以青年人才培養(yǎng)為抓手提升組織工作效力

張薇

摘 要 習(xí)總書記在黨的十九大報告中指出，青年興則國家興，青年強則國家強，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。青年人才以其與生俱來的創(chuàng)新性和拼搏精神，為企業(yè)發(fā)展提供了不竭的動力和希望。因此，搭建符合青年人才發(fā)展規(guī)律的平臺，切實提高青年人才的綜合素質(zhì)就成為有效提升組織工作效力的有力抓手。

關(guān)鍵詞 青年人才 人才培養(yǎng) 組織建設(shè)

青年是組織成長的有效動力，服務(wù)青年成長、助力企業(yè)發(fā)展是共青團工作的首要任務(wù)和重點內(nèi)容。北京市自來水集團團委始終圍繞確保首都供水安全中心工作，加強青年思想引導(dǎo)，帶動青年崗位建功，服務(wù)青年成長成才，團結(jié)凝聚廣大青年積極投身供水事業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻青春力量。特別是在培養(yǎng)青年成長成才方面，通過不斷探索和實踐，逐步構(gòu)建了“圍繞主業(yè)提升青年技能素質(zhì)”“建立機制助力青年發(fā)展成才”“創(chuàng)新方式服務(wù)青年全面發(fā)展”的青年成長成才平臺，形成了適合企業(yè)發(fā)展特點的青年人才培養(yǎng)體系。

一、打造“青字號”品牌，提升青年人才綜合素質(zhì)

通過舉辦“青年素質(zhì)課堂”“青年骨干調(diào)訓(xùn)班”等素質(zhì)培訓(xùn)，開設(shè)演講與口才、公文寫作、職場商務(wù)禮儀、良好職業(yè)心態(tài)等適合青年崗位需求的課程，幫助青年提升綜合素質(zhì)和崗位技能，讓青年既能學(xué)習(xí)到本崗位應(yīng)知應(yīng)會的專業(yè)知識，又能夠了解本專業(yè)最前沿的科技、管理成果，對標(biāo)同行業(yè)最新發(fā)展動態(tài)，同時做到在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中創(chuàng)新，不斷增強學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化能力，把學(xué)習(xí)到的知識及時運用到崗位實踐和創(chuàng)新創(chuàng)效工作當(dāng)中。

持續(xù)推進、優(yōu)化團青品牌活動。以“青年文明號”創(chuàng)建為契機，建立“建、管、創(chuàng)、評”的閉環(huán)管理機制，確保創(chuàng)建活動有效開展，促進創(chuàng)建集體創(chuàng)造一流業(yè)績，發(fā)揮帶動示范作用。優(yōu)化“拜師學(xué)藝”活動，形成“師傅傳經(jīng)驗、徒弟增能力、共創(chuàng)新業(yè)績”的良好局面。優(yōu)化“青年崗位能手”評比活動，嚴(yán)格崗位能手評選條件，開展“崗位能手展風(fēng)采”等活動。積極開展青年職工“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，結(jié)合“青年創(chuàng)新工作站”創(chuàng)建工作，建立成果申報、評優(yōu)評先、集中展示機制，引導(dǎo)青年主動創(chuàng)新、踴躍創(chuàng)效。

二、完善體制機制，為青年成長成才搭建平臺

搭建平臺展示優(yōu)秀青年風(fēng)采，積極發(fā)揮典型引領(lǐng)示范作用，激勵廣大青年崗位建功。通過開展“五四”表彰大會，表彰榮獲國家級、市級、集團級榮譽的先進青年集體和個人。開展集團“青年之星”評選活動，利用網(wǎng)絡(luò)投票、微信點贊、制作宣傳片等形式，在全集團35歲以下團員青年中，選拔出一批愛崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績突出的青年骨干典型，樹立一批青年贊同、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀青年榜樣，為青年人奮發(fā)有為、爭當(dāng)先進、脫穎而出搭建平臺。制定集團“青年之星”品牌活動可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，通過示范引領(lǐng)、系統(tǒng)培訓(xùn)、實踐鍛煉、團隊學(xué)習(xí)和效果評估等學(xué)習(xí)模式，助力優(yōu)秀青年骨干不斷提升綜合素質(zhì)，立足崗位再立新功。

