企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

吳子坤

摘 要：隨著我國改革開放的縱深推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)水平大幅度的提高，會計核算管理開始成為企業(yè)內(nèi)部管理的核心，并且對企業(yè)的未來發(fā)展、定位有著重要的影響。會計信息是企業(yè)經(jīng)營狀況的書面報道，并且為企業(yè)的管理層提供了相應(yīng)的決策信息，因此做好企業(yè)會計核算是企業(yè)發(fā)展中重要的一環(huán)。但是就我國目前的企業(yè)會計核算現(xiàn)狀來看，仍然存在著大量的問題。本文就目前我國企業(yè)會計核算的問題出發(fā)，對如何推進(jìn)企業(yè)會計核算規(guī)范化進(jìn)行簡要的論述，期望以此來提高企業(yè)的會計核算水平，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計核算；規(guī)范化；管理措施

會計核算是企業(yè)財務(wù)部門的基礎(chǔ)工作之一，也是企業(yè)現(xiàn)代化工作的核心內(nèi)容之一，其在企業(yè)的發(fā)展中有著至關(guān)重要的地位。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，會計核算的內(nèi)涵也不斷豐富，不再僅僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)字的核算，更重要的是對處于社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的預(yù)算以及對市場變化的反應(yīng)。會計核算在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中起著越來越重要的地位，并且在財務(wù)部門的工作中居于首要位置。市場經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展也使得企業(yè)發(fā)展面臨著新的問題，企業(yè)需要在市場經(jīng)濟(jì)中提高競爭力，增大市場份額，就必須要做好會計核算工作，對其進(jìn)行規(guī)范化管理。同傳統(tǒng)會計核算不同的是，現(xiàn)代會計核算更加復(fù)雜，并且環(huán)節(jié)增多。其發(fā)端于第三次科技革命，大量融入計算機(jī)技術(shù)，表現(xiàn)的更加系統(tǒng)全面。雖然我國大部分的企業(yè)都進(jìn)行了企業(yè)會計核算的升級，但是仍然存在著大量的違規(guī)甚至違法現(xiàn)象。所以要想規(guī)范化企業(yè)會計核算，就必須采取相應(yīng)的措施，通過完善企業(yè)內(nèi)部工作方針，加強(qiáng)企業(yè)的監(jiān)管力度以及專業(yè)人員培訓(xùn)。只有通過這樣一系列的措施，才能規(guī)范化企業(yè)會計核算，從而為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、企業(yè)會計核算的含義

會計核算是指企業(yè)會計核算人員在國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定下，通過合理合法的會計處理方式來對企業(yè)經(jīng)營的業(yè)務(wù)資金往來數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確的錄入、計算，通過對各個環(huán)節(jié)的資金的使用情況來分析企業(yè)整個經(jīng)營過程。從企業(yè)會計核算的概念來看，企業(yè)的會計工作覆蓋面廣，主要工作有企業(yè)會計數(shù)據(jù)的分析總結(jié)、企業(yè)經(jīng)營狀況的分析、預(yù)算和成本控制等。

由此可見，企業(yè)會計核算對于企業(yè)的發(fā)展十分重要，企業(yè)可以根據(jù)會計核算的數(shù)據(jù)分析來對企業(yè)的經(jīng)營狀況有一個清晰的認(rèn)識，從而制定合理的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在企業(yè)的前期工作中，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況進(jìn)行階段性的總結(jié)，制定未來發(fā)展規(guī)劃。所以為了進(jìn)一步提高企業(yè)的市場競爭力，就必須要提高企業(yè)會計核算的準(zhǔn)確率和效果，建立規(guī)范化的企業(yè)會計核算制度，加強(qiáng)對企業(yè)會計人員的專業(yè)化的培訓(xùn)，完善企業(yè)會計核算監(jiān)督機(jī)制，采取相關(guān)配套措施，來促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

