• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校逐步運(yùn)用信息化建設(shè)提高財(cái)務(wù)管理水平的研究

    2018-02-01 05:27:52劉美
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2018年35期
    關(guān)鍵詞:信息化建設(shè)高校財(cái)務(wù)管理

    劉美

    摘要:隨著高校的發(fā)展壯大,高校的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)也日漸豐富與復(fù)雜化,尤其給高校的財(cái)務(wù)管理工作帶來了新的挑戰(zhàn),迫切需要引起高校對財(cái)務(wù)管理的重視,根據(jù)日益變化的大環(huán)境作出新的調(diào)整,要不斷開辟和創(chuàng)新工作方式來提高財(cái)務(wù)管理水平,而隨著信息技術(shù)的發(fā)展和成熟,近幾年,各高校紛紛邁入了財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的路程,而財(cái)務(wù)信息化建設(shè)之路不是一蹴而就的,需要逐步開展,循序漸進(jìn),本文針對高校目前財(cái)務(wù)管理中存在的問題,對目前高校的信息化建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行研究,同時(shí)對未來的建設(shè)提出設(shè)想,明確信息化建設(shè)在高校財(cái)務(wù)管理中重要作用。

    關(guān)鍵詞:高校;信息化建設(shè);財(cái)務(wù)管理

    近年來,隨著高校的迅速發(fā)展,辦學(xué)規(guī)模逐年增大,專業(yè)也不斷增加。同時(shí),高校師生人數(shù)的與日漸增,高校開展業(yè)務(wù)與活動(dòng)的種類繁多,使得高校財(cái)務(wù)管理日趨復(fù)雜,傳統(tǒng)的報(bào)賬模式已經(jīng)顯得比較滯后,也越來越不適應(yīng)發(fā)展的需要,財(cái)務(wù)人員報(bào)賬壓力與日俱增,每天埋沒在憑證的苦海,不僅工作效率低下,甚至還引來師生的諸多埋怨,使得財(cái)務(wù)最終績效平平,無法體現(xiàn)財(cái)務(wù)的最終價(jià)值。面對這樣的情形,高校財(cái)務(wù)要努力開拓信息化建設(shè),將財(cái)務(wù)人員從憑證的苦海中解脫,使得財(cái)務(wù)人員由核算變?yōu)楣芾砼c監(jiān)督,通過信息化建設(shè)來提高我們的服務(wù)水平以及工作效率,健全內(nèi)控監(jiān)督體系,進(jìn)而為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。

    一、目前高校財(cái)務(wù)管理中存在的問題

    (一)傳統(tǒng)的報(bào)賬模式完全依賴人工,工作效率低

    大多數(shù)還沒有實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上報(bào)賬的高校,目前采取的還是傳統(tǒng)的報(bào)賬方式,即經(jīng)辦人根據(jù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),將票據(jù)進(jìn)行整理粘貼后,寫明資金的用途,金額,經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目,然后讓主管領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)銷單據(jù)上簽字,之后再將其送至財(cái)務(wù)部門進(jìn)行報(bào)賬,財(cái)務(wù)部門對于不符合規(guī)定的予以退回,符合規(guī)定的則編制會(huì)計(jì)憑證,進(jìn)行復(fù)核,最后由出納付款。就是這樣一種模式,使得各大高校的財(cái)務(wù)部門每天都是人潮擁擠,熱鬧非凡,同時(shí)由于大家對財(cái)務(wù)制度以及流程的不熟悉,使得財(cái)務(wù)人員擔(dān)負(fù)了不少罵名,財(cái)務(wù)部門在每年的績效考核中,幾乎都不如人意,可是財(cái)務(wù)人員也委屈,明明工作量大,壓力大,加班已是常態(tài),最終還是被師生抱怨門難進(jìn),臉難看,效率低。其中的原由大概就是經(jīng)辦人覺得報(bào)賬實(shí)在太難,報(bào)賬要好幾個(gè)人的簽字,有時(shí)候還找不到領(lǐng)導(dǎo)簽字,好不容易領(lǐng)導(dǎo)簽好字了,卻被告知發(fā)票不合規(guī),不能報(bào),甚至有時(shí)候會(huì)覺得是財(cái)務(wù)人員在刁難自己,從而對財(cái)務(wù)人員產(chǎn)生誤解,而財(cái)務(wù)人員呢,每天看著排著長龍的隊(duì)伍,審不完的賬,有些財(cái)務(wù)制度和流程,完全依賴于會(huì)計(jì)核算人員的口頭解釋,一天下來,不斷重復(fù)的解說以及不斷輸單的工作量使得財(cái)務(wù)人員也很煩悶,難免會(huì)有情緒,更何談財(cái)務(wù)服務(wù)態(tài)度。

