馬克思勞資關(guān)系理論時(shí)代化研究

摘要：馬克思勞資關(guān)系理論立論之初就抓住了勞資關(guān)系的本質(zhì)，發(fā)展至今仍然具有很強(qiáng)的生命力。但是在中國特色社會主義制度下，對馬克思的勞資關(guān)系理論要加以發(fā)展和創(chuàng)新。改革開放以來，我國企業(yè)尤其是私營企業(yè)勞資關(guān)系呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)?；谶@一現(xiàn)實(shí)，必須發(fā)展時(shí)代化的馬克思勞資關(guān)系理論，為構(gòu)建中國特色的和諧勞資關(guān)系提供理論支持。

關(guān)鍵詞：私營經(jīng)濟(jì)；勞資關(guān)系理論；中國特色和諧勞資關(guān)系；勞資沖突；《資本論》

中圖分類號：P246 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-2101（2018）02-0001-06

一、問題提出及文獻(xiàn)評述

改革開放以來，我國私營經(jīng)濟(jì)獲得了巨大發(fā)展。到2014年年底，私營企業(yè)的單位戶數(shù)達(dá)到0.155億戶，就業(yè)人員達(dá)到1.44億，占全國總就業(yè)人數(shù)比逐年上升。隨著私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國社會的勞資關(guān)系幾近從無到有、從合作到斗爭，不和諧狀態(tài)日益凸顯。尤其是近年來，以勞資沖突為表征的群體性事件時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響著我國社會穩(wěn)定和公共安全。[1]在私營企業(yè)中，勞動者處于弱勢、從屬地位，在工資、社會保險(xiǎn)、工作環(huán)境等方面往往無法得到很好的保障，大部分就業(yè)人員還處于國家勞動法規(guī)保護(hù)和社會制度之外。

我國經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷了30多年高速發(fā)展之后，諸多生產(chǎn)要素的相對價(jià)格發(fā)生重大變化。改革開放前后，中國是一個(gè)資本嚴(yán)重短缺而勞動力過剩的國家，這種資源稟賦要求我們給予投資較高的回報(bào)，實(shí)行“資本偏向”戰(zhàn)略。但在2011年，我國勞動年齡人口達(dá)到頂峰，開始以每年500萬人的速度逐漸減少。[2]由過去的稟賦派生而出的生產(chǎn)邏輯已不再適合，傳統(tǒng)的生產(chǎn)關(guān)系或勞資關(guān)系將會發(fā)生改變。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和政策理論的發(fā)展需要我們研究當(dāng)前的勞資關(guān)系，尤為迫切的是發(fā)展馬克思勞資關(guān)系理論，并運(yùn)用時(shí)代化的馬克思勞資關(guān)系理論分析和構(gòu)建社會主義和諧勞資關(guān)系。國外對勞資關(guān)系尤其是勞資沖突問題的研究，已經(jīng)形成一批代表性的理論，如馬克斯·韋伯（Max Weber）的工業(yè)資本主義理論，韋布夫婦（Sidney and Beatrice Webb）的工業(yè)民主主義、約翰·羅杰斯·康芒斯（John Rogers Commons）的集體行動約束個(gè)體行動、托馬斯·謝林（Thomas Schelling）的選擇與行為理論等，并涌現(xiàn)出了一大批對工人罷工、勞資沖突解決機(jī)制等問題的開創(chuàng)性研究成果。國內(nèi)學(xué)者主要是從群體性勞資沖突事件誘因、勞資沖突事件的外在表現(xiàn)、勞資沖突的形成機(jī)制、勞資沖突事件的演化規(guī)律、路徑及應(yīng)對體系。難能可貴的是，國內(nèi)外也有不少學(xué)者研究馬克思的勞資關(guān)系理論并運(yùn)用該理論分析和解釋當(dāng)代資本主義和社會主義中國的勞資關(guān)系，但結(jié)合我國社會主義初級階段勞資關(guān)系實(shí)際，系統(tǒng)研究馬克思勞資關(guān)系理論時(shí)代化發(fā)展的文獻(xiàn)不多，已有文獻(xiàn)主要囿于對馬克思勞資關(guān)系發(fā)展的所有制差異的解釋上。因而發(fā)展與馬克思勞資關(guān)系理論一脈相承且與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代化的馬克思主義勞資關(guān)系理論，對完善和發(fā)展中國特色社會主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系具有重大意義。在實(shí)踐上，對保持我國經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定發(fā)展，構(gòu)建中國特色的和諧勞資關(guān)系具有指導(dǎo)意義。