二、目前我國企業(yè)會計核算工作中存在的問題

1.沒有將會計機(jī)構(gòu)與崗位規(guī)范設(shè)置

要想真正發(fā)揮企業(yè)會計核算對于企業(yè)的促進(jìn)作用，就必須要對企業(yè)的會計部門和相關(guān)崗位進(jìn)行合理的設(shè)置，從而使得會計核算規(guī)范化。但是因?yàn)槲覈]有出臺標(biāo)準(zhǔn)化的會計核算崗位設(shè)置，使得我國很多企業(yè)在實(shí)際操作中十分混亂。一些企業(yè)為了降低經(jīng)營成本，并未設(shè)置專門的會計機(jī)構(gòu)，并且在會計人員的選擇上，也沒有招聘專業(yè)的人才，而是選擇親屬、朋友來擔(dān)任，這樣使得企業(yè)會計從業(yè)人員專業(yè)化程度不高，會計核算缺乏準(zhǔn)確性和有效性。

2.沒有規(guī)范建賬

我國大量企業(yè)特別是中小型企業(yè)，沒有進(jìn)行規(guī)范化的建賬工作，僅僅是將各個票據(jù)來當(dāng)作是企業(yè)的賬目，即使部分企業(yè)進(jìn)行了建帳工作，也沒有按照標(biāo)準(zhǔn)化的程序來進(jìn)行，甚至存在一些企業(yè)為了應(yīng)付政府的檢查，建假賬。這樣的現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)會計信息失真，會計核算流于形式。另外，還有一些企業(yè)在進(jìn)行會計核算工作中，規(guī)范性缺失，例如將企業(yè)的利潤和收入采用人為的方式來進(jìn)行計算控制，或者是將企業(yè)的收入完全由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來決定，這樣就會導(dǎo)致偷稅漏稅的情況出現(xiàn)，也容易構(gòu)成違法犯罪行為，不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

3.缺乏規(guī)范化的監(jiān)督機(jī)制

會計核算的一項(xiàng)基本職能就是對企業(yè)的經(jīng)營情況進(jìn)行監(jiān)督，但是目前我國企業(yè)的會計核算并沒有建立規(guī)范化的監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致會計信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確，難以真實(shí)的反映企業(yè)的經(jīng)營狀況，從而也無法對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。

4.會計核算工作存在較大隨意性

由于我國很多中小型企業(yè)的會計人員都是領(lǐng)導(dǎo)的親屬或者是朋友來擔(dān)任，沒有經(jīng)過專業(yè)化的會計核算學(xué)習(xí)，從而導(dǎo)致會計核算有很大的隨意性。有一些企業(yè)為了降低經(jīng)營成本，采用形式化的會計核算，導(dǎo)致企業(yè)會計核算充滿隨意性。

三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的市場競爭趨于白熱化，企業(yè)要想在市場競爭中獲得市場份額，就必須要規(guī)范化會計核算，解決上文會計核算存在的問題，制定出相應(yīng)的針對性的措施，避免財務(wù)問題的出現(xiàn)，從而提高企業(yè)的綜合競爭力，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

1.加強(qiáng)企業(yè)會計機(jī)構(gòu)建設(shè)力度

為了提高企業(yè)的競爭力，就必須要獨(dú)立設(shè)置企業(yè)的會計核算機(jī)構(gòu)，給予其獨(dú)立的地位，確保會計核算工作的獨(dú)立性。為了提高企業(yè)會計核算的管理能力，還需要引入專門的會計人員。

2.構(gòu)建完善的企業(yè)內(nèi)控制度

促進(jìn)企業(yè)的會計核算的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，還需要建立完善的企業(yè)的內(nèi)控制度。只有建立標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)控制度，才能完善企業(yè)的會計核算工作，為企業(yè)的會計核算工作提供相應(yīng)的平臺。另外，還需要不斷健全企業(yè)的會計核算制度，建立相應(yīng)的子制度，例如會計管理制度、財務(wù)處理制度，明確每一位員工的職能定位。在建立完善的企業(yè)會計人員制度之后，還需要建立相應(yīng)的規(guī)范制度，提高企業(yè)會計核算的效率。因此，企業(yè)只有完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)范制度，才能使成本預(yù)算、財會內(nèi)部管理、財務(wù)資金收支審核與復(fù)查等方面的工作順利進(jìn)行。

