面的人才也是很缺乏的。因此，大部分的企業(yè)的政工管理人員都不具備專業(yè)素質的，因此他們從一定程度上來說不具備專業(yè)人員的綜合能力，也很少有企業(yè)能夠認識到政工管理工作人員的問題并加以改正，因此，企業(yè)政工管理人員的綜合素質得不到提高，也就很難完成企業(yè)的政工管理業(yè)務，這對于企業(yè)的長期發(fā)展是非常不利的。

三、創(chuàng)新政工管理工作的方法

（一）創(chuàng)新原有的政工管理格局。對于企業(yè)的創(chuàng)新管理首先體現在企業(yè)的創(chuàng)新理念，將企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的文化相結合起來，以企業(yè)的奮斗目標為目標，推行創(chuàng)新的管理方式。其次，創(chuàng)新管理應該體現在在實際工作的創(chuàng)新。政工管理工作不像是一般的管理工作，因此，創(chuàng)新管理的展開應該以企業(yè)的員工為主，積極的調動企業(yè)員工的工作熱情，讓企業(yè)人員在日常工作中牢記企業(yè)的發(fā)展目標，從而為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

（二）創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作。對于企業(yè)而言，需要加強企業(yè)的人才管理，尤其是企業(yè)的政工管理人員。對企業(yè)人員的人才管理不僅體現在數量上更是體現在質量上，不僅要能夠保證企業(yè)政工管理人員的供給，更要對人員的綜合素質進行提升。這就體現在，企業(yè)應該對企業(yè)的政工管理人員進行定期的考核、業(yè)務培訓等。只有足夠優(yōu)秀的人才才能夠繼續(xù)上崗工作，對于考核不合格的人員應該進一步進行培訓工作。只有優(yōu)秀的企業(yè)政工管理工作人員，才能創(chuàng)建出最保證企業(yè)利益的團隊。

政工干部要克服各種名利思想，樹立正確的人生觀、價值觀，不斷增強做好政治工作的責任感和使命感。具體來說，一是要加強道德修養(yǎng)。要理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾；要堅持真理，抵制錯誤；要言行一致，表里如一；要謙虛謹慎，真誠待人；要雷厲風行，認真負責。反對弄虛作假、撥弄是非、言行不一、不關心官兵疾苦的不良作風；堅決克服各種官僚主義和形式主義。

（三）創(chuàng)新現有政工管理制度。由于整個社會的不斷發(fā)展，創(chuàng)新企業(yè)的管理方式就需要企業(yè)完善企業(yè)的政工管理制度。需要時刻跟隨社會的不斷發(fā)展，因此，企業(yè)的政工管理人員就需要認清當前的企業(yè)發(fā)展形勢，制定完善合適的企業(yè)政工管理制度。而作為企業(yè)政工管理的管理人員，更需要嚴格擦亮雙眼，對員工更要獎罰分明，使工作人員能夠發(fā)揮出自己最大的作用，從而使企業(yè)的政工管理工作得到進一步提升。

現階段的市場在不斷的發(fā)展，因此，企業(yè)的發(fā)展也應該跟隨時代的不斷發(fā)展而不斷發(fā)展。就企業(yè)自身的發(fā)展來說，其政工管理應該是與時俱進的，只有符合群眾并且也符合企業(yè)自身文化的政工管理是企業(yè)自身發(fā)展的客觀需要。因此，要加強企業(yè)的政工管理，才能有效的發(fā)展企業(yè)。

四、結束語

當企業(yè)所處的行業(yè)的外部環(huán)境出現了變化之后，企業(yè)的內部工作環(huán)境也會相對地出現一些變化以及工作方面的調整，企業(yè)中的人員需要盡快對外部以及內部環(huán)境的多種變化有效適應，本文對企業(yè)管理活動展開了深度探究，著重研究的是政工工作的相關事宜，政工工作主要是思想管理方面的工作，面對全新的發(fā)展時期的周邊環(huán)境的變化，原有的政工工作方法明顯已經不能輔助企業(yè)員工的思想教育工作，因此本文就政工管理工作的必要性、現有問題以及開設方法進行了解釋，總之政工創(chuàng)新需以企業(yè)管理需要為準，切實發(fā)揮出思想教育的作用。

參考文獻

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