李俊英
摘要:陽(yáng)煤集團(tuán)二礦工會(huì)女職工委員會(huì),下設(shè)10個(gè)基層工會(huì)女職工委員會(huì),66個(gè)女職工小組,全礦共有女職工2151人,占到全礦職工總數(shù)的26.13%。多年來(lái),陽(yáng)煤集團(tuán)二礦工會(huì)女職工委員會(huì),緊緊圍繞企業(yè)跨越發(fā)展的要求和女職工需求,將實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程作為工作的重中之重,帶領(lǐng)女職工立足崗位,學(xué)習(xí)成才,建功立業(yè),展示風(fēng)采,充分發(fā)揮“半邊天”作用,成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展中一支不可或缺的重要力量。
陽(yáng)煤集團(tuán)二礦工會(huì)女職工委員會(huì),下設(shè)10個(gè)基層工會(huì)女職工委員會(huì),66個(gè)女職工小組,全礦共有女職工2151人,占到全礦職工總數(shù)的26.13%。多年來(lái),陽(yáng)煤集團(tuán)二礦工會(huì)女職工委員會(huì),緊緊圍繞企業(yè)跨越發(fā)展的要求和女職工需求,將實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程作為工作的重中之重,帶領(lǐng)女職工立足崗位,學(xué)習(xí)成才,建功立業(yè),展示風(fēng)采,充分發(fā)揮“半邊天”作用,成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展中一支不可或缺的重要力量。二礦工會(huì)女職工委員會(huì)連續(xù)多年被陽(yáng)煤集團(tuán)工會(huì)、陽(yáng)泉市總工會(huì)授予“模范女職工委員會(huì)”,2009年度被山西省總工會(huì)授予“先進(jìn)女職工組織”,2010年被市總工會(huì)女職工委員會(huì)命名為“女職工工作聯(lián)系點(diǎn)”,2014年作為陽(yáng)煤集團(tuán)工會(huì)工作示范點(diǎn),在市總工會(huì)示范交流會(huì)上做了經(jīng)驗(yàn)交流。在推動(dòng)女職工素質(zhì)提升工作中的主要做法如下:
一、以二礦女職工培訓(xùn)示范學(xué)校為陣地,抓好系列學(xué)習(xí)培訓(xùn),提升女職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)。
為強(qiáng)化女職工學(xué)習(xí)教育,二礦工會(huì)女職工委員會(huì)于2012年初成立了“二礦女職工培訓(xùn)學(xué)?!?,并于2013年被市總工會(huì)命名為“二礦女職工培訓(xùn)示范學(xué)校”。制定了嚴(yán)格的管理制度,結(jié)合女職工提升素質(zhì)的需求,每年年初編寫當(dāng)年培訓(xùn)計(jì)劃,聘請(qǐng)專家講師,按照計(jì)劃分步實(shí)施,做到了管理有制度、培訓(xùn)有計(jì)劃、授課有特色、素質(zhì)有拓展、反響效果好。一是政治理論學(xué)習(xí)常態(tài)化。培訓(xùn)學(xué)校課程與礦工會(huì)女職工委員會(huì)中心組學(xué)習(xí)和女職工小組學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合,在全礦女職工干部和女職工中及時(shí)傳達(dá)貫徹黨中央、上級(jí)工會(huì)、女職委以及集團(tuán)公司和礦兩級(jí)“三會(huì)”精神,在女職工中堅(jiān)定了的理想信念。二是形勢(shì)任務(wù)教育不間斷。