    (二)存在信息孤島、信息碎片化現(xiàn)象

    在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理過程中,各部門各崗位各管一攤事,相互割裂,每個(gè)部門的制度建設(shè)以及工作流程都僅僅只是為滿足自己本部門的需求,不能和相關(guān)的部門形成統(tǒng)一的,協(xié)調(diào)的管理。內(nèi)外部各種管理制度規(guī)則繁多,各部門又都有自己制定的管理制度,有時(shí)候會(huì)形成各部門之間的管理細(xì)則相互沖突,邊界不清,這樣在一定程度上加大了高校的管理成本,同時(shí)也降低了工作效率和效果。有些部門雖然也購買了自己的管理系統(tǒng),但是均是獨(dú)立運(yùn)行,未能實(shí)現(xiàn)信息共享和交互,存在著信息碎片化現(xiàn)象。

    (三)預(yù)算管理機(jī)制不完善

    實(shí)際工作中,高校的各項(xiàng)工作都與預(yù)算相關(guān),預(yù)算工作舉足輕重。但是由于高校有關(guān)部門對預(yù)算不夠重視,預(yù)算管理比較粗放,不夠細(xì)化,編制預(yù)算的方法單一,一般就是在往年的基數(shù)上增加一個(gè)比例即可,缺乏科學(xué)性,而且日常報(bào)銷中往往是先支后審,不按預(yù)算辦事,這樣就使得預(yù)算的約束力不足,缺少動(dòng)態(tài)的監(jiān)控手段。業(yè)務(wù)部門對財(cái)務(wù)資金的管控措施也不理解,經(jīng)常抱怨,項(xiàng)目開支范圍也不確定。預(yù)算編制人員和財(cái)務(wù)人員缺少有力的溝通,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)預(yù)算超支或者預(yù)算執(zhí)行不夠的情況,目前大多數(shù)高校預(yù)算的起點(diǎn)都是通過將指標(biāo)錄入系統(tǒng),人工控制,而沒有線上編制、匯總、審核審批、下達(dá)的過程,難以按照項(xiàng)目的預(yù)算要求來控制,支出事項(xiàng)也是線下審批,不占用指標(biāo),報(bào)銷時(shí)預(yù)算額度又不夠,經(jīng)費(fèi)需要事后調(diào)賬。

    (四)上報(bào)數(shù)據(jù),財(cái)務(wù)查詢壓力巨大

    由于財(cái)務(wù)部門具有所有報(bào)賬經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的原始數(shù)據(jù)和發(fā)票,而相關(guān)部門又沒有備份原始數(shù)據(jù)的情況下,經(jīng)常需要到財(cái)務(wù)部門翻閱原始憑證,或者需要財(cái)務(wù)人員導(dǎo)出系統(tǒng)數(shù)據(jù)。而每個(gè)部門向上級(jí)主管部門或者相關(guān)部門報(bào)送有關(guān)數(shù)據(jù)時(shí),也需要財(cái)務(wù)部門的數(shù)據(jù)支持,同時(shí)財(cái)務(wù)部門也定期要向教育廳匯報(bào)各種數(shù)據(jù)和報(bào)表,這樣使得財(cái)務(wù)人員查詢以及報(bào)數(shù)壓力巨大,還需要對數(shù)據(jù)重新進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和整理,工作量非常大。雖說財(cái)務(wù)部門已經(jīng)為師生開通了經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目查詢系統(tǒng),但時(shí)有學(xué)生和老師不懂財(cái)務(wù)的相關(guān)系統(tǒng)和制度,依舊來財(cái)務(wù)部門索要工資數(shù)據(jù)、經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目及課題使用情況及余額數(shù)據(jù)。

    (五)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄,缺少財(cái)務(wù)分析

    目前財(cái)務(wù)人員大多比較注重基礎(chǔ)性工作,而缺乏財(cái)務(wù)管理思想,缺乏對財(cái)務(wù)的分析和評價(jià),比如單位層面的制度是否健全,比如預(yù)算、收支、采購、資產(chǎn)管理、建設(shè)項(xiàng)目管理等諸多業(yè)務(wù)層面是否存在管理漏洞,不相容崗位有沒有相互分離,關(guān)鍵崗位是否有定期輪崗,對業(yè)務(wù)中的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是否進(jìn)行重點(diǎn)防范,對資金的使用效率,預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度等缺乏分析,沒有一個(gè)信息數(shù)據(jù)平臺(tái),僅僅依賴于目前的財(cái)務(wù)賬務(wù)處理系統(tǒng),那么對校領(lǐng)導(dǎo)、處領(lǐng)導(dǎo)的決策數(shù)據(jù)需求難以直接提取,需要從財(cái)務(wù)系統(tǒng)里花時(shí)間進(jìn)行整理和分析,不能快速響應(yīng),對領(lǐng)導(dǎo)決策信息滯后,財(cái)務(wù)工作滿意度不高,難以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)價(jià)值從而為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持,提升財(cái)務(wù)價(jià)值。

