安徽省疾病預(yù)防控制中心2007-2016年發(fā)表論文情況分析

宋 律，都 建，杜 金，胡興強

(1.安徽省疾病預(yù)防控制中心，安徽 合肥 230601；2.安徽醫(yī)科大學(xué)，安徽 合肥 230601)

科技論文是一種記錄科研活動、表達科技成果的重要形式，是總結(jié)科研思路、體現(xiàn)科研思考的集合?？萍颊撐牡淖珜懹兄谔嵘膊☆A(yù)防控制工作的水平，將實踐問題進行思考、總結(jié)、提升，理論與實踐相結(jié)合，從而更好地指導(dǎo)和提高業(yè)務(wù)能力。為了客觀反映安徽省疾病預(yù)防控制中心(以下簡稱“安徽省疾控中心”)近10年來的論文發(fā)表狀況，利用文獻計量學(xué)方法對安徽省疾控中心2007-2016年發(fā)表的科研論文進行統(tǒng)計分析，并對結(jié)果進行評價。

1 資料與方法

1.1 資料來源

運用計算機對中國知網(wǎng)、維普網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫、Pubmed、EMbase、Web of Science等國內(nèi)外數(shù)據(jù)庫或搜索引擎庫，檢索2007-2016年，第一作者或通訊作者“作者單位”為“安徽省疾病預(yù)防控制中心”正式發(fā)表的科技論文，并結(jié)合安徽省疾病預(yù)防控制中心年度發(fā)表科技論文統(tǒng)計資料，確定發(fā)表論文數(shù)量。

1.2 專業(yè)方向和期刊檔次

論文按專業(yè)分為疾病預(yù)防控制(急性傳染病控制、慢性非傳染病控制、艾滋病防治、地方病防治等)、公共衛(wèi)生(食品營養(yǎng)衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、健康教育、衛(wèi)生信息等)、實驗室檢驗(微生物檢驗、理化檢驗、毒理檢驗等)、衛(wèi)生管理(藥械管理、質(zhì)量管理、行政管理、人事管理、科教管理等)四個方向[1]。

論文的級別分別按發(fā)表年份以科技論文統(tǒng)計源期刊目錄、中文核心期刊目錄、Science Citation Index系統(tǒng)進行核定，分為具有CN號的一般期刊論文、統(tǒng)計源期刊論文、核心期刊論文、SCI期刊論文四個檔次。

1.3 統(tǒng)計方法

用Excel 2007建立數(shù)據(jù)庫，用SPSS 11.0軟件進行統(tǒng)計分析，計數(shù)資料采用絕對數(shù)和百分比進行描述，計數(shù)資料的組間比較采用卡方檢驗，P<0.05說明差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 發(fā)表論文基本情況

2007-2016年安徽省疾控中心共有134人次在100種期刊上發(fā)表專業(yè)論文474篇，各年發(fā)表論文數(shù)分別為55、50、54、51、45、39、46、38、48、48篇。

2.2 論文的專業(yè)分布

從論文發(fā)表的專業(yè)分布來看，疾病預(yù)防控制方向和公共衛(wèi)生方向發(fā)表的論文比例最高，分別占37.97%、31.85%，詳見表1。

表1 2007-2016年安徽省疾控中心論文發(fā)表專業(yè)分布 n(%)

2.3 論文的期刊分布

2.3.1 刊載期刊分布

2007-2016年安徽省疾控中心共在100種期刊上刊載文章，刊載6篇以上的期刊有10種，占發(fā)表論文總量的72.36%。其中《安徽預(yù)防醫(yī)學(xué)》雜志發(fā)表量最多，共有244篇，占發(fā)表論文總量的51.48%；其次為《中華疾病控制》雜志，有39篇，占發(fā)表論文總量的8.23%，詳見表2。

2.3.2 期刊檔次分布

2007-2016年安徽省疾控中心發(fā)表的474篇論文分布在CN一般期刊、統(tǒng)計源期刊、核心期刊、SCI收錄期刊篇數(shù)分別為297、111、43、23篇。其中CN一般期刊比重最高，占發(fā)表總量的62.66%，見表3。

表2 2007-2016年安徽省疾控中心發(fā)表論文前10名期刊分布

表3 2007-2016年安徽省疾控中心發(fā)表論文期刊檔次分布 n(%)