二、馬克思勞資關(guān)系理論本源

在馬克思主義經(jīng)典作家中，最早對勞資關(guān)系進(jìn)行研究的是恩格斯，在《英國工人階級狀況》一書中，他對英國的勞資關(guān)系進(jìn)行了分析。馬克思在《1844年哲學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)手稿》中提出了“異化勞動”的范疇，應(yīng)該是馬克思主義勞資關(guān)系理論產(chǎn)生的萌芽，而其豐富的理論思想主要體現(xiàn)在《資本論》中。在《資本論》中，馬克思以唯物史觀為基礎(chǔ)，運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法和觀點(diǎn)，將社會關(guān)系歸結(jié)為生產(chǎn)關(guān)系，堅(jiān)守勞動、勞動關(guān)系和勞動生產(chǎn)組織的階級性質(zhì)，表明勞資關(guān)系是資本主義社會依以運(yùn)轉(zhuǎn)的軸心，其產(chǎn)生、發(fā)展、滅亡和資本主義經(jīng)濟(jì)制度是并行的。我們按照資本主義生產(chǎn)總過程，或者說堅(jiān)守馬克思“所有制理論”的前提下，圍繞“勞動過程理論”，將馬克思勞資關(guān)系理論總結(jié)如下。

（一）在生產(chǎn)領(lǐng)域，勞資關(guān)系是對立中統(tǒng)一的。

生產(chǎn)領(lǐng)域，即馬克思研究的勞動過程。馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)區(qū)別于其他學(xué)派的最重要特征就是強(qiáng)調(diào)對生產(chǎn)過程即勞動過程的研究。[3]社會學(xué)把專門研究雇傭工人勞動過程的理論稱為“勞動過程理論”，而這一理論的源頭，來自于馬克思《資本論》第一卷的“資本主義的勞動過程”的這一經(jīng)典章節(jié)。在“勞動過程理論”看來，正是控制與反抗形塑了工場或工廠的基本面貌，因而成為勞資關(guān)系的核心部分。

第一，對立性?！百Y本家和雇傭工人之間的斗爭是同資本關(guān)系本身一起開始的”，“資本關(guān)系一開始或資本主義制度確立就伴隨著資本家和雇傭工人之間的斗爭?！盵4]（492）在生產(chǎn)過程中，資本發(fā)展成對勞動的“指揮權(quán)”，“資本發(fā)展成為一種強(qiáng)制關(guān)系”。[4]（359）資本雇傭勞動制度實(shí)際上就是資本家和勞動者即生產(chǎn)資料和勞動力兩個(gè)強(qiáng)弱不對稱的產(chǎn)權(quán)主體間斗爭中合作而形成的非均衡制度安排。這種在斗爭中的合作關(guān)系充分地體現(xiàn)在資本主義生產(chǎn)過程之中，甚至在生產(chǎn)過程之外，它本身有一個(gè)發(fā)展過程。[5]在這一領(lǐng)域，以資為本，勞動力是在流通領(lǐng)域是以生產(chǎn)要素形式出現(xiàn)的，而其價(jià)值即工資在生產(chǎn)過程中是以一部分“生產(chǎn)成本”形式出現(xiàn)的。在勞動過程中，資本處于支配地位，資本通過物統(tǒng)治人的方式來實(shí)現(xiàn)資本對勞動的強(qiáng)制。機(jī)器“還被資本公開地有意識地宣布為一種和雇傭工人敵對的力量并加以利用。機(jī)器成了鎮(zhèn)壓工人反抗資本專制的周期性暴動和罷工等的最強(qiáng)有力的武器”。[4]（501）而資本積累的直接結(jié)果就是“相對過剩人口”“工人釘在資本上”和雇傭工人的“貧困積累”。與此同時(shí)，雇傭工人對資本也會反抗，這種反抗從對“機(jī)器的搗毀”“頭首聚在一起”爭取一項(xiàng)法律，到“聯(lián)合起來”反抗資產(chǎn)階級性質(zhì)勞動組織和資本主義基本經(jīng)濟(jì)制度。馬克思詳細(xì)地闡述了資本和勞動的對立性，這種對立直接來源于資本強(qiáng)產(chǎn)權(quán)與勞動力弱產(chǎn)權(quán)的關(guān)系，根源是生產(chǎn)資料的資本家私人占有制度和勞動組織的階級性。

