• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺議綠色會(huì)計(jì)的理論結(jié)構(gòu)及改進(jìn)建議

    2018-02-26 00:27:24曲曉彤
    商業(yè)經(jīng)濟(jì) 2018年1期
    關(guān)鍵詞:綠色會(huì)計(jì)改進(jìn)建議

    曲曉彤

    [摘 要] 綠色會(huì)計(jì)是我國(guó)保護(hù)環(huán)境、減少污染、改善空氣質(zhì)量的需要。從綠色會(huì)計(jì)的內(nèi)涵及產(chǎn)生背景入手,分析了我國(guó)綠色會(huì)計(jì)的理論架構(gòu),同時(shí)提出了若干綠色會(huì)計(jì)發(fā)展的改進(jìn)建議假設(shè),將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的有關(guān)理論拓展到環(huán)境領(lǐng)域,為會(huì)計(jì)與環(huán)境的結(jié)合提供了理論依據(jù)。針對(duì)綠色會(huì)計(jì)發(fā)展中存在的發(fā)展觀念不科學(xué)、企業(yè)的生態(tài)環(huán)境責(zé)任意識(shí)較弱、缺乏專業(yè)的綠色會(huì)計(jì)人才問題,可通過建立相關(guān)制度體系、建立環(huán)境審計(jì)制度、加強(qiáng)對(duì)綠色會(huì)計(jì)的監(jiān)督、實(shí)行綠色會(huì)計(jì)獎(jiǎng)懲制度、加大宣傳力度、提高人員素質(zhì)等措施加以解決,進(jìn)而為企業(yè)與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展提供有效助力。

    [關(guān)鍵詞] 綠色會(huì)計(jì);理論結(jié)構(gòu);改進(jìn)建議

    [中圖分類號(hào)] F230 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1009-6043(2018)01-0150-03

    隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,環(huán)境惡化已然成為世界各國(guó)最擔(dān)憂的問題,企業(yè)作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主力,建立綠色會(huì)計(jì)系統(tǒng)具有重要意義。綠色會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間的關(guān)系,通過計(jì)量環(huán)境污染、防治等方面的成本,形成有利于環(huán)境保護(hù)的會(huì)計(jì)方案。綠色會(huì)計(jì)在企業(yè)生存發(fā)展中占有舉足輕重的地位,需要提高重視程度,不斷改進(jìn)綠色會(huì)計(jì)的理論結(jié)構(gòu),從而建立完善的綠色會(huì)計(jì)制度與體系。

    一、綠色會(huì)計(jì)的概念

    (一)綠色會(huì)計(jì)的涵義

    綠色會(huì)計(jì)是近年來會(huì)計(jì)行業(yè)中的一個(gè)新興學(xué)科,不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì),其能有效反映資源環(huán)境惡化情況,將空氣、水等與人類生活密切相關(guān)的資源和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起,并在此基礎(chǔ)上科學(xué)處理環(huán)境與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。企業(yè)發(fā)展不能以破壞環(huán)境為代價(jià),更不能抱著先發(fā)展再治理的想法,隨著環(huán)境問題的日益嚴(yán)重,我國(guó)出臺(tái)了一系列環(huán)保政策,綠色會(huì)計(jì)便是其中的重要一項(xiàng)。綠色會(huì)計(jì)能客觀反應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)環(huán)境的關(guān)系,在實(shí)際應(yīng)用中涉及環(huán)境學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)等,在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)的基本理論與方法上進(jìn)行了發(fā)展與完善,形成了一套獨(dú)特的綠色會(huì)計(jì)理論體系。綠色會(huì)計(jì)重視環(huán)境資源的稀缺性與不可再生性,重視環(huán)保的現(xiàn)實(shí)價(jià)值,促使企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)考慮環(huán)境效益,為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    (二)綠色會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)

    綠色會(huì)計(jì)有利于促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的良好發(fā)展。首先有利于節(jié)約資源,避免了資源的不合理利用,是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。其次,綠色會(huì)計(jì)能夠改善生態(tài)環(huán)境,通過對(duì)環(huán)境價(jià)值、成本、收益等現(xiàn)實(shí)情況的調(diào)查與核算,以國(guó)家環(huán)保政策為依據(jù),合理規(guī)劃企業(yè)的未來發(fā)展,實(shí)現(xiàn)了生態(tài)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高效統(tǒng)一。綠色會(huì)計(jì)有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化,在人們環(huán)保意識(shí)逐漸加強(qiáng)的今天,綠色會(huì)計(jì)理念為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力,提高了企業(yè)對(duì)社會(huì)發(fā)展的責(zé)任感,有利于塑造企業(yè)高尚的社會(huì)形象,提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),綠色會(huì)計(jì)還能豐富和完善傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論,擴(kuò)大了會(huì)計(jì)工作的宏觀經(jīng)濟(jì)職能,有利于會(huì)計(jì)行業(yè)向著更好的方向發(fā)展。最后,實(shí)施綠色會(huì)計(jì)有利于促進(jìn)我國(guó)進(jìn)一步對(duì)外開放,在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,使我國(guó)在世界民族之林中屹立不倒。

