高校人才競(jìng)爭(zhēng)要講規(guī)矩

張端鴻

近日，教育部辦公廳下發(fā)《關(guān)于堅(jiān)持正確導(dǎo)向促進(jìn)高校高層次人才合理有序流動(dòng)的通知》，明確規(guī)定：不鼓勵(lì)東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進(jìn)人才。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，高校高層次人才的合理有序流動(dòng)本是人力資源市場(chǎng)的正?，F(xiàn)象，但高校無(wú)序人才競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象卻也由來(lái)已久。

高校追逐高層次人才具有明顯的功利性。重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、學(xué)科評(píng)估、爭(zhēng)取博士點(diǎn)或碩士點(diǎn)、高校升級(jí)等具體需求，往往是高校大力引進(jìn)高層次人才的直接原因。部分高校資金不夠雄厚或地域缺乏吸引力，就退而求其次，舉重金吸引學(xué)術(shù)產(chǎn)出能力強(qiáng)的學(xué)者，將SCI論文、A類(lèi)論文、國(guó)家級(jí)課題或省部級(jí)課題作為高層次人才引進(jìn)的先決條件。

一些高校對(duì)高層次人才的“定價(jià)”原則非常簡(jiǎn)單，一是“簡(jiǎn)單實(shí)用”，二是“水漲船高”。具體又包括兩種定價(jià)策略，第一種是根據(jù)“帽子”給人才定價(jià)；第二種是根據(jù)學(xué)術(shù)產(chǎn)出給人才定價(jià)。在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，高層次人才選擇跳槽并非因?yàn)槭聵I(yè)平臺(tái)，很多是因?yàn)椤疤靸r(jià)”薪酬，這是典型的利益型跳槽。挖人的高校雖然眼前得到了人才，但“以利交者，利窮則散”。我們經(jīng)?？吹揭恍└邔哟稳瞬旁诓煌咝Ｖg輾轉(zhuǎn)跳槽，跳一次薪酬翻一番，給前任“雇主”留下一個(gè)爛攤子。

高校正常的學(xué)術(shù)秩序受到嚴(yán)重沖擊。一名高層次人才的培養(yǎng)，既是其本人努力奮斗的結(jié)果，其所在高校上下一致努力培養(yǎng)和運(yùn)作因素也不可或缺。高層次人才培養(yǎng)周期很長(zhǎng)，很多情況下，為了培養(yǎng)一名“帶帽”的高層次人才，其所在學(xué)科很可能會(huì)以犧牲同類(lèi)人才的發(fā)展機(jī)會(huì)作為代價(jià)。一旦這名高層次人才被高薪挖走，其所在學(xué)科可能會(huì)面臨“塌方”風(fēng)險(xiǎn)，整個(gè)學(xué)科鏈條會(huì)斷裂，研究生培養(yǎng)會(huì)受到直接沖擊，本科生教育也會(huì)受到很大影響。

由此，良性學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境受到極大破壞。有“帽子”的人才身價(jià)倍增，無(wú)形中讓一些沒(méi)有“帽子”的學(xué)者壓力增大，形成了所謂“奔四焦慮”和“45歲焦慮”——如果一名學(xué)者45歲前沒(méi)有入選高級(jí)別人才計(jì)劃，那么就意味著在追求學(xué)術(shù)卓越的道路上再無(wú)出頭之日。換句話說(shuō)，沒(méi)有“帽子”的學(xué)者在未來(lái)的職業(yè)生涯中，很可能只能得到事業(yè)單位人員的基本待遇。這實(shí)際上是“逆向鼓勵(lì)”他們將主要精力放到跟學(xué)校工作關(guān)系不大的“創(chuàng)收”活動(dòng)中去。

《通知》要求，“高校高層次人才流動(dòng)要服從服務(wù)于立德樹(shù)人根本任務(wù)和高等教育改革發(fā)展穩(wěn)定大局”，高校之間不得片面依賴(lài)高薪酬高待遇競(jìng)價(jià)搶挖人才，不得簡(jiǎn)單以“學(xué)術(shù)頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源，同時(shí)還要求推進(jìn)高校自律約束機(jī)制，鼓勵(lì)高校建立協(xié)商溝通機(jī)制。教育主管部門(mén)及時(shí)打出的治理無(wú)序人才競(jìng)爭(zhēng)的組合拳，業(yè)界普遍預(yù)期能起到降溫作用。當(dāng)然，我們更加期待深層次的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系改革，因?yàn)橹挥懈壮樾街卟拍軓母旧隙糁聘咝o(wú)序人才競(jìng)爭(zhēng)。

（選自：《中國(guó)教育報(bào)》2017年02月09日第2版）endprint