探究電力企業(yè)員工體檢與職工健康的管理

程宏

摘 要：在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中為了更好地確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定性，企業(yè)員工的體檢和職工的健康管理工作開展是非常重要的，企業(yè)員工的身心健康得到了一定的保障，企業(yè)員工的工作效率才會(huì)得到一定的提高，企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益才會(huì)得到提升。本文主要研究分析一下電力企業(yè)員工體檢和職工健康管理工作的開展情況。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);員工體檢;健康管理

員工健康管理的重要性

電力企業(yè)作為國(guó)有資產(chǎn)重要的組成部門，其內(nèi)部的員工也是國(guó)家重要的組成份子。在電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中由于電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)的特殊性，企業(yè)的員工在工作期間需要在企業(yè)的食堂里用餐，集中用餐就會(huì)增加飲食疾病的傳播概率，一旦發(fā)生飲食類的疾病，就會(huì)導(dǎo)致很多企業(yè)員工發(fā)生身體不適的情況，雖然說(shuō)勉強(qiáng)可以繼續(xù)工作，但是員工的工作狀態(tài)遠(yuǎn)沒有平常的好，員工在生病的狀態(tài)下開展工作，工作的效率不僅下降了很多，并且發(fā)生電力事故的概率也增加了很多[1]。

在電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中不僅需要招聘優(yōu)秀的“新鮮血液”，并且對(duì)電力企業(yè)中已經(jīng)具備了多年工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)技工，也應(yīng)該很好地任用，因?yàn)檎衅傅男聠T工可以為電力企業(yè)注入更多的工作動(dòng)力，而電力企業(yè)的高級(jí)工程師具有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力和工作的態(tài)度都是很好的，高級(jí)工作師可以保證一個(gè)項(xiàng)目得以安全穩(wěn)定地運(yùn)行。

在電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中定期地開展員工體檢，可以對(duì)員工的身體質(zhì)量有一個(gè)很好的了解，并且通過(guò)體檢的數(shù)據(jù)報(bào)告，還可以很好地預(yù)防一些可能發(fā)生的疾病，從而使得企業(yè)的員工可以更加飽滿的工作熱情投入到自己崗位當(dāng)中。還有就是職工的健康管理，電力企業(yè)作為國(guó)營(yíng)單位，所有的在職員工都會(huì)繳納五險(xiǎn)一金，并且受到國(guó)家醫(yī)療的保護(hù)。

在電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中加強(qiáng)職工的健康管理，對(duì)生病的職工進(jìn)行探問，給予一定的關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)員工的集體意識(shí)，這樣電力企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中才可以更好地激發(fā)出企業(yè)員工的工作積極性，從而創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

員工體檢和職工健康管理工作的具體開展

員工的體檢

在電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中員工的體檢是一項(xiàng)非常重要的工作，并且員工的體檢也是對(duì)員工身體健康的一個(gè)很好的保障。員工的體檢主要是對(duì)員工的體重、身高、血壓、血糖、血脂、肝功能、腎功能、肺功能、脾胃功能和視力等等的檢測(cè)，通過(guò)這些項(xiàng)目的檢測(cè)，可以很好地了解企業(yè)員工的身體狀態(tài)。

在電力企業(yè)員工體檢的過(guò)程中為了更好地提高體檢工作的質(zhì)量，電力企業(yè)和對(duì)應(yīng)的公立醫(yī)院開展戰(zhàn)略性的合作，也就是說(shuō)該公立醫(yī)院承擔(dān)電力企業(yè)員工的所有體檢項(xiàng)目，并且為電力企業(yè)員工的體檢建立個(gè)人的醫(yī)療檔案，這樣可以更好地對(duì)員工體檢的質(zhì)量進(jìn)行管理[2]。

由于電力企業(yè)一些工作崗位屬于高危型的工種，以及一些工程師在日夜加班中研發(fā)一項(xiàng)工作技術(shù)，因此這些工作人員的體檢不僅需要常規(guī)的檢查項(xiàng)目，并且需要根據(jù)工作類型的不同，對(duì)該員工身體進(jìn)行專項(xiàng)的檢查，從而盡早避免一些員工由于工作的原因產(chǎn)生身體的不適。還有就是對(duì)工程師的體檢，很多工程師就是一個(gè)愛國(guó)型的“工作狂”，在科研項(xiàng)目中可以幾天幾夜都不休息，只為攻堅(jiān)一個(gè)科研項(xiàng)目，當(dāng)然這樣的工作精神和愛國(guó)精神都是很值得我們學(xué)習(xí)的，但是一線工程師的身心健康也是很重要的。在員工體檢的過(guò)程中一定要全面系統(tǒng)地檢查員工的各個(gè)器官，盡早地發(fā)現(xiàn)，及時(shí)地處理，從而保障電力企業(yè)員工的人身財(cái)產(chǎn)安全。

職工的健康管理

在電力企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中職工健康的管理工作是具有重要意義的，在電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中需要對(duì)人力資源進(jìn)行合理的調(diào)整，從而保障電力企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行，而職工健康的管理工作就是人力資源管理工作開展的重要前提。

在過(guò)去的電力企業(yè)的職工健康管理過(guò)程中沒有很好地和工作效能結(jié)合在一起，也就是通過(guò)職工健康的數(shù)據(jù)信息與其對(duì)應(yīng)產(chǎn)生的工作效能，進(jìn)行具有針對(duì)性的結(jié)合對(duì)照，從而分析出職工健康和工作效率之間的線性關(guān)系，這樣可以為今后的電力企業(yè)職工健康管理工作提供更多的幫助。