    (三)綠色會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的區(qū)別

    綠色會(huì)計(jì)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)的基礎(chǔ)上逐漸發(fā)展起來,但與其仍具有較大區(qū)別,主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面:1.背景不同。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理方式產(chǎn)生于商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期,而綠色會(huì)計(jì)出現(xiàn)于環(huán)境問題日益嚴(yán)重的今天,與社會(huì)發(fā)展中的環(huán)保思想具有一致性,比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)更具有發(fā)展的眼光;2.目標(biāo)定位有差異。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是負(fù)責(zé)企業(yè)的成本與利潤(rùn),而綠色會(huì)計(jì)則是以保護(hù)環(huán)境和資源為主要目的,用科學(xué)的會(huì)計(jì)理論與方法實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)保效益的最大化;3.會(huì)計(jì)核算的出發(fā)點(diǎn)不同。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)需要保證相關(guān)數(shù)據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)一致,確定合理的成本計(jì)價(jià),綠色會(huì)計(jì)將實(shí)物納入工作范圍,涉及諸多原則,運(yùn)用圖表與文字的手段進(jìn)行科學(xué)核算,更具有現(xiàn)代管理特色;4.基本核算內(nèi)容不同。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比,綠色會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容更加全面系統(tǒng),并將核算重點(diǎn)放在計(jì)量自然環(huán)境的開發(fā)、維護(hù)及使用成本上,具有非常重要的環(huán)保價(jià)值。

    (四)現(xiàn)代企業(yè)綠色會(huì)計(jì)現(xiàn)狀

    與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比,我國(guó)的綠色會(huì)計(jì)研究起步較晚,盡管已經(jīng)取得了理論和實(shí)踐方面的一些成就,但在國(guó)內(nèi)企業(yè)的執(zhí)行率仍較低,主要集中在國(guó)內(nèi)上市公司或中外合資企業(yè)。在實(shí)際工作中,企業(yè)對(duì)外發(fā)布的環(huán)境信息報(bào)告大多報(bào)喜不報(bào)憂,只公布對(duì)企業(yè)有利的內(nèi)容,缺乏科學(xué)性、可信性、可比性?,F(xiàn)階段,我國(guó)還未制定合理統(tǒng)一的綠色會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與制度,很多企業(yè)只在自己的理解上發(fā)展綠色會(huì)計(jì),沒有可以遵循的權(quán)威準(zhǔn)則,在一定程度上阻礙了綠色會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)綠色會(huì)計(jì)問題的研究多停留在理論層面,將其當(dāng)做批判傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的學(xué)科,卻忽視了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展進(jìn)步,也忽視了政治、經(jīng)濟(jì)、文化及環(huán)境等因素的影響??傊?,綠色會(huì)計(jì)在我國(guó)仍處于不斷發(fā)展中,企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性與必要性,利用完善的綠色會(huì)計(jì)理論實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。

    二、綠色會(huì)計(jì)的理論結(jié)構(gòu)

    (一)綠色會(huì)計(jì)的對(duì)象

    傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核算對(duì)象是與貨幣有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),綠色會(huì)計(jì)以此為基礎(chǔ),擴(kuò)大了核算對(duì)象,將其放在生態(tài)循環(huán)與資源環(huán)境價(jià)值的考量上。目前,綠色會(huì)計(jì)的對(duì)象主要包括以下幾個(gè)方面:1.資產(chǎn)類。除了經(jīng)濟(jì)資產(chǎn),還需要考慮空氣、水、能源在內(nèi)的自然資產(chǎn);2.負(fù)債類。指的是企業(yè)需要承擔(dān)的改善環(huán)境職責(zé);3.所有者權(quán)益類。企業(yè)需要將自然資本核算作為會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容;4.收入類。包括環(huán)境方面的收入、企業(yè)因參與環(huán)保帶來的效益;5.費(fèi)用類。包括經(jīng)濟(jì)成本、環(huán)境成本與社會(huì)成本。

    (二)綠色會(huì)計(jì)的目標(biāo)

