新時代國企青年職工思想政治教育工作的現(xiàn)狀及提升路徑分析

黃霞梅

中圖分類號：D432.62 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的支柱，而青年員工是國有企業(yè)最具活力和創(chuàng)造力的群體，其思想政治教育開展的質(zhì)量將直接關(guān)系到國有企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展。隨著我國國有企業(yè)體制改革的持續(xù)深入，外部環(huán)境不斷變化，加上新一代信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治教育工作面臨著一些新的挑戰(zhàn)。本文結(jié)合工作實際和調(diào)查，分析了新時代國企青年職工思想政治教育工作亟需改進(jìn)的地方，提出了國有企業(yè)青年思想政治工作的路徑，以期對國國企青年職工思想政治教育有所裨益。

關(guān)鍵詞 國企 青年職工 思想政治教育工作 現(xiàn)狀 路徑

國有企業(yè)是我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐，黨中央對國有企業(yè)的發(fā)展壯大十分重視，要求要把國有企業(yè)做大做強，進(jìn)一步強化經(jīng)濟地位。在產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，除了要抓好技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量和市場維護(hù)與拓展外，更要注重凝智聚力，加強對職工特別是青年職工的思想政治教育工作，充分發(fā)揮“人”對企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的支撐作用。隨著國企的發(fā)展壯大，進(jìn)入國有企業(yè)工作日益成為青年的首選。伴隨青年才俊的加入，國有企業(yè)職工的年齡結(jié)構(gòu)加速年輕化，青年職工逐漸成為生力軍?；诖?，加強對青年職工的思想政治教育工作，既是落實新時代黨中央、國務(wù)院加強國有企業(yè)建設(shè)指示精神的必然選擇，也是國企創(chuàng)新高效發(fā)展的客觀要求。審視我國國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作現(xiàn)狀，探析改進(jìn)的空間，探索新策略、新路徑，助力國企升級轉(zhuǎn)型發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義。

一、國企青年職工思想政治教育工作亟需改進(jìn)的地方

（一）與新時代國企發(fā)展態(tài)勢的協(xié)同度不高

隨著我國改革開放持續(xù)深入和經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的主體地位越發(fā)突出，擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任越發(fā)重要。新時代，黨中央、國務(wù)院對國企的發(fā)展提出了新的部署和要求。企業(yè)在抓好提質(zhì)增效、創(chuàng)造價值的同時，要加強履行社會責(zé)任、培養(yǎng)新時代青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神工作，積極培育青年職工社會主義核心價值觀。為此，國企必須一手抓經(jīng)濟發(fā)展，一手抓職工特別是青年職工的思想政治文化建設(shè)。實際工作中，國企對青年職工思想政治教育工作重視不夠，往往注重經(jīng)濟創(chuàng)造和提質(zhì)增效等經(jīng)濟考核指標(biāo)，認(rèn)為只要經(jīng)濟效益上去了就行了，在一定程度上忽略青年職工思想政治教育工作，即便是開展了思想政治教育工作，也是走走樣子，沒有落實到主體責(zé)任中，與企業(yè)發(fā)展未能形成同頻共振，與黨中央、國務(wù)院的要求和經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求有失偏頗。這種重視度不高，發(fā)展不協(xié)同的現(xiàn)狀，對于國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說是“鼠目寸光”。思想有多高，發(fā)展就有多遠(yuǎn)。在新時代，隨著黨的十九大提出的創(chuàng)新驅(qū)動等系列戰(zhàn)略深入實施，國企發(fā)展將迎來新的機遇，國企在強化技術(shù)創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、動力創(chuàng)新的同時，要進(jìn)一步加強青年職工的思想政治教育工作，通過加強青年職工思想政治教育，不斷提高青年職工的政治意識、發(fā)展自信，持續(xù)激發(fā)青年的主動性、創(chuàng)造性，為國企創(chuàng)新高效發(fā)展提供源源不斷的活力。

