新時代背景下我國建筑業(yè)勞務(wù)用工問題研究

蘭艷陽

[摘 要] 建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，建筑業(yè)的勞務(wù)用工一直是勞動用工領(lǐng)域的熱點問題?；诮ㄖI(yè)發(fā)展的新時代背景，分析了我國建筑業(yè)勞務(wù)用工領(lǐng)域存在著勞務(wù)從業(yè)者數(shù)量減少、單個成本增加、勞務(wù)人員技能水平不高等問題。究其原因，我國建筑業(yè)應(yīng)從提高勞務(wù)人員待遇水平與技能水平，推進建筑業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、工業(yè)化、信息化等幾個方面入手，解決當(dāng)前建筑業(yè)勞務(wù)用工面臨的問題。

[關(guān)鍵詞] 建筑業(yè)；勞務(wù)用工；政策建議

[中圖分類號] F426.92 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1009-6043（2018）02-0112-02

一、我國建筑業(yè)的新時代背景

我國建筑業(yè)從上世紀(jì)末開始進入了快速增長期，特別是本世紀(jì)初更是出現(xiàn)了飛速發(fā)展的局面。為了促進我國建筑業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，黨的十八大以來，國家關(guān)于建筑業(yè)出臺了一系列政策，這些正在逐步落地的政策，必將為我國的建筑業(yè)發(fā)展提供更加強大的動力。黨的十九大剛剛閉幕，十九大報告中對我國經(jīng)濟發(fā)展給予了高層次的規(guī)劃，也為作為國民經(jīng)濟重要組成部分的建筑業(yè)指明了發(fā)展方向。

2014年7月1日，國家住房城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布了《關(guān)于推進建筑業(yè)發(fā)展和改革的若干意見》，它從頂層設(shè)計角度開啟了被稱為建筑業(yè)的“第三次改革浪潮”的行業(yè)系統(tǒng)性改革的新階段。這是黨的十八大和十八屆三中全會關(guān)于“加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，推動經(jīng)濟更有效率，更持續(xù)發(fā)展的總目標(biāo)要求”在建筑行業(yè)的推進，是建筑主管部門近10年來就建筑業(yè)改革發(fā)展的一項具有里程碑意義的指導(dǎo)性文件。

2015年12月，在北京召開的中央城市工作會議從國家層面為城市建設(shè)搭建了頂層設(shè)計，為今后一段時期的城市建設(shè)工作描繪了規(guī)劃藍圖。為此，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，深入推進“放管服”改革，密集出臺多項政策，全面促進建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

為進一步簡化工程建設(shè)企業(yè)資質(zhì)類別和等級設(shè)置，減少不必要的資質(zhì)認定，2016年4月11日，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部批準(zhǔn)浙江、安徽、陜西3省開展建筑勞務(wù)用工制度改革試點。安徽省自2016年6月1日起，取消了建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)；浙江省逐步取消建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)，積極發(fā)展建筑業(yè)專業(yè)作業(yè)企業(yè)；陜西省弱化勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)，發(fā)展小微建筑專業(yè)技能企業(yè)。

2017年2月21日，國務(wù)院辦公廳以國辦發(fā)[2017]19號文件發(fā)布了《關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，從深化建筑業(yè)簡政放權(quán)改革、完善工程建設(shè)組織模式、加強工程質(zhì)量安全管理、優(yōu)化建筑業(yè)市場環(huán)境、提高從業(yè)人員素質(zhì)、推進建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化和加快建筑業(yè)企業(yè)“走出去”7個方面提出了20條措施，并為建筑業(yè)樹立了打造“中國建造”品牌的目標(biāo)，拉開了國家“主刀”建筑業(yè)改革的序幕，實質(zhì)上是對建筑業(yè)發(fā)展提出了更高的要求，對建筑業(yè)更好服務(wù)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)寄予了更高的期望。