    綠色會(huì)計(jì)的目標(biāo)不僅僅局限于核算企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),更是為其未來規(guī)劃提供了重要依據(jù)。一般來說,綠色會(huì)計(jì)的目標(biāo)主要可分為兩個(gè)方面:1.基本目標(biāo)。指的是利用會(huì)計(jì)控制、反映及計(jì)量環(huán)境資源,平衡企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益與生態(tài)效益,結(jié)果環(huán)保觀念在社會(huì)大背景下關(guān)注環(huán)境管理,并在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中善用生態(tài)資源,將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn);2.較為具體的目標(biāo)。綠色會(huì)計(jì)需要全面了解社會(huì)公眾、投資者、企業(yè)管理人與環(huán)保部門提供的相關(guān)資料,調(diào)節(jié)環(huán)境資源與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系,以環(huán)保為發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)的前提。endprint

    (三)綠色會(huì)計(jì)的基本原則

    傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在工作中需要遵循客觀性、可比性、相關(guān)性、一貫性、及時(shí)性與明晰性等原則,而綠色會(huì)計(jì)除了需要遵循上訴原則外,還應(yīng)關(guān)注如下原則:1.社會(huì)性原則。企業(yè)需要承擔(dān)環(huán)保責(zé)任與義務(wù),用社會(huì)價(jià)值科學(xué)的評(píng)估企業(yè);2.公平性原則。資源不僅僅屬于當(dāng)代人,人類還應(yīng)為子孫后代保留自然資源;3.強(qiáng)制性原則。國(guó)家已經(jīng)制定了嚴(yán)格的環(huán)境保護(hù)法,以法律為手段約束企業(yè)的不良行為,政府會(huì)計(jì)部門與環(huán)保部門應(yīng)明確規(guī)定企業(yè)的最低限度,并利用相關(guān)政策吸引、鼓勵(lì)企業(yè)減輕對(duì)生態(tài)環(huán)境的破壞;4.對(duì)應(yīng)性原則。指的是某種環(huán)境資源消耗轉(zhuǎn)移的價(jià)值,需用于該種環(huán)境資源的補(bǔ)償,以免破壞生態(tài)平衡;5.靈活性原則。綠色會(huì)計(jì)除了可采取貨幣計(jì)量,還可利用實(shí)物計(jì)量,并用文字、圖像等資料加以補(bǔ)充。

    (四)綠色會(huì)計(jì)的基本假設(shè)

    傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的基本假設(shè)內(nèi)容主要包括四個(gè)方面,分別是會(huì)計(jì)主體假設(shè)、貨幣計(jì)量假設(shè)、會(huì)計(jì)分期假設(shè)與持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)。而綠色會(huì)計(jì)的基本假設(shè)涉及更多涵義,既迎合了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的假設(shè)內(nèi)容,又在發(fā)展中提出了具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的可持續(xù)發(fā)展假設(shè)和多重計(jì)量假設(shè)。其中可持續(xù)發(fā)展假設(shè)指的是企業(yè)發(fā)展離不開資源環(huán)境再生的思考,企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要立足于可持續(xù)發(fā)展這一要點(diǎn)。而多重計(jì)量假設(shè)以貨幣計(jì)量為依托,全面利用實(shí)物數(shù)量、質(zhì)量、指數(shù)等數(shù)據(jù)計(jì)量企業(yè)的多方效益。

    三、國(guó)內(nèi)綠色會(huì)計(jì)存在的問題

    (一)發(fā)展觀念不科學(xué)

    政府官員的政績(jī)觀與發(fā)展觀是阻礙綠色會(huì)計(jì)發(fā)展的主要問題。環(huán)境保護(hù)是一項(xiàng)長(zhǎng)久工作,短時(shí)間內(nèi)很難取得較大效益,更無(wú)法在政績(jī)上明顯體現(xiàn),因此政府領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)常忽視其重要性。近年來,地方為了提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,以環(huán)境破壞為代價(jià),很多政府人員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不具備科學(xué)的發(fā)展觀念,認(rèn)為沒有實(shí)行綠色會(huì)計(jì)核算的必要,限制了該行業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的是獲取利潤(rùn),但不能受利益的趨勢(shì)而不履行環(huán)保責(zé)任與社會(huì)責(zé)任,雖然短期內(nèi)取得了可觀利潤(rùn),但為其持續(xù)發(fā)展埋下了隱患。企業(yè)需要具備科學(xué)的發(fā)展觀念,認(rèn)清綠色會(huì)計(jì)的重要作用,主動(dòng)建設(shè)綠色會(huì)計(jì)體系。

