• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校逐步運(yùn)用信息化建設(shè)提高財(cái)務(wù)管理水平的研究

    2018-02-01 05:27:52劉美
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2018年35期
    關(guān)鍵詞:信息化建設(shè)高校財(cái)務(wù)管理

    劉美

    摘要:隨著高校的發(fā)展壯大,高校的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)也日漸豐富與復(fù)雜化,尤其給高校的財(cái)務(wù)管理工作帶來了新的挑戰(zhàn),迫切需要引起高校對財(cái)務(wù)管理的重視,根據(jù)日益變化的大環(huán)境作出新的調(diào)整,要不斷開辟和創(chuàng)新工作方式來提高財(cái)務(wù)管理水平,而隨著信息技術(shù)的發(fā)展和成熟,近幾年,各高校紛紛邁入了財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的路程,而財(cái)務(wù)信息化建設(shè)之路不是一蹴而就的,需要逐步開展,循序漸進(jìn),本文針對高校目前財(cái)務(wù)管理中存在的問題,對目前高校的信息化建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行研究,同時(shí)對未來的建設(shè)提出設(shè)想,明確信息化建設(shè)在高校財(cái)務(wù)管理中重要作用。

    關(guān)鍵詞:高校;信息化建設(shè);財(cái)務(wù)管理

    近年來,隨著高校的迅速發(fā)展,辦學(xué)規(guī)模逐年增大,專業(yè)也不斷增加。同時(shí),高校師生人數(shù)的與日漸增,高校開展業(yè)務(wù)與活動(dòng)的種類繁多,使得高校財(cái)務(wù)管理日趨復(fù)雜,傳統(tǒng)的報(bào)賬模式已經(jīng)顯得比較滯后,也越來越不適應(yīng)發(fā)展的需要,財(cái)務(wù)人員報(bào)賬壓力與日俱增,每天埋沒在憑證的苦海,不僅工作效率低下,甚至還引來師生的諸多埋怨,使得財(cái)務(wù)最終績效平平,無法體現(xiàn)財(cái)務(wù)的最終價(jià)值。面對這樣的情形,高校財(cái)務(wù)要努力開拓信息化建設(shè),將財(cái)務(wù)人員從憑證的苦海中解脫,使得財(cái)務(wù)人員由核算變?yōu)楣芾砼c監(jiān)督,通過信息化建設(shè)來提高我們的服務(wù)水平以及工作效率,健全內(nèi)控監(jiān)督體系,進(jìn)而為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。

    一、目前高校財(cái)務(wù)管理中存在的問題

    (一)傳統(tǒng)的報(bào)賬模式完全依賴人工,工作效率低

    大多數(shù)還沒有實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上報(bào)賬的高校,目前采取的還是傳統(tǒng)的報(bào)賬方式,即經(jīng)辦人根據(jù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),將票據(jù)進(jìn)行整理粘貼后,寫明資金的用途,金額,經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目,然后讓主管領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)銷單據(jù)上簽字,之后再將其送至財(cái)務(wù)部門進(jìn)行報(bào)賬,財(cái)務(wù)部門對于不符合規(guī)定的予以退回,符合規(guī)定的則編制會(huì)計(jì)憑證,進(jìn)行復(fù)核,最后由出納付款。就是這樣一種模式,使得各大高校的財(cái)務(wù)部門每天都是人潮擁擠,熱鬧非凡,同時(shí)由于大家對財(cái)務(wù)制度以及流程的不熟悉,使得財(cái)務(wù)人員擔(dān)負(fù)了不少罵名,財(cái)務(wù)部門在每年的績效考核中,幾乎都不如人意,可是財(cái)務(wù)人員也委屈,明明工作量大,壓力大,加班已是常態(tài),最終還是被師生抱怨門難進(jìn),臉難看,效率低。其中的原由大概就是經(jīng)辦人覺得報(bào)賬實(shí)在太難,報(bào)賬要好幾個(gè)人的簽字,有時(shí)候還找不到領(lǐng)導(dǎo)簽字,好不容易領(lǐng)導(dǎo)簽好字了,卻被告知發(fā)票不合規(guī),不能報(bào),甚至有時(shí)候會(huì)覺得是財(cái)務(wù)人員在刁難自己,從而對財(cái)務(wù)人員產(chǎn)生誤解,而財(cái)務(wù)人員呢,每天看著排著長龍的隊(duì)伍,審不完的賬,有些財(cái)務(wù)制度和流程,完全依賴于會(huì)計(jì)核算人員的口頭解釋,一天下來,不斷重復(fù)的解說以及不斷輸單的工作量使得財(cái)務(wù)人員也很煩悶,難免會(huì)有情緒,更何談財(cái)務(wù)服務(wù)態(tài)度。

