打造高素質(zhì)黨群干部隊伍

文/邵挺峰

思想政治工作是引導(dǎo)人、啟發(fā)人、教育人的一項工作，可以有效緩解職工隊伍矛盾，激發(fā)職工內(nèi)在活力，和諧企業(yè)勞動關(guān)系，是企業(yè)改革發(fā)展的基礎(chǔ)保障，能夠不斷增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

思想政治工作要想開展得好，離不開一支作風(fēng)硬朗、綜合素質(zhì)高、戰(zhàn)斗力強的黨群干部隊伍。企業(yè)黨群干部作為思想政治工作的具體執(zhí)行者，主要工作是要確保黨的方針路線在企業(yè)中得到貫徹落實，全面提升自身素質(zhì)顯得尤為重要和迫切。全面開展黨群干部素質(zhì)提升工程建設(shè)，是國有企業(yè)應(yīng)該深入研究的一項重要課題。

尤其是對于大型發(fā)電集團企業(yè)來說，隨著新項目、新實體單位的成立，黨群崗位人員不足，新上任的黨群干部缺乏經(jīng)驗，素質(zhì)有待進一步提高，這就需要我們堅持長期開展黨群干部素質(zhì)提升工程，常態(tài)化開展黨群干部教育培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)，不斷提高黨群干部綜合素質(zhì)，為企業(yè)的改革發(fā)展凝聚力量。

開展素質(zhì)提升工程的重要性

是做好黨群工作的基礎(chǔ)。當前企業(yè)黨群工作面臨各種各樣的問題，職工思想多元化、隊伍結(jié)構(gòu)層次復(fù)雜、矛盾焦點凸顯，對于黨群干部提出了新的更高的要求。作為黨群工作的決策者、組織者和具體執(zhí)行者，黨群干部要做好本職工作，必須具備適應(yīng)新形勢下處理復(fù)雜、困難工作任務(wù)需要的各項素質(zhì)?！按蜩F還需自身硬”，提升黨群干部素質(zhì)，才能不斷適應(yīng)新形勢下黨群工作的新特點，解決新問題。

是推動企業(yè)行政工作的重要保證。黨群工作是企業(yè)管理工作中的基礎(chǔ)工作，是經(jīng)濟工作的生命線。黨群干部的主要任務(wù)就是要將黨組織的重要部署傳達到基層，統(tǒng)一職工的思想和行動，凝聚職工的智慧和力量，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，這也要求黨群干部不僅要具備淵博的黨務(wù)知識，還要有一定的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，具備同職工群眾打交道的各項技能，形成上通下達的溝通渠道，才能將企業(yè)黨組織的精神傳達到位，將企業(yè)的重要決策部署落實到位。

是和諧企業(yè)勞動關(guān)系的重要保證。高素質(zhì)的黨群干部要具備與職工群眾打交道的能力，經(jīng)常深入基層與職工群眾進行交流，了解職工的訴求，傾聽職工的心聲，將有關(guān)情況及時反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，對職工工作、生活中存在的困難和問題及時開展困難幫扶，通過職工關(guān)愛活動進行解決，當好職工的“娘家人”和“貼心人”，這樣才能提前預(yù)防，避免職工矛盾激化，維護職工隊伍、和諧穩(wěn)定大局。

是增強黨群隊伍戰(zhàn)斗力的內(nèi)在需要。國有企業(yè)的黨群干部素質(zhì)在整體上處于良好狀態(tài)，但是在實際工作中仍然存在著一些問題，如某些黨群干部在工作方法上面缺乏藝術(shù)性，工作方法過于簡單、工作作風(fēng)不夠扎實，開展黨群工作時，沒有深入調(diào)查研究，工作落實情況不盡如人意；某些黨群干部創(chuàng)新意識淡薄，缺乏創(chuàng)新動力，存在老思想、老觀念，工作方式體現(xiàn)為灌輸式的宣傳和說教式的教育，工作效果不好，職工群眾不滿意，常常會導(dǎo)致開展黨群工作不順，處于比較消極被動的局面。

開展實現(xiàn)素質(zhì)提升的途徑

一是抓好教育培訓(xùn)工作。教育培訓(xùn)是提升黨群干部素質(zhì)的重要途徑，是素質(zhì)建設(shè)工程最直接、最有效的方法。開展黨群干部教育培訓(xùn)工作，要注意根據(jù)不同崗位、不同業(yè)務(wù)、不同人員的特點，從企業(yè)和黨群工作的實際需要出發(fā)，探索靈活多樣的方式，充分調(diào)動參培人員的學(xué)習(xí)積極性，提高教育培訓(xùn)效果，才能有效促進黨群干部的素質(zhì)提升。