    二、高校在財(cái)務(wù)信息化建設(shè)方面的現(xiàn)狀

    (一)初步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上報(bào)賬功能

    教職工可以通過網(wǎng)上報(bào)賬系統(tǒng)實(shí)時(shí)查看部門或個(gè)人經(jīng)費(fèi)的動(dòng)態(tài)信息,隨時(shí)隨地進(jìn)行網(wǎng)上預(yù)約報(bào)賬,匹配自動(dòng)生成的網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬支付單,然后將預(yù)約號(hào)的報(bào)賬單遞交財(cái)務(wù)處窗口,不用實(shí)時(shí)等候。同時(shí),減輕了報(bào)賬人員的現(xiàn)場壓力,使其有更多獨(dú)有的時(shí)間審核憑證,提高了工作效率。但是,此階段存在溝通環(huán)節(jié)不暢、預(yù)約后找領(lǐng)導(dǎo)審批難、網(wǎng)約系統(tǒng)的界面不友好和老師填寫信息不規(guī)范等問題。

    (二)創(chuàng)新收費(fèi)方式

    通過統(tǒng)一收費(fèi)平臺(tái)的上線,所有的收費(fèi)資金進(jìn)入一個(gè)池子,便于統(tǒng)一流程,通過規(guī)范收費(fèi)流程審批,避免亂收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi),便于對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一管理和決策分析。支持學(xué)生網(wǎng)上自助繳費(fèi),支持學(xué)生網(wǎng)上自助查詢,也可以授予相關(guān)部門操作人權(quán)限,對本部門負(fù)責(zé)的收費(fèi)事項(xiàng)進(jìn)行查詢和管理。建立了以委托銀行代扣,網(wǎng)絡(luò)自主繳費(fèi)為主,現(xiàn)場集中收費(fèi)為輔的收費(fèi)服務(wù)機(jī)制,傳統(tǒng)的現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、刷卡等方式、逐漸變?yōu)榫W(wǎng)銀支付、第三方支付(支付寶)、微信繳費(fèi)等互聯(lián)網(wǎng)繳費(fèi)模式,收費(fèi)項(xiàng)目已經(jīng)超過傳統(tǒng)的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等項(xiàng)目,向四六級(jí)、計(jì)算機(jī)報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、黨費(fèi)等延伸,收費(fèi)數(shù)據(jù)查詢實(shí)時(shí)準(zhǔn)確,欠費(fèi)情況需要隨時(shí)可查。收費(fèi)方式的創(chuàng)新,避免了集中交費(fèi)帶來的擁擠和不便,降低了使用現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn),為全校師生提供了便捷的服務(wù)。

    (三)建立了薪酬管理、經(jīng)費(fèi)查詢平臺(tái)

    對內(nèi)薪酬管理平臺(tái)使得財(cái)務(wù)的工資崗位工作人員從龐大的工資數(shù)據(jù)表中得到解脫,方便了工資的統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)匯總,大大減輕了財(cái)務(wù)人員的工作量,同時(shí)也減小了財(cái)務(wù)處為教職工查詢工資的壓力;對外各個(gè)業(yè)務(wù)處室人員、教職工均可以通過該平臺(tái)查詢自己的薪資發(fā)放情況和其負(fù)責(zé)的經(jīng)費(fèi)使用情況。可以明細(xì)聯(lián)查,每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都能清楚反映,支持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)出功能,還可以指定項(xiàng)目授權(quán)給指定的人員查看,通過該平臺(tái),不需要來財(cái)務(wù)查詢,可以隨時(shí)隨地掌握自己的經(jīng)費(fèi)動(dòng)態(tài),服務(wù)了廣大教職工,特別是那些科研經(jīng)費(fèi)比較多的教職工。

    (四)建立了其他收入申報(bào)平臺(tái)

