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    試論企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響

    2018-02-12 10:35:38鄭穎
    經(jīng)營者 2018年19期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理影響

    鄭穎

    摘 要 企業(yè)文化引導(dǎo)著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)管理保障著企業(yè)的健康運(yùn)行,企業(yè)文化與企業(yè)管理互相配合,一起推動(dòng)著企業(yè)進(jìn)步。革新為企業(yè)發(fā)展提供了動(dòng)力及來源,是企業(yè)在競爭中變得更有優(yōu)勢(shì)的不可忽略的方法。所以,本文剖析了企業(yè)文化革新對(duì)企業(yè)管理革新的影響。

    關(guān)鍵詞 企業(yè)文化創(chuàng)新 企業(yè)管理 影響

    一、企業(yè)文化創(chuàng)新的價(jià)值和意義

    企業(yè)文化革新可促進(jìn)工作者樹立健康的價(jià)值觀,然后增加對(duì)企業(yè)文化的肯定,進(jìn)而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感,從而增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),增強(qiáng)員工的凝聚力,努力為企業(yè)的發(fā)展而奮斗。只有員工樹立了正確的價(jià)值觀念,企業(yè)的經(jīng)營管理思路才會(huì)更加完善,從而制定符合自身發(fā)展的策略,提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)文化革新可推動(dòng)企業(yè)體制的創(chuàng)設(shè),使企業(yè)跟上時(shí)代及市場的步伐,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

    二、企業(yè)文化創(chuàng)新工作的重點(diǎn)

    (一)企業(yè)的管理革新需以實(shí)踐為基礎(chǔ)

    我們一直強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化要?jiǎng)?chuàng)新,若只是口頭強(qiáng)調(diào),就沒有實(shí)質(zhì)性作用,所以必須落實(shí)到實(shí)踐活動(dòng)中。但值得注意的是,對(duì)外國的企業(yè)文化不可完全照搬,要切合自身現(xiàn)實(shí)狀況,區(qū)分與其他企業(yè)的異同,取長補(bǔ)短,尋找合適的創(chuàng)新路徑。

    (二)企業(yè)的管理革新需重視且促進(jìn)戰(zhàn)略化的管控

    戰(zhàn)略化發(fā)展在企業(yè)發(fā)展過程中扮演著關(guān)鍵角色,即戰(zhàn)略化的管理密切影響著企業(yè)的發(fā)展導(dǎo)向。在如今國際經(jīng)濟(jì)迅猛進(jìn)步的背景下,知識(shí)經(jīng)濟(jì)與信息技術(shù)的產(chǎn)生和進(jìn)步均沖擊著我國企業(yè)生存及發(fā)展的現(xiàn)實(shí)環(huán)境,且我國在進(jìn)入WTO后就真正進(jìn)入了國際競爭領(lǐng)域,所以會(huì)遇到大量跨國公司的挑戰(zhàn)。因此,企業(yè)為了在日益激烈的競爭中占有優(yōu)勢(shì),就必須把大量的注意力用于戰(zhàn)略化的管理革新。戰(zhàn)略管理革新首先要保證企業(yè)對(duì)戰(zhàn)略方式的確立及實(shí)行,且應(yīng)首要考慮國際競爭。

    (三)企業(yè)的管理革新需與不同企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新配合

    革新力是企業(yè)的生命基因,是企業(yè)核心競爭力的主要來源。企業(yè)要想跟上知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛進(jìn)步的步伐,就必須持續(xù)創(chuàng)新,這樣才能得到進(jìn)步。企業(yè)文化創(chuàng)新為企業(yè)革新的來源,在促進(jìn)企業(yè)持續(xù)革新中扮演著關(guān)鍵的角色。企業(yè)管理革新貫穿企業(yè)革新的全過程。企業(yè)文化創(chuàng)新可促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但如果企業(yè)僅關(guān)注自身的發(fā)展而不與其他企業(yè)交流合作,就難以實(shí)現(xiàn)自身的快速發(fā)展,因此企業(yè)之間應(yīng)多進(jìn)行溝通交流,開展合作,互通有無,或?qū)嵤?zhàn)略聯(lián)合,吸收對(duì)方的優(yōu)秀企業(yè)文化,定時(shí)組織企業(yè)文化溝通會(huì)及座談會(huì)。但同時(shí)在企業(yè)文化交流過程中,不可避免會(huì)存在矛盾,然而企業(yè)不可因此停止腳步,需明白一定會(huì)出現(xiàn)意見不合,最關(guān)鍵的是怎么解決矛盾,并吸收對(duì)方的優(yōu)秀文化。