    (二)存在信息孤島、信息碎片化現(xiàn)象

    在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理過程中,各部門各崗位各管一攤事,相互割裂,每個(gè)部門的制度建設(shè)以及工作流程都僅僅只是為滿足自己本部門的需求,不能和相關(guān)的部門形成統(tǒng)一的,協(xié)調(diào)的管理。內(nèi)外部各種管理制度規(guī)則繁多,各部門又都有自己制定的管理制度,有時(shí)候會(huì)形成各部門之間的管理細(xì)則相互沖突,邊界不清,這樣在一定程度上加大了高校的管理成本,同時(shí)也降低了工作效率和效果。有些部門雖然也購買了自己的管理系統(tǒng),但是均是獨(dú)立運(yùn)行,未能實(shí)現(xiàn)信息共享和交互,存在著信息碎片化現(xiàn)象。

    (三)預(yù)算管理機(jī)制不完善

    實(shí)際工作中,高校的各項(xiàng)工作都與預(yù)算相關(guān),預(yù)算工作舉足輕重。但是由于高校有關(guān)部門對預(yù)算不夠重視,預(yù)算管理比較粗放,不夠細(xì)化,編制預(yù)算的方法單一,一般就是在往年的基數(shù)上增加一個(gè)比例即可,缺乏科學(xué)性,而且日常報(bào)銷中往往是先支后審,不按預(yù)算辦事,這樣就使得預(yù)算的約束力不足,缺少動(dòng)態(tài)的監(jiān)控手段。業(yè)務(wù)部門對財(cái)務(wù)資金的管控措施也不理解,經(jīng)常抱怨,項(xiàng)目開支范圍也不確定。預(yù)算編制人員和財(cái)務(wù)人員缺少有力的溝通,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)預(yù)算超支或者預(yù)算執(zhí)行不夠的情況,目前大多數(shù)高校預(yù)算的起點(diǎn)都是通過將指標(biāo)錄入系統(tǒng),人工控制,而沒有線上編制、匯總、審核審批、下達(dá)的過程,難以按照項(xiàng)目的預(yù)算要求來控制,支出事項(xiàng)也是線下審批,不占用指標(biāo),報(bào)銷時(shí)預(yù)算額度又不夠,經(jīng)費(fèi)需要事后調(diào)賬。

    (四)上報(bào)數(shù)據(jù),財(cái)務(wù)查詢壓力巨大

    由于財(cái)務(wù)部門具有所有報(bào)賬經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的原始數(shù)據(jù)和發(fā)票,而相關(guān)部門又沒有備份原始數(shù)據(jù)的情況下,經(jīng)常需要到財(cái)務(wù)部門翻閱原始憑證,或者需要財(cái)務(wù)人員導(dǎo)出系統(tǒng)數(shù)據(jù)。而每個(gè)部門向上級(jí)主管部門或者相關(guān)部門報(bào)送有關(guān)數(shù)據(jù)時(shí),也需要財(cái)務(wù)部門的數(shù)據(jù)支持,同時(shí)財(cái)務(wù)部門也定期要向教育廳匯報(bào)各種數(shù)據(jù)和報(bào)表,這樣使得財(cái)務(wù)人員查詢以及報(bào)數(shù)壓力巨大,還需要對數(shù)據(jù)重新進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和整理,工作量非常大。雖說財(cái)務(wù)部門已經(jīng)為師生開通了經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目查詢系統(tǒng),但時(shí)有學(xué)生和老師不懂財(cái)務(wù)的相關(guān)系統(tǒng)和制度,依舊來財(cái)務(wù)部門索要工資數(shù)據(jù)、經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目及課題使用情況及余額數(shù)據(jù)。

    (五)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄,缺少財(cái)務(wù)分析

    目前財(cái)務(wù)人員大多比較注重基礎(chǔ)性工作,而缺乏財(cái)務(wù)管理思想,缺乏對財(cái)務(wù)的分析和評價(jià),比如單位層面的制度是否健全,比如預(yù)算、收支、采購、資產(chǎn)管理、建設(shè)項(xiàng)目管理等諸多業(yè)務(wù)層面是否存在管理漏洞,不相容崗位有沒有相互分離,關(guān)鍵崗位是否有定期輪崗,對業(yè)務(wù)中的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是否進(jìn)行重點(diǎn)防范,對資金的使用效率,預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度等缺乏分析,沒有一個(gè)信息數(shù)據(jù)平臺(tái),僅僅依賴于目前的財(cái)務(wù)賬務(wù)處理系統(tǒng),那么對校領(lǐng)導(dǎo)、處領(lǐng)導(dǎo)的決策數(shù)據(jù)需求難以直接提取,需要從財(cái)務(wù)系統(tǒng)里花時(shí)間進(jìn)行整理和分析,不能快速響應(yīng),對領(lǐng)導(dǎo)決策信息滯后,財(cái)務(wù)工作滿意度不高,難以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)價(jià)值從而為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持,提升財(cái)務(wù)價(jià)值。