    通過該平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)申報(bào)表的在線制單、審核、糾錯(cuò)、短信提醒等功能,制表人能隨時(shí)掌握申報(bào)表的處理進(jìn)程。該平臺(tái)可申報(bào)的發(fā)放對象包括校內(nèi)在職人員、實(shí)驗(yàn)室長期聘用人員、校外人員。未來還將與學(xué)費(fèi)系統(tǒng)對接、直接提取學(xué)生信息。制單人在完成網(wǎng)上制單后,只需將簽字蓋章后的打印單據(jù)送至財(cái)務(wù)處即可,發(fā)放金額由財(cái)務(wù)直接劃轉(zhuǎn)到指定的銀行卡中,同時(shí),制單人將收到平臺(tái)發(fā)送的業(yè)務(wù)辦理短信提醒。其他收入申報(bào)平臺(tái)優(yōu)化了辦事程序與環(huán)節(jié),解決了勞務(wù)費(fèi)上報(bào)難、收集難、匯總難等問題,同時(shí)該平臺(tái)支持工資與其他收入合并計(jì)稅,可以實(shí)現(xiàn)年終一次性獎(jiǎng)金自動(dòng)計(jì)稅,教職工可以隨時(shí)查詢具體的明細(xì)項(xiàng)目金額。使申報(bào)發(fā)放校內(nèi)外人員勞務(wù)費(fèi)等工作更高效便捷。對于勞務(wù)的申報(bào),自動(dòng)計(jì)算稅款,教師可以隨時(shí)查詢,同時(shí)出納可以整合轉(zhuǎn)賬,也提高了財(cái)務(wù)的工作效率。

    (五)初步建設(shè)內(nèi)部控制信息系統(tǒng)

    2017年,財(cái)政部發(fā)布了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告管理制度(試行)》,要求所有的事業(yè)單位根據(jù)規(guī)定編制能夠綜合反映本單位內(nèi)部控制與實(shí)施情況的總結(jié)性文件。在行政事業(yè)單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評價(jià)指標(biāo)評分表中,其中最后一項(xiàng)就是關(guān)于內(nèi)部控制信息系統(tǒng)的建設(shè),而且占分10分,足以證明財(cái)政部對內(nèi)控系統(tǒng)建設(shè)的重要性。因此對于高校而言,有部分高校開始和第三方技術(shù)有限公司合作,組織開展學(xué)校的內(nèi)部控制建設(shè)有關(guān)工作,進(jìn)行了系統(tǒng)的初步建設(shè),比如說預(yù)算模塊、指標(biāo)、網(wǎng)上報(bào)賬模塊已經(jīng)完成,內(nèi)控系統(tǒng)也已經(jīng)上線,只是后面的模塊正在不斷完善。

    三、高校對財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的未來展望

    (一)逐步優(yōu)化網(wǎng)上報(bào)銷系統(tǒng),解決報(bào)賬細(xì)節(jié)難題

    1.憑證表單化

    解決了一些模式化的憑證處理。比如學(xué)費(fèi)憑證、工資憑證、科研收入以及其他收入等匯到賬憑證、勞務(wù)發(fā)放憑證等,直接由表單信息導(dǎo)入系統(tǒng),直接自動(dòng)生成憑證,減輕了會(huì)計(jì)人員制單壓力。

    2.解決溝通問題

    建立全校教職工微信群,與網(wǎng)約系統(tǒng)無縫對接。對有問題的單據(jù),財(cái)務(wù)人員直接點(diǎn)擊發(fā)放微信信息到教師的手機(jī),及時(shí)處理問題,加快理順報(bào)賬流程。

    3.解決網(wǎng)約系統(tǒng)界面不友好,細(xì)化客戶端填寫內(nèi)容

    按照發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)細(xì)分到每個(gè)物品的細(xì)類,不要求老師自己填寫會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)分類,比如筆、打印紙、筆記本等,按照具體的品類填寫單價(jià)與數(shù)量,然后由系統(tǒng)自動(dòng)對應(yīng)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)分類,解決了老師對會(huì)計(jì)分類不熟悉的問題。

    4.解決找領(lǐng)導(dǎo)審批難的問題

    實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)上審批權(quán)限,對經(jīng)費(fèi)的審批繪制出相關(guān)的流程圖并且設(shè)置對應(yīng)的審批人,經(jīng)辦人將報(bào)銷基本信息填好送審后自動(dòng)按照流程送到下一步的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并增添手機(jī)客戶端審批功能。徹底解決了老師到處找領(lǐng)導(dǎo)簽字和領(lǐng)導(dǎo)出差找不到人的現(xiàn)象。

    5.試行銀校直聯(lián)

    財(cái)務(wù)人員審核單據(jù)后,點(diǎn)擊生成憑證,銀行直接收到轉(zhuǎn)賬信息,錢立馬到賬,減少結(jié)算中心再手動(dòng)輸入轉(zhuǎn)賬信息的流程,加快辦理報(bào)賬實(shí)時(shí)到賬的業(yè)務(wù),減少老師的等待時(shí)間。