第二，統(tǒng)一性。對立必然也蘊(yùn)含著合作與統(tǒng)一性，而且隨著剩余價(jià)值生產(chǎn)階段的改變不斷發(fā)展。比如，在簡單協(xié)作階段，協(xié)作帶來了集體力，社會化勞動帶來了管理的必要性；在工場手工業(yè)中，分工使得工人成為局部工人，工人勞動是每一個(gè)特殊的局部過程，是總體勞動的一部分?！叭绻f工人會適應(yīng)這個(gè)過程，那么這個(gè)過程也就事先適應(yīng)了工人”；[4]（437）在大工業(yè)生產(chǎn)時(shí)期，“機(jī)器，除了……少數(shù)例外，則只有通過直接社會化的或共同的勞動過程才發(fā)生作用。因此，勞動過程的協(xié)作性質(zhì)，現(xiàn)在成了由勞動資料本身的性質(zhì)所決定的技術(shù)上的必要了?！盵4]（443）只有資本與勞動的統(tǒng)一，才能不斷創(chuàng)造出資本主義的商品世界和勞動組織形式。資本依靠勞動提高生產(chǎn)率，創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值；勞動通過資本獲得勞動力價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)自己的更新與再造。endprint

（二）在交換領(lǐng)域，勞資關(guān)系是形式上的平等和實(shí)質(zhì)上的不平等

在這一領(lǐng)域，資本和勞動都是作為市場的生產(chǎn)要素出現(xiàn)的，在市場交換的過程中要遵循等價(jià)交換原則，這里存在的是“所有權(quán)、邊沁和平等”。工人出賣自己的勞動力商品獲得和其價(jià)值差不多的等價(jià)物，因而，從形式上看，兩者的地位是平等的。但是平等真的能夠在資本所有者和勞動力所有者之間發(fā)生嗎？對此，馬克思給出了否定的回答，“從社會角度看，即使在直接勞動過程以外，工人階級也同死的勞動工具一樣是資本的附屬物?！痹诹魍ㄊ袌錾?，勞動力和資本家一開始就處于不平等的地位，勞動者是在喪失了一切生產(chǎn)資料以后被迫到勞動力市場上的，迫于生存的壓力進(jìn)入到市場之中。資本強(qiáng)產(chǎn)權(quán)和勞動力弱產(chǎn)權(quán)、勞動力商品買賣（流通領(lǐng)域）和使用（生產(chǎn)領(lǐng)域）的分開、勞動力分散讓渡和被資本集中使用等，使得資本便于“揩油”，勞動者所獲得的工資回報(bào)和為資本家創(chuàng)造的利潤是極其不對等的。隨著機(jī)器的使用，“機(jī)器把工人家庭的全體成員都跑到勞動市場上，就把男勞動力的價(jià)值分到他全家人身上了。因此，機(jī)器使男勞動力貶值了”[4]（454）；隨著資本有機(jī)構(gòu)成的提高，機(jī)器不斷排擠工人，工人人數(shù)必須適應(yīng)資本增值和資本生產(chǎn)間歇式周期發(fā)展的需要，“這種適應(yīng)的開頭是創(chuàng)造出相對過剩人口或產(chǎn)業(yè)后備軍，結(jié)尾是現(xiàn)役勞動軍中不斷增大的各階層的貧困和需要救濟(jì)的赤貧的死荷重?！盵4]（742-743）所以，在交換領(lǐng)域，資本和勞動在本質(zhì)上是不平等的。

（三）在消費(fèi)領(lǐng)域，體現(xiàn)了勞動從屬資本的關(guān)系

從生產(chǎn)消費(fèi)和生活消費(fèi)的關(guān)系來看，在生產(chǎn)過程中，勞動力作為可變資本被資本家消費(fèi)了，同時(shí)勞動力通過勞動消費(fèi)生產(chǎn)資料；在生產(chǎn)過程之外，勞動者通過消費(fèi)生活資料再生產(chǎn)勞動力。生產(chǎn)消費(fèi)和生活消費(fèi)是不對等的。資本總是盡最大程度去消費(fèi)勞動力。馬克思指出，工作日由于受《工廠法》要求被強(qiáng)制縮短，資本家總是能想辦法（比如計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)變?yōu)橛?jì)件工資）迫使工人在同樣的時(shí)間內(nèi)增加勞動消耗，過度勞動帶來勞動力價(jià)值的降低、生活水平的下降。甚至，在有些工廠里，資本家將工人的個(gè)人消費(fèi)并入勞動過程，“啃吃飯的時(shí)間”，“當(dāng)他（童工）在機(jī)器旁干活的時(shí)候，我往往得跪下來喂他飯，因?yàn)樗荒茈x開機(jī)器，要不能把機(jī)器停下來”。[4]（281）而用于勞動力再生產(chǎn)的消費(fèi)資料卻往往很少，“購買勞動力所付出的貨幣，轉(zhuǎn)化為不是由‘生產(chǎn)勞動而是由‘生產(chǎn)工人消費(fèi)的生活資料?！盵4]（681）隨著勞動生產(chǎn)率的提高，勞動力價(jià)值下降，勞動力的價(jià)格往往只能夠維持工人的生活消費(fèi)。

