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    會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失范與重塑

    2018-02-27 15:23:14王小華
    財(cái)稅月刊 2017年12期
    關(guān)鍵詞:失范會(huì)計(jì)職業(yè)道德重塑

    王小華

    摘 要 對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的特征加以分析,探討了會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀,指出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的具體原因,闡述了重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德的方法,通過(guò)重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德,確保會(huì)計(jì)人員能夠做到誠(chéng)信做事,從而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)應(yīng)有作用。

    關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)職業(yè)道德;失范;重塑

    一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的特征

    所謂會(huì)計(jì)職業(yè)判斷指的是會(huì)計(jì)人員依照相應(yīng)的準(zhǔn)則以及制度規(guī)定等,同時(shí)結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)特征,通過(guò)全面應(yīng)用自身掌握的專業(yè)知識(shí),對(duì)日常會(huì)計(jì)處理以及報(bào)表編制過(guò)程中所采用的原則以及方法等加以判斷以及選擇。

    (一)目標(biāo)性特征

    在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過(guò)程中,會(huì)有相應(yīng)的目標(biāo)指向。通常情況下,會(huì)計(jì)人員不僅希望會(huì)計(jì)判斷以及選擇結(jié)果可以更加全面以及系統(tǒng)的體現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)階段具體財(cái)務(wù)情況以及經(jīng)營(yíng)情況,同時(shí)也希望能夠通過(guò)對(duì)計(jì)量以及相關(guān)揭示方法的選用,能夠增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

    (二)主觀性特征

    會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求之下,允許財(cái)務(wù)人員采取差異的方式處理相應(yīng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),在不同處理方法之下所得結(jié)果同樣也有所差異,不過(guò),何種處理方式可以確保得到的結(jié)果和實(shí)際情況更加符合,很多情況下都不會(huì)有客觀標(biāo)準(zhǔn),唯有通過(guò)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷進(jìn)行確認(rèn),因此,也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷過(guò)程中存在相對(duì)明顯的主觀性特征。

    (三)權(quán)衡性特征

    在會(huì)計(jì)人員通過(guò)職業(yè)判斷對(duì)一些政策以及估計(jì)加以選擇時(shí),一直都會(huì)有很多的不同可選方案,而且在方案的選擇過(guò)程中還會(huì)存在穩(wěn)定性和適用性、利益驅(qū)使與公允公正等各個(gè)方面矛盾以及權(quán)衡。在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過(guò)程中,會(huì)經(jīng)歷比較、權(quán)衡以及取舍等多個(gè)步驟。

    (四)受制約性特征

    在會(huì)計(jì)判斷的過(guò)程中,所受到的制約因素非常多,主要體現(xiàn)在下列三方面:

    (1)會(huì)受到一些外在的約束機(jī)制所影響,比如,受到法規(guī)、政策以國(guó)情等因素的影響;

    (2)會(huì)受到會(huì)計(jì)自身因素的影響,比如,會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)、原則和理論等因素影響;

    (3)會(huì)受到會(huì)計(jì)從業(yè)人員的技能以及道德觀念影響。

    二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀分析

    (一)個(gè)別會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德淪喪,主動(dòng)開(kāi)展違法犯罪活動(dòng)

    個(gè)別的會(huì)計(jì)人員為了謀取私利,通過(guò)偽造、隱匿會(huì)計(jì)資料的手段,借用職務(wù)上的便利,進(jìn)行貪污或者挪用公款活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員進(jìn)行各種違法活動(dòng)雖是個(gè)別會(huì)計(jì)人員自身行為,不過(guò),這同樣也體現(xiàn)了目前企業(yè)之中,會(huì)計(jì)從業(yè)人員之中確實(shí)存在會(huì)計(jì)人員道德淪喪問(wèn)題,一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員主動(dòng)開(kāi)展違法犯罪活動(dòng)。

    (二)很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在道德欠缺問(wèn)題

    1.不遵守實(shí)事求是以及客觀公正的道德規(guī)范

    在會(huì)計(jì)道德規(guī)范之中,實(shí)事求是以及客觀公正是極為重要的內(nèi)容,但是,很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員在此方面較為欠缺,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題也變得較為普遍。上述問(wèn)題多是體現(xiàn)為:若企業(yè)管理人員有意讓會(huì)計(jì)人員應(yīng)用虛假會(huì)計(jì)信息的情況下,會(huì)計(jì)從業(yè)人員能不能夠始終堅(jiān)持實(shí)事求是以及客觀公正的信念。

