淺議事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)狀及對策

耿霞

摘要：本文從事業(yè)單位人事檔案特征入手，分析事業(yè)單位檔案的現(xiàn)狀，進(jìn)而提出在新形勢下如何做活檔案管理工提出了一些有益的建議，供大家參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；檔案；現(xiàn)狀；對策。

人事檔案管理主要是指對單位人員人人履歷、工作表現(xiàn)等個人信息的詳細(xì)記錄，其不論是對于職員的工作調(diào)度、晉升都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，針對事業(yè)單位來講，而作為人事部門工作的關(guān)鍵內(nèi)容，人事檔案管理工作的不斷加強(qiáng)，在選拔、任用人才方面也擁有著重要意義，在此基礎(chǔ)上，事業(yè)單位也能夠?qū)θ藛T做出更科學(xué)的配置。因此，對于人事檔案管理工作的革新，各事業(yè)單位應(yīng)給予足夠重視。

一、事業(yè)單位檔案管理特征

在社會各項事業(yè)快速發(fā)展，以及改革創(chuàng)新工作不斷深入背景下，傳統(tǒng)的人事管理制度、干部選拔與任用記住已經(jīng)無法滿足事業(yè)單位發(fā)展的實(shí)際需要。而我國近幾年，雖然也在選拔干部人員、配置人才等方面做出了相應(yīng)的創(chuàng)新改革，也取得了些許效果，但由于缺改革目標(biāo)、定位不準(zhǔn)確，導(dǎo)致相關(guān)改革工作的落實(shí)受到了很大的束縛，也難以徹底的進(jìn)行，且難以全面適應(yīng)社會各項事業(yè)不同階段的發(fā)展需求。其著重體現(xiàn)在：管理模式、方式過于陳舊，缺乏創(chuàng)新，未指定出具有系統(tǒng)化、規(guī)范化特點(diǎn)的管理制度，相關(guān)工作的激勵、監(jiān)督，以及競爭機(jī)制也為得到進(jìn)一步完善。同時，在人員安排、崗位調(diào)整等方面也缺乏科學(xué)的規(guī)范機(jī)制，人員管理、績效考核等工作具體落實(shí)的可操作性不高，在此背景下，不僅會導(dǎo)致一部分人員產(chǎn)生一定的危機(jī)感，也會使得一些有潛力、工作積極性較高的人員無法獲得表現(xiàn)的機(jī)會等等，這些都制約著事業(yè)單位改革創(chuàng)新的推進(jìn)。

二、管理現(xiàn)狀

（一）對檔案管理工作重視不夠

目前事業(yè)單位對國家頒布的法律法規(guī)解讀不透，雖然國家已經(jīng)頒布了《檔案法》為了加強(qiáng)檔案管理，但是檔案管理工作仍然沒有受到重視，管理缺乏有效的措施，傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案沒有得到有效的改進(jìn)，管理意識單薄。在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，各行各業(yè)都出現(xiàn)了激烈的競爭，有些事業(yè)單位為了追求政績，面對社會的競爭和大環(huán)境的影響，把主要的人力和精力都用在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去，檔案管理等事務(wù)性的工作就被忽視了，從根本上忽視了這項工作。受傳統(tǒng)觀念的影響認(rèn)為檔案管理工作只是簡單的抄抄寫寫，檔案管理水平得不到提升，在實(shí)際工作中得不到創(chuàng)新，嚴(yán)重的阻礙了事業(yè)單位檔案管理工作的長期穩(wěn)定發(fā)展。

（二）缺乏專業(yè)的檔案管理人才

檔案管理工作需要專業(yè)的、有經(jīng)驗(yàn)的人才進(jìn)行管理，因?yàn)闄n案管理并不是一件簡單的工作，需要管理人員具備系統(tǒng)的管理知識，但是在實(shí)際的工作中，學(xué)習(xí)檔案管理的人員少，從事檔案管理的人員不能系統(tǒng)的、科學(xué)的、專業(yè)的對檔案進(jìn)行管理，再加上相對于其它行業(yè)檔案管理人員的流動性比較大，專業(yè)熟練的老員工少，業(yè)務(wù)不熟練的新員工比較多，導(dǎo)致檔案管理的專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏。