    通過實(shí)行優(yōu)化的財(cái)務(wù)報(bào)賬系統(tǒng),財(cái)務(wù)人員的工作效率能得到極大的提高,會(huì)計(jì)人員的工作效率翻倍,基本解決了教職工報(bào)賬難,長期排隊(duì)等候的難題。

    (二)內(nèi)部控制信息系統(tǒng)的逐步完善

    內(nèi)控系統(tǒng)涵蓋了高校的預(yù)算、指標(biāo)、網(wǎng)上報(bào)銷、核算、查詢、領(lǐng)導(dǎo)決策支持等各類日常財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理工作,包含預(yù)算編 審、預(yù)算指標(biāo)管理、支出管理、采購管理、合同管理、基礎(chǔ)管理平臺(tái)等子系統(tǒng),打通預(yù)算系統(tǒng)、會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、科研系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、采購管理系統(tǒng)、資產(chǎn)管理系統(tǒng),并且將相關(guān)業(yè)務(wù)通過系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)銜接起來,減少重復(fù)工作,提高工作效率,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)同步,確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、預(yù)算控制、監(jiān)管預(yù)警等管理信息的實(shí)時(shí)性,可高效率生成各類財(cái)務(wù)報(bào)表及報(bào)告,為校領(lǐng)導(dǎo)、處領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確高效的決策分析數(shù)據(jù)。重視提升財(cái)務(wù)服務(wù)質(zhì)量,將財(cái)務(wù)信息通俗化、方便化、為各級(jí)管理人員、師生員工提供貼心的財(cái)務(wù)信息服務(wù)。具體可通過以下方面,保障內(nèi)控體系落地實(shí)施。

    第一,搭建網(wǎng)絡(luò)化的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理綜合辦公平臺(tái),落地內(nèi)控咨詢成果,實(shí)現(xiàn)分層、分部門、分權(quán)限、分崗位的管理體系。

    第二,通過信息系統(tǒng),在預(yù)算&收支管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上,增添收入、資產(chǎn)、合同、采購、建設(shè)項(xiàng)目等經(jīng)濟(jì)活動(dòng),綜合運(yùn)用預(yù)算、流程、審批、歸口、標(biāo)準(zhǔn)、表單控制方法的信息化管理機(jī)制,使得單位各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠按時(shí)、有序、合規(guī)、高效地執(zhí)行,且信息能夠?qū)崟r(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)入到統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫中。

    第三,形成一個(gè)實(shí)時(shí)更新的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理溝通平臺(tái)和數(shù)據(jù)庫,提升人員工作效率,降低人為干擾因素,理清職責(zé)權(quán)限,及時(shí)推送、歸集數(shù)據(jù),經(jīng)充分挖掘數(shù)據(jù)庫信息,為管理決策提供多角度、多維度的檢索、統(tǒng)計(jì)分析功能,自動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,為領(lǐng)導(dǎo)做管理決策提供可拍性,為業(yè)務(wù)人員開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供便捷服務(wù),為實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等多視角監(jiān)督提供有效工具的訴求。

    (三)財(cái)務(wù)信息化將打造一批新型的財(cái)務(wù)管理人員

    由于財(cái)務(wù)信息化的建設(shè),使得財(cái)務(wù)人員能夠從繁忙的日常工作中解脫出來,從而有更多的時(shí)間來學(xué)習(xí)和充實(shí)自己,通過各種業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及參加社會(huì)上組織的各種培訓(xùn),充實(shí)自己,提升自己的價(jià)值,將所學(xué)技能結(jié)合自己的工作業(yè)務(wù),進(jìn)行深層次的思考,并且通過在財(cái)務(wù)處內(nèi)部會(huì)議的形式,組織討論,業(yè)務(wù)交流,知識(shí)答辯,使得財(cái)務(wù)人員能夠真正的參與到高校的業(yè)務(wù)中來,業(yè)財(cái)融合,為單位的業(yè)務(wù)開展和進(jìn)一步發(fā)展提供更好的決策支持。提升財(cái)務(wù)的整體管理水平。

    四、結(jié)語

    我們追求財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的最終目標(biāo)就是希望能實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上報(bào)銷智能化、財(cái)務(wù)核算精細(xì)化、經(jīng)費(fèi)查詢便捷化、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化。使得學(xué)校財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)實(shí)現(xiàn)圖形化、表格化、動(dòng)態(tài)化管理,使得預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度掌握的更及時(shí)、更清楚,基本杜絕無預(yù)算超預(yù)算支出,預(yù)算責(zé)任明晰,確保按預(yù)算支出。能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、可靠的服務(wù)保障。為績效預(yù)算考核提供可靠依據(jù),為財(cái)務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)化考核提供依據(jù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉燕.試論高校財(cái)務(wù)信息化的發(fā)展及趨勢[J].中國管理信息化,2017,20 (3).

