關(guān)于提高事業(yè)單位思想政治工作效率的方法分析

摘要：思想政治工作對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展有著重要的作用，本文對(duì)提高事業(yè)單位政治工作的方法進(jìn)行分析，通過(guò)剖析當(dāng)前事業(yè)單位在工作當(dāng)中存在的不足，提出了相應(yīng)的方法，幫助事業(yè)單位更好地開(kāi)展工作。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；效率提升

引言：很多事業(yè)單位在當(dāng)前開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中都存在一定的問(wèn)題，必須要分析問(wèn)題出現(xiàn)的原因，通過(guò)合理的方法進(jìn)行改進(jìn)，從而提高思想政治工作的效率。

一、事業(yè)單位開(kāi)展思想政治工作的意義

（一）符合時(shí)代的發(fā)展需求

事業(yè)單位工作的主要目的和方向是為社會(huì)服務(wù)，隨著社會(huì)的發(fā)展，受服務(wù)人員的需求也在發(fā)生著改變，尤其是經(jīng)濟(jì)進(jìn)步使得人們生活質(zhì)量提高之后，人們的思想觀念已經(jīng)發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，這需要事業(yè)單位的職工改變過(guò)去陳舊的思想來(lái)提高自身的服務(wù)水平[1]。其次，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和觀念的改變也影響著事業(yè)單位的工作人員，很多人員可能會(huì)無(wú)法頂住金錢(qián)的誘惑，出現(xiàn)違法犯罪行為，不利于事業(yè)單位的發(fā)展和工作的進(jìn)行。為了避免這些問(wèn)題，通過(guò)思想政治工作，可以改變員工對(duì)工作的認(rèn)識(shí)，以全新的思想開(kāi)展自己的工作，并提高自身的政治覺(jué)悟，促進(jìn)事業(yè)單位工作水平的提升。

（二）推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展改革

社會(huì)的變化使得事業(yè)單位也需要進(jìn)行相應(yīng)的改革才能保證事業(yè)單位的發(fā)展前景。通過(guò)進(jìn)行思想政治教育工作，能夠加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位職工意識(shí)形態(tài)的塑造，避免員工的思想和改革發(fā)展出現(xiàn)脫節(jié)，促進(jìn)事業(yè)單位改革的順利進(jìn)行。并且，很多員工可能會(huì)對(duì)改革存在一定的誤解，認(rèn)為改革不利于其自身的發(fā)展，通過(guò)思想政治工作可以避免員工在這個(gè)方面有過(guò)多的顧慮，提高員工工作的積極性，促進(jìn)事業(yè)單位的改革和發(fā)展的進(jìn)行。

（三）提高職工的工作效率

通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，員工能夠更加穩(wěn)定的進(jìn)行工作，減少單位內(nèi)部的矛盾造成職工分心[2]。一些員工可能在思想上還存在著一定的落后，導(dǎo)致員工的工作質(zhì)量和工作效率都存在很大的問(wèn)題。而合理的思想政治工作，可以保證理論與實(shí)際相結(jié)合，充分考慮員工在工作當(dāng)中實(shí)際面對(duì)的問(wèn)題，提高他們的工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

二、事業(yè)單位的思想政治工作存在的問(wèn)題

當(dāng)前，絕大多數(shù)事業(yè)單位都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了思想政治工作的作用，但是由于方法上和思想上的問(wèn)題，使得思想政治工作并沒(méi)有起到實(shí)際的效果。

（一）工作開(kāi)展的思想觀念陳舊

很多事業(yè)單位在開(kāi)展思想政治工作做的過(guò)程中，并沒(méi)有意識(shí)到當(dāng)前環(huán)境的改變，使得依然使用著陳舊的想法開(kāi)展思想政治工作；還有的政工人員在工作過(guò)程中創(chuàng)新意識(shí)不足，導(dǎo)致思想政治工作和單位的實(shí)際需求相脫節(jié)。這就使得整個(gè)事業(yè)單位的思想都比較落后，單位的工作方法無(wú)法突破舊有工作方式的束縛，阻礙了思想政治工作的進(jìn)行，也不利于當(dāng)前事業(yè)單位的改革，不利于事業(yè)單位對(duì)社會(huì)發(fā)展的促進(jìn)。