在過(guò)去的電力企業(yè)職工健康管理工作開展的過(guò)程中主要從兩方面開展，一方面就是從職工的生活方面，在員工接受體檢后，所有的體檢數(shù)據(jù)結(jié)果會(huì)分為兩份，一份給該體檢對(duì)應(yīng)的員工，另外一份則保存在企業(yè)的檔案室內(nèi)。假如在體檢的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了一位員工出現(xiàn)了惡性疾病，對(duì)該員工的生活和家庭產(chǎn)生的打擊是非常大的，作為電力企業(yè)的管理人員，不僅需要對(duì)員工的工作效率進(jìn)行很好的管理，并且還需要在生活中對(duì)員工的身體進(jìn)行一定的照顧。就像前文說(shuō)到的員工檢查出了惡性疾病，電力企業(yè)就要發(fā)揮出企業(yè)的精神和文化，由電力企業(yè)的單位負(fù)責(zé)人發(fā)起，由單位領(lǐng)導(dǎo)出面進(jìn)行單位內(nèi)部的募捐，最后利用募捐的資金很好地改善員工的疾病狀態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的職工健康管理工作愿景。還有一個(gè)方面就是根據(jù)員工的體檢數(shù)據(jù)報(bào)告，開展具有針對(duì)性的職工健康管理對(duì)策，從而很好地增強(qiáng)員工的身心健康[3]。

隨著我國(guó)人民生活質(zhì)量的不斷提高，電力企業(yè)的員工體檢報(bào)告中出現(xiàn)了一個(gè)比較嚴(yán)重的問題，就是企業(yè)員工都患了“三高”的疾病，高血壓、高血脂、高血糖。在過(guò)去，我們一直以為是中老年人經(jīng)常發(fā)生的疾病，但是從體檢的報(bào)告數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)，慢慢地，三高問題逐漸呈現(xiàn)下滑的趨勢(shì)，我們這里說(shuō)的下滑是三高問題逐漸轉(zhuǎn)化到壯年和青年的身上，呈現(xiàn)出發(fā)病年輕化的一種現(xiàn)狀。主要的問題就是很多員工在飲食中喜好葷腥和辛辣，并且在工作之余不是去鍛煉身體，而是喝酒、打牌，從而使得很多青年變得很“油膩”。電力企業(yè)員工這樣的身體狀態(tài)對(duì)電力企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是不利的，隨著我國(guó)法定退休年齡的延長(zhǎng)，男性職工在60歲可以退休，女性職工在55歲可以退休。那么電力企業(yè)在進(jìn)行長(zhǎng)期的人才儲(chǔ)備過(guò)程中就需要職工擁有一個(gè)健康的體魄和心靈。為了更好地管理職工的健康情況，可以充分地發(fā)揮出電力企業(yè)工會(huì)的作用，讓工會(huì)從基層開展鍛煉身體的活動(dòng)，在開展的過(guò)程中企業(yè)負(fù)責(zé)人給予一定的財(cái)務(wù)支出和人力資源管理支持，讓電力企業(yè)的員工有時(shí)間開展鍛煉活動(dòng)，有資金和場(chǎng)地設(shè)備的輔助，從而讓職工逐漸地改善自己的身體健康狀況，保持健康的心態(tài)，提高工作的效率。

為了更好地增強(qiáng)電力企業(yè)職工的身體健康程度，企業(yè)的負(fù)責(zé)人還可以舉辦電力企業(yè)一年一度的內(nèi)部員工運(yùn)動(dòng)大會(huì)，大會(huì)中的比賽項(xiàng)目不加限制，讓職工自由設(shè)置比賽項(xiàng)目，最后根據(jù)比賽的項(xiàng)目，制定對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目比賽規(guī)則，從而讓內(nèi)部的職工體會(huì)到運(yùn)動(dòng)的快樂，提升自己的身體素質(zhì)。比如以開展員工接力賽的方式和半程馬拉松比賽的方式，不斷地提高職工的身體質(zhì)量。在職工身心健康得到不斷增強(qiáng)的過(guò)程中，企業(yè)員工的核心凝集力和企業(yè)的核心文化也都得到了很好的增強(qiáng)。這樣企業(yè)在今后的發(fā)展過(guò)程中不僅成了一支高素質(zhì)、高技能、高體質(zhì)的“新三高”工作團(tuán)隊(duì)，并且電力企業(yè)的品牌也在提高職工的精神面貌塑造的過(guò)程中也得到了很大的提升[4]。

在今后的電力企業(yè)職工健康管理的過(guò)程中通過(guò)建設(shè)信息化的管理系統(tǒng)，從而更加精準(zhǔn)地管理、調(diào)節(jié)職工的身體健康情況，并且根據(jù)體檢數(shù)據(jù)信息化的處理分析，還可以為電力企業(yè)今后的職工健康管理工作提供更多的數(shù)據(jù)。

結(jié)語(yǔ)

在今后的電力企業(yè)員工體檢和職工健康管理工作的開展過(guò)程中，要不斷地發(fā)揮出民主人性化的管理理念，從而更好地提高電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。

【參考文獻(xiàn)】

[1]唐志，趙燕，龐軍.探討電力企業(yè)實(shí)施健康管理的意義[J].中國(guó)醫(yī)藥指南，2014（28）.

[2]田曉東，朱玉玲.電廠“大健康”管理體系建設(shè)與實(shí)踐[J].中國(guó)電力教育，2012（09）.

[3]江西省電力科學(xué)研究院?jiǎn)T工身心健康課題組.基于全壽命周期的員工身心健康管理體系探索[J].江西電力，2012（05）.

[4]彭俊明.淺論湖北電力醫(yī)院定位及發(fā)展[J].湖北電力，2014（01）.