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    供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力提升研究

    2018-02-18 10:34:30郭昆鵬
    中文信息 2018年12期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)就業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革能力提升

    郭昆鵬

    摘 要:隨著我國(guó)社會(huì)主義改革的不斷深化,經(jīng)濟(jì)發(fā)展也呈現(xiàn)出了新常態(tài),推進(jìn)供給側(cè)改革成為了適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的必然選擇。本文將參考現(xiàn)有數(shù)據(jù)文獻(xiàn),結(jié)合當(dāng)下大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀,從供給側(cè)的角度出發(fā),探討在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下,提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的方法,分析供給側(cè)改革對(duì)學(xué)生就業(yè)的影響,并嘗試提出一些可行性方法。

    關(guān)鍵詞:供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革 大學(xué)生 創(chuàng)業(yè)就業(yè) 能力提升

    中圖分類號(hào):G640 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1003-9082(2018)12-0-01

    近幾年來,隨著大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的增加,大學(xué)生就業(yè)率正在逐年下降。據(jù)來自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2001年,全國(guó)高校畢業(yè)生約110萬,而到了15年后的2016年,全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了驚人的750萬,并且2017年、2018年兩年內(nèi),人數(shù)依然有增長(zhǎng)的趨勢(shì),達(dá)到了820萬。大量人才的出現(xiàn),“需求側(cè)”逐漸呈現(xiàn)飽和的狀態(tài),因此導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)難度越來越大。在近五年的《河南省普通高校畢業(yè)生就業(yè)情況報(bào)告》中顯示,醫(yī)學(xué)類??茖W(xué)生的就業(yè)形式同樣越來越嚴(yán)峻,甚至比起其他專業(yè)的畢業(yè)生更加難以就業(yè)。

    2015年11月,習(xí)近平主席在中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會(huì)議上首先提出“要著力加強(qiáng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,著力提高供給體系質(zhì)量和效率,增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)活力”?!笆濉币?guī)劃中,李克強(qiáng)總理則提出了“激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,釋放新需求、創(chuàng)造新供給”的要求。自此,“供給側(cè)”開始了轟轟烈烈的改革。然而在改革過程中,大多數(shù)學(xué)者將精力和研究方向,都集中在對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的研究中,關(guān)于“人才供給側(cè)改革提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力提升”的研究,仍然少有涉及。這使得目前的人才“供給側(cè)”改革缺乏相應(yīng)的指導(dǎo)性理論。同時(shí),市場(chǎng)倒逼下的供給側(cè)改革是一場(chǎng)前所未有的綜合改革,而學(xué)術(shù)界對(duì)在這種背景下如何提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力研究,未突破“企業(yè)、社會(huì)、學(xué)校聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)主體控制”概念,存在缺乏就業(yè)整體視域,研究?jī)?nèi)容不全面,研究方法實(shí)證性不強(qiáng)等不足,本文將提出一些觀點(diǎn),嘗試彌補(bǔ)這些不足,構(gòu)建出供給側(cè)改革背景下提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力培養(yǎng)時(shí)效體系。

    一、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的難處

    1.社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型造成大學(xué)生就業(yè)率的下降

    在改革開放的初期,我國(guó)的有效勞動(dòng)力占據(jù)人口總數(shù)的比例較高,勞動(dòng)力成本較低,這是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)。然而,隨著過剩的勞動(dòng)力得到釋放,勞動(dòng)力的成本逐漸提高,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)逐漸消失。面對(duì)這一形勢(shì),我國(guó)及時(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式作出了宏觀上的調(diào)控。數(shù)據(jù)顯示,從2012年到2018年,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率由7.9%下降到了6.7%,實(shí)現(xiàn)調(diào)整目標(biāo)。根據(jù)美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟·奧肯提出的“奧肯定律”,經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)跟就業(yè)率的增長(zhǎng)呈正比,也就是說,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的減緩,必然導(dǎo)致就業(yè)率增長(zhǎng)速度的減慢。與此同時(shí),我國(guó)每年有超過820萬應(yīng)屆大學(xué)生走出校園,尋求就業(yè)機(jī)會(huì)。畢業(yè)人數(shù)還在逐年上升,而就業(yè)率的增速卻在宏觀經(jīng)濟(jì)的影響下逐年下降,這就不可避免的導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)率的下降。

