企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

王心逸

摘 要：企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高低在企業(yè)發(fā)展決策中起到了重要作用，這些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可真實(shí)地反映出該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，收支情況及企業(yè)資金流向等信息，幫助企業(yè)決策者根據(jù)企業(yè)自身真實(shí)現(xiàn)狀作出下一步的合理運(yùn)營(yíng)規(guī)劃及投資方向，但現(xiàn)今，企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露不完整及信息失真現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，并兼有信息披露不規(guī)范及企業(yè)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平較低等現(xiàn)象，因此，在分析了現(xiàn)今企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中存在的突出問(wèn)題的基礎(chǔ)上，針對(duì)這些問(wèn)題，從完善企業(yè)內(nèi)部控制體系建立，加強(qiáng)政府及社會(huì)監(jiān)督力度及強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)等多方面提出了相對(duì)應(yīng)的對(duì)策建議，以期為保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升作出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)信息；信息質(zhì)量；對(duì)策研究

中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.06.057

1 引言

現(xiàn)今處于信息高速發(fā)展階段，對(duì)信息的處理及分析能力，體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的綜合實(shí)力，信息不僅是一項(xiàng)重要資源，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)中也起到了關(guān)鍵性作用，但是近年來(lái)，關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題頻出，不禁引起了社會(huì)各界人士關(guān)注，為此，本文擬在研究企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理中存在的主要問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上，提出相對(duì)應(yīng)的對(duì)策，以期盡快解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理中存在的諸多問(wèn)題。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理中存在的問(wèn)題

2.1 會(huì)計(jì)信息失真不完整

會(huì)計(jì)信息失真主要指的是，提供出的信息與信息原始形成不一致，造成信息使用者使用時(shí)存在誤導(dǎo)現(xiàn)象，不利于反映出該企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況，一般而言，原始憑證、記賬憑證以及會(huì)計(jì)賬簿失真都可以造成會(huì)計(jì)信息失真。另外，會(huì)計(jì)核算方式不規(guī)范，如一些企業(yè)財(cái)務(wù)人員在記錄原始憑證內(nèi)容時(shí)不完整、不遵循記賬規(guī)則、會(huì)計(jì)科目記錄混淆、企業(yè)現(xiàn)金資產(chǎn)核算不清、使用發(fā)票時(shí)出現(xiàn)混亂等情況，也會(huì)造成會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象發(fā)生。還有一些企業(yè)為了虛報(bào)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)時(shí)，也會(huì)將大額往來(lái)款長(zhǎng)期單方掛賬，造成會(huì)計(jì)信息失真。

會(huì)計(jì)信息不完整主要指的是，在記錄會(huì)計(jì)信息時(shí)，只將交易數(shù)據(jù)信息記錄在案，但是將一些補(bǔ)充說(shuō)明未能詳細(xì)記錄，如一項(xiàng)交易中，如果有一些特殊情況，則應(yīng)將此特殊情況記錄在案，以備今后翻檢時(shí)查詢使用，這些信息中，如企業(yè)框架或行業(yè)背景等信息，雖然屬于非財(cái)務(wù)信息，但是這些信息卻可以為企業(yè)決策者在做一項(xiàng)重要決策時(shí)，提供參考依據(jù)，其作用不言而喻，而現(xiàn)今大多數(shù)企業(yè)卻將此非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行忽略，很少記錄下來(lái)，如此，不僅在細(xì)節(jié)中無(wú)法超越同行競(jìng)爭(zhēng)者，而且長(zhǎng)此以往也不利于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，致使企業(yè)的生存空間受到遏制。

2.2 信息披露不規(guī)范，缺乏客觀性

目前，我國(guó)許多企業(yè)在披露會(huì)計(jì)信息時(shí)，一方面不按照規(guī)定義務(wù)按時(shí)披露，另外一方面所披露的會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，要么是過(guò)期的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，要么是經(jīng)過(guò)人為加工過(guò)的不真實(shí)不具有客觀性的會(huì)計(jì)信息，另外一些企業(yè)則會(huì)采取僅披露部分會(huì)計(jì)信息為主的手段，將企業(yè)主要會(huì)計(jì)信息隱藏，以上這些現(xiàn)象都反映出，這些企業(yè)存在隱瞞真實(shí)盈利狀況的現(xiàn)象，為了就是可以憑借虛假的利潤(rùn)信息套取更多方的商業(yè)投資，另外也反應(yīng)出一部分股東為了瓜分利益，在披露企業(yè)會(huì)計(jì)信息時(shí)，違規(guī)操作，為的就是謀取更大的利益。另外，企業(yè)在會(huì)計(jì)信息披露中不及時(shí)的現(xiàn)象還會(huì)造成信息的滯后性，嚴(yán)重影響到投資者的決策方向，給投資者造成損失，另外，如果會(huì)計(jì)信息披露嚴(yán)重滯后時(shí)，也會(huì)給企業(yè)的管理層執(zhí)行監(jiān)管制度造成阻礙。