從工人的消費(fèi)和資本家的消費(fèi)關(guān)系來看，工人的個(gè)人消費(fèi)不論在廠內(nèi)還是廠外進(jìn)行，都是資本主義生產(chǎn)和再生產(chǎn)的不可缺少的要素，其實(shí)質(zhì)都是為資本家再生產(chǎn)出可供剝削的勞動力；從資本家為自己消費(fèi)來看，他“用一部分剩余價(jià)值購買的商品，對他不起生產(chǎn)資料和價(jià)值增殖手段的作用，同樣，他為滿足自己的自然需要和社會需要而購買的勞動，也不起生產(chǎn)勞動的作用?！盵4]（679）所以，作為受人尊重的人格化資本而言，資本家把他的個(gè)人消費(fèi)看作是對資本積累的掠奪，但“資本家的揮霍仍然和積累一同增加，一方?jīng)Q不會妨礙另一方”，[4]（685）正如桑巴特所言，“奢侈，它本身是非法情愛的一個(gè)嫡出的孩子，是它產(chǎn)生了資本主義”。[5]（215）資本家用一部分剩余價(jià)值用于消費(fèi)，剩下的用于資本積累，但資本積累不僅僅是剩余價(jià)值轉(zhuǎn)化為勞動力用于工人消費(fèi)，更重要的是進(jìn)一步對擴(kuò)大對無償勞動的占有和強(qiáng)制，這就體現(xiàn)了消費(fèi)領(lǐng)域中勞動對資本的從屬關(guān)系。

分配領(lǐng)域，勞資之間是什么關(guān)系呢？馬克思把“工資”放在《資本論》第一卷“直接生產(chǎn)過程”中，這就說明工資作為勞動力的價(jià)值實(shí)際上是資本家的生產(chǎn)成本，屬于生產(chǎn)范疇。而分配領(lǐng)域，更多地是反映了資資之間的關(guān)系即資本家間瓜分剩余價(jià)值的關(guān)系，而非勞資之間的關(guān)系，這部分內(nèi)容主要放在《第三卷》“資本生產(chǎn)總過程”中。另外，馬克思還指出，必須澄清把價(jià)值產(chǎn)品分為勞動力價(jià)值和剩余價(jià)值兩部分的問題，這樣劃分容易引起“工人和資本家共同或互相分配價(jià)值產(chǎn)品”的誤解，也就是說，價(jià)值產(chǎn)品分為兩個(gè)部分，決不意味著價(jià)值產(chǎn)品在工人和資本家之間進(jìn)行分配。所以，把對資本主義的批判或?qū)谫Y關(guān)系的研究“從對生產(chǎn)方式的批判讓位于分配方式的批判”（布雷弗曼，1979）是不妥的。

三、我國私營企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀及新特點(diǎn)

需要說明的是，外資經(jīng)濟(jì)與私營經(jīng)濟(jì)盡管都是資本主義性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)，但是不同的“工廠政體”（Factory Regime），“不同的工人有不同的政治”（裴宜理，2001）。外資企業(yè)的勞資關(guān)系，是資本主義性質(zhì)的勞資關(guān)系在社會主義制度約束下的適應(yīng)和調(diào)整；而私營企業(yè)的勞資關(guān)系，是原發(fā)的，一開始就打上了“中國情境”的烙印，具有中國本土特色。本文研究不涉及外資企業(yè)就是這一原因，盡管當(dāng)代資本主義勞資關(guān)系形式有所改變。

（一）勞資關(guān)系整體平穩(wěn)，但私營企業(yè)勞資關(guān)系矛盾表現(xiàn)廣泛

工業(yè)化和市場化的發(fā)展，把大批農(nóng)村剩余勞動力推向了市場，這滿足了私營企業(yè)經(jīng)濟(jì)對勞動力的需求，隨著我國對勞資關(guān)系的重視以及法律法規(guī)的建立完善，私營企業(yè)主和雇工都享受到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，具有獲得感。從整體上看，勞資雙方相互依存，勞資關(guān)系呈現(xiàn)出穩(wěn)定的態(tài)勢。