    (二)企業(yè)的生態(tài)環(huán)境責(zé)任意識(shí)較弱

    很多企業(yè)對(duì)綠色會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)還不夠充分,生態(tài)環(huán)境責(zé)任較為薄弱。我國(guó)地域遼闊,東西兩地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,區(qū)域之間差異較大,導(dǎo)致企業(yè)人員的認(rèn)識(shí)也有一定區(qū)別,很多企業(yè)意識(shí)不到綠色會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)進(jìn)步的重要作用,認(rèn)為環(huán)保只是一句空喊的口號(hào),自己不需要為其負(fù)責(zé)。錯(cuò)誤的生態(tài)環(huán)境意識(shí)使得環(huán)境問題越來越嚴(yán)重,綠色會(huì)計(jì)得不到良好發(fā)展,長(zhǎng)久以來,企業(yè)肯定要被淘汰。

    (三)缺乏專業(yè)的綠色會(huì)計(jì)人才

    自我國(guó)引進(jìn)綠色會(huì)計(jì)概念以來,盡管已經(jīng)投入大量的人力與物力進(jìn)行研究,但在理論研究和人才儲(chǔ)備方面仍有所欠缺。人才是保證綠色會(huì)計(jì)工作順利實(shí)施的關(guān)鍵,企業(yè)需要培養(yǎng)綜合能力過硬、道德責(zé)任感強(qiáng)的高素質(zhì)人員,為綠色會(huì)計(jì)的發(fā)展注入新的生命力。然而在實(shí)際工作中,大多數(shù)會(huì)計(jì)工作人員的綠色會(huì)計(jì)理念落后,基礎(chǔ)知識(shí)較為薄弱,無(wú)法完成綠色會(huì)計(jì)的理論研究與計(jì)量核算。目前,綠色會(huì)計(jì)的相關(guān)研究工作主要由相關(guān)專家學(xué)者或科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行,現(xiàn)代企業(yè)貢獻(xiàn)的力量較少,其宣傳力度較小,導(dǎo)致群眾對(duì)綠色會(huì)計(jì)的了解較少。我國(guó)缺乏專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),不利于綠色會(huì)計(jì)管理人才的培養(yǎng),阻礙了綠色會(huì)計(jì)行業(yè)的前進(jìn)步伐。

    四、對(duì)建立和改進(jìn)綠色會(huì)計(jì)制度體系的建議

    (一)建立相關(guān)制度體系

    綠色會(huì)計(jì)具有復(fù)雜性、系統(tǒng)性的特點(diǎn),包括經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)、時(shí)間及空間等多方要素,建立相關(guān)的制度體系需要進(jìn)行充分考量。建立綠色會(huì)計(jì)制度應(yīng)該以法律為依據(jù),利用法律的約束性與強(qiáng)制性確保企業(yè)承擔(dān)起自身的社會(huì)責(zé)任與環(huán)保責(zé)任。政府有關(guān)部門需明確規(guī)定企業(yè)要對(duì)環(huán)境資源信息做出最低限度的披露,確保公布信息的真實(shí)性、全面性與準(zhǔn)確性,環(huán)保部門還可以通過一定的獎(jiǎng)懲制度提高企業(yè)的積極性。建設(shè)與綠色會(huì)計(jì)制度配套的相關(guān)制度體系對(duì)企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響,該制度體系應(yīng)包括環(huán)保審核制度、綠色會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制、綠色會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)與考評(píng)制度、獎(jiǎng)懲制度等。建立相關(guān)制度體系能為綠色會(huì)計(jì)提供良好環(huán)境,有利于該行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    (二)建立環(huán)境審計(jì)制度,加強(qiáng)對(duì)綠色會(huì)計(jì)的監(jiān)督

    企業(yè)與社會(huì)應(yīng)一同建立環(huán)境審計(jì)制度,監(jiān)督綠色會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容是否全面、企業(yè)公布的數(shù)據(jù)是否真實(shí),確保綠色會(huì)計(jì)工作的可信性與真實(shí)性。資源環(huán)境審計(jì)的主要任務(wù)是關(guān)注綠色會(huì)計(jì)信息內(nèi)容,有利于加強(qiáng)對(duì)環(huán)境相關(guān)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督,逐步完善了企業(yè)的發(fā)展策略。在進(jìn)行環(huán)境審計(jì)工作時(shí),應(yīng)將審計(jì)重點(diǎn)放在監(jiān)督綠色會(huì)計(jì)信息披露信息的全面性、有效性與及時(shí)性上,能夠加強(qiáng)企業(yè)對(duì)資源環(huán)境保護(hù)的重視程度,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的共同目標(biāo)。加強(qiáng)對(duì)綠色會(huì)計(jì)的監(jiān)督與審計(jì)能在一定程度上限制企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為,促使現(xiàn)代企業(yè)將環(huán)境保護(hù)、節(jié)約資源作為制定發(fā)展計(jì)劃的關(guān)鍵依據(jù),在解決環(huán)境問題方面有著重要作用。