（三）檔案管理設(shè)備落后

檔案信息管理系統(tǒng)在當(dāng)前普遍的應(yīng)用，計算機(jī)處理信息的水平也在不斷的提高，電子文檔的廣泛應(yīng)用取代了傳統(tǒng)的文書檔案管理模式，辦公自動化設(shè)備也顯示出了強(qiáng)大的優(yōu)勢，但是大部分的事業(yè)單位檔案管理的設(shè)備比較陳舊落后，信息檢索、信息加密、歸檔、調(diào)檔等需求難以得到滿足，增大了工作人員的工作量，降低了檔案管理的工作效率，工作人員對工作的積極性受到了影響。更不利于檔案的開發(fā)、收集、利用。

三、優(yōu)化檔案管理的措施

（一）提高對檔案管理的重視程度

轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位檔案管理的思想認(rèn)識，重視檔案管理制度的建設(shè)，從管理、資源、政策上給予指導(dǎo)、支持、傾斜，滿足檔案管理工作發(fā)展的各項需求，是檔案管理制度科學(xué)、完善、健全，提供良好的外在條件使其健康發(fā)展。改變社會對事業(yè)單位管理認(rèn)識上的不足，整個社會觀念的轉(zhuǎn)變并不容易，需要國家宏觀層次對事業(yè)單位檔案管理提供支持，使全社會共同關(guān)注事業(yè)單位檔案管理。

（二）加強(qiáng)檔案管理人員的培訓(xùn)和管理

提供事業(yè)單位管理人員的素質(zhì)，明確管理人員的工作職責(zé)，建立完善的檔案管理機(jī)制。增加各種類型的培訓(xùn)，科學(xué)合理的制定培訓(xùn)內(nèi)容，使檔案管理人員從理論到實(shí)踐都有一個很大的提升，并且不僅僅是學(xué)到理論，還能把學(xué)到的理論靈活的應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中去。通過工作中長期的實(shí)踐，促進(jìn)工作快速順利的完成。不同崗位對人員的要求是不同的，做好分工使檔案管理人員明確自己的工作任務(wù)。對檔案管理人員進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)知識、計算機(jī)技能三方面管理培訓(xùn)，當(dāng)前我國事業(yè)單位辦公的大環(huán)境是辦公自動化，這就要求檔案管理人員必須掌握計算機(jī)設(shè)備的應(yīng)用，靈活運(yùn)用辦公自動化系統(tǒng)。多角度、多層次的提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。

（三）建立高效的管理系統(tǒng)

在目前信息時代的背景下，過去落后的檔案管理模式我們必須要轉(zhuǎn)變，必須帶來當(dāng)前檔案的管理模式走向現(xiàn)代化。加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)，把先進(jìn)的計算機(jī)計算應(yīng)用到檔案管理的工作當(dāng)中，與先進(jìn)的技術(shù)有機(jī)的結(jié)合起來，將網(wǎng)絡(luò)化與數(shù)字化與檔案管理有機(jī)的結(jié)合起來，滿足信息化社會的需求。

（四）加大資金的投入

目前在我國隨著科技的快速發(fā)展，在工作和生活的改革方面越來越多的應(yīng)用計算機(jī)技術(shù)，信息計算也應(yīng)該應(yīng)用在檔案管理工作中去，利用現(xiàn)代化先進(jìn)的設(shè)備和計算對檔案進(jìn)行分類和保存。不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，但是有的地區(qū)檔案管理中先進(jìn)的計算機(jī)設(shè)備得不到滿足。要想改變部分事業(yè)單位落后的計算機(jī)設(shè)備，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)該給予經(jīng)費(fèi)支持，改善檔案管理部門的落后設(shè)備和條件。

四、結(jié)語

在事業(yè)單位的日常工作中檔案管理工作是其重點(diǎn)，采用有效的措施改善事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)狀不足，積極探索現(xiàn)代化自動化辦公設(shè)備與系統(tǒng)的強(qiáng)大功能，通過完善事業(yè)單位檔案管理可以完善數(shù)據(jù)信息庫，敢于嘗試勇于創(chuàng)新，利用先進(jìn)的信息技術(shù)，完善事業(yè)單位檔案管理的制度，加強(qiáng)管理人員的知識儲備，提高檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)。檔案管理工作只有不斷在實(shí)際工作中不斷的探索和改善，才能順應(yīng)時代不斷發(fā)展的要求，全面提升事業(yè)單位管理工作的針對性、有效性，最大程度的服務(wù)社會的發(fā)展。endprint