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    邏輯推導(dǎo)法在材料分析題中的應(yīng)用
    ——以2017年一道歷史高考題為例

    2018-02-22 20:34:43
    關(guān)鍵詞:分析題工資題目

    (寧夏回族自治區(qū)中衛(wèi)市中寧中學(xué) 寧夏中衛(wèi) 755100)

    本文選擇了2017年的歷史高考題中的一道材料分析題:

    新中國(guó)工資制度自1956年改革以后,在近30年中基本沒(méi)有大的變動(dòng),1978年9月,中共中央發(fā)出通知,要求各地區(qū)、各部門組織力量調(diào)查研究,提出工資改革意見(jiàn)。1982年,中共十二大再次提出要改革工資制度。中共十二屆三中全會(huì)通過(guò)有關(guān)決定,其中提出尤其要改變腦力勞動(dòng)者報(bào)酬偏低的狀況。隨后,中央決定于1985年進(jìn)行工資改革,其原則:企業(yè)職工的工資和獎(jiǎng)金要同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益高低、個(gè)人貢獻(xiàn)大小掛鉤,職工工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益按比例浮動(dòng);要逐步適當(dāng)拉開(kāi)職工收入的檔次,改變平均主義狀況;今后中央只管省、自治區(qū)、直轄市和中央兩級(jí)機(jī)關(guān),以及全國(guó)性的重點(diǎn)大專院校和科研、文化、衛(wèi)生事業(yè)單位,其他各級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位歸省、自治區(qū)、直轄市管理;國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法以后,國(guó)家不再統(tǒng)一安排其職工的工資改革與工資調(diào)整;使絕大多數(shù)工作人員的工資都有一定的增加,對(duì)中青年業(yè)務(wù)骨干、中小學(xué)教師給予適當(dāng)照顧。[1]

    ——摘編自莊啟東等《新中國(guó)工資史稿》

    (1)根據(jù)材料并結(jié)合所學(xué)知識(shí),概括20世紀(jì)80年代工資改革的特點(diǎn)。

    (2)根據(jù)材料并結(jié)合所學(xué)知識(shí),說(shuō)明20世紀(jì)80年代工資改革的意義。

    一、分析題干,明確問(wèn)題類型

    在做材料分析題時(shí),教師要教會(huì)學(xué)生,在拿到材料時(shí)首先應(yīng)該看題目,然后首先分析題目,明確題目問(wèn)的是什么之后,帶著問(wèn)題去閱讀材料,這樣才會(huì)提高閱讀的質(zhì)量。

    例如,在看到這道題時(shí),我會(huì)帶領(lǐng)學(xué)生先看問(wèn)題,讓他們養(yǎng)成帶著問(wèn)題閱讀材料的習(xí)慣,避免時(shí)間的浪費(fèi)。首先針對(duì)這兩道題進(jìn)行分析,可以看出,第一題是概括特點(diǎn),第二題是歸納意義。通過(guò)分析可以得出,概括特點(diǎn)題可以根據(jù)材料內(nèi)容進(jìn)行概括和總結(jié),而歸納意義題就需要學(xué)生能夠運(yùn)用邏輯推理能力去推導(dǎo)和分析,進(jìn)而升華出意義。分析完材料的題目之后,學(xué)生閱讀材料的目標(biāo)就很明確,就是去概括尋找材料中體現(xiàn)工資改革特點(diǎn)的內(nèi)容,這樣學(xué)生在閱讀時(shí)才會(huì)更加有針對(duì)性。因此,在做材料分析題時(shí),學(xué)生應(yīng)該先看問(wèn)題,有目的的去閱讀材料,這樣的結(jié)果會(huì)事半功倍。

    二、根據(jù)所學(xué)及材料,分析背景、原因、內(nèi)容、措施或主張

    分析完題目之后,就開(kāi)始閱讀材料,從材料中提取有用的信息,針對(duì)這道題來(lái)說(shuō),主要就是從材料中概括中工資改革的特點(diǎn)。教師在這個(gè)過(guò)程中應(yīng)該起到引導(dǎo)作用,幫助學(xué)生分析和概括,傳授分析和概括的方法,讓學(xué)生在遇到類似情況時(shí)可以依靠自己概括出答案。