2.3 企業(yè)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

在企業(yè)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高問(wèn)題中，主要分為兩個(gè)方面，一方面是一些企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員自身素養(yǎng)不高，職業(yè)技能有限，在日常工作中僅會(huì)記賬，報(bào)賬一些基本的會(huì)計(jì)操作，但是更深層次的財(cái)務(wù)分析則顯得捉襟見(jiàn)肘，另外一方面是對(duì)于企業(yè)中一些具有老資歷的會(huì)計(jì)工作人員而言，這部分工作人員，綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，但是這部分人員在思想創(chuàng)新觀念方面，行為方式比較守舊，對(duì)于現(xiàn)今推行的會(huì)計(jì)電算化，及新出臺(tái)的許多會(huì)計(jì)政策信息了解得不是很全面，容易在工作中造成，不夠創(chuàng)新意識(shí)，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)觀念，影響會(huì)計(jì)工作效率及準(zhǔn)確性，因此，以上兩種現(xiàn)象都將促成企業(yè)會(huì)計(jì)信息記錄的不完整及信息失真現(xiàn)象發(fā)生。

3 提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理的有效對(duì)策

3.1 提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露的完整與及時(shí)性

為提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露的完整性，首先需要為生成準(zhǔn)確及完整的會(huì)計(jì)信息打好基礎(chǔ)，為此，需求企業(yè)財(cái)務(wù)人員一方面鞏固和提升自我的專業(yè)素養(yǎng)及技能，除了會(huì)一些簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)操作之外，還需要與時(shí)俱進(jìn)，將現(xiàn)代信息手段運(yùn)用到日常會(huì)計(jì)工作中，提升工作效率，另外一方面需求這些財(cái)務(wù)人員除了鉆研本專業(yè)知識(shí)外，還需對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)流程及狀況有一個(gè)整體性了解，做到心中有數(shù)，如此在設(shè)置賬簿時(shí)，可規(guī)范賬簿登記環(huán)節(jié)和標(biāo)準(zhǔn)，并以科學(xué)的方式開(kāi)展會(huì)計(jì)核算，減少工作失誤現(xiàn)象，將最后匯總的會(huì)計(jì)報(bào)表以完整信息呈現(xiàn)到大眾及公司決策者面前。再次，更高層次的要求需企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在匯總完整性財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)上，會(huì)將報(bào)表中通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)所反映出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行分析，如一項(xiàng)業(yè)務(wù)的成本費(fèi)用增減問(wèn)題等，對(duì)企業(yè)的負(fù)債及償還能力進(jìn)行考量評(píng)估，在發(fā)現(xiàn)企業(yè)有財(cái)務(wù)問(wèn)題時(shí)，能及時(shí)指出，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報(bào)情況，并以專業(yè)素養(yǎng)做出合理的分析和建議，以供管理層領(lǐng)導(dǎo)參考執(zhí)行，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。如此，在將企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)情況及業(yè)務(wù)流程與財(cái)務(wù)人員工作緊密相連后，企業(yè)在披露自身財(cái)務(wù)信息時(shí)，可做到及時(shí)完整，對(duì)內(nèi)也需加強(qiáng)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的構(gòu)建，以更合理的構(gòu)建方式來(lái)完成公司內(nèi)部控制體系的建立，為企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露提供保障基礎(chǔ)。

3.2 完善企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督體制

從企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體制而言，需建立起一個(gè)有效的內(nèi)部控制體系，對(duì)企業(yè)內(nèi)財(cái)務(wù)人員日常工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性及完整性披露負(fù)責(zé)，在監(jiān)督中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，作出處理。另外對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的各職能部門(mén)的分工及責(zé)權(quán)范圍應(yīng)做好規(guī)定，在嚴(yán)格遵照制度下，企業(yè)內(nèi)部各位員工嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)于內(nèi)部審查人員設(shè)立專崗專職，督查會(huì)計(jì)信息，最后從源頭，會(huì)計(jì)原始憑證的填寫(xiě)處入手，規(guī)范好填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)，并要求各部門(mén)員工嚴(yán)格執(zhí)行填寫(xiě)規(guī)范，從基礎(chǔ)工作中，做到會(huì)計(jì)日常工作規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化，才會(huì)為以后工作正常開(kāi)展提供保障。