    三、企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響

    (一)為理念革新奠定基礎(chǔ)

    如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與全部員工的價(jià)值觀是一致的,企業(yè)的管理水平就會(huì)得到提升。企業(yè)的發(fā)展環(huán)境深刻地影響著員工價(jià)值觀的樹立。企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工,秉持公正原則,讓員工感到自己被公平對(duì)待,從而樹立正確的價(jià)值觀,進(jìn)而肯定企業(yè)文化。企業(yè)文化擁有很強(qiáng)的凝聚力才能聚集更多的力量,轉(zhuǎn)變企業(yè)理念。企業(yè)文化是員工的期待及發(fā)展的載體,在企業(yè)文化的熏陶下,員工將主動(dòng)轉(zhuǎn)變觀念。

    (二)可促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生革新力

    企業(yè)革新離不開經(jīng)濟(jì)手段與企業(yè)文化的相互配合。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中扮演著重要生產(chǎn)力的角色。若企業(yè)文化得到員工的肯定并加以運(yùn)用,可推動(dòng)員工借助高科技和先進(jìn)裝備增加生產(chǎn)力,提升工作效率,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)得到相應(yīng)的增加,核心競爭力也會(huì)得到相應(yīng)的提升。

    (三)可推動(dòng)人力資源管理的革新

    企業(yè)文化獲得員工的肯定,屬于主要生產(chǎn)力的員工就會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生責(zé)任感及歸屬感,從而更努力地工作,為企業(yè)的發(fā)展而奮斗。企業(yè)應(yīng)為員工創(chuàng)建良好的工作環(huán)境,懂得善用人才。通過這樣,企業(yè)才能提升人力資源管理水平,從而留住人才。

    (四)促進(jìn)企業(yè)自我束縛體制的產(chǎn)生

    企業(yè)文化獲取員工肯定的同時(shí),會(huì)對(duì)員工的行為產(chǎn)生一定的束縛作用,這屬于軟束縛,與規(guī)章制度的無形束縛有差別。企業(yè)文化的革新氛圍良好可影響企業(yè)整體,從一位員工至全部員工。員工為適應(yīng)這種氛圍,跟上其他人的步伐,會(huì)一同參與革新,改變自身的言行,所以企業(yè)文化對(duì)員工有束縛的作用。企業(yè)文化與企業(yè)管理是互相配合的,是和諧統(tǒng)一的總體。企業(yè)文化革新屬于人性化的管理,屬于企業(yè)管理中的重要部分,可推動(dòng)企業(yè)管理工作的完善。

    (五)努力推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新

    近年來,全球一體化進(jìn)程加快,思想文化、技術(shù)、理念等深刻影響著各個(gè)行業(yè),進(jìn)一步推動(dòng)著企業(yè)間相互合作。企業(yè)革新不是短期內(nèi)可完成的,既需要企業(yè)與員工的共同努力,又需得到外力支持。以信息化為背景,企業(yè)需善用計(jì)算機(jī)技術(shù),為自身的法杖提供支撐。若不同企業(yè)的文化有一定的相似之處,兩者應(yīng)加強(qiáng)溝通,在相互競爭的同時(shí)相互配合,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)雙贏。

    (六)提高企業(yè)的核心競爭力

    企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,就必須擁有與其他企業(yè)不同的核心競爭力。企業(yè)的管理措施和水平都影響著企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)文化是影響企業(yè)核心競爭力的重要因素。建設(shè)可被全體員工肯定的企業(yè)文化,就能產(chǎn)生提升企業(yè)競爭力的凝聚力。企業(yè)文化通過凝聚力、引導(dǎo)力、限制力等提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠度,增強(qiáng)員工的歸屬感,使員工努力為企業(yè)的發(fā)展及增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力奮斗。革新后的企業(yè)文化可使企業(yè)樹立良好的形象,增強(qiáng)合作,提高消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的依賴度,提高企業(yè)的核心競爭力。