十九大報告強調(diào)，更好發(fā)揮政策作用，推動新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，主動參與和推動經(jīng)濟全球化進程，發(fā)展更高層次的開放型經(jīng)濟。十九大報告提出了“加快生態(tài)文明體制改革，建設(shè)美麗中國”，這為生態(tài)小鎮(zhèn)、綠色小鎮(zhèn)建設(shè)提供了更明確的指引方向。“一帶一路”的相關(guān)國家，尤其是陸地沿線的各個國家大多數(shù)是欠發(fā)達國家，基礎(chǔ)設(shè)施普遍落后，嚴(yán)重阻礙其發(fā)展，我國可通過援助和貸款支持的形式促進各國改善基礎(chǔ)設(shè)施條件，這為“中國建造”輸出提供了一次難得機會。

二、我國建筑業(yè)勞務(wù)用工現(xiàn)存的問題及原因分析

目前，我國建筑業(yè)勞務(wù)用工主要有以下三種形式：一是國有大型建筑企業(yè)自己保有的勞務(wù)人員。這些人員技能水平比較高，但由于效益偏低、動力不足等原因，數(shù)量逐年下降，目前總的保有量已經(jīng)不多。二是以勞務(wù)分包為主要業(yè)務(wù)的勞務(wù)公司的勞務(wù)人員。這些人員具有一定的技能水平，但因長期保有成本較高，數(shù)量也不是很多。三是社會班組，即包工隊模式（農(nóng)民工），這是目前我國建筑業(yè)勞務(wù)用工的主體。這些人技能參差不齊，技能水平高的人不多，大部分只能從事簡單的勞務(wù)作業(yè)，雖然該用工形式與現(xiàn)行政策有一定的沖突，但數(shù)量巨大。這三種形式同時存在，不可截然分開。無論哪種形式的用工，整體上都存在著同樣的問題。

（一）建筑勞務(wù)從業(yè)者數(shù)量減少

根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的《2015年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》，抽樣調(diào)查結(jié)果，2011年以來農(nóng)民工總量增速持續(xù)回落。2012年、2013年、2014年和2015年農(nóng)民工總量增速分別比上年回落0.5、1.5、0.5和0.6個百分點。從事建筑業(yè)的農(nóng)民工比例由2014年的22.3%下降到2015年21.1%，下降了1.2個百分點，本地農(nóng)民工從事建筑業(yè)的占比下降了1.3個百分點，外出農(nóng)民工從事建筑業(yè)的占比下降了0.9個百分點。

建筑勞務(wù)從業(yè)者數(shù)量減少的主要原因是：一是青壯年勞動者因建筑業(yè)生活條件艱苦、環(huán)境惡劣而不愿意從事建筑業(yè)；二是隨著各地經(jīng)濟的發(fā)展、就業(yè)機會的增加，外出從業(yè)者不斷減少；三是隨著國家教育水平的提高，更多的人有了更高的受教育水平而不再從事建筑勞務(wù)工作。

（二）單個用工成本增加

近幾年來，建筑業(yè)單個用工成本不斷增加。一是更加完善的法律法規(guī)制度促使用工成本增加。2008年來，國家法律法規(guī)不斷完善，《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律的出臺及各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，企業(yè)的人工成本不斷增加。二是經(jīng)濟發(fā)展促使人工成本增加。隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，人民的生活水平、消費水平都不斷提高，為了維持較高的生活、消費水平，建筑勞務(wù)人員也開始要求更高的待遇水平。三是建筑勞務(wù)人員相對短缺。伴隨務(wù)工人員數(shù)量的減少，建筑勞務(wù)人員供給出現(xiàn)了相對短缺，建筑企業(yè)為了滿足生產(chǎn)需要主動提高勞務(wù)人員待遇水平，從而增加用工成本。

