李曉寧 呂文浩 劉春光 張 郁
(1 沈陽(yáng)建筑大學(xué),遼寧沈陽(yáng) 110168;2 沈陽(yáng)市氣象局,遼寧沈陽(yáng) 110168)
在管理學(xué)科中,機(jī)關(guān)泛指所有的行政組織為了實(shí)現(xiàn)其職能而建立的較為固定的機(jī)構(gòu),既是行政人員處理日常工作的活動(dòng)場(chǎng)所,也是承擔(dān)與內(nèi)外界接洽公務(wù)的機(jī)構(gòu)統(tǒng)稱(chēng),在一般企事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)中起著核心與樞紐的作用。高等院校中所謂的機(jī)關(guān)是指揮協(xié)調(diào)教學(xué)、科研的重要的行政管理機(jī)構(gòu),是學(xué)校黨政職能部門(mén)、辦事機(jī)構(gòu)的統(tǒng)稱(chēng),是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的具體執(zhí)行者。
黨的十九大報(bào)告指出,中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,久經(jīng)磨難的中華民族迎來(lái)了從站起來(lái)、富起來(lái)到強(qiáng)起來(lái)的偉大飛躍。作為學(xué)校教學(xué)、科研的規(guī)劃者、管理者和監(jiān)督者,機(jī)關(guān)作為高校的重要的行政管理部門(mén),在這樣的新時(shí)期、新時(shí)代,承擔(dān)著承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)的重要使命:它是領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀和助手,是承接學(xué)校黨委、行政啟動(dòng)各教學(xué)研究服務(wù)單位的中心樞紐;肩負(fù)著推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)方針、政策和改革得以有效貫徹、落實(shí)的重任。新形勢(shì)下,改進(jìn)服務(wù)方式,規(guī)范服務(wù)行為,創(chuàng)新服務(wù)載體,提高服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量已經(jīng)成為高等院校綜合改革的重要組成部分。
高等院校服務(wù)型機(jī)關(guān)應(yīng)該是以創(chuàng)新工作理念為先導(dǎo),以增強(qiáng)干部素質(zhì)為基礎(chǔ),以全面提升工作效率為主線(xiàn),以機(jī)制創(chuàng)新和制度完善為保障,通過(guò)“幫扶帶”提高機(jī)關(guān)工作人員的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性,實(shí)現(xiàn)高校機(jī)關(guān)服務(wù)理念先進(jìn)、服務(wù)機(jī)制規(guī)范、服務(wù)手段高效、服務(wù)隊(duì)伍高能的建設(shè)目標(biāo),提升機(jī)關(guān)服務(wù)教學(xué)、科研的能力。
黨的十九大報(bào)告指出:“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),必須緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,增強(qiáng)群眾觀念和群眾感情,不斷厚植黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。凡是群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題都要嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待,凡是損害群眾利益的行為都要堅(jiān)決糾正?!备叩仍盒C(jī)關(guān)部門(mén)是貫徹落實(shí)黨的教育方針的具體執(zhí)行者,新形勢(shì)下高校機(jī)關(guān)要通過(guò)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)來(lái)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量落實(shí)黨的教育方針;要通過(guò)構(gòu)建格局化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、打造特色化服務(wù)載體、創(chuàng)新多元化服務(wù)方式、健全經(jīng)?;?wù)機(jī)制,不斷改進(jìn)服務(wù)方式,強(qiáng)化服務(wù)功能,提升服務(wù)水平。
黨的十八大以來(lái),伴隨著黨的作風(fēng)建設(shè)不斷深入,高等院校機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)明顯好轉(zhuǎn),服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平顯著提升。但是,受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響和事業(yè)單位改革的不夠深入,我國(guó)高等院校機(jī)關(guān)建設(shè)工作中存在的不足,表現(xiàn)在行政效率低下,如辦事程序復(fù)雜、管理職能交叉;服務(wù)意識(shí)淡化,缺乏積極主動(dòng)為基層服務(wù)的公仆意識(shí);協(xié)作精神缺乏,部分機(jī)關(guān)干部缺乏大局意識(shí)、協(xié)作意識(shí),部門(mén)間缺乏溝通、合作;良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制匱乏,學(xué)校的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制以及責(zé)任監(jiān)督機(jī)制的建構(gòu)不健全、不完善,在管理觀念和管理手段上缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。 這些在很大程度上制約了我國(guó)高等教育質(zhì)量的提升,這一局面需要盡快扭轉(zhuǎn)。
機(jī)關(guān)工作人員要樹(shù)立與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的價(jià)值觀念和服務(wù)理念。明確服務(wù)是機(jī)關(guān)從業(yè)人員的生命線(xiàn),服務(wù)廣大師生是機(jī)關(guān)的重要職能,樹(shù)立“服務(wù)就是機(jī)關(guān)工作人員的天職”、“為教學(xué)科研服務(wù)”的理念。在不干預(yù)日常教學(xué)科研活動(dòng)的同時(shí),積極為教學(xué)科研服務(wù),營(yíng)造“你發(fā)展,我扶持,你教研,我服務(wù),你困難,我?guī)椭钡姆諊?,以真誠(chéng)服務(wù)、熱心指導(dǎo),幫助師生排憂(yōu)解難。