    (三)實(shí)行綠色會(huì)計(jì)獎(jiǎng)懲制度

    相關(guān)法律對(duì)綠色會(huì)計(jì)的執(zhí)行與發(fā)展有一定約束作用,同時(shí)還應(yīng)通過科學(xué)有效的獎(jiǎng)懲方法提高企業(yè)的積極性?,F(xiàn)階段,我國(guó)在綠色會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)尚不完善,國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)加大執(zhí)法力度,對(duì)綠色會(huì)計(jì)執(zhí)行好的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)不重視或執(zhí)行較差的企業(yè)予以處罰。值得注意的是,相關(guān)部門應(yīng)重視獎(jiǎng)懲力度,需要做到獎(jiǎng)懲分明。另外,環(huán)保部門還可以用環(huán)保罰款資金建立綠色會(huì)計(jì)研究基金,促進(jìn)綠色會(huì)計(jì)行業(yè)的快速發(fā)展。

    (四)加大宣傳,提高人員素質(zhì)

    綠色會(huì)計(jì)是一門新興學(xué)科,社會(huì)與企業(yè)對(duì)其了解較少,加大綠色會(huì)計(jì)的宣傳力度能幫助企業(yè)更快接受與采納綠色會(huì)計(jì)觀念。加大宣傳力度首先要強(qiáng)化對(duì)公眾的環(huán)境保護(hù)教育工作,通過舉辦相關(guān)知識(shí)講座與發(fā)放宣傳手冊(cè)等措施普及環(huán)境保護(hù)的科學(xué)知識(shí),提高公眾的環(huán)保意識(shí)。宣傳綠色會(huì)計(jì)還需要向群眾與企業(yè)灌輸經(jīng)濟(jì)建設(shè)可持續(xù)性發(fā)展思想,在社會(huì)中營(yíng)造和諧的綠色發(fā)展氛圍,促使綠色會(huì)計(jì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。綠色會(huì)計(jì)工作人員是影響其工作質(zhì)量與效率的關(guān)鍵因素,需不斷提升員工的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。綠色會(huì)計(jì)將環(huán)境保護(hù)理念與會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)相結(jié)合,涉及眾多學(xué)科,企業(yè)需要建設(shè)一支高水平的綠色會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍才能完成環(huán)保成本研討、綠色會(huì)計(jì)計(jì)量與核算等工作。企業(yè)應(yīng)建立完善的培訓(xùn)制度與考評(píng)和制度,監(jiān)督工作人員積極提高自身實(shí)力,并及時(shí)淘汰不合格員工,以免影響工作效率的提升。

    五、總結(jié)

    近年來,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)良好,但企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)卻越來越激烈,現(xiàn)代企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位就需順應(yīng)社會(huì)發(fā)展潮流,建立完善的綠色會(huì)計(jì)系統(tǒng)。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比,綠色會(huì)計(jì)具有較大優(yōu)勢(shì),能為企業(yè)帶來更大的利益,有效提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)綠色會(huì)計(jì)發(fā)展中存在的問題,可通過建立相關(guān)制度體系、建立環(huán)境審計(jì)制度、加強(qiáng)對(duì)綠色會(huì)計(jì)的監(jiān)督、實(shí)行綠色會(huì)計(jì)獎(jiǎng)懲制度、加大宣傳、提高人員素質(zhì)等措施加以解決,進(jìn)而為企業(yè)與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展提供有效助力。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]崔君平,魯梅.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下綠色會(huì)計(jì)問題的探討[J].中國(guó)商論,2015(29):19-21,22.

    [2]蘇楠,張立剛.綠色會(huì)計(jì)與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[J].中小企業(yè)管理與科技,2015(6):74-75.

    [3]崔君平.發(fā)展綠色會(huì)計(jì)的有效途徑研究[J].中國(guó)商論,2015(10):147-149.