（二）體制機(jī)制不完善，責(zé)任不明確

首先，很多事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作時(shí)存在流于表面的問(wèn)題，沒(méi)有對(duì)單位的需求和職工的需求進(jìn)行深刻研究，導(dǎo)致缺少系統(tǒng)的思想政治工作體制。很多機(jī)構(gòu)存在著設(shè)置混亂，冗員嚴(yán)重的問(wèn)題，與此同時(shí)，由于人員的責(zé)任和權(quán)力不明確，也導(dǎo)致了工作效率低下，有大量的人力資源浪費(fèi)，甚至成為了事業(yè)單位發(fā)展的阻礙[3]。并且，由于沒(méi)有深刻了解員工的需要，使得在進(jìn)行工作的過(guò)程中，并沒(méi)有解決員工當(dāng)前存在的問(wèn)題，缺少對(duì)員工的激勵(lì)和安撫作用。并且，這種流于形式和表面的思想政治工作，很難讓員工在工作中把思想政治工作的內(nèi)容和他們的工作結(jié)合，甚至?xí)绊懙铰毠さ恼９ぷ?，使得職工?duì)此存在一定的抵觸。最終導(dǎo)致很多員工依然思想散漫，工作效率低下。

（三）事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足

事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)在各項(xiàng)工作中都有著重要的帶頭作用，是單位內(nèi)很多事物的謀劃著、組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展影響很大。因此，思想政治工作也不例外，其實(shí)際工作的效果和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的理念、管理方式都是息息相關(guān)的。但是，由于當(dāng)前事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)也存在思想陳舊的問(wèn)題，在思政政治工作改革上力度不夠，很多工作依然采用過(guò)去的老方法，使得無(wú)法解決單位的實(shí)際問(wèn)題，并導(dǎo)致很多問(wèn)題被遺留了下來(lái)。

三、提高事業(yè)單位思想政治工作效率的方法

（一）健全思想政治工作保障體系

思想政治工作的順利進(jìn)行，必須要建立合理的保障體系。首先，必須要加強(qiáng)思想政治教育體系，促進(jìn)思想政治工作的理論能夠和實(shí)際工作相結(jié)合，提升實(shí)用價(jià)值；為了提高思想政治工作的責(zé)任感，必須要建立有效的獎(jiǎng)懲制度，推動(dòng)思想政治工作的運(yùn)行。還需加強(qiáng)對(duì)思想政治工作在硬件設(shè)備上的投入，為思想政治工作提供物質(zhì)上的保證。

（二）明確事業(yè)單位的核心價(jià)值觀

一個(gè)擁有明確價(jià)值觀的事業(yè)單位，通常會(huì)具有很強(qiáng)的向心力和凝聚力，從而保證思想政治工作的高效進(jìn)行。通過(guò)樹(shù)立明確的核心價(jià)值觀，能夠促進(jìn)事業(yè)單位人員在開(kāi)展思想教育工作時(shí)自我的發(fā)展目標(biāo)和方向，也能幫助他們?cè)趯?shí)際的工作當(dāng)中，有效實(shí)用思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容[4]。其次，核心價(jià)值觀可以充分挖掘職工的積極性，使職工在工作當(dāng)中更加主動(dòng)，從而促進(jìn)單位的良好發(fā)展。在樹(shù)立核心價(jià)值觀的過(guò)程中，政工必須要提升自身的親和力，用質(zhì)樸通俗的語(yǔ)言對(duì)員工展開(kāi)教育，減少員工的抵觸心理，保證職工能高效準(zhǔn)確地理解。

（三）改進(jìn)思想政治工作的方法

隨著職工思想的改變和社會(huì)環(huán)境的改變，思想政治工作必須要改變以往的方法才能確保有效性。當(dāng)前，事業(yè)單位的職工習(xí)慣于使用網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)進(jìn)行信息傳遞和娛樂(lè)，事業(yè)單位在開(kāi)展工作時(shí)，也需要充分利用網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)來(lái)給職工傳遞信息，通過(guò)使用QQ、微信等平臺(tái)，提高宣傳效率。

結(jié)束語(yǔ)：事業(yè)單位在不斷發(fā)展的過(guò)程中，需要通過(guò)合理的思想政治工作才能促進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)，因此，事業(yè)單位需要?jiǎng)?chuàng)新方法、完善制度、提高重視，保證工作的有效。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：汪剛文，男，漢族，本科，記者，江蘇海安市人社局辦公室主任，局工會(huì)主席。