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    高職音樂專業(yè)“雙師型”教師培養(yǎng)模式

    2018-02-05 22:26:24趙芳
    牡丹 2018年3期
    關(guān)鍵詞:體系培訓(xùn)高職

    社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,使高職院校面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。目前,高職院校存在教育教學(xué)資源不夠豐富、師資力量較弱、教學(xué)體系不夠健全等問題。這些都嚴(yán)重影響了高職院校的發(fā)展,制約了高職院校專業(yè)人才培養(yǎng)體系的建立和創(chuàng)新,尤其是音樂專業(yè)人才的培養(yǎng)更是急需解決的問題。本文分析了國內(nèi)音樂教師培養(yǎng)的現(xiàn)狀,探究了專業(yè)音樂教師培養(yǎng)應(yīng)采取的措施,希望為高職院校音樂專業(yè)“雙師型”教師培養(yǎng)提供一些幫助。

    一、國內(nèi)音樂教師人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

    (一)缺乏科學(xué)的、持續(xù)性的培養(yǎng)體制

    當(dāng)前,國內(nèi)高職院校存在一種比較普遍的現(xiàn)象:音樂教師不受重視,音樂課程是非重點(diǎn)課程,學(xué)校不關(guān)注,學(xué)生不愛學(xué)。因此,音樂專業(yè)教師在學(xué)校中獲得進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)非常少,多年的教學(xué)工作都是在“吃老本”。這也導(dǎo)致很多音樂專業(yè)教師在專業(yè)方面一直保持老樣子,教育理念陳舊、教學(xué)方法傳統(tǒng)、教學(xué)手段單一,很難適應(yīng)新形勢(shì)下的音樂課程教學(xué)。還有一些老師存在明顯的功利心理,不愿鉆研業(yè)務(wù),對(duì)音樂的宗旨領(lǐng)會(huì)不到位,這也嚴(yán)重影響了音樂教育教學(xué)的效果。

    (二)教師技能不夠全面、系統(tǒng)

    高職院校音樂教師的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能呈現(xiàn)的是“一?!钡弧岸嗄堋?,教師往往是在某一個(gè)領(lǐng)域比較擅長,同時(shí)也能夠駕馭與自己擅長專業(yè)相通的一兩種樂器。這充分說明我國音樂人才培養(yǎng)體系的不健全。這樣的現(xiàn)狀不僅影響了音樂專業(yè)教師的橫向發(fā)展,也影響了音樂課堂教學(xué)效果,限制了傳授音樂知識(shí)和技能的寬度和深度。

    (三)缺乏良好的信息化學(xué)習(xí)平臺(tái)

    由于學(xué)校的不重視,高職院校的音樂教師在工作后很少有在崗進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),音樂教師的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能得不到有效提高。雖然有小部分老師會(huì)參與一些社會(huì)社團(tuán)的培訓(xùn)活動(dòng),或是利用假期自己進(jìn)行學(xué)習(xí)和提高,但是這只是極少數(shù)的老師。目前,國內(nèi)尚沒有建立專業(yè)的音樂教師交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)和機(jī)構(gòu),各院校音樂專業(yè)教師都是獨(dú)自參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn),缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性。