結(jié)合企業(yè)不同時(shí)期的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì),礦女職委邀請(qǐng)礦相關(guān)部門專職人員為女職工和家屬協(xié)管安全員進(jìn)行專題講座,有事故案例剖析、有煤礦安全規(guī)程和安全知識(shí)的培訓(xùn),使女職工和家屬協(xié)管員進(jìn)一步明確任務(wù),統(tǒng)一思想,凝聚干勁,增強(qiáng)了女工家屬協(xié)管安全員做好后勤保障工作的責(zé)任心和使命感。三是道德建設(shè)講堂有特色。每年礦女職委都要圍繞道德建設(shè)、家庭建設(shè)、子女教育等內(nèi)容開設(shè)專題講堂。先后舉辦了“女職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀道德講堂”、“生活廣角誰(shuí)在說(shuō)——道德教育大講堂”、“最美二礦家庭展評(píng)”“論女德”、“企業(yè)文化建設(shè)與女職工素質(zhì)提升”等特色講堂,充分發(fā)揮了女職工在家庭建設(shè)和道德建設(shè)中的引領(lǐng)作用。四是維權(quán)法律培訓(xùn)有針對(duì)。利用女職工培訓(xùn)學(xué)校,我們定期為女職工開設(shè)法律知識(shí)和健康知識(shí)的培訓(xùn),每年至少舉辦此類培訓(xùn)2至3期,在保障了女職工生命健康權(quán)益的同時(shí),強(qiáng)化了女職工的維權(quán)意識(shí)。五是崗位技能培訓(xùn)有突破,礦女職委將女職工培訓(xùn)學(xué)校的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)與“女職工創(chuàng)新工作室”攻關(guān)課題有機(jī)結(jié)合,由女職工技術(shù)創(chuàng)新帶頭人侯麗娟、趙樂琴主講,帶動(dòng)廣大女職工學(xué)習(xí)技術(shù),鉆研業(yè)務(wù),開展技術(shù)攻關(guān)。六是綜合素質(zhì)培訓(xùn)有拓展。在每年的培訓(xùn)計(jì)劃中,都有關(guān)注女職工綜合素質(zhì)的拓展培訓(xùn),如開展的PPT制作技能交流、實(shí)用寫作技能、儀容儀表實(shí)用知識(shí)、手工藝品制作技法等素質(zhì)拓展培訓(xùn),大大地提升了女職工的綜合素質(zhì),促進(jìn)了女職工各項(xiàng)工作的開展。
二、以二礦女職工讀書會(huì)為陣地,注重分享,學(xué)習(xí)交流,提升女職工隊(duì)伍思想境界。
為了進(jìn)一步豐富女職工的文化生活,提升女職工隊(duì)伍的思想境界,2016年“三八”期間,礦工會(huì)女職工委員會(huì)在加強(qiáng)女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,正式啟動(dòng)成立了二礦女職工“陽(yáng)光心理,健康生活”讀書會(huì),并于每周三下午準(zhǔn)時(shí)相約讀書會(huì)現(xiàn)場(chǎng),通過閱讀《和美家庭》和《聞書香識(shí)女人》兩本書,使女職工們更好地認(rèn)識(shí)了自己,明確了自身在家庭建設(shè)、子女教育以及構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要地位,促進(jìn)了我礦道德建設(shè)和文明和諧家庭建設(shè)工作的深入開展。礦女職委還為女職工們配發(fā)了《國(guó)學(xué)的天空》一書,并且特別邀請(qǐng)了教育部中央傳統(tǒng)文化高級(jí)講師、陽(yáng)泉厚德國(guó)學(xué)創(chuàng)辦人周小為老師做客讀書會(huì),為女職工們悉心解讀,帶領(lǐng)女職工們徜徉于中華五千年文化史,共同汲取民族文化的精髓。在2017年“讀書年”總體精神的指導(dǎo)下,礦工會(huì)女職工委員會(huì)創(chuàng)新活動(dòng)形式,豐富活動(dòng)內(nèi)容,提升活動(dòng)品味,將“讀書會(huì)”活動(dòng)下移基層,以“讀書分享會(huì)”的形式走進(jìn)車間、走進(jìn)崗位,走到每一名女職工身邊,帶動(dòng)更多的女職工勤讀書、讀好書。