論企業(yè)職工培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值

霍志娟

摘要：市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)逐步認(rèn)識(shí)到職工培訓(xùn)的重要性，職工教育培訓(xùn)工作的開展是提高職工工作效率、保證工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、壯大的重要基石。企業(yè)對職工培訓(xùn)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，已經(jīng)徹底超過了在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中獲得的經(jīng)濟(jì)效益。文章從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā)，分析職工培訓(xùn)帶來的經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；職工培訓(xùn)；經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值；經(jīng)濟(jì)效益

人力資本作為一種非物質(zhì)資本，是附加在勞動(dòng)者身上的、可為其創(chuàng)造收入的一種能力。對人力資本的投資方式主要有四種：普通教育、健康保健、勞動(dòng)力流動(dòng)和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。其中職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)多為企業(yè)選擇的一種人力資本投資方式。就企業(yè)方面來看，通過職工培訓(xùn)使其掌握良好的技能，能為其帶來和其它硬件投資相比更大的經(jīng)濟(jì)效益；就職工方面來看，接受培訓(xùn)后不僅能憑借更高的技能水平獲取更高的報(bào)酬，而且也有了自行流動(dòng)的本錢。現(xiàn)如今，職工培訓(xùn)更是被越來越多的企業(yè)視為最有回報(bào)的投資，職工培訓(xùn)費(fèi)用已然成為企業(yè)必要的一種支出。

一、企業(yè)職工培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值特征分析

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)來看，經(jīng)濟(jì)效益的獲得是指在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中投入與產(chǎn)出的關(guān)系，即勞動(dòng)耗費(fèi)所占勞動(dòng)成果比的關(guān)系。而企業(yè)職工教育經(jīng)濟(jì)效益為：企業(yè)在既定時(shí)間段內(nèi)，為職工提供文化、政治、管理以及技能等方面的教育培訓(xùn)，所獲得的有用成果和在這一過程當(dāng)中所消耗的人力、物力、財(cái)力的比值，即為職工教育經(jīng)濟(jì)效益。

就職工教育的有用成果來說，其中又包括直接成果與間接成果這兩種。直接成果是指培養(yǎng)職工的數(shù)量、質(zhì)量與投資效果；間接成果是指職工經(jīng)由培訓(xùn)之后，隨著技能與綜合素質(zhì)的提高，為企業(yè)創(chuàng)收的經(jīng)濟(jì)效益。

從產(chǎn)出方面加以考量，以相同數(shù)量的人力、物力與財(cái)力占用及消耗為前提條件，通過職工培訓(xùn)所獲取到的有用成果越多，那么企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益也就越高，反之有用成果越少，經(jīng)濟(jì)效益也就越低。從投入方面加以考量，以獲取到相同數(shù)量的有用成果作為前提條件，職工培訓(xùn)所消耗的人力、物力與財(cái)力越少，那么企業(yè)最終獲得的經(jīng)濟(jì)收入也就越高，反之，職工培訓(xùn)所消耗的人力、物力與財(cái)力越多，企業(yè)最終獲得的經(jīng)濟(jì)收入就越低。

企業(yè)職工培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)通過物質(zhì)生產(chǎn)所獲得的經(jīng)濟(jì)效益有著根本性的不同，和普通學(xué)校教育所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益也天差地別，其經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值特征具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）間接性、直接性特征并存

職工通過培訓(xùn)為企業(yè)創(chuàng)收的經(jīng)濟(jì)效益有別于企業(yè)通過生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)取得的直接經(jīng)濟(jì)效益，它所生產(chǎn)的可以說是職工素質(zhì)、勞動(dòng)能力，最終出的成果是人才，有了他們的加入，企業(yè)在以后的生產(chǎn)經(jīng)營獲得中才能提高生產(chǎn)效率，創(chuàng)造出更多種類、質(zhì)量更好的產(chǎn)品，同時(shí)極大的縮減生產(chǎn)成本投入，給企業(yè)帶來更高的產(chǎn)值與利潤，這是職工培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值的有效凸顯。這樣總結(jié)來看，職工培訓(xùn)過程和經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)兩者之間有諸多環(huán)節(jié)存在，表現(xiàn)為間接性的特征。

但與之前的各種教育相比較，職工培訓(xùn)是將其所掌握的科學(xué)、技術(shù)知識(shí)和能力直接轉(zhuǎn)化成為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，繼而用于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，這也凸顯出了直接性的特征。一般情況下，職工培訓(xùn)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)是同步進(jìn)行的，這樣更能在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中體現(xiàn)出職工培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值。像這種直接性的特征也體現(xiàn)在企業(yè)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理當(dāng)中降低事故發(fā)生率上。在企業(yè)運(yùn)營商，一旦由于技術(shù)水平低、責(zé)任心弱等原因?qū)е掳l(fā)生重大的生產(chǎn)事故，會(huì)直接使企業(yè)蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。而職工培訓(xùn)正是為了提高職工的技能水平、崗位責(zé)任心以及實(shí)踐操作能力，因此通過職工培訓(xùn)，可降低甚至是避免事故的發(fā)生，確保經(jīng)營生產(chǎn)的安全性與高效益。