根據(jù)2015年中國勞動力調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)，2014年全國有收入的勞動者的工資平均數(shù)為30 197元，與2012年相比，年均實(shí)際增長速度達(dá)到9.1%。而工作時(shí)間上，從2012—2014年，全國勞動力的工作時(shí)間總體下降，一般周工作小時(shí)數(shù)從約50小時(shí)降到約45小時(shí)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的完善、政府法律制度的構(gòu)建、政策的完善以及勞資契約關(guān)系的建立，我國的勞資關(guān)系逐步向規(guī)范的方向發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的價(jià)值理念引導(dǎo)著勞資關(guān)系的整體趨向緩和。

但根據(jù)2014年中國私營企業(yè)調(diào)查報(bào)告的研究發(fā)現(xiàn)，中國私營企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系問題較多而且復(fù)雜。（1）雇工工資有不升反降趨勢。私營企業(yè)工資水平顯著低于國營企業(yè)。（2）社會保險(xiǎn)參保率低。這表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是私營企業(yè)參保比例低，二是參保的私營企業(yè)也僅僅是為很少的雇工投保。（3）勞動合同簽訂率和執(zhí)行力低。在私營企業(yè)中簽了合同的員工不到2/3，勞動合同作為雇工權(quán)力的保護(hù)傘沒有有效撐開。endprint

由此可見，整體上我國勞資關(guān)系有緩和平穩(wěn)的趨勢，但私營企業(yè)勞資關(guān)系矛盾依然存在且不斷增加。大多數(shù)雇傭工人和私營企業(yè)主在面對勞資矛盾時(shí)較少采取激烈的對抗形式，一般會選擇流動。勞動力的流動也是勞資對抗的一種形式，不利于勞資關(guān)系的長期穩(wěn)定。

（二）勞資關(guān)系中私營企業(yè)主占支配地位，但不是絕對支配地位

在勞動和資本的較量中，資本處于強(qiáng)勢地位，而勞動處于從屬地位。這是因?yàn)槲覈€處于工業(yè)化的過程之中，勞動者討價(jià)還價(jià)的空間狹小，而且私營企業(yè)雇傭勞動者大部分是農(nóng)村剩余勞動力，他們一般受教育程度比較低，對勞動力市場的信息知之甚少，而且缺乏維護(hù)自身利益的意識和能力。私營企業(yè)主一般擁有較強(qiáng)的社會資本和更多的經(jīng)濟(jì)、法律、社會等方面的信息和資源，因而在勞動力市場上居于優(yōu)勢地位。

私營企業(yè)主在勞資關(guān)系中占支配地位，但已經(jīng)不是絕對的支配地位。馬克思在描述工人階級成長時(shí)，曾經(jīng)使用過“自在階級”與“自為階級”一對概念。從這一理論出發(fā)，我們可以斷定，當(dāng)工人階級成為“自為階級”，在工人階級政黨領(lǐng)導(dǎo)的社會中，很難出現(xiàn)整體上的一種絕對的資本控制勞動的現(xiàn)象。另外，隨著我國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級、劉易斯拐點(diǎn)的出現(xiàn)和勞動力人口紅利的退去，勞資市場的供求關(guān)系無論是總體還是結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)了一定程度上的“倒掛”；我國的私營企業(yè)雇傭勞動者也不是自由的一無所有的勞動者，他們還占有部分生產(chǎn)資料。所以私營企業(yè)主不再占有絕對的支配地位。

（三）私營企業(yè)主和雇傭勞動者是政治地位平等的勞資關(guān)系

在經(jīng)典馬克思主義那里占據(jù)核心地位的范疇是“階級”，但馬克思在其早期和晚期的著作中也涉及和論述過資本主義社會的“公民”和“公民權(quán)”問題。我國是社會主義國家，私營企業(yè)主和雇傭勞動者都是社會主義的建設(shè)者和勞動者，在國家的法律框架內(nèi)享有平等的權(quán)力和義務(wù)，享有平等的政治地位。

新時(shí)期，資本與勞動的對立只存在于我國的外資經(jīng)濟(jì)和私營企業(yè)，不是整個(gè)社會層面的對立。資本主義社會中，勞動者一無所有，工人階級和無產(chǎn)階級的階級地位不平等。而在我國，勞動者享有人身自由和部分生產(chǎn)資料，勞資關(guān)系的對立只是在經(jīng)濟(jì)利益上的對立。也就是說，私營企業(yè)的雇傭勞動者都是“有產(chǎn)者”，他們和雇傭勞動者政治地位平等。

