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    試論醫(yī)院文化建設(shè)現(xiàn)狀與發(fā)展思路

    2018-03-09 09:43計璐娟
    卷宗 2017年36期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院文化建設(shè)現(xiàn)狀發(fā)展

    計璐娟

    摘要:醫(yī)院文化建設(shè)關(guān)系著醫(yī)院的發(fā)展,關(guān)系著醫(yī)院的興袁,優(yōu)秀的醫(yī)院文化能夠為醫(yī)院的整體素養(yǎng)以及核心力提供有力保障,從而使其在可持續(xù)發(fā)展道路上越走越寬,使其在應(yīng)對新醫(yī)改的挑戰(zhàn)之時能夠精力充沛,勇往直前。本文對醫(yī)院文化建設(shè)的現(xiàn)狀進行了簡要分析,并對發(fā)展思路進行了探討。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院文化建設(shè);現(xiàn)狀;發(fā)展

    伴隨新醫(yī)改的施行,中國的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅速。此時的醫(yī)院文化建設(shè)在醫(yī)院的發(fā)展之路上更占據(jù)著重要位置,明確當(dāng)下的醫(yī)院文化建設(shè)現(xiàn)狀并探討發(fā)展方向是提升醫(yī)院競爭力的重要內(nèi)容。

    1有關(guān)醫(yī)院文化建設(shè)現(xiàn)狀的簡要分析

    (一)醫(yī)院文化建設(shè)目標(biāo)科學(xué)根據(jù)不足

    醫(yī)院文化關(guān)系著醫(yī)院的發(fā)展,并與其息息相關(guān),設(shè)立科學(xué)根據(jù)充足的建設(shè)目標(biāo)是其發(fā)展的前提,但實際上,醫(yī)院往往會為了與新醫(yī)改相契合而在設(shè)立醫(yī)院文化建設(shè)目標(biāo)之時出現(xiàn)過于重視改革,為改革而進行文化建設(shè)發(fā)展,為貫徹精神而進行文化建設(shè)發(fā)展的狀況,導(dǎo)致醫(yī)院文化建設(shè)目標(biāo)的設(shè)立過于空虛,與現(xiàn)實不符的情況發(fā)生,在發(fā)展過程中沒有科學(xué)合理的規(guī)劃,所設(shè)立的目標(biāo)不切實際,落實起來太困難,人力物力財力等方面都有所浪費等。

    (二)醫(yī)院對文化建設(shè)從思想上不夠重視

    醫(yī)院是為人民的健康和生命保駕護航的圣地,其核心職責(zé)就是對病人進行醫(yī)護治療,因此醫(yī)院往往會把絕大部分的精力投入到醫(yī)療設(shè)備,藥物以及醫(yī)生的醫(yī)術(shù)方面,因此往往會對醫(yī)院文化建設(shè)有所輕視。很多醫(yī)院的管理層并不重視醫(yī)院文化建設(shè),將其只是放在一個附加的位置,通常只是為了應(yīng)付一些強制要求等,而并不在此方面進行切實的改革與提升,這也就導(dǎo)致醫(yī)院文化方面相對較差,但是醫(yī)院的發(fā)展是離不開文化建設(shè)的,醫(yī)院在做好硬件的同時還要對軟件進行加固提升,使其全方面均衡發(fā)展。

    (三)醫(yī)院文化建設(shè)工作的開展不系統(tǒng)

    由于醫(yī)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層對于醫(yī)院的內(nèi)外現(xiàn)況缺乏深入的了解和探究,因此在制定文化建設(shè)規(guī)劃的時候不能夠從實際出發(fā),不能夠找出適合具有自身發(fā)展特色的方法,往往只是生搬硬套其他醫(yī)院的文化建設(shè)模式,這就使其在文化建設(shè)方面的發(fā)展不健全,不系統(tǒng),對醫(yī)院的整體水平的提高不能夠產(chǎn)生積極作用。