    四、加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新的方法

    (一)改變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的理念

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要帶領(lǐng)員工一起奮斗,推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步,就必須為員工樹立榜樣。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人心中要深存人性化的管理思路,持續(xù)革新管理方式及管理知識(shí),跟上企業(yè)文化的步伐。領(lǐng)導(dǎo)人需明白企業(yè)文化深刻影響著企業(yè)進(jìn)步,要提高自身的綜合素質(zhì),讓自身的價(jià)值觀及管理方法獲得全體員工的肯定,使企業(yè)上下同心,建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。領(lǐng)導(dǎo)人還需制定企業(yè)的長期發(fā)展策略,尋找合適的發(fā)展道路。

    (二)借助營銷方式推動(dòng)企業(yè)文化革新

    企業(yè)文化革新既需在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行,又需向社會(huì)跟市場方向?qū)嵭?。企業(yè)的進(jìn)步離不開社會(huì),企業(yè)每種經(jīng)營活動(dòng)的進(jìn)行最后會(huì)促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步,其成果最后也會(huì)為全體社會(huì)服務(wù)。要想增進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的關(guān)聯(lián),企業(yè)在創(chuàng)建內(nèi)部文化時(shí)就要運(yùn)用營銷方式,提高對(duì)外宣傳力,讓消費(fèi)者了解企業(yè)的文化。這樣的文化革新方式既可使更多人認(rèn)識(shí)企業(yè),增強(qiáng)宣傳效果,又可樹立良好的企業(yè)形象,提升企業(yè)的知名度。聯(lián)想公司在宣傳文化的過程中就運(yùn)用了營銷方式,借助提高產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量等方式樹立企業(yè)形象,留給外界高科技及高信用的形象。

    (三)借助人力資源開發(fā)工作推進(jìn)企業(yè)文化革新

    文化創(chuàng)建必須得到人力的幫助,所以在企業(yè)文化革新的工程中要善于運(yùn)用人力資源。企業(yè)文化建設(shè)屬于一種全員參加的工作,除了管理人員以外,員工也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)積極地加入建設(shè)企業(yè)文化中。人力資源部門一般負(fù)責(zé)管理“人”,所以要想使企業(yè)文化革新得到真正的落實(shí),提高文化創(chuàng)建的普及度,人力資源部門就有必要主動(dòng)建設(shè)企業(yè)文化,真正突顯本部門的作用,參照企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況創(chuàng)設(shè)科學(xué)恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化體制,然后根據(jù)體制建設(shè)企業(yè)文化。人力資源部門有必要組織員工培訓(xùn)的活動(dòng),使員工深入理解企業(yè)文化。人力資源部門有必要從員工的角度看問題,向員工解釋企業(yè)文化理念,引起員工的同感,讓員工可以肯定自己從事的工作,進(jìn)而主動(dòng)地為建設(shè)企業(yè)文化而努力奮斗,推動(dòng)企業(yè)文化的革新。聯(lián)想公司在管理時(shí)借助“大船文化”作引導(dǎo),人力資源部門對(duì)公司的科技工作者實(shí)施成果跟資歷的審核,同時(shí)為其創(chuàng)造學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì),科技工作者可在學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)增強(qiáng)自己的能力與認(rèn)知,從而促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)及革新。

    (作者單位為廈門大學(xué))

    參考文獻(xiàn)

    [1] 王曉翔.現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新途徑研究[J].經(jīng)濟(jì)師,2018(11):286-287.

    [2] 萬賢賢,尹晨茹.企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理創(chuàng)新研究[J].科技風(fēng),2018(29):239-240+244.

    [3] 雷強(qiáng).淺析企業(yè)文化環(huán)境對(duì)企業(yè)管理的影響[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2018(17):33+35.

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