    二、專業(yè)音樂教師培養(yǎng)應(yīng)采取的措施

    (一)設(shè)計(jì)和建立“專業(yè)團(tuán)體、歌舞劇院—高?!毖h(huán)式的、科學(xué)的教師培養(yǎng)模式體系

    要培養(yǎng)專業(yè)音樂教師,一是要建立科學(xué)而系統(tǒng)的教師培養(yǎng)體系。這種培養(yǎng)體系要具有開放性,特別是要關(guān)注在職音樂教學(xué)的崗位培訓(xùn)和提高。在職教師要定期參加不同形式的音樂專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí),更新教育理念,學(xué)習(xí)新知識(shí),提高新技巧,全面提高教育教學(xué)的專業(yè)素質(zhì)。而新教師在工作之前一定要有到專業(yè)團(tuán)體或是歌舞劇院進(jìn)行崗前職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)歷。在具有一定的實(shí)踐教學(xué)能力和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,其才能到學(xué)校任教。二是要搭建教師培訓(xùn)的平臺(tái),創(chuàng)建培訓(xùn)基地,建立健全監(jiān)管措施,確保教師崗位培訓(xùn)的實(shí)效性。學(xué)??梢耘c專業(yè)團(tuán)體、歌舞劇院積極合作,校企聯(lián)合,采取多種方式和渠道培訓(xùn)音樂專業(yè)教師。這樣不僅為教師搭建了崗位培訓(xùn)的平臺(tái),增加了教師培訓(xùn)提高的機(jī)會(huì),還調(diào)動(dòng)了教師工作的積極性,對(duì)課堂教育教學(xué)起到了積極的促進(jìn)作用。

    1.完善音樂教師培養(yǎng)機(jī)制

    音樂教師培養(yǎng)機(jī)制可以分為校內(nèi)培養(yǎng)機(jī)制和校外培養(yǎng)機(jī)制。校內(nèi)培養(yǎng)機(jī)制,就是要提高準(zhǔn)入門檻,要從職稱和專業(yè)技能兩個(gè)方面衡量考慮。對(duì)于新入職教師,要積極鼓勵(lì)他們形成合作團(tuán)隊(duì),創(chuàng)設(shè)研修的氛圍,不斷在專業(yè)領(lǐng)域和教育教學(xué)中創(chuàng)造成績。校外培訓(xùn)機(jī)制就是指高職院校要與專業(yè)團(tuán)體、歌舞劇院等社會(huì)機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)機(jī)制,高職院校為他們提供專業(yè)的理論專家,專業(yè)團(tuán)隊(duì)和歌舞劇院為高職院校提供實(shí)踐訓(xùn)練的場(chǎng)地和專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)。這樣理論與實(shí)踐互相結(jié)合,共同提高。在建立校外培訓(xùn)機(jī)制時(shí),高職院校要經(jīng)常選派年輕的音樂教師到專業(yè)團(tuán)體、歌舞劇院進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn),提高實(shí)訓(xùn)能力,提升專業(yè)技能,完善音樂教師專業(yè)培養(yǎng)機(jī)制。

    2.加強(qiáng)校企合作與交流

    音樂教師的培養(yǎng)要理論與實(shí)踐相結(jié)合,兩者并重。社會(huì)的發(fā)展,使更多的教學(xué)設(shè)備進(jìn)入日常的課堂教學(xué)中。因此,高職院校的音樂教師要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù),學(xué)會(huì)運(yùn)用這些教學(xué)手段提高自己的教學(xué)質(zhì)量。教師也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),學(xué)習(xí)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行學(xué)習(xí)和提高,掌握專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),了解專業(yè)發(fā)展方向,學(xué)習(xí)專業(yè)技能。此外,加強(qiáng)校企合作和交流,帶領(lǐng)學(xué)生到專業(yè)團(tuán)體、歌舞劇院中進(jìn)行實(shí)踐訓(xùn)練,提高學(xué)生的專業(yè)能力和實(shí)踐能力。高職院校要與社會(huì)專業(yè)團(tuán)體和歌舞劇院等社會(huì)機(jī)構(gòu)合作,建立完善的培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)制度,定期召開校企合作交流會(huì)。同時(shí),邀請(qǐng)專業(yè)團(tuán)體和歌舞劇院的優(yōu)秀人才到學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn),提高教師和學(xué)生的專業(yè)能力。學(xué)校與企業(yè)相互學(xué)習(xí)和交流,互相促進(jìn),實(shí)現(xiàn)雙贏。