四、馬克思勞資關(guān)系理論的時(shí)代化發(fā)展

馬克思勞資關(guān)系理論發(fā)展至今仍然有很強(qiáng)的生命力和時(shí)代價(jià)值，但馬克思的勞資關(guān)系分析是在資本主義私有制條件下展開的。在我國社會主義初級階段，必須堅(jiān)持兩個(gè)“毫不動搖”，且私營經(jīng)濟(jì)在社會主義條件下有其自身的特點(diǎn)，因而我們對我國勞資關(guān)系的分析不能照搬馬克思的理論，應(yīng)結(jié)合我國勞資關(guān)系表現(xiàn)出來的新特點(diǎn)對馬克思勞資關(guān)系理論加以發(fā)展和創(chuàng)新，并運(yùn)用時(shí)代化的馬克思勞資關(guān)系理論探究社會主義勞資關(guān)系和諧發(fā)展的途徑。

（一）勞資關(guān)系沖突突出的表現(xiàn)在分配領(lǐng)域，因而對私營經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)方式的批判為主應(yīng)該讓位于對作為一種分配方式的資本主義的批判

前文曾經(jīng)說過，在資本主義社會，勞資對立突出的表現(xiàn)在“勞動過程”，而分配環(huán)節(jié)突出的表現(xiàn)為資資之間的沖突，這是由其生產(chǎn)資料資本家私有制性質(zhì)決定的。任何分配都是生產(chǎn)條件本身分配的結(jié)果，在社會主義公有制占主體的社會，勞資的關(guān)系的沖突應(yīng)該突出的表現(xiàn)在分配領(lǐng)域，是一種經(jīng)濟(jì)利益沖突。這一點(diǎn)我們可以看看我國公有制企業(yè)和私營企業(yè)的近年來的工資差異可以看出（見表1）。

在私營企業(yè)，工人工資增長緩慢，跟不上消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)的增長，而且工人工資的提高，大部分是通過超時(shí)加班獲得的，不合理的拖欠、克扣工資是非常普遍的，這在一定程度上導(dǎo)致了勞資矛盾的激化。

基于此，我們應(yīng)該將馬克思勞資關(guān)系理論嵌入分配領(lǐng)域，把對私營經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)方式的批判讓位于對作為一種分配方式的資本主義的批判。如何解決分配領(lǐng)域的勞資矛盾問題？這就要求我們既要回歸勞動價(jià)值論，更要研究勞動力價(jià)值理論，發(fā)展時(shí)代化勞動力價(jià)值理論；同時(shí)要研究勞動力市場，將勞動力市場嵌入中國特色的社會主義社會中。按波蘭尼的說法，市場原本只是經(jīng)濟(jì)社會的一個(gè)領(lǐng)域，它嵌入于社會之中。但是，由于國家有意識的努力，市場會溢出經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，進(jìn)而支配整個(gè)社會生活，使之變成“市場社會”。但我們以為，在我國，尤其是勞動力市場，應(yīng)該與波蘭尼相反，建構(gòu)一種“社會市場”，即中國特有情境中市場，這與馬克思的勞動力價(jià)值包含“歷史”與“道德”的分析是一致的。即在“勞資”交換領(lǐng)域，構(gòu)建勞資公平交易的市場。

（二）資本對勞動強(qiáng)制的核心領(lǐng)域在勞動過程，因而要將馬克思勞動過程理論引入我們分析的中心

芬伯格曾指出，馬克思成熟著作中包含著所有制理論和勞動過程理論兩種對資本主義的相關(guān)批判。在當(dāng)前我國多種所有制并存且共同發(fā)展的憲法制度下，我們要將勞動過程理論引入我們的分析中心。

任何勞動過程不僅涉及生產(chǎn)關(guān)系，而且涉及社會關(guān)系。因而將勞動過程理論引入分析中心，我們不僅要做具體的勞動過程研究，還要研究不同具體勞動過程的生產(chǎn)關(guān)系和社會關(guān)系。因而我們要區(qū)分不同的“工廠政體”，將勞動過程引入我們分析的中心。從這個(gè)角度出發(fā)，我們不能簡單地去研究抽象的私營企業(yè)和抽象的雇工，要研究中國情境下的特有的工作現(xiàn)場，包括具體的私營企業(yè)和具體的雇工。諸如建筑業(yè)、采礦業(yè)、機(jī)械制造業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)等不同的工業(yè)和服務(wù)行業(yè)，包括他們的資本規(guī)模、生產(chǎn)特點(diǎn)、技術(shù)進(jìn)步、管理機(jī)制等；除此之外，我們要研究具體的雇工，包括雇工的“地方性知識”和“地方性群體”。