    [2]莫葦.淺析高校財(cái)務(wù)報(bào)賬存在的問題及對策[J].經(jīng)濟(jì)師,2018 (2).

    猜你喜歡
    信息化建設(shè)高校財(cái)務(wù)管理
    財(cái)務(wù)管理
    強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
    事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)策略研究
    公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)研究
    關(guān)于現(xiàn)階段工程造價(jià)管理信息化建設(shè)的思考
    企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:24:57
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    高校科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問題及對策研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:14:21
    人人妻人人看人人澡| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 免费人成视频x8x8入口观看| 十八禁人妻一区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 色av中文字幕| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产1区2区3区精品| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久香蕉精品热| 成人国产一区最新在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日韩欧美精品v在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久水蜜桃国产精品网| 嫩草影院精品99| 免费大片18禁| 亚洲五月天丁香| 99在线视频只有这里精品首页| 无人区码免费观看不卡| 女人被狂操c到高潮| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 在线a可以看的网站| 两个人的视频大全免费| 人人妻人人澡欧美一区二区| 最新中文字幕久久久久 | 久久精品综合一区二区三区| 午夜a级毛片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 午夜视频精品福利| 精品人妻1区二区| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 天天添夜夜摸| 母亲3免费完整高清在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美色欧美亚洲另类二区| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲国产精品999在线| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久国产精品麻豆| 综合色av麻豆| 久久久久久久精品吃奶| 毛片女人毛片| 女人被狂操c到高潮| 最近最新中文字幕大全电影3| 中文字幕高清在线视频| 曰老女人黄片| 免费在线观看影片大全网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 美女黄网站色视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 男女之事视频高清在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 久久久国产成人精品二区| 夜夜夜夜夜久久久久| 成人亚洲精品av一区二区| 久久久精品大字幕| 国产成+人综合+亚洲专区| 在线观看免费视频日本深夜| 嫩草影视91久久| 少妇丰满av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日本免费a在线| 国产精华一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 中文字幕高清在线视频| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产高清视频在线播放一区| 色噜噜av男人的天堂激情| 日韩三级视频一区二区三区| 成人午夜高清在线视频| 久久久国产成人免费| 婷婷丁香在线五月| 黑人欧美特级aaaaaa片| 搞女人的毛片| 身体一侧抽搐| 国产不卡一卡二| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久99久视频精品免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 曰老女人黄片| 日韩精品青青久久久久久| 欧美午夜高清在线| 香蕉丝袜av| 亚洲欧美日韩高清专用| 精品日产1卡2卡| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 成年版毛片免费区| 国产乱人视频| 黄色女人牲交| 国产精品av久久久久免费| 国产精华一区二区三区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美不卡视频在线免费观看| 精品电影一区二区在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久久国产精品麻豆| 国产精华一区二区三区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 成人精品一区二区免费| 亚洲中文字幕日韩| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久精品综合一区二区三区| 国产成人影院久久av| 性欧美人与动物交配| 免费观看精品视频网站| av天堂中文字幕网| 日韩欧美精品v在线| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美黑人巨大hd| 国产亚洲欧美98| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 激情在线观看视频在线高清| 婷婷精品国产亚洲av在线| 丰满人妻一区二区三区视频av | 男人舔奶头视频| 99热只有精品国产| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲成a人片在线一区二区| 中文字幕久久专区| 婷婷精品国产亚洲av| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久香蕉国产精品| www.www免费av| 国产精品久久电影中文字幕| 91九色精品人成在线观看| 999精品在线视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 免费看美女性在线毛片视频| 操出白浆在线播放| 最新美女视频免费是黄的| 日韩精品中文字幕看吧| 国产三级在线视频| 亚洲国产欧美人成| 久久久久九九精品影院| 欧美中文日本在线观看视频| 国产av麻豆久久久久久久| 国产亚洲av高清不卡| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产伦精品一区二区三区视频9 | 国产成年人精品一区二区| 一a级毛片在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 午夜成年电影在线免费观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 在线免费观看的www视频| 最近最新免费中文字幕在线| 中出人妻视频一区二区| 亚洲av片天天在线观看| 午夜福利高清视频| 国产成年人精品一区二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产v大片淫在线免费观看| 9191精品国产免费久久| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 色吧在线观看| 久久亚洲真实| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美高清成人免费视频www| 国产99白浆流出| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲国产精品成人综合色| 少妇的丰满在线观看| 人人妻人人看人人澡| 男人舔女人的私密视频| 亚洲熟妇熟女久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 观看免费一级毛片| 