（三）勞務(wù)人員技能水平不高

傳統(tǒng)的國有建筑企業(yè)一般都有成體系的培訓(xùn)制度，勞務(wù)人員的技能水平都有較高的保證。但隨著建筑企業(yè)管理層與勞務(wù)層的分離，只有少部分國有建筑企業(yè)還組織自有勞務(wù)人員進行技能培訓(xùn)。只追求經(jīng)濟效益的一些國有建筑企業(yè)、勞務(wù)公司與社會班組對勞務(wù)人員的技能不進行專門的培訓(xùn)和提升，這些勞務(wù)人員的技能水平只能在實際工作中得到逐步的提高，但因缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，技能水平參差不齊，且差距較大，多數(shù)勞務(wù)人員的技能水平不高。特別是流動性較大的農(nóng)民工因工作地點不斷變化，服務(wù)的單位也不斷變動，個人缺乏提升技能水平的主動性，單位更沒有培訓(xùn)技能的積極性，造成建筑勞務(wù)人員的技術(shù)水平整體不高。endprint

三、建筑業(yè)勞務(wù)用工的政策建議

在新時代背景下，針對目前我國建筑業(yè)勞務(wù)用工的問題，建議從以下幾方面進行改善。

（一）提高勞務(wù)人員的待遇水平

根據(jù)經(jīng)濟學(xué)的供求理論，一般商品的價格越高，其供給量越多。目前建筑勞務(wù)從業(yè)者數(shù)量少就可以通過提高其價格，即待遇水平來增加。較高的待遇水平不僅僅表現(xiàn)為較高的工資收入，也可以是較高的社會保險水平（如繳納社會保險、購買人身意外傷害保險等）、較好的福利水平（如增加勞動保護投入、體檢等）。還可以是勞務(wù)人員身份的轉(zhuǎn)變，將短期用工改成長期用工，臨時用工轉(zhuǎn)為正式職工等。

另一方面，隨著單個用工成本的提高，國家可以通過調(diào)整定額標(biāo)準(zhǔn)的方式提高施工合同中人工費用預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，從而保證施工企業(yè)有足夠的人工費用預(yù)算。此外，加強工程款的及時結(jié)算也可以在一定程度上保證施工企業(yè)有足夠的資金支付勞務(wù)人員費用，從而保證勞務(wù)人員待遇水平的提高。

（二）提高勞務(wù)人員的技能水平

勞務(wù)人員技能水平的提高可以通過技能培訓(xùn)、勞動競賽、技術(shù)比武等形式進行。借鑒義務(wù)教育的經(jīng)驗，國家可以對建筑勞務(wù)人員進行免費技能培訓(xùn)，提高他們接受培訓(xùn)的積極性，并通過發(fā)放技能水平的鑒定補貼，吸引勞務(wù)人員主動進行技能鑒定。通過組織多層次的勞動競賽、技術(shù)比武，并對獲得較好成績的人員和所在企業(yè)進行一定的表彰和獎勵，從而調(diào)動勞務(wù)人員提高自身技能的主動性和企業(yè)加強自有人員技能培訓(xùn)的積極性。此外，國家也可以通過強制施工企業(yè)使用具有一定技能水平的勞務(wù)人員的方法提高施工企業(yè)對勞務(wù)人員進行技能培訓(xùn)的主動性。

（三）推進標(biāo)準(zhǔn)化、工業(yè)化、信息化

建筑業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、工業(yè)化、信息化是我國建筑業(yè)今后的發(fā)展方向，是實現(xiàn)建筑產(chǎn)品節(jié)能、環(huán)保、全生命周期價值最大化的可持續(xù)發(fā)展的新型建筑生產(chǎn)方式，是建筑業(yè)從分散、落后的手工業(yè)生產(chǎn)方式逐步過渡到以現(xiàn)代技術(shù)為基礎(chǔ)的大工業(yè)生產(chǎn)方式的全過程。它可以降低勞動強度，提高勞動效益，在一定程度上降低了對勞務(wù)人員技能水平的要求，同時，也可以減少勞務(wù)用工數(shù)量的需求。

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[責(zé)任編輯：史樸]endprint