2.4 發(fā)表論文作者情況

2.4.1 作者數(shù)量

2007-2016年每年至少發(fā)表1篇專業(yè)論文的作者人數(shù)分別為41、31、39、32、32、29、35、28、32、36，分別占當(dāng)年中心衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的19.71%、15.19%、19.21%、15.38%、15.53%、15.18%、18.23%、15.13%、17.30%及19.50%。10 年中共有134名衛(wèi)生技術(shù)人員發(fā)表至少1 篇論文，有8人發(fā)表論文在10篇以上，個人發(fā)表論文數(shù)量最多的達18篇，人均發(fā)表論文0.24篇。

2.4.2 作者的年齡分布

將134名論文作者按照發(fā)表時年齡分為20歲以上、30歲以上、40歲以上、50歲以上四組。其中，30歲以上年齡組論文發(fā)表量呈上升趨勢，其他年齡組均有下降趨勢，見圖1。

2.4.3 不同學(xué)歷作者發(fā)表論文的期刊級別

不同學(xué)歷作者發(fā)表論文的期刊級別差異有統(tǒng)計學(xué)意義(χ2=33.046，P=0.000)。博士發(fā)表在SCI及中文核心期刊上的論文占比為30.62%，高于碩士研究生(17.82%)、本科(8.25%)、其他(7.15%)，詳見表4。

圖1 2007-2016年安徽省疾控中心論文發(fā)表作者年齡分布

期刊級別SCI收錄期刊核心期刊統(tǒng)計源期刊CN一般期刊合計博士7(14.29)8(16.33)11(22.45)23(46.94)49研究生8(4.60)23(13.22)44(25.29)99(56.90)174本科7(3.61)9(4.64)50(25.77)128(65.98)194其他1(1.79)3(5.36)6(10.71)46(82.14)56

2.4.4 不同職稱作者發(fā)表論文的期刊級別

表5 發(fā)表論文的期刊檔次與職稱的關(guān)系 n(%)

3 討論

疾病預(yù)防控制中心是提供公共衛(wèi)生技術(shù)管理與服務(wù)，承擔(dān)疾病預(yù)防控制職責(zé)的公益性機構(gòu)?！耙涣鞯募部匾蕾囈涣鞯目蒲?，一流的科研推動一流的疾控?！?疾病預(yù)防控制工作的順利實施，必須依賴強大的科學(xué)研究和堅實的技術(shù)支撐[2]。

3.1 強化科研意識，加強能力培訓(xùn)

2006-2017年安徽省疾控中心共發(fā)表論文474篇，年均47.4篇，人均每年發(fā)表論文0.24篇，遠低于疾控系統(tǒng)績效考核指標(biāo)要求專業(yè)人員年人均論文發(fā)表數(shù)≥0.5的標(biāo)準(zhǔn)[3]，且與廣東省疾控中心人均0.60篇/年[4]、浙江省疾控中心人均0.59篇/年[5]的發(fā)表量均存在較大差距。這反映了安徽省疾控中心整體科研意識不強，科研氛圍不夠濃厚。為此，有必要充分認識科學(xué)研究在促進疾控事業(yè)發(fā)展中的重要作用，進一步提高業(yè)務(wù)人員科研意識。為此，要在多個場合、利用多種形式，不斷強調(diào)研究重要性。單位管理者在崗位培訓(xùn)中應(yīng)堅持將科研選題設(shè)計、統(tǒng)計學(xué)、流行病學(xué)等專業(yè)課程列入年度培訓(xùn)計劃。不定期邀請高校和科研院所有關(guān)專家、學(xué)者開設(shè)相關(guān)講座，給工作人員介紹各學(xué)科的最新進展，增加論文寫作技巧、數(shù)據(jù)分析能力的培訓(xùn)和指導(dǎo)[6]，幫助他們把握科研前沿動態(tài)，提升科研興趣，不斷濃厚疾控中心的科研氛圍，形成領(lǐng)導(dǎo)重視科研、人人崇尚科研的良好環(huán)境[7]。