一级黄色大片毛片| 午夜福利欧美成人| 制服丝袜大香蕉在线| 国产视频内射| 国产亚洲精品av在线| 大型黄色视频在线免费观看| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲成av人片免费观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 看片在线看免费视频| 国产视频一区二区在线看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 51午夜福利影视在线观看| 在线看三级毛片| 欧美高清成人免费视频www| 成人国产一区最新在线观看| 九色成人免费人妻av| 好男人在线观看高清免费视频| 男女那种视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品av视频在线免费观看| 日韩av在线大香蕉| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品女同一区二区软件 | 久久精品国产综合久久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 99在线视频只有这里精品首页| 精品国产乱子伦一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 国产精品久久久久久精品电影| 嫩草影院入口| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| av欧美777| 免费人成视频x8x8入口观看| www.精华液| 欧美日韩精品网址| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国模一区二区三区四区视频 | 少妇丰满av| 免费人成视频x8x8入口观看| 99热这里只有精品一区 | 两个人的视频大全免费| 美女黄网站色视频| 禁无遮挡网站| 真实男女啪啪啪动态图| 又紧又爽又黄一区二区| 国产91精品成人一区二区三区| 天天躁日日操中文字幕| 成人18禁在线播放| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 99久久精品热视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 成人18禁在线播放| 黄色日韩在线| 亚洲美女视频黄频| 国产精品 国内视频| 性欧美人与动物交配| 日韩国内少妇激情av| 啦啦啦免费观看视频1| 天天添夜夜摸| 中出人妻视频一区二区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品国产三级普通话版| 69av精品久久久久久| 欧美中文综合在线视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲av免费在线观看| 青草久久国产| 精品国内亚洲2022精品成人| 午夜视频精品福利| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲专区字幕在线| 美女免费视频网站| 最近最新免费中文字幕在线| 国产高清三级在线| 精品电影一区二区在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久这里只有精品19| 黑人操中国人逼视频| 日韩欧美精品v在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 男女那种视频在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产视频内射| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲美女视频黄频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国内精品久久久久精免费| ponron亚洲| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人三级做爰电影| 日本成人三级电影网站| 免费高清视频大片| xxxwww97欧美| 亚洲最大成人中文| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 免费在线观看影片大全网站| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 91麻豆av在线| 又紧又爽又黄一区二区| 波多野结衣高清作品| 美女 人体艺术 gogo| 欧美乱色亚洲激情| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 国产在线精品亚洲第一网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲国产中文字幕在线视频| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美色欧美亚洲另类二区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产成年人精品一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产私拍福利视频在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 午夜日韩欧美国产| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久久久九九精品影院| 国产1区2区3区精品| 一级a爱片免费观看的视频| 在线观看午夜福利视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 婷婷精品国产亚洲av在线| 色播亚洲综合网| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲五月天丁香| 窝窝影院91人妻| 亚洲美女黄片视频| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品野战在线观看| 波多野结衣高清无吗| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜精品一区二区三区免费看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 色播亚洲综合网| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲国产精品999在线| 国产精华一区二区三区| 一区二区三区国产精品乱码| 国产一区二区在线观看日韩 | 日本免费a在线| 欧美大码av| av中文乱码字幕在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 日日夜夜操网爽| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品一及| 两人在一起打扑克的视频| 久久香蕉精品热| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲在线自拍视频| 精品久久久久久,| 午夜福利视频1000在线观看| netflix在线观看网站| av国产免费在线观看| av女优亚洲男人天堂 | 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲天堂国产精品一区在线| av天堂在线播放| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 中文字幕熟女人妻在线| 校园春色视频在线观看| 两个人的视频大全免费| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 可以在线观看毛片的网站| 在线观看一区二区三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 成人一区二区视频在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品欧美国产一区二区三| 不卡av一区二区三区| 哪里可以看免费的av片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品电影一区二区在线| 亚洲七黄色美女视频| 两个人看的免费小视频| 最好的美女福利视频网| 嫩草影院入口| 亚洲成av人片在线播放无| 国产高清视频在线观看网站| 特大巨黑吊av在线直播| 国产高清视频在线播放一区| 免费搜索国产男女视频| 国产av麻豆久久久久久久| 久久亚洲精品不卡| 亚洲人与动物交配视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美性猛交黑人性爽| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成人欧美大片| 热99在线观看视频| 国内精品久久久久久久电影| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 