要倡導(dǎo)自主學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，深入開展不同形式的讀書活動，結(jié)合工作實際和工作需要，組織黨群干部多讀書、讀好書，增加知識儲備，提升自身能力。要利用好企業(yè)“職工書屋”，提供黨群工作相關(guān)理論書籍，完善教育學(xué)習(xí)陣地，開展讀書月、讀書會、讀書征文、專題講座等活動，引導(dǎo)黨群干部積極投入到學(xué)習(xí)中去。要深化“學(xué)習(xí)型組織”建設(shè)，創(chuàng)建各種學(xué)習(xí)團隊，抓好學(xué)習(xí)計劃的安排和學(xué)習(xí)活動的組織，同時注重學(xué)習(xí)與工作實際的有機結(jié)合，確保學(xué)有所成、學(xué)以致用。

要充分利用各類教育培訓(xùn)資源，可以和有關(guān)部門和單位合作，充分利用社會教育培訓(xùn)資源，開展定制教育、網(wǎng)絡(luò)教育、遠程教育等多種形式為一體的培訓(xùn)體系，通過與各類院校合作，邀請相關(guān)專家、學(xué)者登門授課，開展精品課堂，為黨群干部提供管理學(xué)、心理學(xué)、形象禮儀、溝通交流等方面的專業(yè)培訓(xùn)，提高教育培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

二是開展主題教育活動。主題教育活動是以某個主題為線索，有針對性地結(jié)合某些黨群干部比較薄弱的方面來開展系統(tǒng)性、集體性的教育活動，達到素質(zhì)提升的目的。開展主題教育活動要圍繞企業(yè)工作全局，要結(jié)合企業(yè)不同時期、不同形勢下的特點，以理想信念、形勢任務(wù)、民主法治、先模精神等為主要教育內(nèi)容，每年設(shè)立相應(yīng)主題，通過形式多樣的主題教育活動，引導(dǎo)黨群干部堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保持昂揚向上的斗志。

三是要開展多形式的掛職鍛煉。提升黨群干部素質(zhì)，理論學(xué)習(xí)是一方面，更重要的是通過實踐歷練。通過掛職方式在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，是黨群干部素質(zhì)提升行之有效的途徑和辦法。開展黨群干部“上掛”，即由基層單位借調(diào)到上級單位，可以培養(yǎng)黨群干部的大局觀和戰(zhàn)略思維，提升宏觀把控和創(chuàng)新改革能力。開展黨群干部“下掛”，即由上級單位到基層掛職鍛煉，可以“接地氣”，深入基層聯(lián)系服務(wù)群眾，真正經(jīng)受實踐歷練，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。開展黨群干部“外掛”，即由一個單位到政府機關(guān)、其他企事業(yè)單位進行掛職鍛煉，可以開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，提高應(yīng)變能力、溝通能力、團結(jié)協(xié)作能力。

開展素質(zhì)提升工程的措施

黨群干部素質(zhì)提升工程是一項長期性、系統(tǒng)性的工程，是提高黨群干部隊伍戰(zhàn)斗力的重大舉措，是為黨群干部終身學(xué)習(xí)打造的廣闊平臺。為推動實施好黨群干部素質(zhì)提升工程，需要整合各方面的資源，建立相關(guān)聯(lián)動機制，全面推進。為保證工程的有效實施，應(yīng)當明確相關(guān)責(zé)任部門，做好責(zé)任分工，才能合理實施工作計劃，層層分解落實，確保黨群干部素質(zhì)提升工程的順利實施和各項工作任務(wù)的到位落實，才能最終實現(xiàn)既定目標。

要以目標為導(dǎo)向，以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，建立一套科學(xué)、系統(tǒng)的監(jiān)督檢查考評制度，對黨群干部應(yīng)當具備的基本素質(zhì)進行分類、量化考評，納入組織管理考核范圍，從基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實效、職工滿意度等方面設(shè)立考評內(nèi)容，可以激勵黨群干部自我加壓，不斷提高自身素質(zhì)。

要建立黨群干部素質(zhì)檔案信息庫，包括學(xué)歷、政治面貌、獎勵情況、培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷、業(yè)務(wù)特長、考評成績等內(nèi)容，便于黨組織了解和掌握黨群干部整體情況，可以有重點、有計劃、有步驟地開展教育培訓(xùn)、主題教育等工作，有針對性地提升黨群干部缺少的某項基本素質(zhì)。

各企業(yè)應(yīng)當及時總結(jié)建設(shè)黨群干部素質(zhì)提升工程中的新經(jīng)驗、新成果，開展黨群干部教育培訓(xùn)的新模式、新載體，發(fā)揮典型示范作用，以現(xiàn)場交流會、座談會、觀摩學(xué)習(xí)等形式，相互學(xué)習(xí)、共同提高，推動省公司系統(tǒng)黨群干部隊伍整體素質(zhì)的提高。

在深化國有企業(yè)改革的背景下，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的實際需要，開展黨群干部素質(zhì)提升工程非常必要。各級黨群干部要保持昂揚的斗志，不斷增強責(zé)任感和使命感，不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)和能力，努力做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。