新形勢(shì)下高校的發(fā)展對(duì)機(jī)關(guān)干部提出了新的要求,應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際適時(shí)開(kāi)展崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)可分層次完成,如涉及高等教育發(fā)展趨勢(shì)、機(jī)關(guān)服務(wù)水準(zhǔn)提升等宏觀問(wèn)題可通過(guò)機(jī)關(guān)整體規(guī)劃,而針對(duì)工作實(shí)際的培訓(xùn)可由部門(mén)完成。培訓(xùn)計(jì)劃要明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)效果,明細(xì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容和時(shí)間,培訓(xùn)中應(yīng)增加互動(dòng)、交流環(huán)節(jié),讓大家通過(guò)交流,激發(fā)創(chuàng)新思維,改進(jìn)工作方式方法,提高服務(wù)質(zhì)量。還可通過(guò)開(kāi)展機(jī)關(guān)干部基本功競(jìng)賽,了解同志們的學(xué)習(xí)情況。此外,利用好年終總結(jié)的機(jī)會(huì),除進(jìn)行工作述職外,可組織全部門(mén)人員就工作中遇到的新問(wèn)題或難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行交流,讓部門(mén)同志有機(jī)會(huì)發(fā)表自己的觀點(diǎn),以提高個(gè)人工作水平和服務(wù)水平。
機(jī)關(guān)干部忙于工作且經(jīng)常加班加點(diǎn),對(duì)個(gè)人思考能力的培養(yǎng)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。激發(fā)廣大干部的思考能力、研究能力對(duì)提升服務(wù)質(zhì)量、工作效率有著重要的意義。通過(guò)開(kāi)展案例交流的方式,鼓勵(lì)大家將工作中遇到的問(wèn)題撰寫(xiě)成文字,以案例的方式將同志們分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、思考問(wèn)題的過(guò)程進(jìn)行總結(jié)。學(xué)??蓪?duì)優(yōu)秀案例進(jìn)行表彰,作為職稱(chēng)晉升的加分項(xiàng),以鼓勵(lì)同志們的積極性。激發(fā)同志們用更多的時(shí)間和精力研究學(xué)校發(fā)展,思考問(wèn)題,探索對(duì)策。
轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)職能,實(shí)現(xiàn)由“管理型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變,即如何為教研水平的提升,為學(xué)校的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)服務(wù)更加完善、功能更加健全的環(huán)境。老師們希望機(jī)關(guān)在簡(jiǎn)化辦事手續(xù),優(yōu)化辦事流程以及加強(qiáng)部門(mén)合作方面有所改進(jìn)。特別是工作中會(huì)出現(xiàn)工作要求朝令夕改、反復(fù)作業(yè)的情況,導(dǎo)致工作時(shí)間成本過(guò)高,這就要求機(jī)關(guān)部門(mén)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),公開(kāi)發(fā)布,提高效率。再有,同樣的統(tǒng)計(jì)信息不同部門(mén)下發(fā),導(dǎo)致重復(fù)作業(yè),這就要求加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部信息共享,避免重復(fù)統(tǒng)計(jì)。
大力推行機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),建立機(jī)關(guān)規(guī)范的量化標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化辦事手續(xù),優(yōu)化辦事流程,將管理職能和服務(wù)要求責(zé)任到崗、責(zé)任到人;要規(guī)范工作程序,通過(guò)建立嚴(yán)格的“過(guò)程控制”體系,使機(jī)關(guān)管理行為成為環(huán)環(huán)相扣的工作過(guò)程。倡導(dǎo)機(jī)關(guān)干部要學(xué)會(huì)“工程化管理”的工作方式,關(guān)注工作進(jìn)度和工作效益并將標(biāo)準(zhǔn)化工作程序通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公布,便于師生參考。
隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化進(jìn)程的加快,機(jī)關(guān)服務(wù)也應(yīng)邁向“智能化”的步伐。采取網(wǎng)絡(luò)辦公既節(jié)省資源,又方便快捷提高效率。開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)辦公,前提需要建立一個(gè)良好的網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境,培養(yǎng)全校師生良好的用網(wǎng)習(xí)慣。
利用好網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展工作。機(jī)關(guān)各部門(mén)在校園網(wǎng)都有自己的主頁(yè),但網(wǎng)站內(nèi)普遍缺少部門(mén)工作人員分工介紹,各部門(mén)可將部門(mén)工作具體分工情況及工作辦理流程通過(guò)網(wǎng)頁(yè)向全校公布,便于師生查找。工作期間難免會(huì)遇到工作人員外出參會(huì)培訓(xùn)等情況,導(dǎo)致師生前來(lái)辦事遭遇“負(fù)責(zé)老師不在,下次再來(lái)”的回復(fù),遭遇頻繁就會(huì)產(chǎn)生誤解,所以各部門(mén)可在網(wǎng)站內(nèi)提前說(shuō)明。此外,開(kāi)辟在線(xiàn)服務(wù)或郵箱服務(wù)的工作,專(zhuān)人負(fù)責(zé),及時(shí)回復(fù)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及時(shí)解決師生的問(wèn)題,在不能及時(shí)回復(fù)的情況下,通過(guò)郵箱回復(fù),減少師生辦事的時(shí)間成本,以此提升部門(mén)工作的實(shí)效。 推行網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理,特別是窗口單位,根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)實(shí)行預(yù)約服務(wù)、延時(shí)服務(wù),多方面方便全校師生辦事。
建立學(xué)校綜合信息管理系統(tǒng),設(shè)置互動(dòng)模式。