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    新形勢下提升電力企業(yè)法律事務(wù)管理效能的思考

    2018-02-26 20:43:51何燕
    職工法律天地·下半月 2017年12期
    關(guān)鍵詞:管理效能法律事務(wù)新形勢

    何燕

    摘 要:本文以新形勢下提升電力企業(yè)法律事務(wù)管理效能的思考為題,通過分析國內(nèi)外的優(yōu)缺劣汰來反思由此對提升電力企業(yè)法律事務(wù)管理效能的思考。

    關(guān)鍵詞:新形勢;電力企業(yè);法律事務(wù);管理效能

    0引言

    社會不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步,電力企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)和積極影響舉足輕重,因此,如何改進(jìn)電力企業(yè)的生產(chǎn)模式,強(qiáng)化電力企業(yè)的發(fā)展空間,尤其是在新形勢下如何更好的生存,良好的發(fā)展是我們最應(yīng)該反映、思考和解決的問題。貫徹國家政策,尋找一條屬于自己的發(fā)展和進(jìn)步的道路勢在必行,建立一個屬于自己的發(fā)展之路,創(chuàng)新出一條符合電力企業(yè)發(fā)展規(guī)律的求生之道迫在眉睫。

    1國內(nèi)外電力企業(yè)法律事務(wù)管理研究現(xiàn)狀和分析

    1.1國外電力企業(yè)法律事務(wù)管理研究現(xiàn)狀和分析

    能力越大,責(zé)任越大,我們非常熟悉的一句話在大型企業(yè)看來也是一樣的適用,現(xiàn)在的大型企業(yè)尤其是國外的世界頂級的企業(yè)和一些巨頭的跨國企業(yè)都非常重視法律事務(wù)管理,都有自己的法律機(jī)制和專門的法律機(jī)構(gòu)來處理和預(yù)防企業(yè)出現(xiàn)的相關(guān)法律事務(wù)。我們這里以歐洲企業(yè)為例,他們主要是通過考慮企業(yè)中業(yè)務(wù)的復(fù)雜度、業(yè)務(wù)本身的特點(diǎn)和企業(yè)規(guī)模大小來選擇自己企業(yè)組建法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的模式和人員分配,即講究獨(dú)立完成任務(wù)、各司其職的工作也在乎各個部門之間的協(xié)同合作、相互配合,從而使企業(yè)形成一個整體共同處理相關(guān)的法律問題和預(yù)防相關(guān)法律問題的出現(xiàn)。在此基礎(chǔ)上他們又將組織模式分為混合、分散和集中三種。由此可以看出歐盟企業(yè)對此法律事務(wù)管理的重視和重要性。

    1.2國內(nèi)電力企業(yè)法律事務(wù)管理研究現(xiàn)狀和分析

    國家對法律的要求嚴(yán)格有加,不斷進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)體制改革,倡導(dǎo)處處依法進(jìn)行相關(guān)管理體制改革和經(jīng)營方式改革,經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展,法律事務(wù)管理體制已經(jīng)初有成效,也各有特色。從目前的國內(nèi)的企業(yè)管理經(jīng)營模式看,大概主要把國內(nèi)的管理模式概括為三方面兩模式。三方面即:第一,國有企業(yè)以及國內(nèi)其他企業(yè)相繼擁有自己的專業(yè)的法律事務(wù)工作者,顧問人員到位整齊,人數(shù)也是日益漸增;第二,國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)從以前的兼職機(jī)構(gòu)發(fā)展成如今專門機(jī)構(gòu),現(xiàn)在的企業(yè)基本上都有一個專門的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)法律事務(wù)方面的管理和經(jīng)營,更多的高層,更多的員工也相繼被企業(yè)派出學(xué)習(xí),掌握相關(guān)的法律事務(wù)知識,總裁和董事會也有自己的法律顧問和專門的負(fù)責(zé)人;第三,以前的企業(yè)中法律事務(wù)管理方面只是一只獨(dú)立的機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)的事情也是相對較少,現(xiàn)在已經(jīng)滲透到企業(yè)管理的全過程。所謂的兩模式是指國內(nèi)企業(yè)中法律顧問的兩種模式,即:一部分企業(yè)將相關(guān)的法律顧問以及法律管理機(jī)構(gòu)設(shè)立專門的機(jī)構(gòu),成為企業(yè)一支單獨(dú)的部門,專門負(fù)責(zé)處理企業(yè)的法律事務(wù),這種專門的模式也越來越多的被更多的企業(yè)所借鑒使用;另一方面,是一些企業(yè)把相關(guān)的工作機(jī)構(gòu)放在總裁、董事長或經(jīng)理辦公室,這種模式一般比較適合小企業(yè)。

    2電力企業(yè)法律事務(wù)管理存在的問題

    當(dāng)前,總體的趨勢企業(yè)掌握了相關(guān)的技能和管理方法,擁有自己的獨(dú)特的管理技巧,但是仍然存在一些尚未解決的問題,我們應(yīng)該予以指出,以便進(jìn)而有則改之無則加勉。