    [責(zé)任編輯:潘洪志]endprint

    猜你喜歡
    綠色會(huì)計(jì)改進(jìn)建議
    如何做好新時(shí)期水利行業(yè)的思想政治工作
    教室邊緣區(qū)學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)現(xiàn)狀、成因及改進(jìn)建議
    貨車空氣制動(dòng)閥的故障分析與改進(jìn)建議
    中文信息(2016年10期)2016-12-12 13:45:38
    實(shí)施綠色會(huì)計(jì)的必要性與對(duì)策研究
    關(guān)于財(cái)務(wù)信息與公司發(fā)展的研究
    綠色會(huì)計(jì)淺議
    綠色會(huì)計(jì)若干問題的原因及探析
    大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系及其問題的調(diào)查研究
    上市公司綠色會(huì)計(jì)信息披露問題研究
    我國(guó)衍生金融工具會(huì)計(jì)確認(rèn)的現(xiàn)存問題及改進(jìn)建議
    国产永久视频网站| 精品久久久久久电影网| 亚洲av福利一区| 亚洲,一卡二卡三卡| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲精品一二三| 久久人妻熟女aⅴ| 精品一区二区免费观看| 国产黄片视频在线免费观看| 欧美3d第一页| 熟女av电影| 国产精品99久久久久久久久| 最近手机中文字幕大全| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 69精品国产乱码久久久| 亚洲综合色网址| 高清不卡的av网站| 简卡轻食公司| 亚洲图色成人| 久热这里只有精品99| 精品酒店卫生间| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品一二三| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产乱人偷精品视频| 亚洲精品第二区| 少妇熟女欧美另类| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲精品456在线播放app| 中文字幕亚洲精品专区| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 最近手机中文字幕大全| 久久久久精品性色| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久人妻熟女aⅴ| 黄色配什么色好看| 中文字幕免费在线视频6| 欧美 日韩 精品 国产| 久热久热在线精品观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 大香蕉97超碰在线| 久久久国产一区二区| 大片电影免费在线观看免费| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲精品日本国产第一区| 国产精品熟女久久久久浪| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲成人手机| 久久 成人 亚洲| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美精品一区二区免费开放| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 男女免费视频国产| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 少妇被粗大猛烈的视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲综合色网址| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品久久久久久精品电影小说| 中文字幕亚洲精品专区| 考比视频在线观看| 国产av精品麻豆| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 色94色欧美一区二区| 看十八女毛片水多多多| 久久国产精品大桥未久av| 91久久精品电影网| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品一国产av| 亚洲av男天堂| 欧美另类一区| 好男人视频免费观看在线| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲av综合色区一区| 一个人免费看片子| 成人午夜精彩视频在线观看| 黄色一级大片看看| av网站免费在线观看视频| 久久久国产一区二区| 午夜激情av网站| 午夜视频国产福利| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲av免费高清在线观看| 美女中出高潮动态图| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲精品久久午夜乱码| 乱人伦中国视频| 欧美日韩综合久久久久久| av免费在线看不卡| 免费观看无遮挡的男女| 最黄视频免费看| 亚洲美女搞黄在线观看| 伊人久久国产一区二区| 99久久人妻综合| 在线观看免费视频网站a站| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产精品 国内视频| 视频区图区小说| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 日韩三级伦理在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 久久97久久精品| 亚洲国产精品成人久久小说| 秋霞在线观看毛片| 一级爰片在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 22中文网久久字幕| 草草在线视频免费看| 国产亚洲最大av| 精品国产国语对白av| 晚上一个人看的免费电影| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 99热6这里只有精品| 成年av动漫网址| 午夜福利,免费看| 两个人的视频大全免费| 99热网站在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 国产乱来视频区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 全区人妻精品视频| 国产国语露脸激情在线看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美bdsm另类| 亚洲伊人久久精品综合| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 少妇的逼水好多| 全区人妻精品视频| 69精品国产乱码久久久| 九色成人免费人妻av| 在线观看免费高清a一片| 少妇人妻精品综合一区二区| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 99国产综合亚洲精品| av播播在线观看一区| 午夜福利影视在线免费观看| 三级国产精品片| 99热全是精品| 我的女老师完整版在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产黄色免费在线视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 人人妻人人澡人人看| 国产精品免费大片| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 青春草国产在线视频| 老熟女久久久| 婷婷色麻豆天堂久久| 一区二区三区四区激情视频| 日韩一区二区视频免费看| 欧美精品一区二区免费开放| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲中文av在线| 在线观看三级黄色| 18禁观看日本| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产免费视频播放在线视频| 国产不卡av网站在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 下体分泌物呈黄色| 最近的中文字幕免费完整| tube8黄色片| 亚洲经典国产精华液单| 69精品国产乱码久久久| 亚洲怡红院男人天堂| 一级毛片电影观看| 好男人视频免费观看在线| 精品久久久噜噜| 午夜日本视频在线| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品一区www在线观看| 