    例如,在該材料中,通過(guò)中央組織各部門調(diào)查、采納意見(jiàn),可以概括出其中的一個(gè)特點(diǎn)為中央調(diào)研,統(tǒng)一推動(dòng)全國(guó)改革;通過(guò)改變腦力勞動(dòng)者報(bào)酬偏低的情況可以得出:側(cè)重提高知識(shí)分子的工資待遇;在“原則”中,我們根據(jù)引號(hào)自行分成四個(gè)小點(diǎn),分別概括出:工資與效益和個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤;實(shí)施按勞分配;地方政府和企業(yè)獲得工資自主調(diào)整權(quán);整體工資上漲,側(cè)重于中年骨干和教師行業(yè)。這樣逐個(gè)的分析既保證了回答的全面,又能夠幫助學(xué)生全面的理解這次改革,從而為第二題的推導(dǎo)做鋪墊。由此可見(jiàn),根據(jù)材料分析概括題,需要學(xué)生的分析和歸納概括能力,同時(shí)也需要學(xué)生有一定的邏輯推理能力,能夠從材料中推導(dǎo)出想要的信息。[2]

    三、合理推導(dǎo),得出意義或評(píng)價(jià)

    一般情況下,材料分析題第一題是從材料中獲得答案,二第二題都是根據(jù)已有知識(shí)以及材料進(jìn)行推導(dǎo)和升華,這是對(duì)學(xué)生能力的考驗(yàn),尤其是邏輯推導(dǎo)能力,因此教師在講解時(shí)要有意識(shí)的向?qū)W生灌輸這種推導(dǎo)方法,從而提高學(xué)生的邏輯推導(dǎo)能力。

    例如,在做該材料的第二題時(shí),我讓學(xué)生重新看一下第一題的答案,從第一題的答案中推導(dǎo)出這項(xiàng)改革可能產(chǎn)生的意義。首先,進(jìn)行工資改革,最直接的影響就是使人們的工資水平以及生活水平提高,勞動(dòng)者有了高工資,那么他們的工作積極性也會(huì)得到提高;其次,地方政府和企業(yè)可以自行調(diào)整工資,促使地方政府的自主權(quán)擴(kuò)大,企業(yè)為了發(fā)展,按照實(shí)際情況調(diào)整工資,可以適當(dāng)?shù)奶岣吖べY,來(lái)增強(qiáng)員工的積極性,從而創(chuàng)造出更大的效益,增強(qiáng)了企業(yè)活力,實(shí)現(xiàn)良性循環(huán);最后政府有形的手和市場(chǎng)無(wú)形的手的聯(lián)合控制,進(jìn)一步促進(jìn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的建立。這種通過(guò)工資改革的特點(diǎn)分析改革的意義,有一種“對(duì)癥下藥”的感覺(jué)。這樣講解下來(lái)學(xué)生會(huì)知道和明白每一個(gè)點(diǎn)都是從哪里來(lái)的,是怎么分析得到的,這樣學(xué)生在之后自己做題時(shí),就可以運(yùn)用這個(gè)方法,從而提高提高其材料分析題的分?jǐn)?shù)。

    綜上所述,歷史高考中,材料分析題占有很大的比重,考察學(xué)生的只是掌握和運(yùn)用能力,包括歷史思維、解題技巧等,所以學(xué)生一定要掌握好正確的做題方法,有意識(shí)的運(yùn)用邏輯推導(dǎo)法進(jìn)行解題,從而保證自己的答案全面、正確,從而提高自己的歷史成績(jī)。此外教師在這個(gè)過(guò)程中要做好引導(dǎo),幫助學(xué)生明確好各個(gè)問(wèn)題之間的聯(lián)系和層次,使學(xué)生養(yǎng)成推導(dǎo)的習(xí)慣,不用再去死記硬背歷史知識(shí),培養(yǎng)學(xué)生的歷史素養(yǎng),將邏輯推導(dǎo)法的積極作用和價(jià)值發(fā)揮到最大。

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