    (四)醫(yī)院文化建設(shè)落實過程中過于形式化

    現(xiàn)實中的醫(yī)院在進行文化建設(shè)過程中,很多都過于形式化,他們并不對其加以重視,進行文化建設(shè)也往往是為了應(yīng)付,并且形式和方法也非常單一。比如,多數(shù)醫(yī)院的文化建設(shè)就是在醫(yī)院的文化宣傳欄上更新一些內(nèi)容,倡導(dǎo)員工看些書籍等,或者落實一些講座。這些方法通常并沒有起到多大作用,也并不能提高員工的工作熱情,員工也只是把文化建設(shè)當(dāng)作一種應(yīng)付,當(dāng)作一種可有可無的任務(wù),不走心,也就不能提升自身的各方面素養(yǎng),從而在服務(wù)過程中并見不到有效的改觀。

    2醫(yī)院文化建設(shè)的發(fā)展思路

    (一)觀念更新

    由于對醫(yī)院文化建設(shè)的不夠重視,使得很多醫(yī)院特別是公家醫(yī)院在發(fā)展過程中問題層出不窮。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層以及全體職員在工作過程中必須對醫(yī)院文化加以重視,改變以往的觀念,不要認(rèn)為醫(yī)院文化形同虛設(shè),要明確其存在的意義和價值,明白醫(yī)院文化為醫(yī)院的發(fā)展提供著精神力量,嚴(yán)重影響著醫(yī)院的核心競爭力,通過醫(yī)院文化建設(shè)明確醫(yī)院發(fā)展方向和目標(biāo),全體職員在觀念更新的基礎(chǔ)上才能夠切實履行文化建設(shè)的目標(biāo),提升自身的各方面素養(yǎng),從而使醫(yī)院的整體水平加以提高,使其發(fā)展更加有保障。

    (二)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)必須對醫(yī)院文化建設(shè)加以足夠的重視

    醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的意識和行為對醫(yī)院的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響作用,因此要想提高醫(yī)院文化建設(shè),首先醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要對其加以足夠的重視。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要對醫(yī)院的內(nèi)外狀況加以深入了解,從自身情況出發(fā),制定適合醫(yī)院發(fā)展的文化建設(shè)目標(biāo)與計劃,真正使文化建設(shè)工作落到實處,使醫(yī)院的文化氛圍積極向上,使員工在醫(yī)院發(fā)展之中能夠保持工作熱情,擁有高度的責(zé)任心,能夠積極配合,相互協(xié)作,從整體上提高醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì)。

    (三)加強醫(yī)院文化建設(shè)目標(biāo)的可操作性

    醫(yī)院文化建設(shè)如果只是流于形式,那它就等于形同虛設(shè),并不能起到真正的作用,在醫(yī)院的文化建設(shè)工作之中,科學(xué)方法的運用使必不可少的,對文化建設(shè)目標(biāo)進行系統(tǒng)的分析,并分步有計劃地進行落實,還要考慮到醫(yī)院本身的獨特性,找出適合醫(yī)院的個性化方法,從而進一步實施。此外為了使目標(biāo)的可操作性更強還要對醫(yī)院文化建設(shè)的投入預(yù)算以及進度、標(biāo)準(zhǔn)等加以監(jiān)督管理,使其發(fā)揮自身的真正力量。

    (四)加大醫(yī)院文化建設(shè)的監(jiān)督管理力度

    醫(yī)院文化建設(shè)屬于長期投資項目,因此在醫(yī)院的年度經(jīng)費預(yù)算方面要設(shè)立專項,不要將其放在臨時支出之列。再者,文化建設(shè)屬于軟件建設(shè),沒有有力的監(jiān)督管理是難以發(fā)揮其效用的,因此必須細(xì)化管理任務(wù),將責(zé)任落到具體個人身上,使工作能夠穩(wěn)步進行。還有,醫(yī)院文化建設(shè)工作中,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要對文化建設(shè)加以重視,并進行實際工作落實,使文化建設(shè)工作真正開展起來。

    3結(jié)束語

    中國的醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)一直保持著快速發(fā)展的形式,為人民的生命健康提供了有力的保障,新時期的到來,使各行各業(yè)都有了新的發(fā)展,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也相應(yīng)有了很大進步,在硬件進步的同時,軟件也不能被落下,醫(yī)院文化建設(shè)必須跟上步伐,找出不足之處,并積極探究發(fā)展思路,積極落實相關(guān)計劃,建設(shè)具有我國特色的醫(yī)療衛(wèi)生體系,使我國人民的生命健康更加有保障。

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