分別在選煤廠、綜合人力部、經(jīng)營(yíng)管理部、機(jī)電工區(qū)、調(diào)度室、機(jī)關(guān)、工會(huì)、通風(fēng)工區(qū)、運(yùn)輸工區(qū)、中小企業(yè)二公司10個(gè)單位設(shè)立了“二礦女職工讀書交流分會(huì)場(chǎng)”,所讀書目也由《閱讀與家教》、《在無(wú)趣的時(shí)代活得有趣》、《第子規(guī)》等逐步擴(kuò)展。讀書之后,每個(gè)分會(huì)場(chǎng)都會(huì)圍繞一個(gè)主題展開交流研討,讓大家分享到更多更好的讀書心得與體會(huì),以達(dá)到提升素質(zhì)、營(yíng)養(yǎng)心靈、促進(jìn)工作、健康生活的目的。2018年,礦女職委又帶領(lǐng)女職工探索新的閱讀方式,開展了“真人圖書館”交流分享活動(dòng),在堅(jiān)持每周定期讀書交流的基礎(chǔ)上,每季度邀請(qǐng)各行各業(yè)中有影響力的優(yōu)秀女職工代表做客讀書會(huì),交流分享自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷和人生感悟,讓女職工們通過品讀身邊人身邊事,尋找差距,產(chǎn)生共鳴,深入理解,收獲滿滿。女職工讀書會(huì)帶領(lǐng)女職工實(shí)現(xiàn)了從讀書到品讀人生的一次大的飛躍,帶領(lǐng)女職工從書本走到現(xiàn)實(shí)的工作、生活和家長(zhǎng)里短當(dāng)中,潛移默化中轉(zhuǎn)變了觀念,提升了素質(zhì)。
三、以女職工“學(xué)練比爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)為載體,舉辦系列特色活動(dòng),全面展示女職工隊(duì)伍精神風(fēng)采。
近年來(lái),礦工會(huì)女職工委員會(huì)將女職工“學(xué)練比爭(zhēng)創(chuàng)”競(jìng)賽活動(dòng)與全礦“學(xué)練比”競(jìng)賽活動(dòng)融為一體,引導(dǎo)女職工積極參與到礦開展的“時(shí)時(shí)學(xué)、日日練、月月比”爭(zhēng)當(dāng)安全技能型員工活動(dòng)和“六大勞動(dòng)競(jìng)賽”活動(dòng)中,每年都要組織女職工參與的技術(shù)比武20余項(xiàng),其中包括礦燈工、儀器計(jì)校工、洗衣工、餐飲服務(wù)員等女職工專項(xiàng)技術(shù)比武,讓女職工成為本單位的業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)尖子。儀器收發(fā)檢修工侯麗娟、魏淑芳在2011年9月份舉辦的“晉城煤業(yè)杯”第四屆全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽中分別獲得了第一名和第十一名的好成績(jī),為陽(yáng)煤集團(tuán)爭(zhēng)奪了榮譽(yù)。2014年在山西省舉辦的第五屆女職工職業(yè)技能大賽中,魏淑芳又代表陽(yáng)煤集團(tuán)參加了安全儀器監(jiān)測(cè)工的比賽,并獲得了團(tuán)體第三名。同年,礦燈工尹麗華在集團(tuán)公司級(jí)礦燈工技術(shù)比武中榮獲第一名。特別值得一提的是,二礦的女職工干部和家屬協(xié)管安全員業(yè)務(wù)素質(zhì)比武成為交口稱贊的亮點(diǎn)。近年來(lái),相繼組織開展了“女工干部綜合素質(zhì)競(jìng)賽”、“女工干部PPT工作匯報(bào)展示”、“女工干部安全親情囑咐宣教片制作展演”、“女工家屬協(xié)管安全員業(yè)務(wù)技能比武”、“家屬協(xié)管安全員安全鞋墊繡制比武”等業(yè)務(wù)素質(zhì)提升競(jìng)賽,引導(dǎo)女職工和家屬協(xié)管安全員立足本職,敬業(yè)奉獻(xiàn),在全礦女職工和家屬協(xié)管安全員中掀起比學(xué)趕超的良好氛圍。