同時，企業(yè)還需要促進(jìn)企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部制度，建立相應(yīng)的財務(wù)內(nèi)部規(guī)范制度之后，還需要完善相應(yīng)的企業(yè)的管理制度。在明確各個崗位人員的崗位職責(zé)之后，提高會計核算的效率。通過完善企業(yè)會計內(nèi)部的規(guī)范管理制度，使得企業(yè)會計核算工作按照程序進(jìn)行。只有這樣，才能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部有效運(yùn)行，提高企業(yè)的市場競爭力。endprint

3.建立合理的會計人員配置

對于企業(yè)會計核算人員的招聘配置問題，企業(yè)需要根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行合理合法的配置，必須要確保企業(yè)會計核算人員的專業(yè)化。在招聘企業(yè)會計核算人員時，不僅僅需要招聘足夠的會計核算人員，還需要確保會計核算人員的素質(zhì)。而且在招聘中要破除用人唯親的現(xiàn)象，要做到公平，公正的招聘，做到任人唯賢。為了留住會計核算人才，企業(yè)的薪資水平需要有競爭力。只有這樣才能進(jìn)一步規(guī)范化企業(yè)會計核算，提高企業(yè)的市場競爭力。

4.提高會計人員培訓(xùn)力度，進(jìn)行針對性的培訓(xùn)

規(guī)范化企業(yè)的會計核算工作，除了聘用專業(yè)門會計人員，還需要對會計工作人員進(jìn)行專業(yè)化的崗位培訓(xùn)和教育?；谑袌鼋?jīng)濟(jì)的大背景之下，企業(yè)的市場經(jīng)營活動也發(fā)生了巨大的變化，為了提高企業(yè)會計核算的規(guī)范化，就必須要對調(diào)整現(xiàn)有的企業(yè)會計核算模式，對企業(yè)會計核算人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，除了提高工作人員的會計專業(yè)能力，還需要提高其職業(yè)道德，樹立正確職業(yè)觀、職業(yè)道德，糾正不良風(fēng)氣，確保企業(yè)會計信息的真實(shí)可靠。

5.提升企業(yè)外部監(jiān)管職能

由于我國很多企業(yè)沒有建立完善的內(nèi)控制度，其在實(shí)際運(yùn)行中存在著大量的問題和漏洞，難以發(fā)揮企業(yè)會計核算的真正作用。所以針對這樣的問題，必須要加強(qiáng)企業(yè)的外部監(jiān)管職能，對企業(yè)的各項(xiàng)會計工作進(jìn)行監(jiān)督管理，從而促進(jìn)企業(yè)會計管理的規(guī)范化。因?yàn)槠髽I(yè)會計核算管理制度不完善、不健全，嚴(yán)重的影響了企業(yè)的會計核算職能的發(fā)揮。所以在完善企業(yè)財務(wù)內(nèi)部管理制度之外，還需要加強(qiáng)企業(yè)的外部機(jī)構(gòu)監(jiān)管職能。并且還有一些企業(yè)在工作管理方面存在著大量的違規(guī)現(xiàn)象，所以企業(yè)需要加強(qiáng)外部機(jī)構(gòu)的管理職能，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化，落實(shí)企業(yè)的會計核算管理。

目前，我國企業(yè)的財務(wù)內(nèi)部規(guī)范不健全、不完善，很多企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管大多采用人治的方式來進(jìn)行管理，從而使得企業(yè)外部機(jī)構(gòu)監(jiān)管職能流于形式。因此要使得企業(yè)會計核算規(guī)范化，就需要充分發(fā)揮企業(yè)的監(jiān)督管理職能，對企業(yè)的會計核算進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的審核，需要及時對企業(yè)的稅務(wù)事務(wù)、會計核算工作進(jìn)行監(jiān)督管理，從而盡可能的避免企業(yè)在會計核算工作中出現(xiàn)違法犯罪行為。

四、結(jié)束語

企業(yè)會計核算作為企業(yè)管理的核心組成部分，其是否規(guī)范化對企業(yè)的未來發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。只有根據(jù)我國企業(yè)現(xiàn)有會計核算存在的問題進(jìn)行針對性的解決，對企業(yè)會計核算進(jìn)行規(guī)范性的發(fā)展，提高會計信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，才能真正發(fā)揮出企業(yè)會計核算表現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營狀況的作用，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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