3.2 健全激勵機制，激發(fā)科研動力

雖然安徽省疾控中心從2013年起實行《科研獎勵辦法》，對發(fā)表學(xué)術(shù)論文實行一定的物質(zhì)獎勵，但論文年均發(fā)表量較平穩(wěn)，絕對數(shù)量沒有明顯提升，并且低于全國省級疾控中心發(fā)表論文數(shù)0.32的平均值[8]。這提示單位實行《科研獎勵辦法》雖然有助于提升個人論文寫作積極性，但科研激勵體系和有關(guān)機制還需要進一步健全。此外，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，已經(jīng)獲得高級職稱的人員如果沒有職稱進一步發(fā)展的需要，就未必需要發(fā)表一定檔次的論文，說明激勵機制還存在一定缺陷。因此，需要進一步完善激勵機制，在強化正面激勵(即獎勵)的同時，還要強化負面激勵(即懲處)；在強化物質(zhì)獎勵的同時，還要強化榮譽獎勵，增設(shè)評選年度優(yōu)秀科研獎等獎項。此外，應(yīng)加強科研成果配套獎勵制度，進一步調(diào)動工作人員科研和協(xié)作的積極主動性。

3.3 培養(yǎng)核心骨干，提高學(xué)歷層次

10年里，發(fā)表論文10篇以上的有8位作者，最多一人發(fā)表18篇，這些可以稱作“核心作者”。核心作者指那些發(fā)表論文量較多，影響力較大的作者，這些作者往往是工作上的業(yè)務(wù)骨干，在專業(yè)領(lǐng)域比較活躍[9]。在發(fā)表論文的期刊級別和作者的學(xué)歷、職稱的相關(guān)性分析中可以看出，不同學(xué)歷作者發(fā)表論文的期刊級別差異有統(tǒng)計學(xué)意義，但不同職稱作者發(fā)表論文的期刊級別無明顯差異。這說明學(xué)歷越高的作者越具備寫作更高質(zhì)量論文的能力。因此，單位要不斷優(yōu)化人員構(gòu)成，逐步提高高學(xué)歷人才比例，培養(yǎng)科研帶頭人，構(gòu)建科研團隊，發(fā)揮高學(xué)歷人才的帶動作用，提高疾控中心的科研水平[4]。

3.4 加強團隊建設(shè)，實現(xiàn)整體提升

在論文作者年齡分布中可以看出，30歲以上年齡組論文發(fā)表量呈上升趨勢，其他年齡組均有下降趨勢。這和30歲以上年齡組的工作能力、學(xué)歷水平以及職稱晉升需求有關(guān)。他們一般都是科室中的青年業(yè)務(wù)骨干，且系統(tǒng)地接受過科研教育、論文撰寫訓(xùn)練，具備寫作能力，同時發(fā)表論文也是職稱晉升的必要條件[10]。20歲以上年齡組都是新進單位的年輕人，由于剛進工作崗位，需要不斷地熟悉工作業(yè)務(wù)，提升業(yè)務(wù)能力，同時在公共衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員初、中級資格晉升中“以考代評”，不對發(fā)表論文有硬性要求，所以發(fā)表論文積極性不高。40歲以上和50歲以上年齡組對于業(yè)務(wù)工作都比較熟悉，學(xué)歷、職稱狀態(tài)基本穩(wěn)定，寫作壓力不大，并且文獻檢索、數(shù)據(jù)分析能力相對年輕人較弱，所以論文產(chǎn)出有所減少。

針對不同年齡組論文發(fā)表存在的巨大差異，有必要加強“科研團隊”的建設(shè)，以特定的科研目標(biāo)為導(dǎo)向，把不同年齡段的人員歸攏到一個團隊里，發(fā)揮30歲以上年齡組的科研骨干作用，帶動20～30歲年齡組年輕人的科研意識和科研能力，同時發(fā)揮40歲和50歲以上年齡組同志實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，促進科研與實踐的結(jié)合。通過科研的分工協(xié)作，提升各個年齡組人員的科研素養(yǎng)和科研產(chǎn)出能力，從而實現(xiàn)單位整體科研能力的提升。

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[10]安徽省衛(wèi)生和計劃生育委員會.安徽省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)條件(試行)(衛(wèi)人秘〔2014〕358號)[EB/OL].(2014-11-16).https：//wenku.baidu.com/view/b98f6194fc4ffe473268ab75.html.