    二、高校在財(cái)務(wù)信息化建設(shè)方面的現(xiàn)狀

    (一)初步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上報(bào)賬功能

    教職工可以通過網(wǎng)上報(bào)賬系統(tǒng)實(shí)時(shí)查看部門或個(gè)人經(jīng)費(fèi)的動(dòng)態(tài)信息,隨時(shí)隨地進(jìn)行網(wǎng)上預(yù)約報(bào)賬,匹配自動(dòng)生成的網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬支付單,然后將預(yù)約號(hào)的報(bào)賬單遞交財(cái)務(wù)處窗口,不用實(shí)時(shí)等候。同時(shí),減輕了報(bào)賬人員的現(xiàn)場壓力,使其有更多獨(dú)有的時(shí)間審核憑證,提高了工作效率。但是,此階段存在溝通環(huán)節(jié)不暢、預(yù)約后找領(lǐng)導(dǎo)審批難、網(wǎng)約系統(tǒng)的界面不友好和老師填寫信息不規(guī)范等問題。

    (二)創(chuàng)新收費(fèi)方式

    通過統(tǒng)一收費(fèi)平臺(tái)的上線,所有的收費(fèi)資金進(jìn)入一個(gè)池子,便于統(tǒng)一流程,通過規(guī)范收費(fèi)流程審批,避免亂收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi),便于對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一管理和決策分析。支持學(xué)生網(wǎng)上自助繳費(fèi),支持學(xué)生網(wǎng)上自助查詢,也可以授予相關(guān)部門操作人權(quán)限,對本部門負(fù)責(zé)的收費(fèi)事項(xiàng)進(jìn)行查詢和管理。建立了以委托銀行代扣,網(wǎng)絡(luò)自主繳費(fèi)為主,現(xiàn)場集中收費(fèi)為輔的收費(fèi)服務(wù)機(jī)制,傳統(tǒng)的現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、刷卡等方式、逐漸變?yōu)榫W(wǎng)銀支付、第三方支付(支付寶)、微信繳費(fèi)等互聯(lián)網(wǎng)繳費(fèi)模式,收費(fèi)項(xiàng)目已經(jīng)超過傳統(tǒng)的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等項(xiàng)目,向四六級(jí)、計(jì)算機(jī)報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、黨費(fèi)等延伸,收費(fèi)數(shù)據(jù)查詢實(shí)時(shí)準(zhǔn)確,欠費(fèi)情況需要隨時(shí)可查。收費(fèi)方式的創(chuàng)新,避免了集中交費(fèi)帶來的擁擠和不便,降低了使用現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn),為全校師生提供了便捷的服務(wù)。

    (三)建立了薪酬管理、經(jīng)費(fèi)查詢平臺(tái)

    對內(nèi)薪酬管理平臺(tái)使得財(cái)務(wù)的工資崗位工作人員從龐大的工資數(shù)據(jù)表中得到解脫,方便了工資的統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)匯總,大大減輕了財(cái)務(wù)人員的工作量,同時(shí)也減小了財(cái)務(wù)處為教職工查詢工資的壓力;對外各個(gè)業(yè)務(wù)處室人員、教職工均可以通過該平臺(tái)查詢自己的薪資發(fā)放情況和其負(fù)責(zé)的經(jīng)費(fèi)使用情況。可以明細(xì)聯(lián)查,每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都能清楚反映,支持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)出功能,還可以指定項(xiàng)目授權(quán)給指定的人員查看,通過該平臺(tái),不需要來財(cái)務(wù)查詢,可以隨時(shí)隨地掌握自己的經(jīng)費(fèi)動(dòng)態(tài),服務(wù)了廣大教職工,特別是那些科研經(jīng)費(fèi)比較多的教職工。

    (四)建立了其他收入申報(bào)平臺(tái)