（二）思想政治教育工作從業(yè)隊伍力量有待加強

人是人類社會永續(xù)文明進(jìn)步的動力源泉。從業(yè)人員自身素質(zhì)的高低，將直接影響所從事領(lǐng)域工作的好壞。在我國，絕大多數(shù)國有企業(yè)都設(shè)置了從事思想政治教育工作的崗位，但是，從實際情況來看，專職從事青年職工思想政治教育工作的不多，多是一身兼多職；同時，從事思想政治教育工作存在斷層現(xiàn)象，大多數(shù)是從企業(yè)其他崗位轉(zhuǎn)移過來，年齡結(jié)構(gòu)偏大，精力略顯不足；另外，一些從事青年思想政治教育工作的人自身理論水平和實踐經(jīng)歷都有待提高，因大多數(shù)轉(zhuǎn)崗而來，不是專業(yè)人員，在開展工作中顯得力不從心，在開展思想政治教育過程中往往流于表面，難能從思想根源進(jìn)行溝通分析，難以進(jìn)行心底的對話與提升。為此，導(dǎo)致國企思想政治教育特別是青年職工思想政治教育總體水平不高，活力不足。

（三）內(nèi)容方法有待全面改進(jìn)

新一代信息技術(shù)的飛速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，對經(jīng)濟社會各個領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。各項工作也只有與新時代的經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)并接軌，才能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。國有企業(yè)思想政治教育工作也一樣。但是，現(xiàn)在，我國國有企業(yè)采用計劃經(jīng)濟體制下單一、單向、單調(diào)的灌輸方法來開展職工思想政治教育工作的情況依然存在。聽報告、開大會、學(xué)文件、作討論、大家聽、泛泛論這“六部曲”在很多國有企業(yè)思想政治教育上仍有市場。思想政治從業(yè)者和受教者之間的及時性、雙向性、互動性欠缺，機械地傳播和接受嚴(yán)重，再加上內(nèi)容千篇一律、毫無新意，致使國有企業(yè)青年職工對單向的灌輸方式產(chǎn)生一定的排斥甚至逆反心理，從而導(dǎo)致思想政治教育工作收效甚微。同時，很多國有企業(yè)思想政治教育工作在內(nèi)容不及時創(chuàng)新豐富，未將員工需求與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展結(jié)合起來，開展相關(guān)活動的內(nèi)容枯燥無味，長此以往，僵化的方法和單調(diào)的內(nèi)容致使員工消極應(yīng)付，讓思想政治教育工作落入窠臼、流于形式，顯然無法滿足新時代思想政治教育發(fā)展要求。

二、提升路徑分析

（一）建立健全思想政治教育工作制度和管理機制

不以規(guī)矩不能成方圓，國有企業(yè)青年思想政治教育工作是國企發(fā)展中的重要內(nèi)容，事關(guān)企業(yè)持續(xù)快速高效發(fā)展。要深化國企青年思想政治教育工作的重要性認(rèn)識，全面貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強國企建設(shè)的重要部署和舉措，結(jié)合企業(yè)運營管理實際，加強思想政治教育制度建設(shè)，制定對應(yīng)的管理辦法，建立考核機制，形成國有企業(yè)青年職工思想教育長效機制。同時，加強思想政治教育與企業(yè)發(fā)展融合推進(jìn)工作，系統(tǒng)開展圍繞中心、服務(wù)大局的思想政治教育工作。要以新的發(fā)展理論為指導(dǎo)，結(jié)合實際情況，制定操作系強、可行性高、符合規(guī)律的思想政治工作計劃，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，為國有企業(yè)思想政治工作提供堅強的組織基礎(chǔ)和保障，構(gòu)建“專人指導(dǎo)、專人負(fù)責(zé)、專人監(jiān)察”的格局，即成立由國有企業(yè)一把手任組長的思想政治教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會等部門全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)職工特別是青年職工思想政治教育內(nèi)容與學(xué)習(xí)計劃安排、教學(xué)方案設(shè)計等工作，加強督促落實，并進(jìn)行定期檢查考核，真正將青年思想政治教育工作抓實抓出成效。