    2.對(duì)法律法規(guī)不熟悉,守法意識(shí)淡薄

    很多會(huì)計(jì)從業(yè)者對(duì)于我國(guó)相關(guān)的法律以及法規(guī)等不太了解,不能夠依法開(kāi)展會(huì)計(jì)工作,會(huì)計(jì)從業(yè)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)相對(duì)較為淡薄。會(huì)計(jì)人員不具備較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)以及敬業(yè)精神,對(duì)于會(huì)計(jì)相關(guān)的法律以及法規(guī)不夠關(guān)注,導(dǎo)致了會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德被扭曲。

    3.不具備鉆研業(yè)務(wù)以及精益求精的精神

    很多會(huì)計(jì)人員不具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素養(yǎng),在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中總是拖拉,工作中也是應(yīng)付了事。這些會(huì)計(jì)人員的自身的專業(yè)知識(shí)相對(duì)較少或者較為老化,對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)制度的了解相對(duì)少,自身的業(yè)務(wù)能力相對(duì)差,勝任力顯得較為欠缺。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)相對(duì)不高,另外一個(gè)重要的表現(xiàn)便是不具備精益求精之精神,在記賬的過(guò)程中往往達(dá)不到規(guī)范要求,報(bào)表顯得較為混亂,這也是很多企業(yè)中存在的問(wèn)題。

    三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的原因

    (一)社會(huì)中的不良風(fēng)氣嚴(yán)重影響到會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德

    1.歷史問(wèn)題沒(méi)有得到有效解決

    在新中國(guó)剛成立的初期階段,在會(huì)計(jì)工作之中即便是有一定的高指標(biāo)以浮夸風(fēng)問(wèn)題,不過(guò),當(dāng)時(shí)的整體社會(huì)風(fēng)氣依舊良好,但是,隨著實(shí)用主義以及弄虛作假思潮開(kāi)始廣泛傳播,尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件之下,這些不良得到了快速的膨脹,出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息服從企業(yè)需求的問(wèn)題,這也是會(huì)計(jì)人員依靠自身力量很難阻擋的,使得很多會(huì)計(jì)人員隨波逐流,整體上看道德滑坡問(wèn)題較為嚴(yán)重。

    2.利益驅(qū)動(dòng)的負(fù)面影響

    我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立以來(lái),各種新思潮以及新價(jià)值觀念涌入,人們觀念也在逐漸的改變?,F(xiàn)階段,個(gè)人主義以及享樂(lè)主義有所抬頭,而愛(ài)國(guó)主義以及為人民服務(wù)的思想?yún)s逐漸被削弱,導(dǎo)致了很多社會(huì)問(wèn)題出現(xiàn),會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想也受到了極大影響。比如,在會(huì)計(jì)從業(yè)人員選擇下崗失業(yè)或者是違背原則過(guò)程中,大部分從業(yè)人員均會(huì)按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)使用虛假會(huì)計(jì)信息,這體現(xiàn)出了會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)自身利益的維護(hù),也體現(xiàn)出道德失范問(wèn)題。

    (二)受到企業(yè)管理者不良道德的影響

    企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)從業(yè)人員之間存在相應(yīng)的從屬關(guān)系,從而也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身道德作用同樣擁有一定的從屬性特征,在獨(dú)立性方面相對(duì)較弱。會(huì)計(jì)從業(yè)人員被企業(yè)聘用,其工資、福利以及職業(yè)發(fā)展等均是由企業(yè)所決定,會(huì)計(jì)工作人員處在企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)之下。正是由于會(huì)計(jì)人員在企業(yè)之中存在明顯的從屬性,使得會(huì)計(jì)人員極易受到企業(yè)管理者的影響,若是企業(yè)管理者的表現(xiàn)出不良職業(yè)道德,則也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作極易發(fā)生失真問(wèn)題。

    (三)從業(yè)人員道德素養(yǎng)較低

    在會(huì)計(jì)從業(yè)人員出現(xiàn)違法或者是違規(guī)的一些行為時(shí),通常都會(huì)發(fā)生在其職權(quán)范圍之中,多數(shù)情況也屬于一種故意行為,這均體現(xiàn)出了目前會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)相對(duì)不高。之所以會(huì)計(jì)從業(yè)人員素養(yǎng)不高,只要是因?yàn)槭艿搅说赖嘛L(fēng)氣以及企業(yè)管理人員的影響,而且,同時(shí)也和自身的接受教育程度偏低存在一定關(guān)聯(lián)性。我國(guó)會(huì)計(jì)教育中,尤其是一些大、中專院校,幾乎很少開(kāi)設(shè)職業(yè)道德教育相關(guān)課程,導(dǎo)致了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德素養(yǎng)普遍偏低。endprint