    通過該平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)申報(bào)表的在線制單、審核、糾錯(cuò)、短信提醒等功能,制表人能隨時(shí)掌握申報(bào)表的處理進(jìn)程。該平臺(tái)可申報(bào)的發(fā)放對象包括校內(nèi)在職人員、實(shí)驗(yàn)室長期聘用人員、校外人員。未來還將與學(xué)費(fèi)系統(tǒng)對接、直接提取學(xué)生信息。制單人在完成網(wǎng)上制單后,只需將簽字蓋章后的打印單據(jù)送至財(cái)務(wù)處即可,發(fā)放金額由財(cái)務(wù)直接劃轉(zhuǎn)到指定的銀行卡中,同時(shí),制單人將收到平臺(tái)發(fā)送的業(yè)務(wù)辦理短信提醒。其他收入申報(bào)平臺(tái)優(yōu)化了辦事程序與環(huán)節(jié),解決了勞務(wù)費(fèi)上報(bào)難、收集難、匯總難等問題,同時(shí)該平臺(tái)支持工資與其他收入合并計(jì)稅,可以實(shí)現(xiàn)年終一次性獎(jiǎng)金自動(dòng)計(jì)稅,教職工可以隨時(shí)查詢具體的明細(xì)項(xiàng)目金額。使申報(bào)發(fā)放校內(nèi)外人員勞務(wù)費(fèi)等工作更高效便捷。對于勞務(wù)的申報(bào),自動(dòng)計(jì)算稅款,教師可以隨時(shí)查詢,同時(shí)出納可以整合轉(zhuǎn)賬,也提高了財(cái)務(wù)的工作效率。

    (五)初步建設(shè)內(nèi)部控制信息系統(tǒng)

    2017年,財(cái)政部發(fā)布了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告管理制度(試行)》,要求所有的事業(yè)單位根據(jù)規(guī)定編制能夠綜合反映本單位內(nèi)部控制與實(shí)施情況的總結(jié)性文件。在行政事業(yè)單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評價(jià)指標(biāo)評分表中,其中最后一項(xiàng)就是關(guān)于內(nèi)部控制信息系統(tǒng)的建設(shè),而且占分10分,足以證明財(cái)政部對內(nèi)控系統(tǒng)建設(shè)的重要性。因此對于高校而言,有部分高校開始和第三方技術(shù)有限公司合作,組織開展學(xué)校的內(nèi)部控制建設(shè)有關(guān)工作,進(jìn)行了系統(tǒng)的初步建設(shè),比如說預(yù)算模塊、指標(biāo)、網(wǎng)上報(bào)賬模塊已經(jīng)完成,內(nèi)控系統(tǒng)也已經(jīng)上線,只是后面的模塊正在不斷完善。

    三、高校對財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的未來展望

    (一)逐步優(yōu)化網(wǎng)上報(bào)銷系統(tǒng),解決報(bào)賬細(xì)節(jié)難題

    1.憑證表單化

    解決了一些模式化的憑證處理。比如學(xué)費(fèi)憑證、工資憑證、科研收入以及其他收入等匯到賬憑證、勞務(wù)發(fā)放憑證等,直接由表單信息導(dǎo)入系統(tǒng),直接自動(dòng)生成憑證,減輕了會(huì)計(jì)人員制單壓力。

    2.解決溝通問題

    建立全校教職工微信群,與網(wǎng)約系統(tǒng)無縫對接。對有問題的單據(jù),財(cái)務(wù)人員直接點(diǎn)擊發(fā)放微信信息到教師的手機(jī),及時(shí)處理問題,加快理順報(bào)賬流程。

    3.解決網(wǎng)約系統(tǒng)界面不友好,細(xì)化客戶端填寫內(nèi)容

    按照發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)細(xì)分到每個(gè)物品的細(xì)類,不要求老師自己填寫會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)分類,比如筆、打印紙、筆記本等,按照具體的品類填寫單價(jià)與數(shù)量,然后由系統(tǒng)自動(dòng)對應(yīng)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)分類,解決了老師對會(huì)計(jì)分類不熟悉的問題。

    4.解決找領(lǐng)導(dǎo)審批難的問題

    實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)上審批權(quán)限,對經(jīng)費(fèi)的審批繪制出相關(guān)的流程圖并且設(shè)置對應(yīng)的審批人,經(jīng)辦人將報(bào)銷基本信息填好送審后自動(dòng)按照流程送到下一步的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并增添手機(jī)客戶端審批功能。徹底解決了老師到處找領(lǐng)導(dǎo)簽字和領(lǐng)導(dǎo)出差找不到人的現(xiàn)象。

    5.試行銀校直聯(lián)

    財(cái)務(wù)人員審核單據(jù)后,點(diǎn)擊生成憑證,銀行直接收到轉(zhuǎn)賬信息,錢立馬到賬,減少結(jié)算中心再手動(dòng)輸入轉(zhuǎn)賬信息的流程,加快辦理報(bào)賬實(shí)時(shí)到賬的業(yè)務(wù),減少老師的等待時(shí)間。

