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    淺談思想政治工作與企業(yè)文化的融合及其創(chuàng)新

    2018-02-09 08:38:58吳明
    卷宗 2018年3期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化思想政治工作創(chuàng)新

    摘 要:隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展,市場競爭也日漸激烈,為了促使企業(yè)在競爭中正常發(fā)展,需要圍繞企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)實際做好思想政治同企業(yè)文化結(jié)合的工作,推進(jìn)兩者的共同發(fā)展,進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。本文分析了思想政治工作與企業(yè)文化融合的相關(guān)內(nèi)容,提出了創(chuàng)新的方法。

    關(guān)鍵詞:思想政治工作;企業(yè)文化;融合;創(chuàng)新

    社會市場經(jīng)濟模式的完善,使得企業(yè)的思想政治工作迎來了新的問題,傳統(tǒng)的模式已經(jīng)不再適用時代的發(fā)展要求。要想更好地開展思想政治工作,必須認(rèn)識到與企業(yè)文化之間的聯(lián)系,尋找兩者之間的結(jié)合點,互相促進(jìn)協(xié)同發(fā)展。所以,探究兩者的融合和創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展具有重要的作用。

    1 思想政治工作同企業(yè)文化的融合

    思想政治工作之所以能夠同企業(yè)文化相融合,主要是因為兩者有相同之處,存在著密切的關(guān)系。首先,面對的主體相同。思想政治工作與企業(yè)文化都是針對工作人員,注重協(xié)調(diào)企業(yè)的員工關(guān)系,培養(yǎng)思想道德素質(zhì)。雖然思想政治教育更側(cè)重于員工的三觀養(yǎng)成,企業(yè)文化則強調(diào)企業(yè)管理內(nèi)容,但從培養(yǎng)員工的思想素質(zhì)和精神上是相同的。其次,發(fā)展方向一致。兩者的目的都是通過對工作人員的意識培養(yǎng)來輔助企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展,能夠保證企業(yè)的發(fā)展方向始終與社會主義方向相一致。再有,內(nèi)容和作用上存在重合性。思想政治工作與企業(yè)文化都屬于社會文化的范疇,在內(nèi)容組成上存在著相同的結(jié)構(gòu),而且在指導(dǎo)思想、方法手段以及作用體系上也有相似之處[1]。

    由于兩者之間存在的相互聯(lián)系,可以清楚的發(fā)現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展過程中將其融合是有必要的。主要體現(xiàn)在三個方面,一是可以推動企業(yè)思想政治工作的方法創(chuàng)新。企業(yè)文化在開展的過程中會采用諸如培訓(xùn)、講座以及比賽活動等方法,如果思想政治工作同其結(jié)合便可以改變傳統(tǒng)的談話形式,更好地將工作滲透到企業(yè)的實際經(jīng)營活動中。二是形成帶有社會發(fā)展特色的企業(yè)文化。思想政治工作的進(jìn)行主要是由個體推及到群體,而企業(yè)文化則正好相反,具有很好的互補性。企業(yè)文化由于文化差異常會在企業(yè)管理過程中出現(xiàn)問題,而與思想政治工作相融合就可以為文化結(jié)構(gòu)添加中國特色的思想,更符合企業(yè)發(fā)展要求。三是能夠形成企業(yè)競爭優(yōu)勢。新時期,企業(yè)面對著巨大的競爭壓力,繼續(xù)對出現(xiàn)的問題進(jìn)行思想調(diào)整,而兩者之間的融合能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的關(guān)系進(jìn)行梳理和整合,為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。

    2 創(chuàng)新思想政治工作與企業(yè)文化的融合方法

    現(xiàn)階段,企業(yè)在融合為思想政治工作和文化的方面做出了嘗試,發(fā)生了變革。在融合的開始階段,還主要以模仿其他國家的先進(jìn)經(jīng)驗為主,但如今已經(jīng)向創(chuàng)新發(fā)展,且工作方法也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。雖然企業(yè)在這方面取得了成績,但也存在著一些問題,如責(zé)任意識缺乏等。筆者根據(jù)思想政治工作和企業(yè)文化融合中存在的問題,提出了以下的創(chuàng)新融合方法。

    (一)建立健全企業(yè)管理模式,完善相關(guān)機制

    思想政治工作和企業(yè)文化的融合離不開企業(yè)管理模式的要求,要充分地發(fā)揮前者對企業(yè)文化的柔性管理作用,以及企業(yè)文化對前者的硬性管理作用。在完善企業(yè)管理模式的過程中,先要通過思想政治工作建立企業(yè)文化制度。思想意識對員工的工作具有指導(dǎo)作用,企業(yè)要在原有的管理制度基礎(chǔ)上增加有關(guān)制度規(guī)范意識的條例,并做好宣傳工作。同時,也要從思想政治工作的角度建立企業(yè)制度文化,對員工的不同表現(xiàn)給予不同的政策,如遵守制度的員工要進(jìn)行獎勵。接著,要在企業(yè)文化的要求下進(jìn)行思想政治工作,有原則的對公司員工進(jìn)行管理,體現(xiàn)公平、公正的企業(yè)管理原則。