同時(shí),以“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)為契機(jī),每年創(chuàng)造性地組織開展特色競(jìng)賽活動(dòng):“礦山半邊天,建功促和諧”女職工作用與地位辯論賽;“二礦女職工綜合素質(zhì)大賽”;“女職工書法、美術(shù)、攝影、手工藝品展覽”;“二礦平安和諧家庭摘星奪冠比賽”;“安全你我他,幸福千萬(wàn)家”親情訪談;安全歌曲“金嗓子”、和諧發(fā)展“金點(diǎn)子”評(píng)比競(jìng)賽;“二礦女職工工作‘一委一品工程PPT匯報(bào)展示”活動(dòng);書香“三八”讀書活動(dòng)推進(jìn)會(huì);“國(guó)學(xué)經(jīng)典、書香家庭”誦讀比賽;“陽(yáng)光心理,健康生活”女職工讀書分享會(huì);“快樂寶貝,幸福媽媽”親子教育歡樂家庭競(jìng)賽等活動(dòng),形式新穎,立意深遠(yuǎn),緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作和形勢(shì)任務(wù)的需要,結(jié)合女職工工作的實(shí)際和提升素質(zhì)的需求,起到了“雙服務(wù),雙促進(jìn)”的作用。其中,女職工工作‘一委一品工程競(jìng)賽活動(dòng),成為省總工會(huì)推廣交流的特色工作;女職工辯論賽、業(yè)務(wù)素質(zhì)競(jìng)賽、安全親情訪談、“金嗓子、金點(diǎn)子”評(píng)比競(jìng)賽、讀書會(huì)等活動(dòng),都是首開集團(tuán)公司同類活動(dòng)之先河,在系統(tǒng)工作中影響深遠(yuǎn),反響很高。此外,還在女職工中廣泛開展了交誼舞比賽、全健排舞比賽、越野賽、迎奧運(yùn)藝術(shù)體操表演賽、第十套廣播體操比賽等健身活動(dòng),寓教于樂,使女職工陶冶了情操,經(jīng)受了鍛煉,為女職工成長(zhǎng)成才搭建了平臺(tái)。
四、實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程的幾點(diǎn)思考
總結(jié)二礦女職工素質(zhì)提升工作的實(shí)踐,有以下感悟:一是女職工組織必須把女職工提升素質(zhì)的需求與企業(yè)發(fā)展和形勢(shì)任務(wù)的要求緊密結(jié)合,有機(jī)統(tǒng)一,才能找到結(jié)合點(diǎn),產(chǎn)生共鳴,同頻共振,發(fā)揮好橋梁紐帶作用,得到黨政工領(lǐng)導(dǎo)支持,達(dá)到事半功倍的效力。二是女職工組織必須依托有利陣地、借助有形載體,才能有效調(diào)動(dòng)廣大女職工參與素質(zhì)提升工作的積極和主動(dòng)性,形成上下聯(lián)動(dòng)格局,將女職工素質(zhì)提升工程抓實(shí)抓細(xì),見到效果。三是女職工素質(zhì)提升工程是一項(xiàng)長(zhǎng)期而造福萬(wàn)代的工作,不能一蹴而就,必須建立長(zhǎng)效機(jī)制加以鞏固和推動(dòng),唯有如此,才能不斷優(yōu)化女職工隊(duì)伍,為企業(yè)培養(yǎng)和輸送更多的優(yōu)秀女職工人才。四是女職工素質(zhì)提升工作必須與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新,無(wú)論是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容和形式,活動(dòng)的組織、策劃與實(shí)施,還是開展工作的方式與方法,都需要不斷尋找差距、總結(jié)提升、推陳出新,只有這樣,才能永葆女職工工作的生機(jī)與活動(dòng),凝聚女職工,產(chǎn)生新動(dòng)力,帶領(lǐng)廣大女職工為建設(shè)安全、廉潔、高效、低碳、綠色、共享新陽(yáng)煤而建功立業(yè)。