    通過實(shí)行優(yōu)化的財(cái)務(wù)報(bào)賬系統(tǒng),財(cái)務(wù)人員的工作效率能得到極大的提高,會(huì)計(jì)人員的工作效率翻倍,基本解決了教職工報(bào)賬難,長期排隊(duì)等候的難題。

    (二)內(nèi)部控制信息系統(tǒng)的逐步完善

    內(nèi)控系統(tǒng)涵蓋了高校的預(yù)算、指標(biāo)、網(wǎng)上報(bào)銷、核算、查詢、領(lǐng)導(dǎo)決策支持等各類日常財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理工作,包含預(yù)算編 審、預(yù)算指標(biāo)管理、支出管理、采購管理、合同管理、基礎(chǔ)管理平臺(tái)等子系統(tǒng),打通預(yù)算系統(tǒng)、會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、科研系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、采購管理系統(tǒng)、資產(chǎn)管理系統(tǒng),并且將相關(guān)業(yè)務(wù)通過系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)銜接起來,減少重復(fù)工作,提高工作效率,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)同步,確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、預(yù)算控制、監(jiān)管預(yù)警等管理信息的實(shí)時(shí)性,可高效率生成各類財(cái)務(wù)報(bào)表及報(bào)告,為校領(lǐng)導(dǎo)、處領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確高效的決策分析數(shù)據(jù)。重視提升財(cái)務(wù)服務(wù)質(zhì)量,將財(cái)務(wù)信息通俗化、方便化、為各級(jí)管理人員、師生員工提供貼心的財(cái)務(wù)信息服務(wù)。具體可通過以下方面,保障內(nèi)控體系落地實(shí)施。

    第一,搭建網(wǎng)絡(luò)化的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理綜合辦公平臺(tái),落地內(nèi)控咨詢成果,實(shí)現(xiàn)分層、分部門、分權(quán)限、分崗位的管理體系。

    第二,通過信息系統(tǒng),在預(yù)算&收支管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上,增添收入、資產(chǎn)、合同、采購、建設(shè)項(xiàng)目等經(jīng)濟(jì)活動(dòng),綜合運(yùn)用預(yù)算、流程、審批、歸口、標(biāo)準(zhǔn)、表單控制方法的信息化管理機(jī)制,使得單位各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠按時(shí)、有序、合規(guī)、高效地執(zhí)行,且信息能夠?qū)崟r(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)入到統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫中。

    第三,形成一個(gè)實(shí)時(shí)更新的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理溝通平臺(tái)和數(shù)據(jù)庫,提升人員工作效率,降低人為干擾因素,理清職責(zé)權(quán)限,及時(shí)推送、歸集數(shù)據(jù),經(jīng)充分挖掘數(shù)據(jù)庫信息,為管理決策提供多角度、多維度的檢索、統(tǒng)計(jì)分析功能,自動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,為領(lǐng)導(dǎo)做管理決策提供可拍性,為業(yè)務(wù)人員開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供便捷服務(wù),為實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等多視角監(jiān)督提供有效工具的訴求。

    (三)財(cái)務(wù)信息化將打造一批新型的財(cái)務(wù)管理人員

    由于財(cái)務(wù)信息化的建設(shè),使得財(cái)務(wù)人員能夠從繁忙的日常工作中解脫出來,從而有更多的時(shí)間來學(xué)習(xí)和充實(shí)自己,通過各種業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及參加社會(huì)上組織的各種培訓(xùn),充實(shí)自己,提升自己的價(jià)值,將所學(xué)技能結(jié)合自己的工作業(yè)務(wù),進(jìn)行深層次的思考,并且通過在財(cái)務(wù)處內(nèi)部會(huì)議的形式,組織討論,業(yè)務(wù)交流,知識(shí)答辯,使得財(cái)務(wù)人員能夠真正的參與到高校的業(yè)務(wù)中來,業(yè)財(cái)融合,為單位的業(yè)務(wù)開展和進(jìn)一步發(fā)展提供更好的決策支持。提升財(cái)務(wù)的整體管理水平。

    四、結(jié)語

    我們追求財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的最終目標(biāo)就是希望能實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上報(bào)銷智能化、財(cái)務(wù)核算精細(xì)化、經(jīng)費(fèi)查詢便捷化、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化。使得學(xué)校財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)實(shí)現(xiàn)圖形化、表格化、動(dòng)態(tài)化管理,使得預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度掌握的更及時(shí)、更清楚,基本杜絕無預(yù)算超預(yù)算支出,預(yù)算責(zé)任明晰,確保按預(yù)算支出。能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、可靠的服務(wù)保障。為績效預(yù)算考核提供可靠依據(jù),為財(cái)務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)化考核提供依據(jù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉燕.試論高校財(cái)務(wù)信息化的發(fā)展及趨勢[J].中國管理信息化,2017,20 (3).

