改進(jìn)和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的探索與思考

姜菲

摘 要：國有企業(yè)改革及健康發(fā)展以及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，必須以企業(yè)黨建工作順利進(jìn)行為前提和保證。不可否認(rèn)，黨建工作是我國政治經(jīng)濟(jì)工作的重要組成部分之一，其在我國國有企業(yè)誕生、發(fā)展、改革過程中起到了不可替代的作用。在當(dāng)前激烈的市場競爭條件下，不斷創(chuàng)新工作思路，積極創(chuàng)新黨建工作，對國有企業(yè)的健康發(fā)展及生存有著至關(guān)重要的作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;改進(jìn);創(chuàng)新

中圖分類號：D267.1?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A?收稿日期：2018-11-07

作者簡介：姜 菲（1983—），女，遼寧海城人，助理政工師，本科，研究方向：企業(yè)黨建知識。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

1.國有企業(yè)黨建工作落后

目前，在大部分國有企業(yè)發(fā)展過程中，黨建工作始終處于十分尷尬的地位，黨建工作的中心和目標(biāo)都不明確，不利于國有企業(yè)黨建工作的順利開展。還有一部分國有企業(yè)將黨建工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展混為一談，認(rèn)為只要國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展，就是黨建工作的順利進(jìn)行，黨建工作邊緣化的現(xiàn)象嚴(yán)重。

2.國有企業(yè)黨建工作人員素質(zhì)低

很多國有企業(yè)內(nèi)部都設(shè)有黨支部，但是卻沒有專門的人才對該部門進(jìn)行管理，一般都是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼任部門管理者，而企業(yè)管理者在技術(shù)方面可能比較在行，而在業(yè)務(wù)方面比較遜色，無法充分發(fā)揮黨支部在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，黨建工作的開展進(jìn)度受到了限制。而且，國有企業(yè)黨支部的工作人員也沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，對黨務(wù)知識的掌握比較少，無法確保黨建工作的順利開展。另外，黨建工作員工普遍認(rèn)為黨務(wù)知識比較枯燥，不愿拿出很多時間來學(xué)習(xí)專業(yè)知識，造成了國有企業(yè)黨建工作員工綜合素質(zhì)越來越低的情況。

3.企業(yè)黨建工作缺乏吸引力

隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的飛速發(fā)展，國有企業(yè)在建設(shè)的過程中過于重視經(jīng)濟(jì)利益的提升，企業(yè)職工也將更多的精力花費(fèi)在追求個人利益上，導(dǎo)致國有企業(yè)開展黨建工作的經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，并且沒有一套完整的黨建活動創(chuàng)新機(jī)制為參考依據(jù)，職工對黨建工作缺乏熱情和積極性。

二、國有企業(yè)黨建工作的改進(jìn)和創(chuàng)新

1.提高企業(yè)全體黨員的思想政治素質(zhì)

一是領(lǐng)導(dǎo)人員注重對自身思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)，要有著積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新的思想精神。領(lǐng)導(dǎo)要不斷學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟黨的指導(dǎo)思想，尤其是黨的十九大指導(dǎo)思想，深入領(lǐng)會黨的相關(guān)政策，從而使企業(yè)中的黨建工作能夠沿著正確的方向前進(jìn)。二是應(yīng)適時地為黨組織引進(jìn)黨員，對于企業(yè)中的一些優(yōu)秀員工，經(jīng)過考察合格之后，可批準(zhǔn)其加入黨組織。三是應(yīng)貫徹落實(shí)好黨員的政治學(xué)習(xí)事務(wù)，讓企業(yè)的全體黨員忠于黨組織，采用全新的政治學(xué)習(xí)方式方法，充分體現(xiàn)出政治學(xué)習(xí)與思想教育的實(shí)效性，進(jìn)一步提升企業(yè)黨員的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平。

2.黨建工作制度化

想要真正促進(jìn)當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展，必須圍繞下述工作來進(jìn)行。第一，國有企業(yè)高管必須確實(shí)轉(zhuǎn)變工作理念，進(jìn)一步增強(qiáng)自身的政治意識。正確認(rèn)識黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，強(qiáng)化企業(yè)黨組織建設(shè)，建立健全常效的政治學(xué)習(xí)機(jī)制，有效構(gòu)建黨建工作的良好氛圍。第二，科學(xué)合理地制訂黨建工作的長期發(fā)展規(guī)劃以及日常計(jì)劃，依據(jù)企業(yè)的運(yùn)營重點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)當(dāng)前黨建工作的不斷發(fā)展。第三，加強(qiáng)黨建工作的生活化建設(shè)，讓黨建工作融入職工的生活當(dāng)中，使各種制度常態(tài)化，以此讓職工在更多的時間中領(lǐng)悟黨建工作的重要意義。

3.完善工作考評體系

完善考評體系是黨建工作順利完成的重要保障，在進(jìn)行考評制度的制訂時，要本著實(shí)事求是的態(tài)度，保證方案的可行性。與此同時，要對考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理的選擇，保證方案能夠切實(shí)有效地反映黨建工作的工作效果。

4.創(chuàng)新工作方式

一是進(jìn)一步做好企業(yè)的重點(diǎn)發(fā)展工作，在所有的企業(yè)中，做工作都不可能做到一應(yīng)俱全，但是必須立足于企業(yè)中的重點(diǎn)工作來做，尤其是在開展黨建工作時，必須真正把握住重點(diǎn)工作，唯有將重點(diǎn)工作貫徹落實(shí)好，方可有效提升企業(yè)的工作效率。二是不斷創(chuàng)新工作形式與內(nèi)容，應(yīng)在工作實(shí)踐中貫徹落實(shí)好相關(guān)的政策法規(guī)，不斷創(chuàng)新工作形式與內(nèi)容，確保有序推進(jìn)創(chuàng)新工作的開展，在工作中必須做到認(rèn)真負(fù)責(zé)。三是必須真正做到點(diǎn)面結(jié)合，在開展企業(yè)黨建工作時，有效地體現(xiàn)出先進(jìn)人物與事件的引領(lǐng)作用。所選取的先進(jìn)人物與事件，必須體現(xiàn)出較強(qiáng)的時代性，能夠讓黨建工作與時俱進(jìn)獲得發(fā)展，充分體現(xiàn)出工作的實(shí)效性。

參考文獻(xiàn)：

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