高清毛片免费看| 亚洲三级黄色毛片| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲综合色惰| 91在线精品国自产拍蜜月| 午夜激情av网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产成人精品久久久久久| 在线观看免费日韩欧美大片 | 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久欧美国产精品| av播播在线观看一区| 国产精品女同一区二区软件| 丁香六月天网| av播播在线观看一区| 亚洲综合精品二区| 免费大片黄手机在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 91精品国产九色| 国产免费福利视频在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品久久久噜噜| av免费观看日本| 国产精品熟女久久久久浪| 一个人看视频在线观看www免费| 中国三级夫妇交换| 久久99热6这里只有精品| 精品久久久久久久久亚洲| 性色avwww在线观看| kizo精华| av又黄又爽大尺度在线免费看| a级毛片在线看网站| 国产成人免费观看mmmm| 国产日韩欧美视频二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 天美传媒精品一区二区| 日本欧美视频一区| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 99视频精品全部免费 在线| 久久久精品94久久精品| 五月天丁香电影| 99久久精品国产国产毛片| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲人与动物交配视频| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲成人av在线免费| 成人国产麻豆网| 毛片一级片免费看久久久久| 高清在线视频一区二区三区| 在线观看一区二区三区激情| av视频免费观看在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| a级毛片在线看网站| 久久影院123| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久欧美国产精品| 久久免费观看电影| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 在线观看一区二区三区激情| 日日撸夜夜添| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | av播播在线观看一区| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 一级二级三级毛片免费看| 夜夜爽夜夜爽视频| 中国三级夫妇交换| 日日啪夜夜爽| 国产精品成人在线| 少妇 在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品国产色婷婷电影| 免费人妻精品一区二区三区视频| 精品久久蜜臀av无| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品亚洲成a人片在线观看| 伦理电影大哥的女人| 国产片内射在线| 亚洲欧美色中文字幕在线| 最新中文字幕久久久久| 三级国产精品片| 国产探花极品一区二区| 一区二区av电影网| 高清av免费在线| 在线播放无遮挡| 日本免费在线观看一区| 亚洲天堂av无毛| 亚洲,一卡二卡三卡| 成人二区视频| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品 国内视频| 午夜激情久久久久久久| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品不卡视频一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 香蕉精品网在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲国产精品成人久久小说| 日本免费在线观看一区| 国产在视频线精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 视频中文字幕在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 国产片内射在线| 欧美97在线视频| 精品久久久久久电影网| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 成人黄色视频免费在线看| 99热全是精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久人人爽人人片av| 满18在线观看网站| 国产精品熟女久久久久浪| 久久久久久久久久人人人人人人| 好男人视频免费观看在线| 97超碰精品成人国产| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美另类一区| 三级国产精品片| 大香蕉久久网| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产片内射在线| 如何舔出高潮| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲情色 制服丝袜| 久久久久国产精品人妻一区二区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 最近最新中文字幕免费大全7| 一区二区三区免费毛片| 亚洲精品456在线播放app| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 在线观看三级黄色| 国产视频内射| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美日韩av久久| 满18在线观看网站| 免费观看无遮挡的男女| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲国产最新在线播放| av电影中文网址| av专区在线播放| 一级毛片 在线播放| 美女国产高潮福利片在线看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 黑人高潮一二区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 不卡视频在线观看欧美| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩电影二区| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲怡红院男人天堂| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久这里有精品视频免费| 国产一区二区在线观看av| 久久久久精品性色| 国产一区有黄有色的免费视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| videossex国产| 国产精品久久久久久av不卡| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产成人91sexporn| 欧美3d第一页| 在线看a的网站| 国产成人av激情在线播放 | 午夜视频国产福利| 少妇丰满av| 国产视频内射| 熟女电影av网| 日日爽夜夜爽网站| 日韩成人伦理影院| 九色成人免费人妻av| 99热这里只有精品一区| 只有这里有精品99| 热99国产精品久久久久久7| 久久精品人人爽人人爽视色| 日韩大片免费观看网站| 热re99久久精品国产66热6| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲国产av影院在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品国产av在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 精品久久久久久久久av| 久久久久久久国产电影| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久久久精品久久久久真实原创| 最近2019中文字幕mv第一页| 老司机影院毛片| 美女xxoo啪啪120秒动态图| tube8黄色片| 观看av在线不卡| 国产精品一区www在线观看| 色网站视频免费| 青青草视频在线视频观看| 亚洲第一av免费看| 日韩伦理黄色片| 久久精品国产亚洲网站| 