比如，社會學(xué)者沈原以建筑工為例研究了一種“關(guān)系霸權(quán)”。建筑工在進(jìn)入勞動過程之前就存在一種“先賦”的社會關(guān)系，諸如親緣、鄰里、鄉(xiāng)親，并被工人帶入勞動過程。“這種先賦性的關(guān)系在勞動過程中得到強(qiáng)化和再生產(chǎn)，并納入實(shí)際運(yùn)作的權(quán)利結(jié)構(gòu)中，創(chuàng)造出新的‘霸權(quán)形態(tài)”，而這種“‘關(guān)系霸權(quán)的運(yùn)作機(jī)制是‘約束不滿，它讓工人‘有苦說不出?！盵7]（216-217）這也在一定程度上回答了早期我國私營企業(yè)勞資關(guān)系的相對穩(wěn)定性。隨著“社會流動”的增強(qiáng)，先賦性關(guān)系逐漸褪色，勞資之間的關(guān)系被布洛維的“制度霸權(quán)”所約束，即被具體的工廠制度所控制。一般來說，“制度霸權(quán)”更為堅(jiān)固，長久的工廠體制和相對固定的工人全體保證了它的平穩(wěn)性。然而，“在一定的條件下，關(guān)系會從拘住建筑工的‘關(guān)系枷鎖轉(zhuǎn)變?yōu)槁?lián)合建筑工進(jìn)行抗?fàn)幍募~結(jié)?！痹谶@里，沈原發(fā)現(xiàn)，建筑工并不是如馬克思所說的，根據(jù)自己在生產(chǎn)過程中的結(jié)構(gòu)位置相同而聯(lián)合起來，共同抗?fàn)帲窃谀切┈F(xiàn)成關(guān)系的基礎(chǔ)上團(tuán)結(jié)起來，開始抗?fàn)幍?。[7]（269）endprint

（三）資本對勞動的強(qiáng)制表現(xiàn)為一定范圍內(nèi)的資本對勞動的占有，因而馬克思的階級剝削理論不應(yīng)夸大化

階級分析的方法這把刀我們不能丟，剝削的根源——私有制我們不能否認(rèn)，但在社會主義初級階段，資本對勞動的強(qiáng)制或剝削出現(xiàn)了一些新特點(diǎn)，不存在完整剝削階級與被剝削階級，因而馬克思的社會剝削理論不應(yīng)夸大化。

馬克思在分析勞資關(guān)系時(shí)，認(rèn)為資本對勞動的強(qiáng)制發(fā)生在資本主義生產(chǎn)的整個(gè)過程，雇傭勞動者受到整個(gè)資本家階級的剝削。而在我國現(xiàn)階段，勞動者要把勞動力商品賣給私營企業(yè)主和生產(chǎn)資料結(jié)合，他們不是一無所有的勞動者，他們也是生產(chǎn)資料的主人，公有制經(jīng)濟(jì)保障了私營企業(yè)工人的合法權(quán)益。從整個(gè)社會的角度來看，資本不可能起到強(qiáng)制作用，除非資本綁架了權(quán)力或存在“俘獲效應(yīng)”。

我國部分私營企業(yè)的勞動者在除了工資收入以外，還有部分的剩余索取權(quán)，還有股票、債券等部分的產(chǎn)權(quán)。在我國的私營企業(yè)當(dāng)中，資本對勞動的占有并不像資本主義國家中“使工人家庭全體成員不分男女老少都受資本的直接統(tǒng)治”，也不是資本對勞動的血淋淋的剝削。我國私營企業(yè)中資本對勞動的占有是勞動力要素和其他生產(chǎn)要素的結(jié)合與合作，是在一定范圍內(nèi)的資本對勞動的占有。

（四）勞資關(guān)系不再是純粹的二元關(guān)系，因而要充分認(rèn)識馬克思的國家理論在校正勞資關(guān)系中的重要作用

資本主義社會尤其是自由競爭時(shí)代，資本家和無產(chǎn)階級勞動者之間是不可調(diào)和的對立關(guān)系，勞資關(guān)系成為這個(gè)社會依以旋轉(zhuǎn)的軸心。但進(jìn)入社會主義社會后，國家重塑社會關(guān)系，國家的性質(zhì)發(fā)生了根本改變。勞資二元關(guān)系變成了國家（政府）、資本家（企業(yè)）、雇傭工人三元關(guān)系，或國家和雇傭工人與資本家的二元關(guān)系，因而要充分認(rèn)識馬克思的國家理論在校正勞資關(guān)系中的重要作用，要“完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系?！盵8]