    四、重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德的方法

    正是由于目前會(huì)計(jì)工作之中存在較為嚴(yán)重的職業(yè)道德失范問(wèn)題,導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作正常秩序受到較為嚴(yán)重的影響,使得會(huì)計(jì)工作秩序不夠穩(wěn)定。而由于目前我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期,怎樣確保會(huì)計(jì)工作能夠更好的過(guò)渡,減少新舊職業(yè)道德關(guān)鍵所形成的沖突以及摩擦,是重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德過(guò)程中應(yīng)當(dāng)重視的問(wèn)題。要是不能重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范這一問(wèn)題,那么,市場(chǎng)正常運(yùn)行秩序?qū)?huì)受到嚴(yán)重影響,同時(shí)也會(huì)影響到我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所以,對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行重塑是亟待開(kāi)展的一項(xiàng)重要工作。

    (一)明確會(huì)計(jì)職業(yè)道德重塑的指導(dǎo)思想

    會(huì)計(jì)職業(yè)道德形成同樣需要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),其需要和我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)在要求更加相符。首先,會(huì)計(jì)職業(yè)道德構(gòu)建應(yīng)當(dāng)針對(duì)目前形成的各種消極思想,制定相應(yīng)的準(zhǔn)則加以規(guī)范以及糾正,這樣才能確定市場(chǎng)秩序能夠正常運(yùn)行。其次,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境之中,企業(yè)擁有自主權(quán),其是一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終目的也是為了能夠獲得更多經(jīng)濟(jì)效益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,也要求企業(yè)要自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營(yíng),同時(shí)要求也要承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)以及責(zé)任,而這些均需要依靠一定的會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行規(guī)范。

    (二)構(gòu)建職業(yè)道德規(guī)范體系

    在構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的過(guò)程中,最重要是要明確職業(yè)道德應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則,這也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系之中最高層次的內(nèi)容,其能夠有效的對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系構(gòu)建工作加以指導(dǎo)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系構(gòu)建原則同時(shí)還是處理各種職業(yè)關(guān)系過(guò)程中最重要的準(zhǔn)則以及要求,對(duì)于職業(yè)道德規(guī)范體系的構(gòu)建起到了統(tǒng)籌以及指引作用。職業(yè)道德規(guī)范體系之中主要的內(nèi)容便是基本規(guī)范,這也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本行為要求以及規(guī)范,同時(shí)還是職業(yè)道德體系基本原則最為直接的體現(xiàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的構(gòu)建過(guò)程中,同樣還需要依據(jù)職業(yè)道德行為指南,其擁有非常強(qiáng)的可操作性,能夠?qū)?huì)計(jì)行為提出更加具體的要求。

    (三)健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制

    在健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲制度的過(guò)程中,可以結(jié)合目前會(huì)計(jì)資格證書年審相關(guān)制度,對(duì)所有的持證者加以登記,構(gòu)建會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德檔案。針對(duì)審計(jì)以及稅務(wù)等工作加以審查,并且在這一過(guò)程中對(duì)使用不真實(shí)會(huì)計(jì)信息的人員加以記錄,對(duì)相關(guān)行為進(jìn)行量化并登記處理,進(jìn)行從業(yè)資格證書審核過(guò)程中,依照相關(guān)的記錄信息,通過(guò)一定的獎(jiǎng)懲措施,促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德素養(yǎng)能夠進(jìn)一步提升。

    五、結(jié)語(yǔ)

    對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō),要通過(guò)不斷學(xué)習(xí),確保自身的道德素養(yǎng)能夠進(jìn)一步提升,要全面了解并掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)分析相關(guān)方法,這樣才能確保會(huì)計(jì)職業(yè)道德重塑工作更順利的開(kāi)展。在重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德的過(guò)程中,需要經(jīng)歷相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)期,要求企業(yè)要建立公平以及公正的會(huì)計(jì)氛圍,從而為會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)的提升提供可靠保障。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]劉華蓉.如何加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)——以欣泰電氣為例[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2017(02):96-97.

    [3]馮建.會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及分析[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2017 (19):71-72.endprint

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