《中國人力資源開發(fā)》雜志投稿指南（2018年）

1. 基本要求。來稿應(yīng)是未在其他期刊發(fā)表過的作品, 系作者與其合作者獨立研究完成的作品, 內(nèi)容不得涉及國家機密, 也無任何違法、違紀和違反學(xué)術(shù)道德的內(nèi)容。來稿應(yīng)能反映該學(xué)術(shù)領(lǐng)域的最新進展與水平。建議來稿字數(shù)在10000字以上；參考文獻以近三年的文獻為主。研究中用到的量表題目或?qū)嶒灢牧闲枰愿戒浶问礁皆谖暮? 以供審查。

2. 來稿范圍。本刊設(shè)有專題研究、組織行為、人力資源、職業(yè)行為、案例研究、勞動關(guān)系、政策研究、開發(fā)技術(shù)等常規(guī)性欄目。本刊接收人力資源開發(fā)和管理、組織行為學(xué)、勞動關(guān)系、勞動經(jīng)濟以及相關(guān)學(xué)科的投稿。作為人力資源管理學(xué)科的國字號雜志, 本刊特別歡迎理論與實踐相結(jié)合的研究成果, 偏好于發(fā)表那些既能“頂天”又能“立地”,對中國組織管理實踐有啟示意義的好研究。

3. 投稿方式。本刊全部采用網(wǎng)絡(luò)投稿系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)投稿鏈接: http://www.chrdm.com/(雜志官網(wǎng))或http://zrzk.chinajournal.net.cn/(知網(wǎng)投稿系統(tǒng))

4. 引用規(guī)范。本刊正文引用采用APA格式, 不采用上標(biāo)格式。請來稿采用“(作者 , 年份 )”、“(作者 1 & 作者 2, 年份 )”、“(作者 1, 作者 2,& 作者3,年份)”或“(作者1等, 年份)”的引用形式。所引文獻為中文文獻時, 需列出作者全名；所引文獻為英文文獻時, 僅需列出作者的姓(last name)。請來稿務(wù)必遵循此規(guī)范, 以免因格式審查而耽誤您的寶貴時間。具體請登錄官網(wǎng)參閱《中國人力資源開發(fā)引用和參考文獻格式規(guī)范》。

5. 參考文獻。參考文獻必須是正文實引的文獻, 并按作者姓氏拼音排列。如同時包含中、英文文獻, 按照先中文、后英文的順序排列。來稿務(wù)必確保文中引用與文末參考文獻一一對應(yīng)。本刊參考文獻示例如下。請來稿務(wù)必遵循此規(guī)范, 以免因格式審查而耽誤您的寶貴時間。具體請登錄官網(wǎng)參閱《中國人力資源開發(fā)雜志引用和參考文獻格式規(guī)范》。

(1)期刊文章

張凱麗, 唐寧玉. (2017). 家長式領(lǐng)導(dǎo)研究述評與展望.中國人力資源開發(fā),(1), 42-51.

申傳剛, 馬紅宇, 楊璟, 劉騰飛. (2012). 上司不當(dāng)督導(dǎo)與下屬績效:反饋尋求行為和學(xué)習(xí)目標(biāo)定向的作用.心理學(xué)報, 44(12), 1677-1686.

Grant, A. M., & Berry, J. W. (2011). The necessity of others is the mother of invention: Intrinsic and prosocial motivations, perspective taking,and creativity.Academy of Management Journal, 54(1), 73-96.

Peng, A. C., & Zeng, W. (in press). Workplace ostracism and deviant and helping behaviors: The moderating role of 360 degree feedback.Journal of Organizational Behavior.DOI: 10.1002/job.2169.

(2)著作

唐緒軍. (1999). 報業(yè)經(jīng)濟與報業(yè)經(jīng)營. 北京: 新華出版社.

Bryk, A. S., Raudenbush, S. W. (2012). Hierarchical linear models.London: Sage.

(3)論文集析出文獻

張巖, 徐飛, 奚愷元. (2012). 實驗研究方法. 陳曉萍, 徐淑英, 樊景立(編).組織與管理研究的實證方法(pp.147-177). 北京: 北京大學(xué)出版社.

