促進國企青年成長成才的措施研究

李昕澤

摘 要：為響應(yīng)黨中央大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的號召，認真落實“創(chuàng)新發(fā)展·青年擔當”主題實踐活動，實現(xiàn)國企改革創(chuàng)新、提質(zhì)增效目標任務(wù)，在黨委指導(dǎo)下，探索開展了“崗位創(chuàng)星”活動，充分調(diào)動了青年員工的智慧和力量，通過搭建學習、實踐、展示和保障平臺，青年職工擔當盡責、勇于作為，在科技創(chuàng)新、技術(shù)改造、節(jié)能減排、提高管理、市場拓寬、優(yōu)化服務(wù)等各個方面取得了較好成績，為推動公司順利完成經(jīng)營任務(wù)作出了突出貢獻。

關(guān)鍵詞：崗位創(chuàng)星；青年擔當；措施方法

一、主題明確有利于激發(fā)青年創(chuàng)新活力

為加強黨建帶團建，在黨委的指導(dǎo)下，工會的支持下，企業(yè)創(chuàng)新性開展了“崗位創(chuàng)星”特色活動，制定了實施方案，確定活動主題為“崗位創(chuàng)新、崗位塑才、崗位爭優(yōu)、崗位貢獻”，引導(dǎo)廣大青年員工積極獻計獻策，努力實現(xiàn)科技創(chuàng)新、專業(yè)技能、管理服務(wù)等目標任務(wù)，同時展示青年員工積極向上的良好精神風貌，實現(xiàn)自身價值。青年員工占在職員工總數(shù)的33%，依托板塊管理，劃分活動單位，由各板塊團委牽頭組織推進活動，宣傳動員、實時展示活動成果，以確保覆蓋全體青年員工。經(jīng)過兩年的活動開展，公司進行了成果評選，經(jīng)過評審小組、領(lǐng)導(dǎo)小組評審討論后，最終評選出首屆明星集體和個人，在公司范圍內(nèi)進行了經(jīng)驗介紹，做了宣講，激勵了廣大青年職工。并形成常態(tài)長效化，建立檔案，定期跟蹤明星集體和個人作用發(fā)揮情況，確保實效。

二、學習平臺的搭建有利于增強思想意識

根據(jù)團組織“一學一做”教育實踐活動要求，以團支部為單位，召開了“學習習近平總書記講話做合格共青團員”專題組織生活會及主題黨課，深刻理解習近平總書記對廣大團員青年提出的堅定理想信念及青年責任擔當?shù)闹匾v話精神，為提高廣大青年員工綜合素質(zhì)，公司搭建了“大講堂”“講習所”等重要學習平臺，課程著眼于工作實際，涉及黨章黨規(guī)、政策法規(guī)、工作操作防范、分析方法、管理理念等各個方面，鼓勵青年骨干主動講課，分享經(jīng)驗，帶動提升了青年員工的綜合業(yè)務(wù)能力。同時，開展“我的青春我的夢”主題征文攝影活動，要求團員青年結(jié)合生活中的所見、所聞、所感、所悟，用文字或影像的方式來表達青春的活力，奮斗的美好，領(lǐng)悟青春夢、中國夢的真正含義。

三、實踐平臺的搭建有利于展現(xiàn)創(chuàng)新能力

一是注重科技創(chuàng)新。堅持融入經(jīng)營中心，立足本職，各單位鼓勵職工加強創(chuàng)新能力、技術(shù)能力和管理能力的提升，實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化率達76%，部分產(chǎn)業(yè)經(jīng)過流程優(yōu)化、技術(shù)提升，勞動效率平均提升15%；多項技術(shù)、發(fā)明申報了國家發(fā)明專利，在軍品、民品領(lǐng)域做出了突出貢獻。

二是注重技能技藝。積極開展各類崗位練兵，促進職工“比、學、趕、幫、超”，苦練硬本領(lǐng)、學技術(shù)、練絕活，各單位通過開展技能培訓(xùn)，采取班組會前會后討論會，分配導(dǎo)師幫扶競爭機制等，塑造了一批擁有絕技絕活的技術(shù)工人，通過自行改造設(shè)備設(shè)施，反復(fù)調(diào)試配型配件，修煉修、磨、打、壓等技藝技能，錘煉了實踐經(jīng)驗，逐步建立起了科學實用、規(guī)范有序、長期有效的技能提升長效機制，為產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)提供了強有力的智力支撐、人才支持和素質(zhì)保障。

三是注重管理提升。注重標準化流程、精細化管理模式的建設(shè)，各單位集思廣益，通過優(yōu)化流程，減少勞動力，改善職工勞動強度，提升生產(chǎn)效率；實施成本精準核算，實現(xiàn)成本有效控制；各單位、車間、班組積極探索技術(shù)標準、管理標準和工作標準，明確工作職責和目標，嚴格定崗定員定任務(wù)，加大考核監(jiān)督，從而提高工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量，降低物資成本，實現(xiàn)科研、生產(chǎn)、管理的規(guī)范性、科學性。

四、展示平臺的搭建有利于實現(xiàn)成果共享

通過崗位創(chuàng)星表彰大會，評選出的明星集體和個人就其在工作中經(jīng)驗和成果進行了交流和分享，建立了微信討論群，不定期進行討論和交換意見，開展公司內(nèi)部的宣講，不斷探索創(chuàng)新成果在企業(yè)內(nèi)部和外部市場的推廣應(yīng)用，對具有推廣價值的項目建立青年創(chuàng)新優(yōu)秀成果庫，編印成冊，使青年創(chuàng)新成果成為企業(yè)隨時可以調(diào)用的寶貴資源。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的青年員工向省市級或上級單位推薦，年均2個集體被授予省級榮譽稱號，10余人獲得地市級以上榮譽稱號。

五、保障平臺的搭建有利于形成有效激勵

創(chuàng)建兩年推薦評選機制，首屆評選出技術(shù)創(chuàng)新星、專業(yè)技能星、管理服務(wù)星和愛崗敬業(yè)先鋒號共計15項，對其進行了命名，給予了獎勵，建立了跟蹤檔案，定期進行跟蹤，督促其模范帶頭、率先垂范。依托省級勞模工作室，打造青年培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新平臺，培養(yǎng)青年員工獨立自主的鉆研能力，規(guī)范運作標準，使其成為成果倍出的重要載體，實現(xiàn)“動腦想”“動手干”和“出成果”的有機結(jié)合，做好“傳、幫、帶”工作，確保為青年員工扎實業(yè)務(wù)、勇于創(chuàng)新、成長成才提供良好氛圍。

青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。公司將認真貫徹黨的十九大對青年的重要指示精神，暢通青年成長之路，搭建青年發(fā)揮作用的舞臺，讓青年成為推動公司深化改革、快速發(fā)展的主力軍和生力軍。

參考文獻：

[1]王向陽.國有企業(yè)青年思想政治教育創(chuàng)新研究[D].南京：南京航空航天大學，2006.