民營礦業(yè)企業(yè)文化構(gòu)建研究

劉清華

中圖分類號：TD-9 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 企業(yè)文化是一個企業(yè)長期發(fā)展中形成的，反映本企業(yè)價值觀、信念、儀式、對外形象以及企業(yè)處事方式等在內(nèi)的所有內(nèi)容，簡單來說，企業(yè)文化是一個企業(yè)在正常運營中表現(xiàn)出來的各個方面。企業(yè)文化的作用巨大，不僅是能夠提升員工的向心力，還能夠在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)企業(yè)的進一步發(fā)展。對于民營礦業(yè)企業(yè)來說，形成健康、安全的企業(yè)文化對于企業(yè)的長期發(fā)展來說具有重要意義。因此，本文以民營企業(yè)文化的構(gòu)建入手，指出民營礦業(yè)企業(yè)文化構(gòu)建的措施。

關(guān)鍵詞 民營礦業(yè) 企業(yè)文化 構(gòu)建 建議

隨著時代的發(fā)展，市場競爭日益激勵，對于企業(yè)來說，在復(fù)雜的市場中生存的壓力日益提升，尤其是對于一些民營礦業(yè)來說，其面臨的競爭壓力不僅是來自于市場環(huán)境，還來自于本企業(yè)實際運營的生產(chǎn)過程中。民營礦業(yè)的安全生產(chǎn)問題已經(jīng)成為影響企業(yè)正常運營的重要因素之一。因此，本文從企業(yè)文化構(gòu)建的角度出發(fā)，指出企業(yè)健康、安全的企業(yè)文化構(gòu)建對于民營礦業(yè)企業(yè)的重要性，并在此基礎(chǔ)上給出相應(yīng)的構(gòu)建建議，促進我國民營礦業(yè)企業(yè)的進一步發(fā)展。

一、民營礦業(yè)與企業(yè)文化概述

（一）民營礦業(yè)企業(yè)的內(nèi)涵

民營礦業(yè)企業(yè)概述民營礦業(yè)企業(yè)主要是指私營企業(yè)和以私營企業(yè)為主的聯(lián)營礦產(chǎn)生產(chǎn)的企業(yè)，相對于傳統(tǒng)的民營企業(yè)來說，民營礦業(yè)企業(yè)具有其獨特的特色。具體來說，礦業(yè)是一種基礎(chǔ)性的產(chǎn)業(yè)，礦產(chǎn)資源可以使一個國家或者是地區(qū)的資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，進而在該地區(qū)形成相應(yīng)的經(jīng)濟優(yōu)勢。礦產(chǎn)資源本身是一種不可再生的資源，在其資源上具有著高度的有限性，在資源分布上有著較大的不均勻性，導(dǎo)致民營礦業(yè)企業(yè)在發(fā)展的過程中其地域性較為明顯。不僅如此，礦業(yè)企業(yè)投資具有高風(fēng)險性，以及經(jīng)濟效益的遞減性，這兩種性質(zhì)都是會使得礦業(yè)企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨著較大的生存壓力。

（二）企業(yè)文化的作用

企業(yè)文化是指在一定的運營條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理活動中所創(chuàng)造出來的，具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。在企業(yè)文化中蘊含著企業(yè)的文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范以及企業(yè)的制度、產(chǎn)品等內(nèi)容，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是促進企業(yè)進一步發(fā)展的不竭動力。對于企業(yè)來說，企業(yè)文化的重要作用在于以下三個方面：

一是企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的使命感，不論是民營企業(yè)，還是國有企業(yè)，或者是外資企業(yè)，企業(yè)使命感是企業(yè)全體員工的工作目標(biāo)與發(fā)展方向，是促進企業(yè)不斷發(fā)展的動力之源。

二是企業(yè)文化能夠賦予企業(yè)的員工榮譽感。在一個企業(yè)中，有著較多的工作職位，每一個員工在自己的崗位上工作，無論成績的大小、多少，都是需要榮譽感的支撐，這是加強員工與企業(yè)之間向心力的關(guān)鍵。

三是企業(yè)文化能夠?qū)崿F(xiàn)員工的成就感。對于員工來說，在一個企業(yè)中工作，不僅是為了生存，更是為了能夠在企業(yè)中獲得生命的意義，實現(xiàn)自己的人生價值和理想，而企業(yè)文化的存在能夠完全的滿足員工成就感的需要，促進員工積極工作，將個人的成就感融入于企業(yè)的工作中。

二、民營礦業(yè)企業(yè)文化構(gòu)建的措施

企業(yè)文化并不是自然而然的就會形成，需要企業(yè)在實際生產(chǎn)經(jīng)營的過程中給與相應(yīng)的扶持，采取相應(yīng)的企業(yè)文化構(gòu)建的措施，才能夠真正的建立起與企業(yè)的發(fā)展一致的企業(yè)文化。本文以民營礦業(yè)企業(yè)文化構(gòu)建為主，給出以下建議：

（一）增強安全文化宣傳的力度

對于民營礦業(yè)企業(yè)來說，在其生產(chǎn)、生存的過程中，安全生產(chǎn)的意義重大，尤其是在其礦產(chǎn)開采的過程中，其風(fēng)險性比較高，一旦出現(xiàn)安全事故，其社會影響較大，甚至?xí)Q定民營礦業(yè)企業(yè)的生存狀況。針對于此，本文認(rèn)為在民營礦業(yè)企業(yè)文化構(gòu)建的過程中，應(yīng)該不斷加強對安全生產(chǎn)的宣傳培訓(xùn)工作，通過不間斷的、無死角的重復(fù)宣傳，確保安全生產(chǎn)的企業(yè)文化能夠在民營礦業(yè)企業(yè)員工的心中有一個重要的影響。不僅如此，民營礦業(yè)企業(yè)還應(yīng)該制定出相應(yīng)的文化保障制度，以制度的形式落實每一個安全觀念，確保在每一次的生產(chǎn)操作中都能夠嚴(yán)格的按照生產(chǎn)的規(guī)范操作。

（二）培育多種激勵方式的文化宣傳工作

對于民營礦業(yè)企業(yè)的員工來說，在實際生產(chǎn)的過程中，其生產(chǎn)勞動強度較大，生產(chǎn)環(huán)境較為惡劣，在這樣的情況下，企業(yè)文化的宣傳需要滿足員工基本生存要求的基礎(chǔ)上，給與一定的激勵政策，不僅是給與相應(yīng)的物質(zhì)激勵，還要給與相應(yīng)的精神激勵。對于民營企業(yè)來說，實現(xiàn)高水平的物質(zhì)激勵還是較難實現(xiàn)，因此，可以從精神激勵上下手，確保安全的企業(yè)文化宣傳能夠贏得員工的信任與認(rèn)同，并在該激勵的影響下，員工可以自覺地維護企業(yè)文化，并將該企業(yè)文化傳播開來。

三、結(jié)語

企業(yè)文化是促進民營礦業(yè)企業(yè)進一步發(fā)展的關(guān)鍵所在，是改善民營企業(yè)當(dāng)前發(fā)展環(huán)境的重要舉措，但是，對于民營礦業(yè)企業(yè)來說，其企業(yè)文化并不能自然而然的形成，本文在深入研究的基礎(chǔ)上，給與了針對于民營礦業(yè)企業(yè)文化構(gòu)建的建議，旨在促進我國民營礦業(yè)企業(yè)的進一步發(fā)展，為我國的經(jīng)濟發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻。

參考文獻：

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