Luthans, F., & Avolio, B. J. (2003). Authentic leadership development.In K. S. Cameron., J. E. Dutton., R. E. Quinn. (Eds.),Positive organizationalscholarship: Foundations of a new discipline(pp.241-261). San Francisco:Barrett-Koehler.

(4)碩博學(xué)位論文

郭志剛. (2007).無邊界組織下雇傭關(guān)系研究(博士學(xué)位論文). 重慶:西南大學(xué).

Schmidt, L. L. (2006).Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work(Unpublished doctorial dissertation). Houston: University of Houston.

(5)會議論文

邢璐, 林鈺瑩, 何欣露, 彭堅. (2016, 11月).理性與感性的較量:責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)影響下屬綠色行為的雙路徑探析.中國人力資源開發(fā)雜志2016年學(xué)術(shù)會議, 石家莊, 中國.

Dan, S. C., Marinova, S. V., Dyne, L. V. (2008, August).Should I do it or not? An initial model of cognitive processes predicting voice behaviors.Paper Presented at the Annual Meeting of Academy of Management,Montréal, Canada.

6. 注釋規(guī)范。如文中有注釋, 一律采用數(shù)字上標(biāo)形式, 并以腳注的形式插入文稿。

7. 圖表規(guī)范。來稿若含數(shù)學(xué)公式、圖表, 請務(wù)必保證其中的符號、數(shù)字、文字、圖線清晰規(guī)范, 以便本刊排錄時直接按原樣制作。圖表請勿使用彩色和陰影背景, 圖表請標(biāo)明名稱和資料來源, 表格盡可能采用三線開放式。注: 假設(shè)檢驗的實證文章研究結(jié)果部分, 非標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)用b, 標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)用β; 此外,M, SD, r , b, β, df, p, ns等符號需要斜體, 但希臘字母(α、χ2、η2)都不需要斜體。

8. 審稿周期。本刊審稿周期一般是三個月。所有來稿均經(jīng)過“初審—外審—退修—編委會”的處理流程, 其中外審和退修環(huán)節(jié)可能反復(fù)出現(xiàn)。編輯部每月定期將通過初審的文章送交匿名外審, 并向作者反饋外審意見。如果超過三個月未接到任何通知, 作者可自行處理, 但請向編輯部確認。由于編輯部人力有限, 對未通過初審的來稿將無法一一回復(fù), 請作者諒解。

9. 修改稿要求。初審、外審、復(fù)審和終審每個環(huán)節(jié)，都可能會要求作者修改稿件。作者提交的修改稿要有修改說明放在稿件首頁，且修改說明需針對審稿意見逐條回復(fù)，并用不同顏色字體將修改內(nèi)容標(biāo)出。經(jīng)過多次修改的修改稿應(yīng)保留歷次的修改說明。

10. 版權(quán)問題。(1)作者在投稿時須承諾“專投貴刊, 絕不一稿多投”。若經(jīng)發(fā)現(xiàn)一稿多投, 本刊將不再刊發(fā)其作品。(2)《中國人力資源開發(fā)》不收審稿費、版面費, 也不支付稿費。(3)文章在《中國人力資源開發(fā)》發(fā)表后, 其版權(quán)歸《中國人力資源開發(fā)》雜志社所有。若作者希望將文章用于商業(yè)用途(例如以書籍或網(wǎng)絡(luò)形式重新出版其文章), 需獲得《中國人力資源開發(fā)》雜志社的書面許可。文章錄用后, 作者可聯(lián)系編輯部發(fā)行人員辦理紙質(zhì)期刊的快遞事宜。

11. 重要聲明。為維護廣大作者、讀者的利益和《中國人力資源開發(fā)》的聲譽, 本刊特此聲明: 本刊沒有委托任何單位、個人為本刊組稿。對未經(jīng)允許以《中國人力資源開發(fā)》編輯部名義約稿、組稿、征稿而引發(fā)的相關(guān)問題, 編輯部不承擔(dān)任何法律責(zé)任, 并保留追究其相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任的權(quán)利。請讀者和作者提高警惕, 嚴防上當(dāng)受騙。