    2.“供給側(cè)”人才培養(yǎng)方向選擇不能適應(yīng)社會(huì)需求

    除了市場(chǎng)需求的下降,“供給側(cè)”與“需求側(cè)”之間的供需配置不平衡,也是造成大學(xué)生就業(yè)率下降的主要原因之一。在當(dāng)下的高校教育環(huán)境中,很多學(xué)校對(duì)于專業(yè)的設(shè)置不夠平衡,其中的原因眾多。在經(jīng)濟(jì)效益的驅(qū)動(dòng)下,部分高校盲目的擴(kuò)大招生規(guī)模,而忽略了市場(chǎng)的實(shí)際需求。隨著信息化水平的不斷提高,市場(chǎng)對(duì)于人才的需求也在不斷發(fā)生變化,然而眾多高校多于人才的培養(yǎng)方向和選擇卻不能及時(shí)作出調(diào)整,在課程的設(shè)置方面沒有科學(xué)的規(guī)劃,不能夠滿足隨時(shí)變化的人才需求。所以,在“供給側(cè)”改革的發(fā)展背景下,高校對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)新環(huán)境的不適應(yīng),致使人才供給與人才市場(chǎng)脫節(jié),是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的一大原因。

    3.“供給側(cè)”不能保障人才質(zhì)量

    許多高校存在對(duì)在校生管理松懈、對(duì)學(xué)生的畢業(yè)要求過低的現(xiàn)象,這導(dǎo)致畢業(yè)生的綜合素質(zhì)不夠強(qiáng),沒有足夠的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。面對(duì)人才越來越多、用人單位對(duì)人才要求越來越高的當(dāng)前社會(huì),這一類大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)便越來越低。即便這其中有一些畢業(yè)生走上了工作崗位,但是卻沒有足夠的能力勝任本職工作,主要表現(xiàn)在:基礎(chǔ)的專業(yè)能力不足;專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐能力脫節(jié);對(duì)自身專業(yè)技能的提高能力有限,無法緊跟市場(chǎng)需求的變化;抗壓能力較低,應(yīng)對(duì)挫折方式消極等。這些問題會(huì)使他們逐漸被市場(chǎng)淘汰,一定程度上也增加了失業(yè)率。

    二、如何理由市場(chǎng)倒逼提升供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力

    綜合上述三點(diǎn)問題,作為“需求側(cè)”的市場(chǎng),應(yīng)該對(duì)高校以及高校大學(xué)生提出更高的要求,倒逼“供給側(cè)”做出更加徹底的改革

    1.“創(chuàng)新”加速經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,推動(dòng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展

    上文中提到,就業(yè)率的高低與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間關(guān)系密切,因此,市場(chǎng)本身要加速經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,大力推動(dòng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,是現(xiàn)階段提高大學(xué)生就業(yè)率的有效舉措。自改革開放以來,我們國(guó)家在社會(huì)各個(gè)方面都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,尤其是工業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展更是受到了全世界的關(guān)注和認(rèn)可。但與此同時(shí),我國(guó)在尖端科技上的研究和運(yùn)用,與許多發(fā)達(dá)國(guó)家還存在不小的差距。隨著貧富差距這一問題的逐漸顯露,我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力也不再有之前那么大的優(yōu)勢(shì)。因而,要切實(shí)加強(qiáng)科研力度,利用尖端科技帶動(dòng)工業(yè)文明發(fā)展,從而推動(dòng)新經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展??萍嫉奶嵘x不開創(chuàng)新,即是說,在“投資驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)的方式”向“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)的方式”轉(zhuǎn)變的過程中,“創(chuàng)新”是關(guān)鍵。

    2.降低高校人才供需矛盾,預(yù)防大學(xué)生就業(yè)困難

    基于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大背景,市場(chǎng)對(duì)于人才的需求量以及需求標(biāo)準(zhǔn)都在隨時(shí)發(fā)生變化,市場(chǎng)倒逼的形式下,市場(chǎng)明確提出對(duì)專業(yè)人才需求的方向,高校便不得不做出應(yīng)對(duì)。為解決高校專業(yè)設(shè)置不平衡、不能及時(shí)調(diào)整專業(yè)人數(shù)限制、資源不足導(dǎo)致相關(guān)專業(yè)“大而不強(qiáng)”等問題。高校需要根據(jù)市場(chǎng)需求,合理配置資源,在專業(yè)設(shè)置上尋求最能適應(yīng)市場(chǎng)的模式,在教學(xué)方式及教學(xué)態(tài)度上要做出改變,同時(shí)要對(duì)市場(chǎng)需求保持高度關(guān)注,隨時(shí)調(diào)整現(xiàn)有專業(yè)的人數(shù)限制,做到有針對(duì)性的培養(yǎng)人才。另外,高??梢韵蚱髽I(yè)尋求合作,設(shè)置針對(duì)企業(yè)需求的專業(yè),培養(yǎng)出能夠滿足各行各業(yè)各種需求的專業(yè)性人才,在提高學(xué)生就業(yè)率的同時(shí),避免了因?qū)I(yè)配置不合理造成的教育資源浪費(fèi)。高校還應(yīng)制定健全的專業(yè)設(shè)置機(jī)制,根據(jù)市場(chǎng)需求的變化,合理增減專業(yè)人數(shù)或者設(shè)立、取消無法適應(yīng)需求的專業(yè)。