從企業(yè)外部監(jiān)督環(huán)境來(lái)看，需要政府及社會(huì)雙向出力來(lái)督促企業(yè)會(huì)計(jì)信息保質(zhì)保量，做到及時(shí)披露，信息披露的完整性，一方面政府相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督人員自身需具備良好的財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)披露信息中不合規(guī)的地方進(jìn)行及時(shí)指出，另外在監(jiān)督時(shí)要遵照監(jiān)督流程規(guī)范執(zhí)法，形成透明公開(kāi)，良好有序的監(jiān)督氛圍，對(duì)監(jiān)督結(jié)果進(jìn)行公示，實(shí)現(xiàn)各部門(mén)間的信息共享，在社會(huì)參與方面，首先注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)其具備常人沒(méi)有的專業(yè)財(cái)會(huì)知識(shí)，因此在社會(huì)監(jiān)督中應(yīng)憑借其高水平的專業(yè)素養(yǎng)對(duì)企業(yè)披露的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析，找出問(wèn)題所在，另外國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)可對(duì)社會(huì)類的監(jiān)督結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤(pán)檢查，確保社會(huì)監(jiān)督的公正公平性，保障監(jiān)督結(jié)果的準(zhǔn)確性。

3.3 強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)力度

企業(yè)在強(qiáng)化會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)方面，一是將企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)人員大致按照參加工作的時(shí)間長(zhǎng)短分為三類人員，并對(duì)這三類人員進(jìn)行分開(kāi)培訓(xùn)，首先對(duì)于剛踏足企業(yè)財(cái)務(wù)崗位的新入職員工先進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的實(shí)操培訓(xùn)，之后對(duì)工作了一段時(shí)間的員工進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，尤其是被分配到不同財(cái)務(wù)崗位的員工針對(duì)其崗位特點(diǎn)及業(yè)務(wù)進(jìn)行不同專項(xiàng)的培訓(xùn)，最后是對(duì)于企業(yè)中的老資歷財(cái)務(wù)人員，在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，要注意將這些工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容擴(kuò)充到經(jīng)濟(jì)法、稅法、審計(jì)等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，因此，企業(yè)在對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身情況設(shè)立出一套完整的培訓(xùn)體系，針對(duì)不同情況的員工合理進(jìn)行培訓(xùn)，體現(xiàn)出培訓(xùn)的效力，讓每位參與培訓(xùn)的員工都能有所收獲，提升自身的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，以更為專業(yè)的職業(yè)精神服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，現(xiàn)今雖然許多財(cái)務(wù)從業(yè)人員其專業(yè)技能水平高，但是本人卻沒(méi)有太高的職業(yè)精神及道德素養(yǎng)，容易在財(cái)務(wù)工作中，不按照企業(yè)制度規(guī)定做事，在面對(duì)利益誘惑時(shí)，往往把持不住自身，容易釀成悲劇，給企業(yè)也造成損失，因此，企業(yè)工會(huì)需發(fā)揮出自身的監(jiān)督職能，在日常工作中，定期為財(cái)務(wù)人員組織召開(kāi)普法宣講大會(huì)，為這些財(cái)務(wù)人員普及法律常識(shí)知識(shí)，讓其知法懂法，做一個(gè)敬業(yè)奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法的好公民，好職員，塑造好自身職業(yè)道德素養(yǎng)。三是將會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性及完整性記錄納入到企業(yè)財(cái)務(wù)人員的績(jī)效考核中，建立起嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己思?lì)制度，讓這些工作失誤與職工的績(jī)效獎(jiǎng)金，職稱評(píng)定等相掛鉤，以此來(lái)督促企業(yè)財(cái)務(wù)人員認(rèn)真履行好自身的工作職責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，做到嚴(yán)格要求自己，為自身謀福利為企業(yè)謀發(fā)展。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上，現(xiàn)今世界經(jīng)濟(jì)朝著一體化格局邁進(jìn)，對(duì)于我國(guó)企業(yè)而言，企業(yè)自身財(cái)務(wù)信息也走向了國(guó)際化道路，為此，更應(yīng)該做到將企業(yè)真實(shí)，完整的會(huì)計(jì)信息按照要求時(shí)間進(jìn)行及時(shí)披露，以使得各投資者能及時(shí)掌握到企業(yè)的準(zhǔn)確信息，不影響對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的客觀性判斷，但提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不是一個(gè)能一蹴而就的事情，其需要在結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)及現(xiàn)實(shí)情況的基礎(chǔ)上，運(yùn)用合理的對(duì)策來(lái)督促企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露及解決企業(yè)信息質(zhì)量偏差問(wèn)題，為此，本文在研究了目前企業(yè)在會(huì)計(jì)信息披露中存在的問(wèn)題的基礎(chǔ)上，分析得出具有針對(duì)性的對(duì)策建議，從企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)及財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)管理到外部環(huán)境監(jiān)督等多方面，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露難，信息失真等現(xiàn)象提出了有效解決對(duì)策，以期幫助我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露走上正軌。

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