全力做好青年思想引導(dǎo)，豐富青年思想引導(dǎo)的內(nèi)容和方式。發(fā)揮青年業(yè)余黨校的宣傳學(xué)習(xí)陣地作用，邀請知名大學(xué)教授、專家為青年入黨積極分子授課，結(jié)合外出參觀、觀看影片、主題討論等多種形式，組織青年入黨積極分子學(xué)習(xí)黨的歷史和黨的方針政策等理論，大力弘揚社會主義核心價值觀。

團結(jié)帶領(lǐng)團員青年崗位建功。引導(dǎo)青年在產(chǎn)、供、銷各個環(huán)節(jié)主動承擔(dān)急、難、險、重、新任務(wù)，發(fā)揮好青年的生力軍和突擊隊作用。組織青年參與重點科研項目，建立“科技攻關(guān)小組”等青年組織，發(fā)揮好青年的科技創(chuàng)新能力和智慧優(yōu)勢。動員青年在崗位實踐中積極思考，深入研究，利用專業(yè)優(yōu)勢改進和提高管理制度、業(yè)務(wù)流程，發(fā)揮好青年的創(chuàng)新作用。

三、創(chuàng)新活動載體，促進青年人才全面發(fā)展

根據(jù)青年人才隊伍的新變化和新特點，不斷創(chuàng)新引導(dǎo)方式和載體，在采取青年骨干研討會、青年之星事跡報告會等傳統(tǒng)交流形式和集團OA、供水報等媒介進行宣傳的基礎(chǔ)上，積極適應(yīng)青年獲取信息的新特點，有效利用互聯(lián)網(wǎng)等媒介創(chuàng)新求變，開辟了微博、微信公眾號、青年精英群等宣傳互動交流平臺，成為宣傳企業(yè)發(fā)展、展示工作成果、促進青年交流的重要陣地，為集團青年了解兄弟單位業(yè)務(wù)開展情況、促進青年交流、開闊青年視野搭建了有效平臺。

有效利用“五四”青年節(jié)、“七一”黨的生日和世界水日等特殊時點或重大節(jié)日，開展“京水雷鋒在行動”志愿服務(wù)、“做合格黨員，為企業(yè)建功——學(xué)黨章黨規(guī)，學(xué)系列講話”主題知識競賽、“五四主題團日”參觀座談等活動，使團員青年的政治意識和理論水平得到全面提升。

結(jié)合各單位工作特點以及不同年齡階段、不同學(xué)識水平青年人才的實際情況，尋求思想引導(dǎo)與素質(zhì)提升、需求服務(wù)、人才培養(yǎng)等工作的契合點，通過寓教于樂、寓教于情、寓教于服務(wù)的方式提升青年綜合素質(zhì)。開展京水青年“線上讀書匯”活動，邀請專家與團干部、團員青年共讀南水北調(diào)紀(jì)實文學(xué)作品，并通過微信群進行線上交流，使集團青年能夠進一步了解南水北調(diào)工程建設(shè)運營情況以及集團在南水接納工作中取得的成績，得到團員青年的一致好評。

把為青年服務(wù)作為出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮團組織的橋梁和紐帶作用，積極開展調(diào)研傾聽活動，深入了解青年的所思、所盼、所需，為團員青年學(xué)習(xí)、工作、生活提供及時有效的幫助。開展豐富的外出參觀、交流互訪、體育競賽、交友聯(lián)誼等富有青春氣息的團青活動，滿足青年的多樣興趣愛好，為青年健康成長營造良好的環(huán)境。

組織的科學(xué)、健康、持續(xù)發(fā)展需要青年人才的支撐，而青年人才的價值實現(xiàn)又要以組織發(fā)展為有效載體。青年工作只有將組織需求與青年人才的自我價值實現(xiàn)有機結(jié)合起來，才能夠充分發(fā)揮其自身“服務(wù)青年成長，助力企業(yè)發(fā)展”的價值，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展注入源源不斷的青春血液。

（作者單位為北京市自來水集團團委）endprint