（二）遲效性、長效性特征并存

在職工培訓(xùn)上的經(jīng)濟(jì)投入，并不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)就獲得產(chǎn)出，只有在結(jié)束培訓(xùn)之后，職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際當(dāng)中創(chuàng)造出有效價(jià)值，才能體現(xiàn)出職工培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)效益，這也反映出職工培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值遲效性的特征。

盡管如此，雖然職工培訓(xùn)投入的回收期晚、可見效益取得的慢，但是經(jīng)過培訓(xùn)后的職工所形成的素質(zhì)與能力，一旦應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)際當(dāng)中，就會(huì)長時(shí)間、持久的發(fā)揮作用，這即為長效性特征的體現(xiàn)。通俗來講，但凡職工能從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，就必然會(huì)發(fā)揮其培訓(xùn)所得成果，為企業(yè)增多物質(zhì)財(cái)富，甚至在長達(dá)幾十年間不斷的產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。

（三）商品性、非商品性特征并存

企業(yè)職工培訓(xùn)是將培養(yǎng)人才作為根本目的的一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，不管是“生產(chǎn)過程”、還是“產(chǎn)品”，都兼具商品性與非商品性的雙重屬性。

單論非商品性特征這一點(diǎn)：首先，職工培訓(xùn)屬于是教育過程，培訓(xùn)的“產(chǎn)品”具體則是指培養(yǎng)出的高素質(zhì)、高技能型職工，但職工并不是商品；其次，企業(yè)職工培訓(xùn)的這一過程，并不是商品等價(jià)社會(huì)勞動(dòng)交換的過程，而企業(yè)培養(yǎng)方與職工受培訓(xùn)者兩者之間也并不是主雇或者是售購的關(guān)系；最后，企業(yè)提供職工培訓(xùn)是為了培養(yǎng)職工的人格、品德、情操等方面，并不是供交換的商品生產(chǎn)。由上述幾點(diǎn)綜合來看，企業(yè)職工培訓(xùn)的非商品性特征顯而易見。

二、企業(yè)職工培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值體現(xiàn)

企業(yè)職工培訓(xùn)是為提供職工綜合素質(zhì)、工作能力而開展的一項(xiàng)教育活動(dòng)，使職工通過培訓(xùn)成為高素質(zhì)、綜合型人才，以此來為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才基礎(chǔ)，使其在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

從根本上來看，企業(yè)職工培訓(xùn)也可以說是國民素質(zhì)的一種綜合提升，可想而知，若企業(yè)員工的組成整體素質(zhì)不高，是必然無法支撐企業(yè)長久發(fā)展的，職工若是沒有責(zé)任心和道德理念的驅(qū)使，也勢必不會(huì)全心全意的奉獻(xiàn)，更不會(huì)將企業(yè)未來的發(fā)展和自身利益掛鉤，從此可見，企業(yè)職工培訓(xùn)可以說是同時(shí)在造福自己，為自身的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)出發(fā)，企業(yè)大力投入職工培訓(xùn)，雖然在短期的表面上看是損失了資金，但從長遠(yuǎn)利益的獲得來看，卻遠(yuǎn)要比現(xiàn)在投入的資金高。企業(yè)想要獲得長久發(fā)展的根本前提便是職工隊(duì)伍，究其本質(zhì)，職工能力決定著企業(yè)未來是否能獲得良好的發(fā)展。所以進(jìn)行職工培訓(xùn)，當(dāng)職工的綜合素養(yǎng)得到了提升之后，他們就會(huì)更認(rèn)真、負(fù)責(zé)的對待工作，在崗位上奉獻(xiàn)自己和企業(yè)共同進(jìn)退。另外，通過職工培訓(xùn)，職工的技能水平也會(huì)得到提升，從而更進(jìn)一步提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。

職工培訓(xùn)也屬于是對職工技術(shù)能力更新的一個(gè)重要途徑，相較于企業(yè)不斷引入新的人才來擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)，通過職工培訓(xùn)來加強(qiáng)對原有職工的教育，不僅能避免人力資源的浪費(fèi)，而且還能使原有組成團(tuán)隊(duì)的知識(shí)、技能水平得到進(jìn)一步提高，迅速的將現(xiàn)有技術(shù)和原有技術(shù)融合，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)。

三、結(jié)語

企業(yè)職工培訓(xùn)極具經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值，通過該途徑能為企業(yè)獲得長效的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。因此企業(yè)必須要有職工培訓(xùn)的意識(shí)，將其作為企業(yè)必要的一項(xiàng)工作，將職工培訓(xùn)劃歸到企業(yè)發(fā)展項(xiàng)目中，只有不斷完善、發(fā)展職工培訓(xùn)，才能使企業(yè)擁有足夠的力量實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：西山煤電安全培訓(xùn)中心）