    [2]莫葦.淺析高校財(cái)務(wù)報(bào)賬存在的問題及對策[J].經(jīng)濟(jì)師,2018 (2).

    猜你喜歡
    信息化建設(shè)高校財(cái)務(wù)管理
    財(cái)務(wù)管理
    強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
    事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)策略研究
    公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)研究
    關(guān)于現(xiàn)階段工程造價(jià)管理信息化建設(shè)的思考
    企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:24:57
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    高校科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問題及對策研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:14:21
    青春草视频在线免费观看| 亚洲av中文av极速乱| 如何舔出高潮| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产精品无大码| 午夜视频国产福利| 国产精品伦人一区二区| 搡老妇女老女人老熟妇| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美bdsm另类| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产淫语在线视频| 久久久久久久久久久丰满| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲国产欧美人成| 精品人妻视频免费看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲精品第二区| 久久午夜福利片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 午夜福利高清视频| 国产精品.久久久| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美3d第一页| 丰满乱子伦码专区| 七月丁香在线播放| 欧美xxⅹ黑人| 中文字幕av在线有码专区| 韩国av在线不卡| 欧美成人a在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 人体艺术视频欧美日本| 国产毛片a区久久久久| 国产91av在线免费观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 一二三四中文在线观看免费高清| 床上黄色一级片| 五月伊人婷婷丁香| 黄片wwwwww| 日韩一本色道免费dvd| 中文资源天堂在线| 少妇的逼水好多| 亚洲在线自拍视频| 午夜免费激情av| 男女视频在线观看网站免费| 国产亚洲91精品色在线| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲自拍偷在线| 深夜a级毛片| 亚洲真实伦在线观看| 国产av在哪里看| 一个人看的www免费观看视频| av.在线天堂| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 三级国产精品欧美在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 精品国产露脸久久av麻豆 | 女人久久www免费人成看片| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产伦精品一区二区三区四那| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产乱人视频| 日韩人妻高清精品专区| 大话2 男鬼变身卡| 日本黄大片高清| 99视频精品全部免费 在线| 国产精品99久久久久久久久| 十八禁国产超污无遮挡网站| 内地一区二区视频在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 最近手机中文字幕大全| 大片免费播放器 马上看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品99久久久久久久久| 老女人水多毛片| 成年女人在线观看亚洲视频 | 97精品久久久久久久久久精品| 51国产日韩欧美| 成年人午夜在线观看视频 | 久99久视频精品免费| 一个人免费在线观看电影| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 午夜亚洲福利在线播放| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 日韩中字成人| 日韩欧美精品v在线| 国产av在哪里看| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久99精品国语久久久| 久久99精品国语久久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美区成人在线视频| 亚洲无线观看免费| a级一级毛片免费在线观看| 在线观看人妻少妇| 中文字幕免费在线视频6| 成人鲁丝片一二三区免费| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 51国产日韩欧美| 一级黄片播放器| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 美女主播在线视频| 男人舔奶头视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 三级经典国产精品| 在线天堂最新版资源| 免费av不卡在线播放| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 波多野结衣巨乳人妻| 秋霞伦理黄片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 成年av动漫网址| 成年av动漫网址| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产久久久一区二区三区| 亚洲av成人精品一区久久| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 免费看a级黄色片| 男人舔奶头视频| 男的添女的下面高潮视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 淫秽高清视频在线观看| 久久久久久久久大av| 最新中文字幕久久久久| 久久久久久久久大av| 亚洲av.av天堂| 一级毛片电影观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 偷拍熟女少妇极品色| 成人午夜高清在线视频| 一区二区三区乱码不卡18| 性色avwww在线观看| 国产视频首页在线观看| av一本久久久久| 国产av不卡久久| 国产av不卡久久| 一二三四中文在线观看免费高清| av在线播放精品| 久久97久久精品| 久久精品国产亚洲av天美| 午夜福利在线观看吧| 成人无遮挡网站| 亚洲欧美一区二区三区国产| 一级av片app| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 天堂网av新在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 免费大片黄手机在线观看| 黄色日韩在线| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日韩欧美精品v在线| 国产精品一及| 麻豆国产97在线/欧美| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 男人爽女人下面视频在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产亚洲一区二区精品| 免费黄频网站在线观看国产| 在线播放无遮挡| 日韩成人伦理影院| 欧美最新免费一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 成人午夜高清在线视频| 国产精品一二三区在线看| 18+在线观看网站| av福利片在线观看| 日韩中字成人| 日韩av在线大香蕉| 成人鲁丝片一二三区免费| 青春草视频在线免费观看| .