盡管馬克思對于國家問題沒有專門的著作，其關(guān)于國家問題的觀點(diǎn)分散在多種著述中，這些觀點(diǎn)至少包括國家作為階級壓迫工具和國家承擔(dān)履行公共職能兩個(gè)方面，形成了一個(gè)完整的國家理論體系。國家這兩個(gè)方面的職能，都取決于國家自身的階級性質(zhì)。在資本主義社會，資本主義國家實(shí)際上是資本家國家，因此，“資本是根本不關(guān)心工人的健康和壽命的，除非社會迫使它去關(guān)心”。[4]（311）迫使它去關(guān)心，這就需要國家暴力機(jī)器。實(shí)際上，即使在自由競爭資本主義社會，當(dāng)“工人階級中貧苦階層和產(chǎn)業(yè)后備軍越大，官方認(rèn)為需要救濟(jì)的貧民也就越多”。[4]（742）在我國，在發(fā)揮市場對資源配置起決定性作用的同時(shí)，要“更好地發(fā)揮政府作用”，而這種作用的發(fā)揮應(yīng)該是有為、有效的。

在我國的私營企業(yè)當(dāng)中，雖然私營企業(yè)主和工人在經(jīng)濟(jì)利益上存在一定的對立性，但是兩者在政治地位上是平等的，私營企業(yè)主和雇工都是我們社會主義國家的建設(shè)者和勞動者，應(yīng)該說，在根本利益或目標(biāo)上是一致的。盡管還存在一些比如拖欠工資、不簽勞動合同等損害勞動者利益的行為，但是國家可以更多地通過履行公共職能，比如制定《勞動法》、改革分配制度、支持勞資集體談判、建立社會保障制度等，來減少勞動者權(quán)益損益行為或增加勞動者權(quán)益。當(dāng)然，私營企業(yè)主如果觸發(fā)法律、道德底線等，國家作為無產(chǎn)階級的暴力機(jī)器應(yīng)予以干預(yù)，這一點(diǎn)最突出的表現(xiàn)在每年春節(jié)前后，國家對農(nóng)民工討薪行為的強(qiáng)力支持與不良企業(yè)主拖欠工資的嚴(yán)厲懲戒上。

五、結(jié)論

我國是社會主義性質(zhì)的國家，我們要承認(rèn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展的趨勢和可能，不是想怎樣去消滅勞資關(guān)系，而是怎樣去改善勞資關(guān)系。如何改善勞資關(guān)系？首先要認(rèn)識勞資關(guān)系現(xiàn)實(shí)，發(fā)展勞資關(guān)系新理論。基于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的勞資合作關(guān)系理論早在西方國家已經(jīng)出現(xiàn)，但中國特色和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建必須依據(jù)馬克思勞資關(guān)系理論。但馬克思勞資關(guān)系理論必須隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷發(fā)展，這個(gè)時(shí)代背景就是中國特色社會主義。在這一情境尤其是中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代的背景下，推進(jìn)馬克思勞資關(guān)系理論的時(shí)代化發(fā)展，必須充分認(rèn)識到，我國現(xiàn)階段勞資關(guān)系沖突的突出表現(xiàn)領(lǐng)域在“分配環(huán)節(jié)”，核心領(lǐng)域在“生產(chǎn)環(huán)節(jié)”，顯著特點(diǎn)是“非完整階級的對抗”，解決沖突的重要一環(huán)是“更好地發(fā)揮政府的作用”。

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責(zé)任編輯：齊 園

Abstract： At the beginning of Marx's labor relations theory， its essence have been grasped， and there still exists a very strong vitality up to now. However， under the system of the socialism with Chinese characteristics， Marx's labor relations theory needs further development and innovation. Since the reform and opening up， the labor relations of our enterprises， especially in private enterprises， have shown new characteristics. Based on this reality， it is necessary to develop Marx's labor relations theory with time changing and provide theoretical support for the construction of harmonious labor relations with Chinese characteristics.

Key words： Private Economy； Labor Relations Theory； Harmonious Labor Relations with Chinese Characteristics； Labor Conflict； Das Kapitalendprint