    2.1法律人才缺少

    馬克思曾經(jīng)指出“各種經(jīng)濟(jì)時代的區(qū)別,不在于生產(chǎn)什么,用什么勞動資料生產(chǎn),勞動資料不僅是人類發(fā)展的測量器,而且是勞動借以進(jìn)行的社會關(guān)系的指示器?!逼髽I(yè)的不斷發(fā)展,人才能力和需求需要不斷調(diào)整,人才的缺乏是任何一個企業(yè)緩慢發(fā)展的主要問題。當(dāng)前大多電力企業(yè)法律專業(yè)的人才缺少,人才儲備不足以支撐企業(yè)的快速發(fā)展。由于薪水和福利待遇低、中小企業(yè)發(fā)展初期對高級人才的需求量大、學(xué)校教育和社會接軌能力較差等多方面原因?qū)е麓蠖嚯娏ζ髽I(yè)缺少專業(yè)的法律人才。

    2.2崗位變化頻繁

    電力企業(yè)人員流動較大,主要表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)干部的頻繁調(diào)動,有的剛上崗的大學(xué)生逢考必趕,一有機(jī)會就考走,上級單位對相關(guān)人才的借調(diào),導(dǎo)致一些部門人員不齊,前后對接工作脫節(jié),內(nèi)部的部門之間有時互相調(diào)動導(dǎo)致互相對業(yè)務(wù)不熟悉,難以做到無縫對接。

    2.3管理人員的配備和重視程度不夠

    部分管理人員法治意識欠缺,重視程度不夠,重視事后補(bǔ)救而不是事前防范,法律人員參與企業(yè)管理的程度不高。法律事務(wù)管理部門一般在企業(yè)中都放在二類招聘目標(biāo)中,對相關(guān)的管理人員要求不是甚高,沒有真正建立協(xié)同合作關(guān)系,沒能將企業(yè)的未來放在重要位置,著眼長遠(yuǎn)利益。

    3電力企業(yè)法律事務(wù)管理效能的提高

    3.1加強(qiáng)電力企業(yè)法律人才培養(yǎng)

    在“以人為本”的現(xiàn)代電力企業(yè)核心理念的推動下,人才工作是企業(yè)必須堅持的長期戰(zhàn)略。對企業(yè)而言,最重要的是能吸引和留住人才,要讓人才對企業(yè)產(chǎn)生知遇感、認(rèn)同感和歸宿感,須將感情留人、事業(yè)留人和待遇留人的措施落到實(shí)處。首先,應(yīng)積極采取適當(dāng)?shù)募畲胧?,開明的獎懲措施和系統(tǒng)的晉升機(jī)制;其次,企業(yè)應(yīng)該就長遠(yuǎn)打算,增強(qiáng)人才儲備意識,這樣就會在需要的時候,他們就不單單是高級人才,更是熟悉企業(yè)法律事務(wù)的高級人才。對于人才,電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)有一顆愿意付出代價的思想。

    3.2加強(qiáng)電力企業(yè)法律事務(wù)管理人員崗位建設(shè)

    解決崗位的變換頻繁的問題對企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要,電力企業(yè)中應(yīng)當(dāng)從領(lǐng)導(dǎo)崗位穩(wěn)定和工作人員崗位穩(wěn)定兩個方面著手。對于管理領(lǐng)導(dǎo),一是不能頻繁的更換崗位;二是要有決心從基層培養(yǎng)人才,要全面認(rèn)識、系統(tǒng)盤點(diǎn)人才,讓現(xiàn)有的人才都有展露自己才華的機(jī)會;三是要建立人才資源發(fā)展規(guī)劃,不能把人才培養(yǎng)限制在管理層。對于工作員工,要經(jīng)常與之溝通交流,要及時有效的幫助他們解決工作生活中的困難,讓員工具有歸屬感,具有長期工作的理想信念。

    3.3加強(qiáng)電力企業(yè)對法律事務(wù)管理的認(rèn)識和重視

    很對電力企業(yè)雖然設(shè)立法律事務(wù)管理部門或者是機(jī)構(gòu),但是只是一味地模仿,沒有真正了解和研習(xí)其中的重要作用。所以不單單是企業(yè)相關(guān)部門的管理和實(shí)施人員,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和高層也應(yīng)該學(xué)習(xí)和研習(xí)相關(guān)的知識能力,不斷加強(qiáng)對此的掌握和了解,這樣才能做好法律事務(wù)的管理,才能真正發(fā)揮設(shè)立法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)的作用和重要性。

    4結(jié)束語

    新形勢下,加強(qiáng)和提升電力企業(yè)法律事務(wù)管理效能勢在必行,積極探索管理中需要注入的新血液,積極改進(jìn)管理中存在的突出問題,積極學(xué)習(xí)一直在進(jìn)步的部門管理經(jīng)驗(yàn)是我們每一位企業(yè)人,每一位管理人員,每一位實(shí)施服務(wù)人員的義務(wù),也是我們義不容辭的責(zé)任。把電力企業(yè)法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)落實(shí)到每一份文件中,落實(shí)到每個工作人員的肩膀上,落實(shí)到每個大小企業(yè)的具體實(shí)施上不是很容易的事情,可能會遇到具體的尚未預(yù)料的問題,我們應(yīng)該有十足的把握戰(zhàn)勝一切困難,將電力企業(yè)的法律事務(wù)管理提升到一個新的高度。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳澤鴻.新形勢下提升電力企業(yè)法律事務(wù)管理效能的思考[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2015,16:72-74.

    [2]高靖.提高電力企業(yè)法律事務(wù)管理效能的幾點(diǎn)思考[J].管理觀察,2015,36:107-109.endprint

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