国产精品久久| av免费观看日本| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲欧美清纯卡通| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲伊人久久精品综合| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲人成网站在线播| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 18+在线观看网站| 男的添女的下面高潮视频| 日韩三级伦理在线观看| 毛片女人毛片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 免费大片18禁| 免费电影在线观看免费观看| 97热精品久久久久久| 日本一本二区三区精品| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久97久久精品| 免费看日本二区| 国产有黄有色有爽视频| 欧美一区二区亚洲| 国产综合懂色| 日韩中字成人| 简卡轻食公司| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产亚洲精品久久久com| 波多野结衣巨乳人妻| 国产真实伦视频高清在线观看| 插阴视频在线观看视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 日韩国内少妇激情av| 亚洲怡红院男人天堂| 嫩草影院新地址| 国产在线一区二区三区精| ponron亚洲| 国产av国产精品国产| 国产久久久一区二区三区| 22中文网久久字幕| 久久久久九九精品影院| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产一区亚洲一区在线观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 91aial.com中文字幕在线观看| 好男人视频免费观看在线| 国产在线男女| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产老妇女一区| 精品一区在线观看国产| 真实男女啪啪啪动态图| eeuss影院久久| 在线 av 中文字幕| 夫妻性生交免费视频一级片| or卡值多少钱| 夜夜爽夜夜爽视频| www.色视频.com| 久久精品国产亚洲网站| 国产免费一级a男人的天堂| 日本av手机在线免费观看| 观看免费一级毛片| 在线观看一区二区三区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美日韩综合久久久久久| 舔av片在线| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品av视频在线免费观看| 51国产日韩欧美| 欧美最新免费一区二区三区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 五月伊人婷婷丁香| 国产乱来视频区| av.在线天堂| 日本爱情动作片www.在线观看| 天堂网av新在线| 看非洲黑人一级黄片| 成人av在线播放网站| 欧美不卡视频在线免费观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产成人a区在线观看| 免费观看a级毛片全部| 能在线免费观看的黄片| 国产熟女欧美一区二区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲18禁久久av| 亚洲av电影不卡..在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久99久视频精品免费| 免费av不卡在线播放| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产在线男女| 一级a做视频免费观看| 99久久人妻综合| 国产av在哪里看| 午夜福利视频1000在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美日韩在线观看h| 麻豆成人午夜福利视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 两个人视频免费观看高清| 波多野结衣巨乳人妻| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美激情在线99| 国产大屁股一区二区在线视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 水蜜桃什么品种好| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 看免费成人av毛片| 偷拍熟女少妇极品色| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲精品乱久久久久久| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲欧美日韩无卡精品| 最近的中文字幕免费完整| 欧美三级亚洲精品| 最近手机中文字幕大全| av天堂中文字幕网| 性插视频无遮挡在线免费观看| 欧美激情国产日韩精品一区| av在线天堂中文字幕| 真实男女啪啪啪动态图| 美女黄网站色视频| 精品久久久久久久久久久久久| 日韩中字成人| 中文字幕制服av| 亚洲自拍偷在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 永久网站在线| 五月天丁香电影| 欧美日韩综合久久久久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 伦精品一区二区三区| 丰满乱子伦码专区| 午夜免费观看性视频| 黑人高潮一二区| 99久久人妻综合| 国产不卡一卡二| 日本黄色片子视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 久久99精品国语久久久| 日本黄色片子视频| 精品人妻视频免费看| 一级黄片播放器| 日韩欧美 国产精品| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| videossex国产| 亚洲色图av天堂| 日本av手机在线免费观看| 色5月婷婷丁香| av一本久久久久| 日韩电影二区| 日韩欧美三级三区| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲av成人精品一二三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产真实伦视频高清在线观看| a级毛色黄片| 久久精品人妻少妇| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产永久视频网站| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 伦理电影大哥的女人| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产午夜精品论理片| 国产精品精品国产色婷婷| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 特级一级黄色大片| 日本爱情动作片www.