    3.經(jīng)濟(jì)社會(huì)急劇轉(zhuǎn)型期要注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

    互聯(lián)網(wǎng)帶來的變革,使得社會(huì)對(duì)人才的需求面越來越廣,市場(chǎng)對(duì)人才的要求也越來越多元化,專業(yè)素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)的復(fù)合型人更加顯現(xiàn)出了去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),漸漸成為社會(huì)各界招募人才的主要對(duì)象。而目前的環(huán)境下,由于高校在專業(yè)設(shè)置、資源分配等方面的一系列問題,影響了人才質(zhì)量,導(dǎo)致當(dāng)前大學(xué)生的專業(yè)能力不強(qiáng);專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐能力脫節(jié);對(duì)自身專業(yè)技能的提高能力有限,無法緊跟市場(chǎng)需求的變化;抗壓能力較低,應(yīng)對(duì)挫折方式消極,難以滿足市場(chǎng)需求。因此,要著重加強(qiáng)對(duì)在校大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)力度。首先是要加強(qiáng)大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力,開展各類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),通過參加公益活動(dòng)、實(shí)習(xí)等方式,多與社會(huì)環(huán)境進(jìn)行接觸,及時(shí)了解社會(huì)動(dòng)態(tài),自主分析市場(chǎng)需求,并針對(duì)分析結(jié)果,有意識(shí)的培養(yǎng)自身能力。政府部門要通過官方渠道,呼吁各行業(yè)盡可能的給在校學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),充分滿足學(xué)生對(duì)實(shí)踐活動(dòng)的需求。其次,教師要幫助學(xué)生完成(制定)職業(yè)規(guī)劃,參考自身專業(yè)能力,選擇合適的崗位。尤其是要結(jié)合學(xué)生的興趣去選擇,這關(guān)系到學(xué)生畢業(yè)后在崗位中的學(xué)習(xí)積極性和工作動(dòng)力,是保證其后續(xù)能力發(fā)展的關(guān)鍵。

    4.高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提升體系的有機(jī)整合

    在市場(chǎng)高標(biāo)準(zhǔn)、高要求的情況下,高校畢業(yè)生對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的意識(shí)會(huì)極快的得到提升,高校要積極鼓勵(lì)、幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的想法,這是最大限度發(fā)揮學(xué)生將所學(xué)內(nèi)容運(yùn)用于實(shí)踐的方式,也是最能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力的選擇。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下,要從以下幾個(gè)方面幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè):其一,針對(duì)有創(chuàng)業(yè)想法的學(xué)生,加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)相關(guān)知識(shí)的教授。其二,學(xué)校要給學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái),利用學(xué)校的各方面資源,讓學(xué)生與社會(huì)企業(yè)接軌,尋求合作的可能。其三,對(duì)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估,提出指導(dǎo)意見,并幫助學(xué)生完善創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。就現(xiàn)狀而言,我國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)率以及創(chuàng)業(yè)成功率,相較一些發(fā)達(dá)國(guó)家還有一定差距,分析其中的原因我們能夠看出,我國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)存在市場(chǎng)考察不足、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目科技含量不高、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能力不足等情況。想要有效調(diào)高創(chuàng)業(yè)率,高校需要給予足夠高的重視,提供更多的幫助,才能在供給側(cè)改革的背景下,切實(shí)提高大學(xué)身的創(chuàng)業(yè)能力。

    綜上訴述,在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的當(dāng)前社會(huì),大學(xué)生的畢業(yè)人數(shù)正在逐年上升,而市場(chǎng)需求也在不斷發(fā)生變化,供給側(cè)改革正是市場(chǎng)需求倒逼下的必然選擇。高校作為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主體,要積極做出改變,為社會(huì)輸送更多適應(yīng)市場(chǎng)需求的人才,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,讓經(jīng)濟(jì)改革與供給側(cè)改革相輔相成,加快祖國(guó)建設(shè),同時(shí)有效提高大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

    參考文獻(xiàn)

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