    (二)規(guī)劃音樂專業(yè)教師人才培養(yǎng)模式的知識(shí)、技能評(píng)價(jià)體系

    1.建立并完善音樂專業(yè)教師人才培養(yǎng)體系

    高職院校應(yīng)建立梯隊(duì)式、階段式培養(yǎng)模式,使培訓(xùn)形成常態(tài)化、規(guī)范化和系統(tǒng)化,更好地促進(jìn)音樂教師教學(xué)實(shí)踐和專業(yè)技能的提升。高職院校應(yīng)建立系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)體系,在晉級(jí)和職稱評(píng)定等方面建立相應(yīng)的鼓勵(lì)政策,制定科學(xué)而具有促進(jìn)作用的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),將音樂專業(yè)教師的專業(yè)技能和實(shí)踐操作能力與學(xué)歷等掛鉤,促進(jìn)教師積極提升自我,調(diào)動(dòng)教師工作的積極性和主動(dòng)性。

    2.建立健全考核機(jī)制

    音樂教師的業(yè)務(wù)能力和水平,要有相應(yīng)的考核制度來衡量。特別是實(shí)踐活動(dòng),學(xué)校要成立考核小組,對(duì)教師到企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核和把關(guān),考核結(jié)果記入工作檔案,作為日后職稱評(píng)定和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

    (三)建立一個(gè)音樂教師系統(tǒng)為引導(dǎo)的信息化學(xué)習(xí)體系平臺(tái)

    1.突破傳統(tǒng)學(xué)習(xí)時(shí)間上的限制,建立系統(tǒng)的學(xué)習(xí)體系

    通過建立完善的音樂教師信息化學(xué)習(xí)平臺(tái)和體系,音樂教師不用像以往一樣利用假期的休息時(shí)間集中進(jìn)行學(xué)習(xí),可以充分利用課余時(shí)間,隨時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí),隨時(shí)進(jìn)行考核。教師的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能可以實(shí)時(shí)地進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

    2.規(guī)定實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容和方式,明確培訓(xùn)的目的和任務(wù)

    高職院校對(duì)音樂教師在專業(yè)團(tuán)體和歌舞劇院進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)的內(nèi)容和形式加以明確的規(guī)定,如了解專業(yè)團(tuán)體和歌舞劇院的演出形式、節(jié)目編排過程,了解本專業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài),熟悉掌握專業(yè)團(tuán)隊(duì)、歌舞劇院各個(gè)崗位的分工、工作方式以及專業(yè)團(tuán)體和歌舞劇院的管理制度、用人標(biāo)準(zhǔn)等。在形式上,高職院校也要做出明確的規(guī)定,如到專業(yè)團(tuán)體和歌舞劇院進(jìn)行演出觀摩、節(jié)目編排、演出管理等,通過明確形式和內(nèi)容,提高教師實(shí)訓(xùn)的實(shí)效性。endprint

    3.明確每年培訓(xùn)的時(shí)間

    音樂專業(yè)教師每年實(shí)訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)在30天以上,可分散也可集中,根據(jù)具體情況靈活安排。到專業(yè)團(tuán)體和歌舞劇院進(jìn)行實(shí)訓(xùn)時(shí),要選擇與自己教學(xué)密切相關(guān)的內(nèi)容和崗位,要能在實(shí)訓(xùn)中解決實(shí)際問題,改善教學(xué)工作。

    (四)做好服務(wù)機(jī)制、激勵(lì)體系的完善

    1.增加師資投入,優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)

    教師是教學(xué)的實(shí)踐者,教師隊(duì)伍的質(zhì)量直接影響教育教學(xué)的效果。因此,高職院校要提高教育教學(xué)質(zhì)量就要增加師資投入,不斷優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)。在人才引進(jìn)方面,要把高素質(zhì)、高學(xué)歷、高職稱的教師優(yōu)先引入。同時(shí),高職院??梢缘缴鐣?huì)專業(yè)團(tuán)體和歌舞劇院中挖掘優(yōu)秀人才,充實(shí)音樂教師的師資力量,提高音樂教師的師資水平,優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)。在學(xué)校內(nèi)要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),以點(diǎn)帶面,提高教師整體素質(zhì)。