在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲在久久综合| 青青草视频在线视频观看| 在线播放无遮挡| or卡值多少钱| 国产精品99久久久久久久久| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 伦理电影大哥的女人| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 草草在线视频免费看| 成年av动漫网址| 国产一区二区在线观看日韩| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲国产av新网站| 国产色爽女视频免费观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 欧美日韩在线观看h| 女人被狂操c到高潮| 久久99蜜桃精品久久| 色视频www国产| 日本与韩国留学比较| 日本黄色片子视频| 日韩精品有码人妻一区| 在线观看人妻少妇| 精品久久久久久久久av| 中文资源天堂在线| 69人妻影院| 伦理电影大哥的女人| 亚洲高清免费不卡视频| 国产av码专区亚洲av| 毛片女人毛片| 亚洲精品自拍成人| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 成人国产麻豆网| 天堂影院成人在线观看| 亚洲内射少妇av| 人人妻人人看人人澡| 嫩草影院精品99| 亚洲性久久影院| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 能在线免费看毛片的网站| 精品熟女少妇av免费看| 久99久视频精品免费| 久久久午夜欧美精品| 天堂俺去俺来也www色官网 | 国产精品一二三区在线看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久热久热在线精品观看| 草草在线视频免费看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 直男gayav资源| 久久久久久久久大av| 丝袜喷水一区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产高清不卡午夜福利| 久久久久精品性色| 亚洲自拍偷在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲综合色惰| 日韩一区二区视频免费看| 我要看日韩黄色一级片| 搞女人的毛片| 国模一区二区三区四区视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 成人无遮挡网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 三级毛片av免费| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 久久久久久伊人网av| 国产成人a区在线观看| 欧美另类一区| 99re6热这里在线精品视频| 国产免费视频播放在线视频 | 一级黄片播放器| 精品人妻视频免费看| av线在线观看网站| 亚洲av福利一区| 中文字幕av在线有码专区| 男女边摸边吃奶| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲精品456在线播放app| 成人国产麻豆网| 日本一本二区三区精品| 日韩强制内射视频| 不卡视频在线观看欧美| 最后的刺客免费高清国语| 国产高潮美女av| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 又爽又黄a免费视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 久久久成人免费电影| 男人爽女人下面视频在线观看| 岛国毛片在线播放| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩三级伦理在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 人妻少妇偷人精品九色| 免费观看在线日韩| 毛片女人毛片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 99久国产av精品国产电影| 欧美区成人在线视频| 精品久久久精品久久久| av福利片在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美区成人在线视频| 日本一二三区视频观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲综合精品二区| 色网站视频免费| 亚洲精品国产av成人精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲久久久久久中文字幕| 日韩伦理黄色片| 中文字幕亚洲精品专区| 又大又黄又爽视频免费| 午夜福利成人在线免费观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲美女视频黄频| 色尼玛亚洲综合影院| av免费在线看不卡| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲av福利一区| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲国产最新在线播放| 中文字幕av成人在线电影| 91精品国产九色| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 日韩欧美三级三区| kizo精华| 精品久久久久久久末码| 国产永久视频网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 一级片'在线观看视频| 亚洲精品一二三| 大片免费播放器 马上看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品伦人一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲精品一区蜜桃| 成人特级av手机在线观看| 国产成人精品福利久久| 精品人妻熟女av久视频| 日本wwww免费看| 人人妻人人看人人澡| 欧美成人一区二区免费高清观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美极品一区二区三区四区| 夫妻午夜视频| 亚洲成色77777| 久99久视频精品免费| 成人国产麻豆网| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 毛片一级片免费看久久久久| 久久精品人妻少妇| 伊人久久国产一区二区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产熟女欧美一区二区| 婷婷色av中文字幕| 一级片'在线观看视频| 大香蕉久久网| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩精品有码人妻一区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 毛片一级片免费看久久久久| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 成人漫画全彩无遮挡| 最近中文字幕2019免费版| 久久精品国产亚洲网站| 日韩欧美三级三区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费观看a级毛片全部| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲图色成人| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 在线观看av片永久免费下载| 亚洲美女搞黄在线观看| 综合色av麻豆| 亚洲电影在线观看av| 女人被狂操c到高潮| 天堂√8在线中文| 国产成人精品福利久久| 亚洲精品第二区| av免费在线看不卡| 不卡视频在线观看欧美| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久久成人免费电影| 联通29元200g的流量卡| 一级二级三级毛片免费看| 女人久久www免费人成看片| 在线免费观看不下载黄p国产| 99久久中文字幕三级久久日本| 成年女人在线观看亚洲视频 | 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲av男天堂| 欧美激情国产日韩精品一区| 人妻少妇偷人精品九色| 免费av毛片视频| 91狼人影院| 国内精品宾馆在线| 精品国产三级普通话版| 日韩成人伦理影院| 五月天丁香电影| 亚洲国产av新网站| 欧美激情国产日韩精品一区| 午夜爱爱视频在线播放| 国产精品一及| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 午夜激情福利司机影院| 亚洲自偷自拍三级| 成人亚洲精品一区在线观看 | 69人妻影院| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 老女人水多毛片| av在线播放精品| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产永久视频网站| 免费黄频网站在线观看国产| 69av精品久久久久久| 亚洲精品,欧美精品| 国产免费又黄又爽又色| 一区二区三区免费毛片|