    除了企業(yè)管理制度的健全外,要完善各部門之間的協(xié)調(diào)機制。我國的企業(yè)可以劃分為三個大類,國有企業(yè)、私營企業(yè)和外資企業(yè),這三種形式的思想政治工作和企業(yè)文化的融合存在著差別。國有企業(yè)由于其自身的發(fā)展特點,在思想政治工作上已經(jīng)形成了一套完整的制度,但在企業(yè)文化上則存在著不重視的問題。因此,國企要對思想政治工作中不符合發(fā)展的條例進(jìn)行修改和添加,并加強各個部門之間的合作,營造良好的企業(yè)文化環(huán)境,實現(xiàn)二者的融合。私營企業(yè)是我國企業(yè)的重要形式,由于發(fā)展的時間和規(guī)模的影響還存在著公司結(jié)構(gòu)不完備、部門設(shè)置不完整的現(xiàn)象。為了實現(xiàn)兩者的融合就要建立管理工會,通過協(xié)調(diào)企業(yè)部門的關(guān)系和工作,為思想政治工作和企業(yè)文化的融合提供外界條件[2]。

    (二)采用多種方法推進(jìn)融合

    在企業(yè)的實際經(jīng)營工作中,采用多種方法實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的有效的融合是有必要的。首先,可以利用企業(yè)的多樣化活動形式。企業(yè)文化活動的方式是多樣的,且能夠調(diào)動全體員工的參與積極性,思想政治工作通過這些文化活動可以最大程度地發(fā)揮出對員工的思想教育作用。具體可以利用企業(yè)現(xiàn)有的基礎(chǔ)設(shè)施條件,如報刊、網(wǎng)站,對思想政治工作進(jìn)行宣傳,并在組織各種文化比賽的過程中添加思想政治內(nèi)容,也可以利用假期組織員工參觀各種展覽、進(jìn)行企業(yè)員工的交流會等,做好二者的融合工作。

    此外,信息化技術(shù)的發(fā)展改變了企業(yè)的工作模式,思想政治工作和企業(yè)文化的融合也要利用先進(jìn)的技術(shù)手段開展工作。例如,企業(yè)可以利用媒體加強企業(yè)文化的宣傳力度來增加思想政治工作的實際應(yīng)用價值?;蛘呃闷髽I(yè)網(wǎng)站創(chuàng)建員工交流平臺,在進(jìn)行企業(yè)文化宣傳的過程中了解員工的思想政治觀念,讓員工能夠自發(fā)地接受思想政治教育和認(rèn)同企業(yè)文化。

    (三)結(jié)合企業(yè)價值觀念

    思想政治教育工作的主要內(nèi)容包括培養(yǎng)工作人員的價值觀,而企業(yè)文化的根本也基于企業(yè)價值觀。因此,在進(jìn)行思想政治工作時,要發(fā)揮對企業(yè)文化的指導(dǎo)作用,樹立符合企業(yè)發(fā)展、工作人員和社會要求的企業(yè)價值觀。之后,要在為企業(yè)價值觀的引導(dǎo)下,實現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)文化在價值觀上的融合,不斷地創(chuàng)新企業(yè)精神,將思想意識同企業(yè)經(jīng)濟效益相結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。除此之外,還要轉(zhuǎn)變企業(yè)管理者和相關(guān)工作人員的觀念,正確地認(rèn)識到兩者融合對企業(yè)發(fā)展的重要性。

    3 結(jié)語

    現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展離不開思想政治工作和企業(yè)文化,為了適應(yīng)時代發(fā)展的要求就必須將二者進(jìn)行融合,將其作為一個整體共同發(fā)展。上文通過對思想政治工作和企業(yè)文化融合的研究,提出了完善管理制度和機制、利用多樣化的方法以及結(jié)合企業(yè)價值觀三個創(chuàng)新方法,為企業(yè)發(fā)展提供了參考。

    參考文獻(xiàn)

    [1]付金斌.簡析房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機融合途徑分析[J].現(xiàn)代國企研究,2017,12(04):218.

    [2]郭云.公路企業(yè)的思想政治工作及其企業(yè)文化建設(shè)[J].企業(yè)改革與管理,2015,3(17):178.

    作者簡介

    吳明(1982-),男,四川宜賓人,本科,政工員,思想政治方向。endprint

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