堅持問題導向推動國有煤炭企業(yè)黨建工作

謝超君

摘 要：黨的十八大以來，國有煤炭企業(yè)黨建工作取得了良好成效，但在企業(yè)發(fā)展過程中，仍存在一些深層次矛盾和發(fā)展難題，需要以十九大精神為指引，始終堅持問題導向，采取扎實措施，促進企業(yè)黨建工作持續(xù)提升。

關鍵詞：問題導向 國有煤炭企業(yè) 黨建成效

筆者經(jīng)過調研，了解當前國有煤炭企業(yè)黨建工作存在以下三個方面的主要問題，一是各級黨組織在企業(yè)發(fā)展中的引領作用不夠強。各級黨組織作用發(fā)揮需進一步加強，特別是在急難險重工作任務面前，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和模范帶頭作用發(fā)揮不夠明顯。如何通過深入推進“兩學一做”學習教育活動常態(tài)化、制度化，引導各級基層黨組織和廣大黨員干部在思想上、政治上、作風上、能力上強起來，還需做大量工作。二是黨管安全的作用發(fā)揮不夠。面對安全生產(chǎn)中存在的各類風險隱患，各級基層黨組織在事故警示教育、安全督導檢查、員工思想教育、行為規(guī)范等方面作用發(fā)揮不夠。如何通過系統(tǒng)梳理完善、整章建制和搭建平臺，探索一條符合企業(yè)安全管理實際，將黨的領導與行政管理有機結合的黨管安全工作新路子，還需加大工作力度。三是黨員隊伍力量比較薄弱。隨著企業(yè)改革發(fā)展不斷深入，很多國有煤炭企業(yè)黨員隊伍素質整體滯后企業(yè)發(fā)展步伐。如何通過強化黨員人才隊伍建設，努力培養(yǎng)一支高素質黨員人才隊伍，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件，還需繼續(xù)提升工作水平。

在下一步工作中，國有煤炭企業(yè)要深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持問題導向，不斷加強和改進企業(yè)黨的建設，結合實際抓創(chuàng)新，瞄準難點求突破，健全機制促長效。

深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神。國有煤炭企業(yè)要按照習近平總書記“學懂、弄通、做實”黨的十九大精神總要求，深入學習黨的十九大精神，特別是要將習近平新時代中國特色社會主義思想體系作為重中之重學深悟透，武裝頭腦、指導實踐、推動工作，為“不忘初心、牢記使命”主題教育活動奠定堅實的思想理論基礎。按照上級單位安排，組織開展“學習十九大精神、爭做新時代先鋒”相關活動，將學習十九大精神與企業(yè)的各項工作有機結合起來，在學中干，不斷提高理論武裝引領力；在干中學，努力把學習成果轉化為工作思路，以學習十九大的強大精神動力，推動企業(yè)安全高效發(fā)展。

加強領導班子及人才隊伍建設。國有煤炭企業(yè)要教育各級黨組織及廣大黨員要在思想上、政治上、行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”，維護中央權威，落實上級黨委的要求。運用好民主集中制、開展批評和自我批評、嚴格黨內生活、加強黨的團結統(tǒng)一“四大法寶”，使黨內生活真正嚴格起來，提升領導班子解決自身問題的能力。嚴格執(zhí)行“三重一大”決策監(jiān)督機制。堅持“缺什么就補什么、需要什么就學什么”的原則，加強領導班子成員的教育培養(yǎng)。按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求，嚴格選人用人標準。

夯實基層黨組織建設的基礎工作。國有煤炭企業(yè)要以黨的“三基”建設為統(tǒng)領，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心，夯實黨的事業(yè)根基，實現(xiàn)黨建工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管控、隊伍建設等深度融合。在基層組織上，以基層支部服務生產(chǎn)經(jīng)營實績?yōu)橹攸c，加強特色支部建設、品牌支部選樹力度，增強支部戰(zhàn)斗力。在基礎工作上，著力整章建制，推行基層黨建工作標準化，規(guī)范完善基礎工作。在基本能力上，繼續(xù)加強管理人員、操作崗位、技術人員三支隊伍的素質提升，用好技能大師工作室、職工技能比武等平臺，不斷提升各類人員基本能力。

全面發(fā)揮黨在企業(yè)改革發(fā)展中的引領作用。國有煤炭企業(yè)要深入落實好在深化國企改革中堅持黨的領導的各項要求，緊緊圍繞改革等重點，搶抓機遇，聚焦難點，堅定信心，全面推進，通過大刀闊斧的改革贏得蓬勃活力和后發(fā)優(yōu)勢。堅持高效率高效益，圍繞做精做優(yōu)煤炭主業(yè)的發(fā)展思路，加強主業(yè)建設，為做精做優(yōu)煤炭主業(yè)奠定基礎。樹立創(chuàng)新思維，做好技術成果轉化和新產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升創(chuàng)新驅動能力。

持續(xù)改進工作作風，加強黨風廉政建設。國有煤炭企業(yè)要持續(xù)糾風肅紀，堅持把落實中央八項規(guī)定精神、反對“四風”作為反腐敗斗爭的一項基礎性工作常抓不懈，以零容忍態(tài)度鞏固和深化作風建設。按照集團公司監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”實施辦法，加強“四種形態(tài)”專項臺賬和月報制度，把嚴格依紀依規(guī)、準確運用“四種形態(tài)”要求作為各級黨委、紀委的政治責任，黨委重約談、紀委重監(jiān)督，抓早抓小成為新常態(tài)。盯緊重點領域關鍵環(huán)節(jié)，嚴肅查辦各類案件，全面營造風清氣正的良好氛圍。

牢記發(fā)展宗旨，建設文明和諧企業(yè)。國有煤炭企業(yè)要堅持在發(fā)展中保障和改善民生。堅持工資與效益掛鉤，保持人均工資水平與企業(yè)效益同步增長。充分發(fā)揮群團組織作用，加強人文關懷，解決好職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。抓好企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力、修養(yǎng)人心的作用。高度重視職業(yè)健康工作，加強“五險一金”管理，保障職工合法權益。加強信訪綜治工作，主動排查化解不穩(wěn)定因素，強化重點人員穩(wěn)控，狠抓源頭治理，為企業(yè)發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。

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