（二）豐富教育內(nèi)容

思想政治教育過程是一個持續(xù)性、漸進(jìn)性的過程。新的時代，有新的思想特征和內(nèi)容要求。時代不同、社會發(fā)展環(huán)境的不同，思想政治教育的內(nèi)涵和內(nèi)容也跟上時代發(fā)步伐?；诖耍聲r代的青年職工思想政治教育內(nèi)容，要體現(xiàn)思想性、政治性、文化性和時代性，要堅持圍繞中心、服務(wù)大局的原則，堅持思想政治教育與職工成長、企業(yè)發(fā)展相融合，有針對性、選擇性的豐富內(nèi)容，把中國特色社會主義建設(shè)理論體系與新時代習(xí)近平系列講話精神和治國理政新思想、新戰(zhàn)略以及關(guān)于青年成長的重要思想融合起來，把當(dāng)下經(jīng)濟社會發(fā)展與改革開放、企業(yè)發(fā)展趨勢、國際態(tài)勢等結(jié)合起來，全面豐富思想政治教育內(nèi)容，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識水平，始終保持先進(jìn)性、自信心。在具體活動內(nèi)容的安排上，要從青年職工成長、價值夢想追求實際出發(fā)，盡量吻合青年職工思想政治水平與文化活動需求，有的放矢，將傳統(tǒng)的理論知識與實際業(yè)務(wù)相結(jié)合，加大實踐教育安排，真正將理論知識應(yīng)用于實踐，指導(dǎo)實踐，把國有企業(yè)青年職工的思想政治工作開展到企業(yè)生產(chǎn)的第一線，這樣才能充分調(diào)動起職工學(xué)習(xí)的積極性，讓學(xué)習(xí)教育進(jìn)頭腦，見行動。

（三）創(chuàng)新方式方法

新一代信息技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展為工作方式方法提供了新的可能和技術(shù)支持?，F(xiàn)階段的青年職工從小生長在現(xiàn)代經(jīng)濟社會環(huán)境中，各種娛樂形式繁多、內(nèi)容多彩，以講座、教育課等方式存在的傳統(tǒng)思想政治教育興趣不濃，難以產(chǎn)生大的吸引力。移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，為國有企業(yè)青年職工思想政治教育創(chuàng)造了新的技術(shù)環(huán)境體系，國企思想政治教育應(yīng)該順應(yīng)時代發(fā)展，創(chuàng)新思想政治教育工作的方法，采取線上與線下、集中學(xué)習(xí)教育與個體自學(xué)相結(jié)合互動的模式，運用新媒體技術(shù)，通過微信公眾號、微信群等方式，鏈接內(nèi)容資源，鏈接教育學(xué)習(xí)主體，保持教育學(xué)習(xí)的泛在性和互動性，將思想政治教育內(nèi)容與科技技術(shù)應(yīng)用融合起來，保持新鮮的形式，豐富的內(nèi)容，營造濃厚的思想政治教育氛圍，讓思想政治教育融入到日常工作中，形成新的教育學(xué)習(xí)與反饋系統(tǒng)，全面提高成效。同時，加強實踐教育學(xué)習(xí)，組織青年職工深入第一線實踐，深入紅色革命基地、愛國主義教育基地、青年文明號機構(gòu)等地，開展專項教育學(xué)習(xí)，深化社會主義核心價值觀的理解，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理模式，在不斷提高思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上提升自我業(yè)務(wù)水平，形成教育學(xué)習(xí)為企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)自我成長的正向合力。

三、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)青年職工思想政治教育是國企發(fā)展的重要內(nèi)容。新形勢下，國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作有很大改進(jìn)空間，需進(jìn)一步加強。為此，國有企業(yè)要從思想認(rèn)識和發(fā)展設(shè)計上強化青年職工思想政治教育工作，順應(yīng)時代發(fā)展需求，加強思想政治教育制度化建設(shè)，形成常態(tài)化工作機制，要豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新方式方法，將思想政治教育工作與企業(yè)業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展相融合，將企業(yè)發(fā)展與職工成長相結(jié)合，形成新合力，培育新動力，為企業(yè)發(fā)展、個人成長、中華民族偉大復(fù)興夢想統(tǒng)一起來，共逐夢想實現(xiàn)。

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