国产免费一级a男人的天堂| videossex国产| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 久久久精品免费免费高清| 亚洲av.av天堂| 妹子高潮喷水视频| 91久久精品电影网| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 人妻一区二区av| 国国产精品蜜臀av免费| 国产深夜福利视频在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲天堂av无毛| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日本av手机在线免费观看| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 老司机影院成人| 女性生殖器流出的白浆| 免费av中文字幕在线| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲av.av天堂| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲情色 制服丝袜| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲一区二区三区欧美精品| 美女福利国产在线| 午夜视频国产福利| 97超视频在线观看视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久热精品热| 丝袜美足系列| 看免费成人av毛片| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 热99国产精品久久久久久7| 九草在线视频观看| 激情五月婷婷亚洲| 一级爰片在线观看| 久久久久久伊人网av| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品久久久久久久久亚洲| 久久99热6这里只有精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久99热这里只频精品6学生| 男女无遮挡免费网站观看| 五月伊人婷婷丁香| 少妇熟女欧美另类| 美女内射精品一级片tv| 欧美成人精品欧美一级黄| 大话2 男鬼变身卡| av卡一久久| 亚洲,欧美,日韩| 黑人猛操日本美女一级片| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产淫语在线视频| 在线观看国产h片| 久久久久国产网址| 婷婷色综合www| 久久久亚洲精品成人影院| 国产亚洲一区二区精品| 美女大奶头黄色视频| 国产在视频线精品| 精品酒店卫生间| 91久久精品国产一区二区三区| 内地一区二区视频在线| av播播在线观看一区| 99热全是精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久久久精品性色| 国产免费福利视频在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 波野结衣二区三区在线| 国精品久久久久久国模美| 久久av网站| 搡老乐熟女国产| 亚洲第一av免费看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 伊人久久国产一区二区| 一级片'在线观看视频| 久久久国产欧美日韩av| 草草在线视频免费看| av在线app专区| 成人国语在线视频| 久久久久久久久久久丰满| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 久久久精品免费免费高清| 久久久精品94久久精品| 赤兔流量卡办理| 国产精品免费大片| 美女中出高潮动态图| 日韩av免费高清视频| 国产日韩欧美视频二区| 尾随美女入室| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久这里有精品视频免费| 在线观看国产h片| 国产午夜精品一二区理论片| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产毛片在线视频| 一级二级三级毛片免费看| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 日韩一区二区视频免费看| a级毛片黄视频| 久久狼人影院| 久久久国产一区二区| 日韩电影二区| 精品久久久久久久久av| 国产淫语在线视频| 精品久久久久久久久av| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 嫩草影院入口| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲图色成人| 国产视频首页在线观看| 亚洲成人av在线免费| 亚洲五月色婷婷综合| 日韩精品有码人妻一区| 午夜免费观看性视频| 亚洲色图综合在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 嘟嘟电影网在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 老司机亚洲免费影院| 交换朋友夫妻互换小说| 狂野欧美激情性bbbbbb| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲精品视频女| 丝袜美足系列| 人妻一区二区av| 人人澡人人妻人| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 九草在线视频观看| 午夜福利视频精品| 免费av不卡在线播放| 美女内射精品一级片tv| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日日撸夜夜添| 在线播放无遮挡| 久久午夜福利片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久精品久久久久久久性| av在线观看视频网站免费| 三级国产精品片| 国产极品天堂在线| 欧美精品亚洲一区二区| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲av免费高清在线观看| 全区人妻精品视频| 精品一区二区三区视频在线| 91久久精品电影网| 国产精品一区www在线观看| 22中文网久久字幕| 青春草国产在线视频| 精品久久久久久久久亚洲| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久久久视频综合| 日韩视频在线欧美| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品国产av在线观看| 免费av中文字幕在线| 夜夜爽夜夜爽视频| 午夜激情久久久久久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久ye,这里只有精品| 国产熟女欧美一区二区| 丝袜在线中文字幕| 国产精品欧美亚洲77777| 成人亚洲欧美一区二区av| 日本黄色片子视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 伦理电影大哥的女人| 99热6这里只有精品| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日本黄色日本黄色录像| 狂野欧美激情性bbbbbb| 中国三级夫妇交换| 九草在线视频观看| 高清欧美精品videossex| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲国产av新网站| av专区在线播放| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产成人a∨麻豆精品| 99精国产麻豆久久婷婷| a级毛片黄视频| 91国产中文字幕| 国产在线一区二区三区精| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 色94色欧美一区二区| 一本一本综合久久| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 视频区图区小说| 欧美一级a爱片免费观看看| 激情五月婷婷亚洲| 国产av码专区亚洲av| 在线观看www视频免费| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲经典国产精华液单| 妹子高潮喷水视频| 亚洲欧洲日产国产| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品久久久久久久久免| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产精品久久久久久av不卡|