    高職院校在人才引進(jìn)方面可以采取一些優(yōu)惠政策,吸引社會(huì)中優(yōu)秀的資源。學(xué)校可以適當(dāng)放寬用人的標(biāo)準(zhǔn),可以在社會(huì)專業(yè)團(tuán)體和歌舞劇院中挑選一批具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才到學(xué)校作兼職教師,也可以直接把這些人才引入教師隊(duì)伍。高職院校也可以在管理中引入競爭機(jī)制,激發(fā)教師的工作熱情和積極性。同時(shí),其可以創(chuàng)設(shè)交流平臺(tái),使引進(jìn)的人才與學(xué)校原有教師互相競爭、互相學(xué)習(xí)、互相進(jìn)步,全面提升教師的理論知識(shí)水平和實(shí)踐能力。

    2.多方努力,提高音樂教師隊(duì)伍整體素質(zhì)

    一方面,高職院校應(yīng)重視教育資金的投入,改善音樂教學(xué)硬件設(shè)施和設(shè)備,增加教師繼續(xù)教育的經(jīng)費(fèi),增加音樂教師培訓(xùn)的數(shù)量。另一方面,高職院校要聘請(qǐng)具有“雙師”素質(zhì)的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員到校任教,豐富教師隊(duì)伍資源,提高教師隊(duì)伍素質(zhì)。同時(shí),在引進(jìn)人才的過程中,要加強(qiáng)考核,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),要把具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力優(yōu)秀的人才優(yōu)先招聘到學(xué)。對(duì)于專業(yè)團(tuán)體和歌舞劇院中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人員,高職院??梢韵葘?duì)他們進(jìn)行教師資格的培訓(xùn),在取得教師資格證后,將他們編入教師隊(duì)伍。此外,還可以從專業(yè)團(tuán)體和歌舞劇院邀請(qǐng)優(yōu)秀的管理人員到校擔(dān)任兼職教師和中層管理人員,優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

    3.建立健全完善的激勵(lì)和獎(jiǎng)懲體系

    “雙師”型教師的成長是需要時(shí)間的打磨和精力的付出的。一個(gè)專業(yè)教師成長為音樂教師不是一蹴而就的。高職院校要建立健全激勵(lì)和獎(jiǎng)懲體系,通過各種措施,鼓勵(lì)專業(yè)教師自我成長、積極上進(jìn),早日成長為音樂教師。在實(shí)際工作中,高職院校要加大對(duì)音樂教師崗位培訓(xùn)資金的投入,為教師的職業(yè)發(fā)展提供廣闊的空間和舞臺(tái)。同時(shí),要提高音樂教師的學(xué)校地位、福利待遇,不斷改善音樂教師的工作環(huán)境和工作條件,把教師的實(shí)際工作業(yè)績和評(píng)聘、晉職稱、績效工資掛鉤。對(duì)教師通過自己努力獲得的各級(jí)各類證書、榮譽(yù),高職院??梢越o予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),促使教師自覺進(jìn)行學(xué)習(xí),提高自己的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng),從而更好地開展教學(xué)工作。

    三、結(jié)語

    目前,高職院校正處于高速發(fā)展時(shí)期,專業(yè)建設(shè)的核心是人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新,但是教育資源短缺、師資力量薄弱、教學(xué)環(huán)境單一、實(shí)踐體系不完善等因素,制約了自身的發(fā)展。音樂教師的培養(yǎng)迫在眉睫,因此,本文研究了“雙師型”音樂教師的培養(yǎng)模式。要想實(shí)現(xiàn)音樂教師理論水平和實(shí)踐能力的均衡提高,高職院校必須建立一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、具有可持續(xù)發(fā)展能力的音樂專業(yè)“雙師型”師資隊(duì)伍,這一工作任重而道遠(yuǎn)。

    (遼陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

    作者簡介:趙芳(1971-),女,遼寧遼陽人,本科,副教授,研究方向:音樂教育教學(xué)。endprint

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