免费看美女性在线毛片视频| 99精品在免费线老司机午夜| 黄色女人牲交| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲成人久久性| a级毛片在线看网站| 韩国av一区二区三区四区| 深夜精品福利| 特大巨黑吊av在线直播| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国模一区二区三区四区视频 | 久久久久久国产a免费观看| 国产av一区在线观看免费| 午夜福利在线在线| 国产精华一区二区三区| 日韩精品中文字幕看吧| 九九热线精品视视频播放| 国产精品一区二区免费欧美| 色在线成人网| 一边摸一边抽搐一进一小说| 超碰成人久久| 国产av不卡久久| 国产精品 欧美亚洲| 97碰自拍视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 又黄又爽又免费观看的视频| 床上黄色一级片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产真人三级小视频在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 99视频精品全部免费 在线 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲国产欧美人成| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日韩欧美精品v在线| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美三级亚洲精品| av在线天堂中文字幕| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产一区二区三区视频了| 国产黄色小视频在线观看| 一进一出好大好爽视频| 99久国产av精品| 嫩草影视91久久| 午夜精品在线福利| 国产黄片美女视频| 香蕉丝袜av| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品日产1卡2卡| 亚洲精品一区av在线观看| 最近在线观看免费完整版| 欧美日韩综合久久久久久 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品电影一区二区三区| 99久久精品热视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 免费高清视频大片| 精品久久久久久久久久久久久| 精品人妻1区二区| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美三级亚洲精品| 国模一区二区三区四区视频 | 老鸭窝网址在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产av麻豆久久久久久久| 天堂动漫精品| 日韩欧美国产在线观看| 日本 av在线| 国产单亲对白刺激| 男女午夜视频在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美黄色片欧美黄色片| 国产成人啪精品午夜网站| www日本黄色视频网| 国产单亲对白刺激| 男女午夜视频在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产乱人视频| 一级作爱视频免费观看| 三级国产精品欧美在线观看 | 成人特级黄色片久久久久久久| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲最大成人中文| 黄频高清免费视频| 91九色精品人成在线观看| 九九热线精品视视频播放| 丁香六月欧美| 国产黄a三级三级三级人| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 黄片小视频在线播放| 九色国产91popny在线| 国产主播在线观看一区二区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产高清视频在线播放一区| 成年人黄色毛片网站| 亚洲电影在线观看av| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲国产欧美一区二区综合| 成年版毛片免费区| 久久久久久久精品吃奶| 岛国在线观看网站| 一夜夜www| 亚洲专区字幕在线| 精品国产乱码久久久久久男人| 91九色精品人成在线观看| 舔av片在线| 亚洲国产欧美网| 欧美性猛交黑人性爽| 成人精品一区二区免费| 视频区欧美日本亚洲| 中文字幕高清在线视频| 露出奶头的视频| 成人精品一区二区免费| 九九热线精品视视频播放| 人人妻人人看人人澡| 亚洲av电影在线进入| 少妇的逼水好多| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲国产欧美网| 俄罗斯特黄特色一大片| 在线观看舔阴道视频| 香蕉丝袜av| 搞女人的毛片| 两个人视频免费观看高清| 757午夜福利合集在线观看| 国产成人精品无人区| 白带黄色成豆腐渣| 色播亚洲综合网| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 午夜福利在线观看吧| 小说图片视频综合网站| 一本久久中文字幕| 国产极品精品免费视频能看的| 香蕉国产在线看| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲成人久久爱视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 99久久精品国产亚洲精品| 国产av在哪里看| 日本黄色片子视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 少妇的丰满在线观看| 午夜a级毛片| 日韩欧美国产在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 午夜久久久久精精品| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美国产日韩亚洲一区| 丰满的人妻完整版| 亚洲 欧美一区二区三区| 两个人视频免费观看高清| 午夜视频精品福利| 日韩欧美在线二视频| 国产三级黄色录像| av福利片在线观看| 国产日本99.免费观看| 国产精品,欧美在线| 在线观看舔阴道视频| 日本一二三区视频观看| 国产男靠女视频免费网站| 真实男女啪啪啪动态图| 51午夜福利影视在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 国产激情久久老熟女| 午夜福利免费观看在线| 久久香蕉精品热| 国产成人欧美在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 精品熟女少妇八av免费久了| 99久久精品热视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲成av人片免费观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 少妇的逼水好多| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲真实伦在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 天天添夜夜摸| 婷婷亚洲欧美| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲人与动物交配视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产欧美日韩一区二区三| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品av久久久久免费| 激情在线观看视频在线高清| 99riav亚洲国产免费| 一进一出抽搐gif免费好疼| 在线看三级毛片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 高潮久久久久久久久久久不卡| 露出奶头的视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 日韩高清综合在线| 国产爱豆传媒在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美高清成人免费视频www| 日本a在线网址| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产成人欧美在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲国产精品合色在线| 男插女下体视频免费在线播放| 国产午夜福利久久久久久| 午夜激情福利司机影院| avwww免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 舔av片在线|